公司不按时支付工资，如何维权？
我们单位是国有企业，每个月是15号和25号发工资和奖金，现在没按时发，都是拖到月底29-30发合同上写的也是15号和25发。我想咨询下这个我该怎么处理
，主要是我每个月要还贷款现在都逾期了。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，自用工之日起，你和公司建立了劳动关系，你的权利依法受到法律保护，你咨询的问题是工资待遇纠纷。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定按时足额支付工资。由于劳动合同约定每月15日和25日分别发放工资和奖金，公司应该按照劳动合同于每月15日和25日分别发放工资和奖金，现在公司于每月的29日至30日才发放工资和奖金属于拖欠工资，违反了法律规定，你有权要求公司改正违法行为，按照劳动合同约定支付工资。
三、公司未按时发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，你有权立即解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，你以公司未按时发放工资为由解除劳动关系的，有权要求公司支付经济补偿。
四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照你辞职前12个月平均工资乘以你在公司的工龄（工作超过六个月不足一年的按一年计算，工作六个月或以下的补偿半个月工资）。行动建议一、由于公司迟延支付工资的日期较短，而且采取法律途径维权的时间比较久，所以建议先和公司协商工资支付问题。
二、协商不成，你应该收集以下证据：
1、你和公司存在劳动关系的证明，譬如劳动合同。
2、你的工资标准的证明，譬如工资单、银行流水。
3、工资支付日期的证据，譬如劳动合同等。
三、可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资。
四、可以向法院申请支付令，由法院通知公司支付工资。
五、可以向公司所在地或者你上班地点的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应提交以下材料；
1、劳动仲裁申请书；
2、你的身份证；
3、公司的企业机读档案登记资料；
4、证据材料。
六、劳动仲裁审理的法定期限是45天，但经法定程序，最多可以延长15日。相关法律法规一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条。
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公司未按时发放工资该怎么赔偿
我是无固定期劳动合公司近几个月没有按时发放工次，社保也处于停缴，我可以得到什么赔偿？？如果工资和社保全补齐了我还能得到赔偿么？协商赔偿的话我可以得到多少工资？？请具体些谢谢！！
08a402sd149qx
律师回复区
你好,可以要求支付工资,并补交保险,协商不成,申请劳动仲裁维权.
你好，依据合同约定，
按照未发工资的25%要求赔偿。协商就没标准了。社保可以补缴。
自行协商或按照当地政策
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免费问律师因为特殊原因，这个月不能按规定的日期发放给员工工资，要推延几天，请问要怎么写通知来告诉大家？
因公司内部管理问题，本月工资将延后数日发放，请相互知照。
特此通知。
********公司
其他答案（共1个回答）
经营不善，本月不能按时发放工资，请各位自谋生路、好自为之。
谢谢合作
日
呵呵，这个很难写的，因为如果你合同里已经写明发工资的日期，现在你写个通知就推迟，你就是违约在先了。最好不要推迟，还是按时发放吧，呵呵。实在要推迟，就要实话实说，...
第五章 工 资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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公司拖延工资、没有足额支付加班费都是违法行为，你可以向劳动保障部门...
可以去劳动监察大队投诉，要求给工资。我们这边是北京盈科（武汉）律师事务所，我们的网址是http://www.5hlawyer.com/，如有任何问题欢迎随时来电...
1、根据法律规定，你的医疗期应该是三个月，病假期享受六个月。满六个月后,如果不能胜任原工作岗位的话,企业应为你另行安排岗位,如果仍旧不能胜任,那么企业是可以提出...
答: 如果进厂不是你喜欢的工作，就还行吧，现在勉强坚持，以后还是会后悔的，做个有梦想的人 恩，我就是之前一直犹豫，现在结婚了，没机会了，
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答: 登陆牛耳网： ,找工作最偷懒,不过效果还不错.不信,你可以去试一试!:)
答: 在他的思想里，他认为只有自己是值得尊重的，因为他给员工提供了工作机会，给了儿子生命，妻子不用工作就能养尊处优
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这个不是我熟悉的地区小公司能按时发放工资吗？- 百度派
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小公司能按时发放工资吗？
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对于极小的，私人小企业小公司，工资哪天都无所谓。但是中小型。5000人上下的企业我觉得就有说道了。拿我们公司举例子我们18号发工资，按照平均工资来算，大概人均7000左右，虽然大多数被平均了。5000人，...
对于极小的，私人小企业小公司，工资哪天都无所谓。但是中小型。5000人上下的企业我觉得就有说道了。拿我们公司举例子我们18号发工资，按照平均工资来算，大概人均7000左右，虽然大多数被平均了。5000人，那就是一个月工资就是三千五百万，抛去月结统计数据等等3天时间，也就是上月工资被公司拿在手里半个月时间，虽然每人工资放半个月放那也就放那了，也就7000块。没有途径的人，放那也是7000块不放那也是7000块。但是公司拿走就不一样了，万人民币，就是去存余额宝都不少了吧？支付宝靠什么赚钱啊？钱放在支付宝里它就能拿那笔钱赚钱，不然余额宝给的利息都是人家亏本给你的？拖越晚公司就越能拿这笔钱去利益最大化。不论什么途径。
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小公司能按时发放工资吗？
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企业不按时发工资有哪些法律后果？员工如何应对？
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来源：互联网整理仅供参考
是员工在用人单位工作所获得的劳动报酬，由用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。可以按时薪、月薪、年薪等不同形式计算，那么企业不按时发工资有哪些法律后果?员工如何应对？我们365网将在本文中向大家介绍。用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《》第三十条第一款一、法律后果1.劳动者可以解除合约根据《劳动》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以。2.支付《》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地支付劳动者工资的;(4)解除劳动后，未依照本定给予劳动者经济补偿的。”&可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。二、如何应付1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,大队会对此,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：　　(1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。　　(2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。　　(3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。　　(4.根据国家规定在仲裁或的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的。(具体法律根据见参考部分)。综上所述，在员工正常参加劳动的情况下，用人单位应该按照劳动合同规定，支付给员工全部的劳动报酬，同样劳动者未能及时获得劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，所以员工应该通过法律途径保护自身合法权益，也可以咨询律师365网获得法律援助。： &
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擅长劳动工伤
律所：江苏无锡万仕邦律师事务所
区域：江苏/无锡
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