& & 养老金计算公式如下：
& & 退休时每月的养老金是由3部分组成的，退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金＋过渡性养老金（92或96年前没有缴纳社保，按视同工龄计算的）。
& & 基本养老金＝全省上年平均工资＊（1+养老金指数）&2＊缴费年限＊1%养老金指数04-3，平均养老金基数越高，养老金指数越高。
& & 个人养老金（96前没有缴纳社保，按识同工龄计算的）＝个人养老金账户／（男139，女干部170，女工人195）
& & 过渡养老金=全省上年平均工资＊（1+养老金指数）&2&（96年以前工龄）&1.3%。
& & 其中视同缴费年限就是档案工龄，如果你的档案缺失，就将无法认定为视同工龄，从而影响退休后养老金的多少。
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工龄会影响退休工资吗
母亲是80年9月在海南参加工作的，于85年2月调到广西，先后从事的不是一个单位的工作。当时的调令资料里没有工资表，今年退休核算退休工资的时候被告之在广西之前的工作经历被视为无效，要解决这个问题必须要回到原单位去索要当时的工资表原件来作为工作经历证...
我有更好的答案
缴费年限长短和多少是确定基本养老金多少的关键数据。当前，企业职工退休基本养老金由有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：1、基础养老金 = 退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；2、个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；3、过渡性养老金，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数。
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只是关于25年标准挡的说法可能有误，交的越高退休金越高，现在的社保政策是累计缴费年限，按实际缴费年限计算工龄，至于工资的多少与缴费的基数高低关系最明显首先社保机构不接受证明只认原始资料没有错。你母亲的28年会按实计算的
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工龄越高退休工资越多。以前工作所在地的劳动部门应该可以查询并出具证明。
资料可以去当地的档案馆去查，肯定会有就是别人来不来帮你查是个问题，你妈的这个情况要搞清楚，职工身份退休和国家干部退休肯定有区别，工龄是最重要的，工龄越长也就意味着退休工资越高。
一般影响不大
当然会影响的，我们单位的老王43年工龄：退休工资8200元，而老陈38年工龄：退休工资7700元，都干的是保管工（中石油的正式员工），明白了吧。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。工龄和退休工资有什么关系？
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
工龄分为两种：
1.连续工龄 ：即累计工作的时间年限2.本企业工龄：在本企业内连续工作的时间
一下五种情况计入“本企业工龄”企业转让、改组合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
然而在实行基本养老保险个人缴费制度以后，就以实际缴费年限作为您退休和计发养老保险待遇的依据，工龄对社会保险没有影响。工龄事关养老保险金，实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际个人累计缴费年限也就是工龄，之前的连续工龄视同缴费年限。一般来说要缴满15年，到退休时才能终生享受养老金。根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限，缴费工资、当地职工平均工资，个人账户金额，城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
养老金计算方法解析：
退休时每月的养老金是由两部分组成的
退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金
基本养老金
基本养老金＝全省上年平均工资＊缴费指数（最低养老金基数0.7-最高养老金基数2）＊缴费年限（最低15年，最高40年）＊1%
简化公式（如果按照15年来缴纳养老金）（最低基数）基本养老金＝全省上年平均工资＊0.7（最低基数）＊15%（最低缴费年限15年）
个人养老金
个人养老金＝个人养老金账户／（男139，女174）
个人养老金账户里面的钱怎么来的？
每月养老金账户进账＝社保基数＊8%（全国各地养老金基数都不一样）
举例子对比：
假定张四在60岁退休时，全省上年度在岗员工月均匀薪酬为4000元。缴费基数为0.7时。
如果累计缴费年限为15年时。
基本养老金=x15x1%=420元。
每月养老金账户=0元
个人养老金=4元
那么张四每个月可领取的养老金=420+414=834元。
如果累计缴费年限为30年时
基本养老金=x30x1%=840元
每个月养老金账户=0元
个人养老金==828元
那么张四每个月可领取的养老金=840元+828=1668元！
如果按照个人工资作为缴费比例的话，缴费年限越久，退休后可领取的养老金将会更多！
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　　退休工资的问题是许多的退休人员和即将退休的人员关心的问题，退休工资的多少直接关系到后半辈子的生活情况。退休工资的多少和许多的因素有关，那么其中包括工龄吗？工龄长退休工资高吗？　　很多小伙伴表示不知道退休工资是怎么算的，自己领多少退休金到底依据什么，是工龄的增长，还是有其他附加条件，今天小编就带大家拨开云雾见太阳！　　　　工龄长退休工资高吗　　1、国家机关、事业单位人员的退休工资，主要是根据工龄来算的；还有，在没有实施养老保险政策前，职工的工龄视同缴费时间，实施养老保险政策后，就按实际缴费年限来算了。　　2、因此，对于普通职工来说，养老金的高低主要是根据缴费年限(含视同缴费时间)决定的。影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。对于普通职工来说，工龄概念也慢慢淡化了。　　　　工龄工资　　工龄工资，又称年功工资(是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿)。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。　　对于所有的劳动者来讲，工龄都是一个很重要的东西，不仅能够让自己在某些时候多获得一些补偿，而且随着工龄的增大工资也会相应的增加。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。　　1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准“、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩“两项原则。　　2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。　　3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。　　　　影响退休工资的因素　　工龄长退休工资不一定高，相信很多小伙伴都表示疑惑。事实上，工龄虽然作为影响退休工资的主要因素之一，但你缴纳养老保险的年限不够长，获得的退休工资数量也就不多。退休工资还将受到交费基数，社会平均工资等都是影响条件。需要综合多方面的情况才可以确定一个人的退休工资。
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网易通行证/邮箱用户可以直接登录：关于临时工退休算工龄问题_重庆市政府公开信箱
重庆市铜梁区政府公开信箱
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发布单位：
铜梁区政府
来信内容：
关于临时工退休算工龄问题
你好，我母亲1983年进入铜梁区织布厂工作，于1986年转正，织布厂倒闭后，一直自己缴纳社保款直至退休，今年5月去社保局办理退休时，由区经信委出具证明，证明我母亲确在织布厂有三年临时工，应算入退休工龄。当时社保局也承认照此办理。今年6月时，我母亲拿到第一笔退休金，是算了临时工工龄的工资，我们全家都很高兴。但不久后，区社保局来电说我母亲提供证明不够，需要提供做临时工时的工资表，我们也去区档案局问了，因为已经三十几年，确实找不到。社保局现在一定要我们提供工资表才能给我们算三年工资，请问我们的事情该怎么办，织布厂还有很多我们这种情况的同志，还有可以问当时织布厂的老领导，老员工都知道我们家里的情况，但是仅仅是因为一张三十几年的工资表，却把我们卡在那里，请问社保局办事能不能灵活一些，我们的事情既是事实，不能从单一的一个证据来断定一个退休工人的待遇，请区政府来为我们做主，因为这个事情不单单牵扯到我们一家人，织布厂当年所有干过临时工的人都不能提供工资表！！！
办理单位：
铜梁区政府
办理结果：
来信人，您好！
您反映的问题经转区人社局调查处理，现回复如下：
　　经查，来信人母亲于日向我区社会保险局提交退休申请，根据本人档案记载，1986年8月由原铜梁县劳动服务公司招为集体所有制工人，安排在原铜梁县织布厂工作，其1988年8月填写转正登记表中“本人经历”栏记载1983年4月-1986年8月在铜梁县织布厂做临时工，同时本人提供铜梁区经信委出具“罗锡芳工龄调查情况”辅证说明其1983年4月-1986年8月在原铜梁县织布厂做临时工。经办人员据此经过初审，确认其参加工作时间为1983年4月，并计算了养老待遇。后经过复审，发现其档案资料不齐，不能将其招录为正式职工前的临时工工作时间计算为连续工龄。经人社局退休审批专题会议研究决定：撤销原审批结果，将其参加工作时间由原来审批的1983年4月更改为1986年8月，根据会议决定对其参加工作时间进行了维护，并将相关情况告知本人。
　　根据重庆市劳动和社会保障局《关于临时工工龄计算和养老保险有关问题的通知》（渝劳社办发〔号）文件第一条：“企业按照有关规定招用的临时工，在本企业连续工作期间，经劳动部门或其他有权机关批准招收为本企业劳动合同制工人或固定工的，其最后一次在本企业连续从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人或固定工后的工作时间可以合并计算为连续工龄”之规定，因其个人档案记载从事临时工工作时间长达三年，且档案中没有其他资料进行佐证，无法证明其在招录前在该单位连续工作的基本事实，因此我区人社局不能据此文件对其临时工工龄进行认定，并以此作为连续工龄视同缴费年限计算退休待遇。
　　连续工龄的认定是一项严肃的、政策性很强的工作，直接关系到退休职工待遇高低的问题。因此，在认定临时工工龄问题时，我们原则上都是以职工原始档案中历来的个人简历、招工审批表、调资表等资料，并结合历年的工资表、考勤表、职工花名册等资料进行佐证认定。您母亲如需认定其1983年4月-1986年8月临时工工作时间，需按照上述规定提交资料后，经我区人社局审议通过后方可认定办理。
感谢您的来信！
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