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2016年南京五险一金缴费基数是多少？
摘要：据了解，用人单位职工应当依照《社会保险法》规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,按规定缴费后享受相关待遇。2016年南京五险一金缴费基数是多少？金投保险网小编介绍，2016年南京五险一金缴费基数确定的方法如下：
（http：//insurance.cngold.org/）：据了解，用人单位职工应当依照《》规定,参加、、工伤、、,按规定缴费后享受相关待遇。2016年南京一金缴费基数是多少？金投小编介绍，2016年南京缴费基数确定的方法如下：
1、各采用统一的缴费基数。用人单位应按职工上一自然年度工资性收入总额除以实际发放工资月数申报职工个人本结算年度(每年7月至次年6月,下同)的月缴费基数。用人单位申报的缴费基数应采取本人确认或公示等方式告知职工。
2、依据国家统计局的口径,职工工资收入总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资性收入等。
3、市人力资源和部门每年公布缴费基数的上、下限。职工工资收入超过上限部分,不计入个人缴费基数;职工工资收入低于下限的,按照下限确定职工个人缴费基数。用人单位应按职工实际工资收入申报其缴费基数,对申报的缴费基数高于上限或低于下限标准的,由经办机构在缴费基数上、下限标准确定后统一调整。
【最新政策】
据了解，南京市五项社会保险采用统一的缴费基数，用人单位应按照职工2015年度工资性收入总额除以实际发放工资月数确定和申报职工个人2016年度(2016年7月至2017年6月)的月缴费基数，所申报的缴费基数须经职工本人确认或公示。
与此同时，市、区劳动保障监察机构对用人单位与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、遵守劳务派遣规定、支付劳动者工资(高温津贴)和执行最低工资标准、参加社会保险和缴纳等情况进行书面审查。对劳务派遣单位遵守劳务派遣规定情况进行检查。
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青岛国际劳联集团代缴五险一金单缴工伤一险代发工资
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山东五险一金代办
社会保险简称社保，一般包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险与医疗保险五险。
在实际工作中，对很多中小型企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（社保局办理人员名单的申报，社保每月的增减员情况），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
一、社保代理的优势：
一、 业务内容
1、职业介绍：为各类企事业单位和个人搭建平台，提供专业的服务以致于完善职业介绍解决方案。
2、劳务派遣：在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上，由劳联直接对企业及人员提供人事管理等系列化服务，帮助企业降低用人成本以及规避用人风险。
3、劳务外包：人员招聘+劳动关系转移+风险承担+人事代理（入职服务、劳动合同管理、上岗服务、替换服务、离职服务、再就业服务）
4、生产线承包：生产线整个业务或者部分业务外包给劳联，双方根据合同签约时约定业务完成的时间、数量、质量，服务的标准和收费标准。（生产线整体承包，部分岗位的分包，多岗位的综合外包）
5、人事代理：按照国家有关人事和劳动政策法规要求，接受单位和个人委托，在其服务范围内，为企业提供人事代理服务。（代交保险、托管档案和落户、代办员工的录用、调档、退工手续）
6、员工培训：根据用工单位的需求，劳联可提供礼仪规范、沟通技巧、营销技能、管理技能等方面的入职和在职培训。
7、档案管理：劳联利用长期从事组织人事工作的专业化特长，对派遣员工实施人才信息档案管理，指派专人对派遣员工入职前及入职后的信息进行收集，整理和归档，供统计、分析、转接和查询
8、劳动纠纷处理：对于劳动纠纷等突发事件，劳联遵循及时反应、沉着应对、加强沟通。劳联通过自己的法务妥善处理员工在派遣工作期间的劳动人事纠纷与争议、社会保险和工伤保险理赔等事务。
三、目前企业面临的最大用工风险是：
1.部分员工交意外险无缴纳社保。
现阶段法律实施越来越规范，为员工缴纳社保是每个企业应尽的义务。员工的维权意识正在逐步提高。现在不要求社保不代表以后不要求。员工仲裁企业补缴社保的案件正在大幅提升，如果仲裁，企业将无条件补缴员工在职这几年的全部社保。费用支出极大。
2.部分员工未签定劳动合同。
1）根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
2） 《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
3）未签劳动合同，出现工伤（现在新劳动法规定上下班途中交通事故、上下班买菜也算作工伤）企业全责。
3.意外险赔付太低。企业只能顺从保险公司赔付。
商业性人身意外伤害保险缴费金额是由保险人和被保险人以合同的形式双方约定的，其保障水平是依据保险合同和投保缴纳保险费的多少而定，多投多保，少投少保，不投不保。赔付保险公司赔多少就是多少，不能做伤残鉴定。保险公司有很多拒赔的，企业无法提出异议。
四、根据以上用工问题，现提出用劳务派遣来做用工风险调整：采取劳务派遣/人事外包/人事代理，借用“外脑”摆脱人事事务方面的烦恼，是企业最省钱、省心、省力的选择。
1.青岛劳联集团可在异地保险基数最低的城市代缴劳动局社保单项工伤险每人每月18.56元。或五险自由组合选择缴纳。企业可根据员工的表现情况为其投社保1-5险。既调动了员工工作的积极性，又极大的减少了企业社保费支出。一切申报缴纳社保手续都有我公司代劳。
2.代签劳动合同，降低劳务纠纷，避免无固定劳动合同。
1）代签劳动合同，分担企业用工风险和责任，劳务派遣人员不占用工单位人员编制，工资支出不计入用工单位工资总额，不在统筹、年检范围内。因其劳动关系在派遣公司。
2)如发生劳动争议，其争议的主体为派遣公司与派遣工人，最大限度地降低企业的用工成本和劳动纠纷。
3)劳务派遣不存在无固定期限劳动合同问题，辞退员工只需要退回给我们，也无需支付工资补偿。企业只需把精力投入到生产及业务管理，使公司效益最大化。
3.社保理赔由劳动局统一赔付。按照国家工伤赔付条例规定100%赔付。可做伤残鉴定。如有争议可向主管部门提出有复评机会。工亡赔付为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。有老人发赡养费至百年，有小孩发抚养费至18周岁。工亡赔付一次性达60万，劳联集团拥有专业的社保赔付团队，400个分公司9年的赔付经验，异地社保赔付率业界第一。一切赔付手续由我公司代劳，确保企业工伤快速理赔。
财务方面还可以节省以下费用：
4.开具劳务工资发票，有利于企业搞好税收策划。
劳务派遣公司开具的劳务费发票（包含员工工资、社保、劳务费）可以在税前成本中列支，减少企业所得税负担，增加了企业合理的税收筹划空间。
5.免交企业残障金。用我们的社保代理，每年郑州的残障金就无需缴纳了。
6.费用缴纳灵活：
月交，工伤险当月赔付当月。新增和离职人员可每月更改，不浪费保费。
投保年龄：
男性18-60周岁 （以身份证生日日期为准60周岁不过生日也可投）
女性18-55周岁 （以身份证生日日期为准55周岁不过生日也可投）
五、青岛劳联集团工伤险专项服务的优势
1.政府公信保障，信誉度极高
（1）“员工工伤险服务”属于五项社会保险之一工伤险，完全区别于商业保险之“意外伤害险”，有质的区别；前者是劳动局政府主管、福利性质，是企业强制性缴纳。后者是商业行为、保险公司营利性质，企业自愿缴纳；1、 企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中；
2、 企业与我公司签订委托代理合同，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷；3、我们在全国40多个城市建立400多家分公司可以在任何地区缴纳社会保险。
4、对于流动量大或者临时性岗位的企业我们可以只缴纳工伤一险
5、劳务派遣公司开具的劳务fp所载金额可以全额税前列支，更加有利于企业搞好税收筹划。
二、社保代理的服务对象：
无社保账户的企业，私营企业、外资企业、国有企业、外企驻豫办事处；自由职业者；工作地点不稳定的人员；直销人员；委托我处代办社保的下岗失业人员。
三、社保代理的服务内容：
1、负责参保人员的增、减员和异地转移手续；
2、负责参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续；
3、代理企业及个人社会保险补缴手续；
4、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询
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生育津贴发放
您好，我的公司本部在，也是同本部签的，为了本地化员工，公司委托了第三方外服机构我的缴纳。七月份我生了孩子，公司给我发放的生育津贴按照了第三方外服机构，数额远低于我的社保基数所对应的所得数额，公司还不给补差额，我的工资是由基本工资和绩效工资组成的，合同中只显示了基本工资数额，只提到“公司会根据我的业绩发放绩效工资”，请问我公司的做法是否符合，我应该怎么要回我的生育津贴？谢谢！
律师回答地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：7954 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人没办法补，根据五险一金的基底数报销的。 16:27 16:32华律网用户我五险一金基底数是什么？要是按照五险一金的基底数应该拿到比第三方机构报下来的生育津贴多很多，例如我的工资在一万二，而第三方机构平均工资在六千，现在是按照六千给我发的，为什么公司不给补差额呢？ 16:41您的五险一金不是在第三方机构上的嘛地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：423054 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_90 人 你好： 根据具体情况而定 建议咨询当地 主管部门工作人员的最新规定为准。
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