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重新安装浏览器，或使用别的浏览器八大案例告诉你，微信电商走得通！-行业分析-看准网
八大案例告诉你，微信电商走得通！
北京——有人评论说“每天看你这么闲写文章，我也要做VC。”然而昨天晚上吃饭的时候同事轻轻的叹道：“最近面试实习生的时候，很多别的领域干得挺好的人想来，但这种苦差事恐怕他们真的应付不来。”为了让大家更细节地了解，盐科技作者摘录一份周记以飨：　　例会　　例会的主题一般包括几下几个内容：　　处理突发事件　　T：转股受让人需交税。　　L：解决方案1、2、3……　　方法论分享　　流量……产品用户感……科技……　　低端产品超越专业产品、借鉴XX发展历史、推演　　UGM、P2P交易、P2P传播　　互联网公司：边际成本低、快速增长、垄断　　寻找具有价值的公司：大用户量的高频刚需、高毛利的垂直刚需。　　对新平台如何进行研究　　阅读开发者文档　　寻找最热的第三方应用　　多帐号测试应用　　研究应用所发出的消息　　自己做一个应用上线运营　　测试用户的授权机制　　测试用户转化率　　测试广告　　项目整理　　处理各个项目一些琐碎的事儿，比如：　　XXX私信回复　　介绍tony给YC　　项目A，数据挖掘技术不错，产品想法偏理想化，做分组+过滤。建议细化需求。　　项目B，音乐平台，规模过小，非线上。　　项目C，团队4分，产品3分，策略2分，本地2分。同类型产品过多，不够本地化。　　项目D，团队背景不错，切入点一般。　　项目E，5个人6个月，1.5万评分，DAU10万，4000日下载。　　项目F，不好玩，不够活跃。　　给穷开心的项目融资　　这个事儿一般会按照以下逻辑来展开：　　模式分析——购物需求-&　　需求明确-&选商家-&比价　　需求不明确-&选品-&商品推荐　　无需求-&消磨时间-&需求推荐　　使用场景、数据更新、数据挖掘匹配(B2C长尾)　　垂直品类、指标、筛选、UGC　　媒体运营、商品发现、达人(商品长尾)　　流量分配、提高转化、刺激消费　　举例　　LTP：厂商对于传统渠道平衡的需求。　　LX：验货制度的规模。　　NLX：厂商的态度是?拥有内容的企业如果快速抄袭怎么办?　　YZW：收费模式?一个城市的内容要做多久?　　YB：路线的考量?社交功能?　　LILY：价格突破界限后，劣币驱逐良币?　　ELLA：真品和翻新的问题?用户收费问题?JD做怎么办?　　XXP：大米的销售模式和你们是一样的。　　LJ：和PC上的网站差别?和PoorHigh(国外产品)的区别?获取用户的成本?跟大公司博弈的门槛?增长瓶颈?发货风险的承担?速度够不够快?　　YW：服务难以评估。2B商家转2C服务的问题。　　YAN：商家如果多次参与失败会不会流失?恶意卖家?品类策略?商家平均毛利?平均给消费者省多少钱?广告花费多少?老客户的重复购买?商家联盟的问题?小B客户购买对实时卖家的影响?团队情况与创业动力?创始人时间分配?竞争对手?核心竞争力被JD和TB抄袭会如何?串货厂商的态度?资金分配?人员分配?　　MARY：正规代理商的规模，是否会参加?厂商的担心?验货过程?作为非正规渠道，利润薄，难赚钱。　　投后动态　　和项目整理有一些类似，都是对已投项目或者有意向投的项目进行后期跟踪，包括：　　大宝剑项目拿到Term，持续关注，寻找合作契机　　羊土豪公司在屯IP，保持关注，寻找合作契机　　皮卡丘公司的CTO说想创业，见面聊下　　萌萌哒的Case没有变化　　火神给洛山出的term，我们只坚持一票否决权　　海格力斯的新产品出来了，去看看　　林妹妹那边的技术团队，宝玉会参与招聘，持续关注　　小指头那边融资，有机构在看，但是没有比较明确的　　王大锤的产品终于出来了，自己在找代理，但是没有明确的　　茄尼玛的产品台湾准备推，东南亚还要等消息　　老木公司的拆分事宜，等老大的电话沟通　　马总老是拖着不签投资协议，各项事宜暂缓下　　之前说的灰太狼与喜羊羊的合作，喜羊羊那边变化比较多，经常反悔　　红猪那边的活动组织起来了，但是效果很一般。　　佟掌柜制作的节目点击量一期比一期高，但是水平不高。　　项目交流　　市场上一些项目投资资讯获取、投资心得交流：　　腰果项目下周一上会;　　备注　　类似Kao的产品，团队技术人员17人，解决了延迟的问题;　　类似的产品：葡萄，樱桃，草莓。　　boss建议：介绍给开心果　　碉堡科技的CEO要融资，会安排给老大见下。　　贴膜Boys，不投了。　　锤子和苹果做的游戏是一个类型，苹果做的游戏更好玩。　　张亮的产品可以介绍给张亮，张亮觉的有兴趣，想要投。　　恶魔猎手的同事，做的是一款传统ARPG产品，人很实在，项目在成都，还要继续沟通。　　南极人投了50多个手游团队。　　豆豆龙项目，跟擎天柱一起投，1000万RMB占15%。　　斗鸡项目，被水生嫂投了，工场最终没有拿下，唯一的缺陷是发现得晚了，需要改进。　　斧头帮：300人团队，2006年正式成立，业务非常扎实。　　备注　　老板：商人型，有些政府关系。　　投资理由：国内有斧头制作能力的公司现在在市场上抢的非常厉害。担心核心能力比较少，没有能力通过原始雏形策划成大规模产品。估值比较高，15亿。　　BOSS建议：下周再去见面，考察下他的团队，带个相关的专家去沟通。　　天地会：成立时间一年半，生产高质量的香水，符合市场需求的标准，技术和设备基础好，公司有实际控制人问题。　　下周去天竺出差，有一个佛教项目投融资交易会。　　小黄人：杯子+娃娃的社区，有门户，论坛里面有个2手版块，主要是以交易为主。　　备注　　DAU：2W　　投资额：200-300W　　团队在交大，做完团队股权变更后，会安排去当面沟通。　　董事会　　参加已投项目的董事会，例：知乎第二次董事会。会中主要涉及：　　分工　　周源：……　　继新：……　　XXX：……　　团队规模……　　计划　　上季度：……　　本季度：……　　产品进度……　　重要时间点……　　重点　　加强的版块……　　新增的版块……　　运营　　APP、活动、feed……　　资金　　账目情况……　　现金流……　　融资需求……　　合同沟通　　MJ合同沟通情况——　　3.8时间延长　　4.1.1(ii)改为……　　4.1.2保留　　4.4与5.1.1配合　　5.2.2删除第一段，第二段改为……　　现场DD　　DD即为尽职调查(DueDiligenceInvestigation)又称谨慎性调查，一般是指投资人在与目标企业达成初步合作意向后，经协商一致，投资人对目标企业一切与本次投资有关的事项进行现场调查、资料分析的一系列活动。这里举个例，现场访谈聊个痛的CEO，一般访谈的主要内容有：　　了解该项目用户的消费潜力　　主要产品：5.0版本，6.0版本即将发布(增加内容……)　　竞争产品：……　　相关产品：　　娱乐工具：……　　虚拟视频：……　　视频捕捉：……　　美容：……　　数据　　安装量10M，2-3M月活，30-40万日活，独立IP22万/日。　　人均在线时长4h。　　完整的运营数据表……　　同类产品XX：　　通讯平台、收入平台。　　产品A在线70万，允许挂号器;产品B禁止挂号器，房间设置默认350上限。　　产品　　空间。基础类产品、存储、传播　　网站。来源、SEO　　支撑平台：用户系统、客户系统、CP、SP、计费、支付、结算、房间、活动　　网民商业化、社区游戏化、平台媒体化、草根明星化、名人平民化。　　情感营销，节假日活动。　　核心商业模式……　　组织架构……　　人员访谈……　　代理商访谈……
来自：锋科技&&&作者：TMT400
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员工聊公司
想看公司内幕?且听员工爆料!
待遇较低，工作量和待遇不成正比。...
的实习生说
企业文化很好，付出和回报成正比，因为公司发展前景很好。工资高，看你怎么看，主要是看你适不适合，刚毕业可以挑战下，很适合年轻人。如果能留在这个公司，我非常愿意继续...
的产品经理说
不加班，节假日给补助。节奏方面我觉得还算可以，不累不忙，个人认为节奏不错，很好的。节假日三倍加班费，正常给。平时轮休。轮到谁算谁。就这样。...
的Python说
总体来说工作氛围很好，同事也愿意帮你，教你，有很多大牛，有任何不懂得问题都可以去问他们，当然同事也很忙，能自己百度解决的问题就百度吧，大家工作都很勤奋，不会让你...
的行政专员/助理说
如刚毕业，会推荐可以尝试，毕竟大公司，学习的东西有好多，也相对正规，虽然后勤底薪不高，但如刚毕业出来工作可以学到很多东西。...
的视觉设计师说
五险一金、双休日、节假日、医疗报销、年度体检、员工内购、员工礼物、十三薪、差旅补助和星级酒店。...
的产品经理说
五大行之一，较大的发展平台，可以为新人提供系统的金融知识培训。薪资比四大行稍微好一些。...
的销售经理说
不推荐。...
不愿意。...
的区域总监说
一年比一年差 现在都开始恶性 故意 降低薪资
逼员工辞职 一会一个额绩效考核 一会什么规定 不到一个月 自动没有 上层领导 一会一个主意 都不实践 就直接让个...
的咨询经理说
如果没有合适人脉和工作，这里可以做为去开发商的跳板，可以学到东西也有人带，人际关系比较简单。...
的供应链经理说
企业文化不错，背景好，很完善的流程，同事关系融洽。...
的高级软件工程师说
联想在10年以前，仍然是一家非常不错的公司。但是最近几年没跟上移动的势头，所以已经不行了。不知道以后在人工智能和物联网方面是否还能够重新再来。现在已经不代表信息...
的高中教师说
薪资待遇高，前景也不错。办公环境一般是在各个写字楼，环境也很好。...
的售后咨询说
很多人都是开后门进来的，明明没有能力。...
的大数据工程师说
如果说真的喜欢教育并且愿意从其它老师身上学习授课技能，这应该是一份比较理想的职业。与公立学校相比，没有明争暗斗的办公室哲学，只要努力课时费就会得到回报。除此之外...
的实习生说
内部编制完善，工作环境以及内部人员都是同行业中屈指可数的，薪资报酬也在同行业中处于较高地位。...
的教学管理说
职位分工明确，效率高。员工福利很好，晋升公平。...
的项目助理说
工作氛围很棒，老板很有远见，同事之间也比较真诚，很多中层管理人员都是美国回来的精英，未来应该会有很好的发展。...
家乐福工作感受很一般的外企...
的大堂经理说
相对来说压力没那么大。好多网点现在都是弹性上班，周末都会安排双休，所以周末基本不同值班，比较轻松。...
的运维工程师说
国内项目加班很多，休假老板的脸拉的很长，年假没法用。UT 的指标和年假是矛盾的。...
的运维工程师说
技术型公司，工作氛围很好，在行业领域占有领先地位。...
的非技术类实习生说
薪资福利待遇应该不错；工作和生活相对可以分开，不存在严重的加班情况，工作强度不高；办公环境很好，经常举办活动，工作氛围有意思；有发展前景；同事、领导关系简单直接...
平台大，培训和学习资源很多，虽然工作强度大，但能快速成长。...
有年假 双休 有加班 看部门 ...
的IT技术支持说
我是刚毕业就去公司的，公司对应届毕业生的待遇较差，尤其是表现好的工资依旧长得非常慢，且没什么发展机会。如果是社招且公司刚开始给的起点较高的话倒是可以考虑。...
的自动化测试说
节奏很慢，适合养老，基本不加班。...
的项目经理说
华为已经成为中国人的代表企业，成为做到的民企，在这样的公司工作不但可以实现民族自豪感，还可以拿到丰厚的薪酬。...
有点累吧，身体吃不消，而且一到春节期间量就爆炸，比双11的还多。其次就是关于客户的问题，因为基层服务行业都会被客户欺负过，一投诉就减工资，受不了。虽然也能理解顺...
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