未签合同被公司辞退员工有何补偿_百度知道
未签合同被公司辞退员工有何补偿
我爸爸今年09年1月19日在家里接到一个他们厂子老板的电话，老板以一个不合理不真实的理由电话通知我爸明年不用来上班了，我爸是06年入厂的，一直工作到09年1月，公司未与他签劳动合同，我爸可以得到公司哪些经济补偿？需要我爸提供哪些证据？找哪个部门解决此...
我有更好的答案
　　一、辞退的法律分析：　　1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；　　3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；　　二、未签劳动合同的法律分析；　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　三、法律依据：　　1）《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　2）《劳动合同法》第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资　　3）《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　4）　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
婚姻家庭法律师
5、追讨途径是先申请仲裁，有领导签字的文件，包括请假条之类的。 4、特别提醒。他敢这样就找媒体，这年头媒体比执法部门有权威。 6，注意收集上班证据、收入证据：看了楼上几个的回答，如你在公司工作的证明人： 1、看公司是否帮你老爸买保险、找劳动仲裁部门责令公司付双倍薪资（日起企业录用员工一个月后未与劳动者签订劳动合同的，仲裁不服向法院提起诉讼，如果是还可以找相关考勤之类的证据要求支付加班费之类的，当然前提是企业之前没支付加班费或不按规定支付加班费。 3。 如此算来。四楼的具体做法说得很好，要支付劳动者双倍薪资）。双薪应从日起算，如果没有可以找劳动监察大队让他责令公司补交保险金。 2，企业往往会用拖死你之类的话来吓你。就看你们是否能跟企业磨到底了。 希望你维权路上一路走好。补充一下，三楼理解有误，新法是日起生效，以前的情况不适用新法;月、另外还有的补尝是在企业上班一年即多一个月薪资，不足半年按半个月算，超过半年按一个月算，再则企业没有提前一个月通知，还要追加补尝一个月的薪资，如果你去找了仲裁一般企业会跟你说，补你一万或几千，让你也别去告了，要不磨起来大家都难受、要求赔偿应在事件发生后180天内。（注意时间）也就是说从离开公司算起180天内为申诉有效期，工作牌等等：12个*0+元 不错的收入，有一个月时间是法律允许企业与劳动者签合同时间不算在内。另看你爸的上班时间是否超过22天&#47。一般情况下这种情形企业都会输，但企业都不会这么爽快的给钱，因此做好打持久战的准备。仲裁不会因为是企业而不给解决，工资条，首先表示同情。 这样的经济补尝也是一笔不小的收入，算是不幸中的万幸吧。具体补尝是这样的这种事虽然大家都不愿遇到
本回答被提问者采纳
可以要求用人单位为你补交有关社保费用，建立相关社会保险： 1、用人单位单方面提出解除劳动合同（实施劳动关系）理由不合法，诉求会得到支持的。 3，仲裁机关会责令用人单位出具所有相关的证据。当然，可以要求继续维持劳动关系。2、用人单位没有与你签订劳动合同，不论在劳动仲裁阶段还是在法院诉讼期间，按有关法律规定，举证责任在用人单位，你不用担心手中无证据，属违法行为。 6、劳动纠纷案件、用人单位违反国家有关社会保险的条例。 7、假如仲裁不利，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，按劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动合同法的明文规定。4；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，按一年计算，你能收集到的证据还是要尽量收集、用人单位解劳动合同应支付经济补偿金你应该尽快到当地劳动部门的劳动仲裁机构提起诉讼，主张如下合法权益，并申请强制执行，你再到法院起诉。5，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
你可以去当地的劳动监察大队投诉，你可以得到的赔偿就是除了应发的工资外还有相当于一个月工资金额的赔偿。你需要提供的是：1.投诉书，包括：第一部分：你爸爸的姓名、联系方式、现工作单位等自己本身的一些东西；第二部分：要求哪些赔偿（这个你可以结合劳动法提要求）；第三部分：投诉理由，这个就要写清楚事实。2.你爸爸的身份证复印件，以及一些可以证明你爸爸曾在这家公司工作过的证据（劳动合同，饭卡，离职证明，入职证明。。。）没有劳动合同也没关系，在劳动监察大队受理案件后这家公司有义务像他们提供你爸爸曾在那里工作的证明。然后你带上这些东西去劳动监察大队投诉就行了，一般会在五个工作日内为你处理好的，劳动监察大队投诉是免费的。另外，如果劳动监察大队这边处理不了，他们会把这个案子移交司法部门处理的。这个有可能会收取费用。我所知道的就是这些了，这是我曾要工资的一些经历，希望可以帮到你。
您好，如果未超过一年诉讼时效的话就未签合同之事可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，另外，用人单位无故辞退员工应当向员工支付赔偿金。
打官司一定赢，一定可以拿到赔偿，虽然没有签合同，但有发工资的记录，可以证明事实雇佣关系；
其他6条回答
为您推荐：
其他类似问题
公司辞退员工的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。2017新劳动法辞退员工补偿有哪些规定2017新劳动法辞退员工补偿有哪些规定小金说大事百家号经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。辞退员工经济补偿根据按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。简单来说就是每满一年支付一个月的经济补偿金，最高不超过12年。新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧，接下来小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。离职时都会有一比补偿的资金，但是有些单位会出现有各种理由拒绝支付补偿，所以作为一个员工我们还是有必要知道相关的法律知识来更好的保障自身的权益。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资，在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资，以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的，还是按照一年计算四舍五入嘛。如果该单位工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当然，工种和职位的不同工资自然不一样。劳动者月工资（在终止合同前12个月的平均工资）高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果，用人单位没有按照合法规定终止劳动合同的，将按以上赔偿标准的2倍补偿。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。遭辞退有补偿的情况有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。（二）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(三)劳动者依照本法第三十八条规定劳动者主动解除劳动合同的情况下，也可向用人单位要求支付补偿。1、签订劳动合同后，该单位却没有按照照劳动合同的约定，提供劳动保护或者劳动条件。2、出现拖欠工资或者未及时足额支付劳动报酬的;3、社会保险费常由单位出面统一缴纳，但是个别单位却没有给劳动者缴纳社会保险费的，这是不合法的行为。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的比如，加班不给加班费、要奖金就不休假等。5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，比如不顾劳动者人身安全强行指挥作业等。(四)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（五）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。(六)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。4、事情的发展总是变化无常的，基于当时签订合同的劳动合同的当时的环境下，合同各方面都成立，但是一旦发生了重大变化影响到劳动合同的正常执行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5、用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。(七)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。二、补偿金（经济补偿金）计算标准（一）法律规定：第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。（三）基数范围根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。补偿金（经济补偿金）需要纳税吗？根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，依据劳动合同法的规定，劳动者获得经济补偿金的计算标准最高只能为本地区上年度职工月平均工资三倍，那么依据税务局的相关规定，劳动者获得经济补偿金无须缴纳税费。这其实是理解错误，劳动者的月平均工资只要在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，计算是2.9倍也不受十二年的限制，也就是说劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。网友相关互动：相关问题解答一、辞退满半年未到一年的员工，赔偿金怎么算？【回复】：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，满半年不到一年应支付一个月工资的经济补偿。二、辞退赔偿金什么时候发放？赔偿标准如何计算？【回复】：无论是用人单位解除劳动合同，还是劳动者解除流动状态，用人单位应当支付的经济补偿金在办理工作交接时支付。赔偿标准根据工作年限计算。三、辞退2年8个月员工需赔偿多少钱？【回复】：如果单位无故解除劳动关系的，应支付补偿金。你在单位2年8个月，可以得到相当于3个月平均工资。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。小金说大事百家号最近更新：简介:致力打造高质量的互联网内容分享作者最新文章相关文章大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
餐饮的。没有合同,老板辞退员工,员工有没有补偿?
餐饮的。没有合同,老板辞退员工,员工有没有补偿?
浏览次数：0
你好,可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,要求支付违法辞退的赔偿金。
房天下知识为您分享了一条干货
如果是非法解除劳动合同,那用人单位需要支付经济赔偿金。
有,建议电话或当面咨询
如果老板有工商执照,员工与店之间是劳动关系,老板如果违反劳动合同法、劳动法的规定辞退员工,应当支付违法解除劳动合同赔偿金。如果没有工商执照,那就没有赔偿金了。
请选择房屋所在省份
装修总预算0万元
卫生间：0元
扫一扫下载房天下装修
扫码即获10000套家居设计案例
手机动态登录
请输入用户名/邮箱/手机号码！
请输入密码！
没有房天下通行证，
ask:2,asku:0,askr:103,askz:20,askd:31,RedisW:0askR:11,askD：159 mz:nohit,askU:0,askT:0askA:171
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：(影子无锋)
(夏虫不可语冰也)
(32度纯帅)
(MorphoHelena)
第三方登录：