换董事长如换衣服 2015年76家新三板企业换了 _公司_挖贝网
换董事长如换衣服 2015年76家新三板企业换了
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换董事长就像换衣服 2015年76家企业换了（wabei.cn配图）
2015年是新三板开始以来扩容最快速的一年，也是挂牌企业震荡的一年。截止到日，新三板挂牌企业达到5129家，其中76家企业董事长换人，这对于公司稳定和持续发展有着潜在影响。
换董事长就像&换衣服&，这对新三板企业不是什么好事。这么重要的岗位，任性的新三板公司说换就换，换人原因也出现不少&奇葩&。3年两换董事长，理由是跟健康有关，看来这家公司董事长不好做。董事长曹全有抛出30亿融资方案后，在55岁正当年的岁数选择退休，这是要闹哪样呢？是有隐情还是要真心想过闲云野鹤的生活？
在2015年一年中有76家企业发生董事长变更的情况，而其中仅有2家企业是正常换届，其余均是任期未满。挖贝新三板研究院梳理这些公司的时候发现，尽量辞职原因大同小异，而其背后却远没有你我想象的那么简单。
身体原因辞职？两任董事长辞职原因如出一辙
大津股份（430098）这家公司2任董事长均因个人身体原因提出辞职。日，当时占股33.33%的董事长郑爱民，因健康原因辞去公司董事长(法定代表人)及总经理的职务，而在3年后，同样在董事长之位的陈爱平占股4.7%，因为身体原因提出辞职，导致董事会成员人数一度低于最低人数5人。
（430673）在2015年董事长出现变更则是由于原董事长沈培德因病逝世，沈培德生于1932年，曾是南斯拉夫贝尔格莱德大学博士，在66岁的时候开始负责天佑铁道的日常经营管理和业务战略发展，今年9月将任期届满，却没有等到这一天。
也有创始人身份的董事长发生辞职的情况
全有时代（430187）董事长曹全有占股67.5%，在日因个人原因（个人年龄和身体原因）提出辞职，虽然辞职后不再担任公司其他职务，但从2012年至今全有时代的实际控制人均为曹全有，期间从未改变过，而且在2016年1月拟发行总股份不多于6亿的股票，预计募资金额不超过30亿元，企业发展状况尚可，55岁的曹全有选择退休也情有可原。
与此类似的还有（430235），董事长李典于日提交辞职报告，据挖贝网了解，1987年出生的李典，在22岁的时候创立了典雅天地，占股54.69%，本次因个人原因辞职，辞职后将不再担任公司其他职务，2013年度、2014年度和2015年上半年典雅天地营业收入分别为352.43万元、489.21万元和208.38万元；净利润分别为-85.81万元、-155.89万元和-58.11万元，盈利状况不佳。
（430709）董事长谢凡，董事王斌均于日因个人原因提出辞职，辞职后不再担任公司其它职务，2人均是公司初创时期的创始人，此前7个创始人签订的一致行动协议也在同一时间被废止，当前武汉深蓝不存在实际控制人，不仅如此，在2015年6月、2015年9月武汉深蓝分管销售副总经理王勇和财务总监方萍因也均由于个人原因递交辞呈&&挖贝新三板研究院数据显示，2015年上半年武汉深蓝实现营业收入3470万元,比去年同期下降12.14%;利润总额为-525.30万元,比去年同期下降206.62%;净利润为-525.30万元,比去年同期下降225.43%。
同样发生离职潮的公司还有（831400）、（831156）、（831362）和桓伟电子（831105）等，然而对于这几家公司而言，变化的却不只是董监高这些职位人选。
公司实际控制方发生变化& 主营业务也随之改变
据了解，日，九鼎投资全资子公司拉萨昆吾投资5051.19万元，占同创控股42.80%，同创控股实际控制人易主。此后，从日到日，不到一周的时间，包括董事长冯源、总经理潘建东和监事会主席黄琰在内的11位董监高均由于公司发展需要提出辞职。
3个月之后，优博创的也对公司名称、证券简称和业务方向做了修改，公司全称四川优博创信息技术股份有限公司变更为九信金融服务股份有限公司，证券简称优博创变更为，而主营业务方面，优博创主要从事光模块产品的研发、制造、销售及相关服务，最近两年一直亏损，发展不够理想。未来12个月内，拉萨昆吾九鼎产业投资管理有限公司拟择机将其控制的部分企业置入公众公司，改善公众公司经营情况。
浩祯股份与之类似，经过收购行为，上海在颂实际控制人杨智华入主浩祯股份，浩祯股份董事和监事在1天内全部辞职。本次收购完成后，上海在颂及实际控制人杨智华将利用定向发行股份等方式为公众公司筹集业务发展资金，并积极寻求具有市场发展潜力的投资项目纳入公众公司，提高盈利能力，提升股份价值和股东回报。
同样都是盈利状况不佳，新的资本注入，实际控制人，业务发展方向有不小变化，对于未来而言依然有数不清的变数。
掌舵人的改变给企业带来的是什么
在新选举的董事长中，虽然也有&左手倒右手&的情况发生，如(831916)与(832365)这样新任董事长和前任董事长为夫妻关系的，也有如浩祯股份、桓伟电子这种直接新人入主的，当然也不乏部分占股0%的新董事长，譬如（831639）新任董事长王伟东、（王春甫）均占股为0%，对于实际控制人没有变动的企业而言，董事长没有股权，在做出重大决策的时候难免易被掣肘。摘要：格力是第一家，但不知道是不是最后一家！如果各大手机品牌商都这么干，会是怎样一副景象呢？网友分享了一组手机界大佬的大头照开机画面，大家感受一下。
格力手机用董阿姨大头照作为开机画面，在前段时间着实引起了网友的强烈吐槽，买了手机的小伙伴甚至有扔掉手机的冲动！
但对此，董阿姨自信地表示：“手机开机画面必须是我，不是因为省广告费，是我要告诉消费者，我是格力手机的创始人，这是尊重消费者。”
格力是第一家，但不知道是不是最后一家！如果各大手机品牌商都这么干，会是怎样一副景象呢？网友分享了一组手机界大佬的大头照开机画面，大家感受一下。
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董事会换届是如何定义的?未满届限董事长换人的算换届吗
我有更好的答案
　　董事会没有“届”这个法律概念，董事任期则有，一般任期三年，但是可以在公司章程里面具体约定。在董事任期内可以替换。可以定义为如“2015年第一次董事会会议”。未满届限董事长换人的算换届。　　董事会的换届选举由公司的章程作出规定。具体步骤：　　1、提出候选人。候选人是职工的，需要通过职工代表大会选举产生。　　2、召开股东大会，进行投票表决。　　3、将投票选举的新董事会成员进行公示，接受群众的监督。　　4、公示期结束，进行任命。　　《公司法》第四十五条　有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十一条另有规定的除外。　　两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。　　董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。　　第四十六条　董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。　　董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。
法律和航运专家
这个公司法没有明确规定。为了避免误导咨询者，不属于换届，董事长必须在任期届满之后才可以换届，变更成员的，这个属于公司治理方面的问题，更正答复如下：在一届董事会成员任职期间。董事长换人的，属于换届你好，股东会决议通过即可
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公司股东利益受损求助
公司股东利益受损求助
您们好,我是**有限公司的股东，想借此良机反映我们公司的存在问题,寻求法律帮助,维护股东利益。
**公司是由当地一家小有规模的房地产开发企业于2000年4月转制（公司股东共27人,各股东的股份较平均，最大股东的股份是5.2%,最小股东的股份是3.1%）,转制后企业发展形势一般，现已无开发项目,以买名下物业和物业租金收入维持公司日常运作,虽然去年董事会换届后改变经营方向，但终是不能逆转企业走向下坡的势头。现公司股东的意见基本上分成两方，一方支持公司现董事会维持不发展政策，另一方反对,要求减少日常支出,尽快把公司清算或转让股权。
主要原因是现公司董事会串通监事会,控制公司管理层,利用职权徇私和损害股东利益的行为，账务长期不公开，更有打击报复持反对意见的股东，迫股东离职或退股,造成股东内部意见分歧严重。董事长其不接受股东意见、不公开账务的不科学经营管理方法已使公司资产日渐变小，使我们股东利益严重受损。
2003年5月，新任董事会在未经股东大会表决通过的情况下，决定监事会成员的工资和补贴等级按公司部门经理级发放（公司章程明确了监事报酬），勾结监事会成员共同其他股东谋取利益：并于当年5月和2004年3月先后两次提高董事会、监事会成员和部门经理级的每月汽车补贴和岗位补贴，严重违反公司章程第三十六的规定。更有甚的是部分董事会成员在目前公司没有业务发展的情况下，以为公司办事为借口，严重私用公司公车，并每月还领取高额的汽车补贴（￥1000元/月或800元/月），严重侵占股东利益。
同年5月公司董事会召开股东大会，讨论同意原股东***普通股申请转让事宜，并决定其股份以每股1.10元的价格由全体股东自愿认购。但在其后半个月，董事会在未经股东大会表决通过的情况下，以每股1.06元的价格，强行收购上界董事会成员的高管股。**公司章程订立时已明确了董事会成员退出高管股时的转让方式、价格和方法，但新任董事会却不管公司章程规定和原董事成员的反对意见，以自己接受得了的转让价自定规则，在企业同一时段制造了两个不同的股份转让价格，严重违反公司法和侵占股东利益。
同年5月，新任董事长在股东大会上向股东承诺改革公司管理，做到透明管理，财政公开，信息公开，股东监督。但时至今日,董事长却以各种借口回避公布公司2003年度审计报告，每月财务报告也不公开，且当股东问询广州投资项目的情况时，更是避而不谈，严重剥夺了股东对公司财务状况和重大事件的知情权，有涉嫌欺骗和隐瞒重要事实的违规行为。
2004年1月，董事会因急需处理**公司原开发项目商铺问题召开临时股东大会，会议通过表决处理商铺的销售价格，并通过股东在购买过程中有优先购买权。但董事会成员早已泄漏处理商铺的内部决策，在商铺销售过程中有侵害股东优先权的行为。其在股东会议后即带相关客户抢先认购当中优质商铺，致使欲购铺的股东不能如愿，其行为引发股东极度不满，董事长竟以已收客户房款为由，以事后董事会的决议推翻之前股东大会的决议的强制方式处理。其处理方法严重违反《公司法》及公司章程中股东大会决议的法律效力和严肃性以及股东权利平等的公正性，严重侵害股东权益。
同年2月，董事会成员为了笼络小部分股东人心，董事长在没有经股东大会表决的情况下，擅自决定与小部分原购**公司市场商铺的股东（其中有董事会成员和监事会成员各一名）解除已签订了三年多的销售合同，并退还其已付的房款，致使公司直接经济损失￥元，董事会和监事会相互勾结,其以职位之便操控业务、一心为已牟取私利的丑恶行为更是表露无遗。
2003年8月起，董事长以部分职工（公司股东）违反公司规定为由，先后多次扣发职工工资，公开打击报复担忧公司前途提出发展意见的部分股东。当股东不满提出劳动仲裁，政府劳动部门的仲裁结果是**公司处理有误，应承担责任。后董事长不服劳动仲裁决议，于2004年4月用3000元请律师将职工告上法院进行司法诉讼，但法院审判结果是维持劳动仲裁决议，并对**公司追加500元的处罚。其行为已违反了**公司股东应承担的权利和义务，严重损害企业形象，毫无领导艺术的处事方式更引发大部分股东的不满。这位股东最终不满领导层一再政策迫害而离开公司。
2004年7月**公司召开临时股东会议，讨论**公司收购原开发项目而成立但未转制的物业管理公司事宜。股东的意见基本上分成两方，一方支持**公司收购，另一方反对。因**公司各股东的股份较平均，会议最后以股东签名支持形式表决，其中20名股东同意以5万元收购，其余股东担心收购后的物业公司重蹈**公司的覆辙，公司早晚解体,反对公司的收购行为。11月,**地方政府公资委决定把物业公司委托中介机构,对**公司股东进行股东内部竞投,公司董事会在未经股东会议表决下动用公司资金以公司名义参加竞投,并威胁参加竞投的股东放弃竞投如与公司竞标就是与全体股东作对,将被开除,部分反对公司收购的股东考虑到如此竞投已改变政府对公司股东进行内部竞投的决定,等同与自己财产相斗而被迫放弃, 公司董事会在中介机构帮助下,与43万元的收购价击到不怕迫害参加竞投的股东,高价购回物业公司。公司董事会在购得物业公司后,依然不理会股东意见,随心所欲操控物业公司。
新任董事会上任已两年,在**公司多年没开发的经营状况下,其采取按职务等级发放工资补助不分股红的分配政策,使大股东利益不断受损,为保护我们投资者的利益，部分股东曾要求董事会按公司资产净值折价退股,但董事会却以**公司的章程第二十九条第三点约定“除法律、法规规定的情形外，不得退股”为理拒绝办理。
我们曾多次对董事长提出促进公司业务发展的意见，其作充耳不闻。后又提出要求其召开股东大会解析相关问题，并做出公司治理整改，但董事会以“这只是你们的个人见解不代表股东意见”为由，依旧我行我素，拒开股东大会。作为企业的员工，我们充心希望企业能茁壮成长；作为公司的股东，我们更希望股东利益能得到充分体现和保障。董事会长期勾结监事会操控公司，视公司章程和公司法无存，对股东利益任意侵害的违规和侵权行为，使**公司的内部监控机制己形同虚设，致使股东作为投资者的利益严重受损。
作为公司的股东，面对董事会长期勾结监事会操控公司的违规和侵权行为, 在**公司的章程和公司法等法律法规的约束下,只能感叹公司前途的渺茫、无助的哀悲, 我们希望能得到律师的专业意见,以法律手段保卫股东利益,使股东权利能得到充分体现和保障,深表感谢。
公司的董事会\股东会是依公司法与公司章程设立的执行机构与管理机构,按法律与章程规定可以进行任免,若侵害了股东利益,股东可以诉讼解决.
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成足董事长：新帅不是神仙 我们还需要时间
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