签订三方的股份划分协议具签订协议有法律效力吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-07 03:56 标签： 律师代写合同
手机找法网
您的当前位置：
时间： 14:47:00
就业协议书一经签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。那么违约的话会有什么后果呢？找法网小编告诉你答案。
　　《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
　　毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
　　(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
　　(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
　　(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
　　对违约毕业生的处理规定
　　&违约&特指&三方签约&，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
　　谨慎对待三方协议，需要注意的问题如下：
　　1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
　　协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
　　试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。
　　合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
　　2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
　　3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
　　4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
　　5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了&留住&学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
　　6.现行的毕业生就业协议属于&格式合同&，但&备注&部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
　　7.签订&协议&时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。
　　对于违约现象，协议中写明为&甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币 __元&。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、&身在曹营心在汉&的学生是相当忌讳的。
　　猜您还想知道：
A你应该找和你签合同的公司。
A不平分，亲兄妹的，你只能分割一半房产价值的三分之一
A这个不需要支付的
A你好，根据你描述的情况，你可以要求解除合同，并要求对方赔偿违约责任，如需帮助可致电详询
A原则上正式员工以书面形式提前30天递交辞职信，试用期员工提前三天通知即可，如有争议可通过诉讼方式确认，如存在未签订劳动合同、未足额缴纳社保、未支付工资、未付加班费等情况，可要求赔偿，详情建议来电咨询，必要时可委托律师。
A您好，您这种情况，可以委托律师去做个公证
快速发布问题
声明：我们将对您的联系信息严格保密
450132421230
热门找律师：
热门问题：
热门推荐：拒绝访问 | www.xuzhi.net | 百度云加速
请打开cookies.
此网站 (www.xuzhi.net) 的管理员禁止了您的访问。原因是您的访问包含了非浏览器特征(3e936bdd-ua98).
重新安装浏览器，或使用别的浏览器手机找法网
您的当前位置：
时间： 10:07:50
三方合同或者说三方协议常见于应届毕业生为实习时和老师和雇佣公司签订的合同。我们平常常见的具备法律效力的合同都是只有甲乙双方，那么这种三方合同是否有法律效力呢?
　　一、三方合同是否有法律效力
　　三方协议通常指三方当事人签订的协议。此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。
　　首先，三方协议是由学校见证，毕业生与签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代。从法律性质上讲，&三方协议&是民法、上的&预约&，原则上适用我国民法和合同法，不受《》等法律约束。当然，三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策，如果出现违约情况，将按照民法相应条款追究其违约责任。其次，三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止，此时用人单位应与毕业生签订书面劳动合同，双方正式确定劳动关系。
　　二、签三方协议要留心六个细节：
　　1、 要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
　　2、 外企、合资企业、私企一般采用，根据合同期的长度，可以从1D3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
　　3、 不少单位为了留住学生，以高额约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，&对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。&所以学生要力争取消违约金这一条规定。
　　4、 现行的毕业生就业协议属&&，但&备注&部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
　　5、 当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订&虚假&协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
　　6、 学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
A原则上达到退休年龄就不能继续进行劳动合同了。只能以劳务合同的身份进行工作，劳务合同的权利义务肯定与劳动合同有区别，但说和学校没有任何关系，这种协议是无效的。
A你好，这个是投资协议吗？需要
约定更具体明确一点。不要做成民间借贷
A如果顾虑太多，可以选择一次性支付或到法院起诉。
A首先让你们交回押金条和合同就是骗局，你们上当了，下一步你们诉讼的证据都没有，怎么能胜诉呢
A应该把合同要回来，合同很重要。协议书也有效，但内容不一样，都需要有
A写明借款人出借人，借款金额，借款日期，和支付方式，这些基本要件有了，基本就没什么大问题。
快速发布问题
声明：我们将对您的联系信息严格保密
0070101015620
热门找律师：
热门问题：
热门推荐：38被浏览28,584分享邀请回答2710 条评论分享收藏感谢收起写回答1 个回答被折叠（）我想咨询下三方协议补充约定的法律效力-天津合同纠纷法律咨询-法邦网，免费为您解答法律咨询
获取动静中...
您所在位置：&&&&&&&&&&&&我想咨询下三方协议补充约定的法律效力
我想咨询下三方协议补充约定的法律效力
没有签订三方，如果和用人单位先签订了就业协议补充约定，约定中规定了违约金，以及与《就业协议》同时生效，那么，签订了的这份就业协议具有法律约束力吗？是否生效？
咨询者：天津
[咨询时间：
解答数：2]
[地区：江西-鹰潭市
回答时间： 09:28
双方协商一致签订的不论是协议也好补充协议也好，只要不违反合同法的相关规定，当然具有法律约束力。
[地区：北京-朝阳区
积分：4184
回答时间：
您好！1、您所称的补充协议就是一份协议，首先分析其是否成立、生效；2、如果成立、生效，需要分析是否存在《合同法》第52条可以主张无效的情形。合同法 第五十二条 有下列情形之一的，合同无效。 （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。
Copyright & Fabao365.com 版权所有 &|&
&|&京公网安备76号

我要回帖

更多关于 律师代写合同 的文章

 

随机推荐