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公司出具的劳动合同不合理能签订吗？
我在某私人企业工作快10年了，其中只签订过两次劳动合同，是一年的，现在公司要求我要签订劳动合同，但工资方面没有达成共识，如果是这种情况下我我离开该公司能得到相应的补偿吗？谢谢！
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你与公司应视为已签订了无固定期限劳动合同，如你主动离开，公司可不支付补偿。
可以获得经济补偿金的。按每年一个月的工资补偿。
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申请劳动仲裁。
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你好，主动离职没有补偿
可以获得经济补偿，1年工龄补偿1个月工资
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你好，我老公与人签了劳动合同，但我发现有些条例不合理，该咋办
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律师回答地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：119591 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_79 人您好，可以协商修改合同 22:07地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：25226 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你可以向劳动监察部门投诉 22:11地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：14934 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好：无大碍，只要能保障工资待遇，其他如果严重不合理的霸王条款是不生效的。 23:11地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：2308 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人与公司协商要求修改 17:19地区：四川-成都咨询电话：13908***帮助网友：149 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人要求协商变更合同 02:44
无锡推荐律师不小心签了不合理劳动合同怎么办_百度知道
不小心签了不合理劳动合同怎么办
不小心签了劳动合同，劳动合同写着只有按小时计算工资，社保和加班费和奖金都没有，而且超过一定加班时间就没加班工资了，属于免费加班，这样合同合理么，去劳动局申请仲裁能取回合理工资么而且超过一定加班时间就没工资了，属于免费加班
我有更好的答案
劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同：……五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的。另外，如果继续履行劳动合同的话，劳动合同里面与法律法规有冲突的是无效条款。如果以后发生劳动争议的话，可以向劳动监察大队投诉，要求按劳动合同法执行。也可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。国家法律对劳动者的保护，还是比较全面的，当你的合法权益受到不法侵害时，就可以拿起法律武器了。
劳动仲裁员
排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者已付出劳动的典型的无效合同。依据劳动合同法 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。——————————————————————你可以申请仲裁，要求仲裁庭判定该合同为无效合同，加班费可以要回来。
第二十八条　劳动合同被确认无效。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条　劳动合同部分无效
本回答被提问者采纳
必须与员工协商。　　加班报酬的计算按以下规定执行：　　1、《国、运输、加工农副产品紧急任务。单位采取不正当手段要求员工加班、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。　　劳动合同中约定的超过一定的加班时间就没有加班工资的约定无效，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；为完成国防紧急任务根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　3，因为该规定免除了用人单位支付劳动报酬的义务，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下。　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，排除了劳动者获得劳动报酬的权利、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理，属于《劳动合同法》第26条规定的无效条款，麻烦的是需要经过仲裁机构或人民法院才能裁决合同的部分条款或全部条款无效。只要你能证明你的加班总量。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付.务；生产设备、交通运输线路，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张、供销企业在旺季完成收购。　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害
劳动合同中不合理的条款是无效条款。可以去劳动局申请仲裁能取回应当属于你的工资。
不合法；可以申请仲裁解决。
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购房合同有不合理条款该怎么办
已付首期款,签署了认购书,认购书有不利条款“买受人已看购房合同并认可”;付完首期款后签购房合同时发现诸多不合理条款,于是拒绝签约;目前已集合20多户业主向开发商递交反对合同条款联名含,但对方采取拖延冷处理等方式,只让销售经理谢了一封接收条,没有盖章,没有工作证,说9月14日前回复,他们15号就结束签约了,希望得到专业人士下一...
已付首期款,签署了认购书,认购书有不利条款“买受人已看购房合同并认可”;付完首期款后签购房合同时发现诸多不合理条款,于是拒绝签约;目前已集合20多户业主向开发商递交反对合同条款联名含,但对方采取拖延冷处理等方式,只让销售经理谢了一封接收条,没有盖章,没有工作证,说9月14日前回复,他们15号就结束签约了,希望得到专业人士下一步意见;本人个人是想如果不改变不合理条款就退房。
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违法信息举报邮箱：用人单位不得依据不合理的员工手册单方解除劳动合同（最高法院出版物
【审判规则】
用人单位发现劳动者严重违反规章制度时，可以随时单方将劳动合同解除。用人单位通过职工代表讨论制定的员工手册可以作为用人单位辞退劳动者的依据，但前提系员工手册中已经充分体现了合法性、合理性、可操作性等相关因素。用人单位依据合理性、可操作性不强的员工手册，对劳动者轻微的违反制度行为作出解除劳动合同处罚，不应支持。　
【关键词】
民事　辞退争议　用人单位　违反规章制度　单方解除合同　员工手册　合法性　合理性　可操作性　轻微行为
【基本案情】 &
张X系阿尔斯通公司[阿尔斯通水电设备（中国）有限公司]员工，与阿尔斯通公司签订无固定期限劳动合同。嗣后，张X自车间拿走卫生纸被保安发现，保安随即检查了张X的随身物品，又发现电缆线和电缆线头两个。张X嗣后写下承认偷拿行为并同意解除合同的自认书。一个月后，张X收到阿尔斯通公司发出的因严重违纪而将其辞退的通知书。经查，阿尔斯通公司的《员工手册》规定：给予书面警告处分的不良行为是“侵占公有财物，或者未经批准擅自携带公司财物出厂”；给予立即解除劳动合同处分的不良行为是“虚报、冒领财物，或盗窃公司或他人财物”。张X不服阿尔斯通公司作出的辞退通知，向劳动仲裁委（天津港保税区劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。而后，张X不满仲裁裁决，提起诉讼。
张X提起诉讼称：其系在阿尔斯通公司保安的欺诈、胁迫下才书写自认书，其行为属于使用废弃电线，不构成“盗窃公司财物”，阿尔斯通公司的辞退行为实际系由于其就回民餐问题多次越级反映的打击报复，请求确认阿尔斯通公司作出的解除劳动合同决定无效，双方继续履行劳动合同。
阿尔斯通公司辩称：张X盗窃公司财物有自述材料证实，材料中张X不仅承认当晚的窃取行为，还承认了其并不掌握的先前数次盗窃行为，此从侧面佐证了张X自述材料的真实性。张X无任何证据证实其对张X实施了强制或胁迫。并且无论窃取的物品价值如何，只要是在未经公司批准的情况下私自携带出厂，均属于盗窃，依照公司规章制度，其有权解除与张X的劳动合同。张X所述回民餐问题与解除劳动合同并无关系，故应驳回张X的诉讼请求，维持仲裁裁决。
【争议焦点】
劳动者轻微违反了用人单位的制度，用人单位以合理性、可操作性不强的员工手册为依据，对该劳动者作出解除劳动合同的决定，该决定应否得到支持。
【审判结果】
一审法院判决：撤销阿尔斯通公司作出的辞退决定，双方所签劳动合同继续履行；驳回张X的其他诉讼请求。
阿尔斯通公司不服一审判决，以张X同意并在《员工手册》上签字，其依据手册规定对张X作出开除决定并不违反法律的强行性规定，应作为审案依据为由，提出上诉。
张X辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求法院判决驳回上诉，维持原判。
二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
【审判规则评析】
中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张X与阿尔斯通公司签订的无固定期限劳动合同系双方在平等自愿基础上签订，内容符合法律、法规的规定，系合法有效的合同。而阿尔斯通公司《员工手册》作为职工代表讨论通过的规章制度，可以作为处理劳动争议的依据。但是，阿尔斯通公司在制定《员工手册》时，未考虑合法性、合理性、可操作性等相关因素，尤其系未对盗窃数额、情节、过错程度、损害后果等作出区分，仅凭行为性质而不考虑其他因素显然不公平。因张X仅偷拿两卷纸和一节约两米的电缆线，情节和后果并非很严重，阿尔斯通公司据此对张X作出解除劳动合同处罚，显然系不客观、不公平的。综上，阿尔斯通公司应当继续履行与张X之间的劳动合同。
【适用法律】
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条第（二）项 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
【法律文书】
民事起诉状 民事答辩状 民事上诉状 民事上诉答辩状 律师代理意见书 民事一审判决书 民事二审判决书
【效力与冲突规避】
参考性案例　有效　参考适用
张X诉阿尔斯通水电设备（中国）有限公司辞退争议案
【案例信息】
【中 法 码】 &劳动法和社会保障法·用人单位内部规章·效力 (L03024)
【案 & &号】 &(2011)二中保民终字第209号 &
【案 & &由】 &辞退争议 &
【判决日期】 &日 &&&
【权威公布】 &被最高人民法院中国应用法学研究所《人民法院案例选》2012年第1辑(总第79辑)收录
【检 索 码】 &LTJEZ 0411C
【审理法院】 &天津市第二中级人民法院 &&
【审级程序】 &第二审程序 &&
【上 诉 人】 &阿尔斯通水电设备（中国）有限公司（原审被告） &
【被上诉人】 &张X（原审原告）
【裁判文书原文】 &(如使用请核对裁判文书原件内容)
&&&&《民事判决书》
原告：张X（原审原告）。
被告：阿尔斯通水电设备（中国）有限公司（原审被告）。
上诉人阿尔斯通公司（阿尔斯通水电设备（中国）有限公司）因与被上诉人张X辞退争议案一案，不服天津市滨海新区人民法院（2011）滨功民初字第170号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
日张X到阿尔斯通公司工作，2010年3月双方签订无固定期限劳动合同。日下班时（19点左右），原告携带从车间卫生间拿的多半卷卫生纸经过公司二道门（位于车间与更衣室之间，更衣室直通班车停车场），被公司保安发现，按照保安要求原告回车间打开工具箱接受检查，在工具箱中查到电缆线两节、电缆线铜头两个，其他均为工具或个人物品。在场人有原告的组长和车间主管。此后原告在保安室写下自述材料，主要内容为：“8月20日，我从别的电焊机上私自截下三节电缆线，没有和任何领导打招呼，而私自放箱子里。大约前一个月左右，我私自从碳弧气刨钳上截了两米左右线缆，拿回家去了，也没有和任何人打招呼。26日我从铆焊车间热处理炉附近的洗手间拿了三卷纸，没有和任何人打招呼。8月28日，我想将剩下的最后一卷纸拿走，在厂门口让保安发现了。以上情况属实，本人愿意按照公司制度，同意立即解除合同。”当晚10点多班长和车间主管送原告回家。日被告决定解除与原告的劳动合同，解除原因为“员工违反劳动纪律第9.4.3条中的第6款之规定”，解除类别是“合同期内严重违纪辞退”，原告日收到《解除劳动合同通知书》。
被告阿尔斯通公司的《员工手册》于日经部分职工代表讨论通过。原告日收到该手册，并签字确认“已认真阅读手册的具体条款，并愿意遵守公司的各项规章制度”。该《员工手册》劳动纪律管理部分规定了劳动纪律管理的基本原则、处理类型、细则、程序及纪律处分听证会等内容。其中处理类型分为口头警告、书面警告，立即解除劳动合同三类。第9.4.2条规定的给予书面警告处分的不良行为中第2项为“侵占公有财物，或者未经批准擅自携带公司财物出厂”，第9.4.3条规定的给予立即解除劳动合同处分的不良行为中第6项为“虚报、冒领财物，或盗窃公司或他人财物”。
日，张X以阿尔斯通公司作为被申请人，向天津港保税区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。日该委作出（2010）津保劳仲裁字第418号裁决书。后张X向法院提起诉讼。原告张X诉称：日原告到被告处工作，2010年3月双方签订无固定期限劳动合同。日，原告在被告公司保安的欺诈、胁迫下书写了承认私自拿走公司卫生纸、线缆，同意按照公司制度立即解除劳动合同的材料，被告因此与原告解除劳动合同。原告认为其行为属于使用废弃电线行为，不构成“盗窃公司财物”，不符合《劳动合同法》第39条规定的劳动者“严重违反用人单位的规章制度”之规定，且自述材料系在被告保安胁迫下书写，被告拒不提供当时的录像资料，依法应推定原告主张成立。实际上被告解除劳动合同是因其对原告就回民餐问题多次越级反映的打击报复。为此原告请求，（1）确认被告作出的解除劳动合同决定无效，判令双方继续履行劳动合同；（2）诉讼费用由被告承担。
被告阿尔斯通公司辩称：原告盗窃公司财物有其自述材料证实，材料中不仅承认当晚的窃取行为，还承认了被告并不掌握的先前数次盗窃行为，这从侧面佐证了自述材料的真实性。原告没有任何证据证实被告对其实施了强制或胁迫。并且无论窃取的物品价值如何，只要是在未经公司批准的情况下私自携带出厂，其行为性质都属于盗窃，依照公司规章制度，被告有权解除与原告的劳动合同。原告所述回民餐问题与解除劳动合同没有关系，故应驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
天津市滨海新区人民法院认为：原、被告形成的劳动关系合法有效，双方的权利义务受劳动法律法规的保护和调整。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告公司的《员工手册》已经告知原告，可以作为处理双方劳动争议的依据。但该《员工手册》第9.4.3条中的第6项仅规定“虚报、冒领财物，或盗窃公司或他人财物”的行为性质，并未就盗窃数额、情节、过错程度、损害后果等做出区分，而立即解除劳动合同是最严重的处罚，仅凭行为性质而不考虑其他因素是不客观的，也是不公平的。本案中，虽然在原告工具箱查出电缆线，但是该物品以及被保安发现的多半卷卫生纸并未脱离被告的控制，原告携带出厂的仅有两卷卫生纸（非整卷）及一节约两米长的电缆线，无论从物品价值、情节、过错程度还是给公司造成的损害后果上看，均无法得出原告的行为严重违反规章制度的结论。结合《员工手册》第9.4.2条中第2项规定的内容，该项亦未区分物品价值、情节及造成的损害程度等，两项规定均仅依据行为性质即给予“书面警告”和“立即解除合同”两种程度不同的处罚。在执行中难免出现处罚与行为不能相当的情况，因此《员工手册》第9.4.3条中的第6项的可操作性不强，被告依据此项规定对原告作出解除劳动合同的处罚不妥。
据此，天津市滨海新区人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十条第一款之规定，判决如下：一、撤销被告阿尔斯通水电设备（中国）有限公司日对原告做出的辞退决定，双方所签劳动合同继续履行；二、驳回原告其他诉讼请求。
宣判后，被告阿尔斯通公司不服，向天津市第二中级人民法院提起上诉，请求二审法院撤销原审判决，改判双方劳动关系依法解除。其理由为，《员工手册》对解除劳动合同之情形具有明确规定，且已由被上诉人知悉并签收，该《员工手册》并不违反法律法规之强制性规定，应作为审理案件的依据。且被上诉人应明知其行为已经触犯该手珊相关规定及相应的后果，因此，上诉人解除劳动合同完全符合法律规定。
被上诉人张X认为原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
天津市第二中级人民法院认为：上诉人与被上诉人签订劳动合同后，双方即建立了劳动关系，均应遵守相关法律。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被上诉人公司《员工手册》第9.4.2条规定的给予书面警告处分的不良行为中第2项为“侵占公有财物，或者未经批准擅自携带公司财物出厂”；第9.4.3条规定的给予立即解除劳动合同处分的不良行为中第6项为“虚报、冒领财物，或盗窃公司或他人财物”。而上诉人解除与被上诉人劳动合同的原因为“员工违反劳动纪律，第9.4.3条中的第6款之规定”，解除类别是“合同期内严重违纪辞退”。然而，从被上诉人所写自述材料来看，被上诉人携带出厂的仅有两卷卫生纸及一节约两米长的电缆线，因此，原审法院认定无论从物品价值、情节、过错程度还是给上诉人公司造成的损害后果上看，均无法得出被上诉人的行为严重违反规章制度的结论，并无不当。综合被上诉人行为的过错程度，被上诉人的行为更符合《员工手册》第9.4.2条第2项规定的情形，因此，上诉人虚按照《员工手册》第9.4.2条第2项规定给予被上诉人书面警告处分，而不应依照第9.4.3条第6项规定解除与被上诉人劳动合同。综上，原审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持，上诉人的上诉请求缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
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