补签劳动合同的日期日期签错了合同有效吗有哪些责任，无

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-04 16:05 标签： 续签劳动合同的日期
人力资源主管未签劳动合同的责任认定_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
人力资源主管未签劳动合同的责任认定
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，方便使用
还剩2页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢手机找法网
您的当前位置：
时间： 11:24:12
法律规定，用人单位在用人一个月内，必须签订劳动合同。如果没有签，可以要求什么样的经济补偿呢，找法网小编与你们一起来看看！
　　公司没签的
　　《》第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法》的这条规定仅仅确立了支付双倍工资的原则，但对于计算双倍工资的基数却没有做明确规定，因此，造成了各界对此的不同理解：有的主张按照劳动者的实发工资计算，有的主张按照基本工资计算。那么究竟应该怎样计算呢?对此问题全国性的法律文件没有明确规定，一般认为应当按照劳动者正常出勤的工资标准计算，不包括等。
　　另外一些地方性文件对此予以了明确，如《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》对此作了专门规定，&双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。&
　　对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；这个时效应该怎样计算?是应该像工资争议一样在劳动者从原单位后开始计算吗?法律对于此并没有规定，在北京地区的司法实践中，一般对于此种情况，计算11个月的双倍工资，时效是从用人单位与劳动者劳动合同之日或视同签订劳动合同之日起计算，长度为一年。
　　但是，没签劳动合同一定能获双倍工资吗?
　　&补签&劳动合同，不能再主张二倍工资
　　案例：
　　小刘于2014年1月进入一家广告公司工作，双方未签书面劳动合同。2014年7月，文化公司与小刘补签了书面劳动合同，日期补签至2014年1月。此后，小刘以要求该公司支付未签劳动合同二倍工资为由，提起、诉讼，但小刘的主张没有得到劳动仲裁机构及法院的支持。
　　劳动关系为用人单位与劳动者之间的民事法律关系，在不违反法律、法制强制性规定的前提下，亦适用&当事人意思自治原则&。本案中广告公司在小刘入职后未及时与小刘签订书面劳动合同确有不当。但需要指出的是，在双方劳动关系存续一定时间后，广告公司与小刘在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的&合意&。在此情况下，小刘再次诉请主张&未签到劳动合同二倍工资&，就无法得到法律保护。所以小伙伴一定要注意啦!
A你好，需要写清楚相关协议的哦。
A需要看起诉状，可来电咨询
A先等事故认定书出来以后再处理吧，你这样简单一说，我也不可能预测事故责任啊
A不用担心，不会有事的，，，，
A业主应当承担付款责任，有法律依据。
A合同一式两份双方各执一份，不需要交给对方。
快速发布问题
声明：我们将对您的联系信息严格保密
350132421230
热门找律师：
热门问题：
热门推荐：补签劳动合同的日期有什么要求？-法律知识大全|律师365(64365.com)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师手机扫一扫 法律兜里装
补签劳动合同的日期有什么要求？
来源：互联网整理仅供参考
规定用人单位必须和劳动者在用工期，没有签订，用人单位是需要承担双倍的，如果用人单位补签劳动的日期有什么要求呢?365小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、补签劳动合同的日期有什么要求?1、用人单位补签劳动合同的日期必须在用工一年内，因为仲裁时效是一年，过了一年劳动者就失去了胜诉权;2、补签劳动合同的日期最好填写开始工作第一天开始。二、补签劳动合同需支付双倍工资吗“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。根据我国《》第10条规定：已建立，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动实施条例》第6、7条又作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，即“两倍工资”和
“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。三、劳动合同违约的情形1、用人单位的。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位没有与劳动者签订劳动合同，这是违法行为，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资，而且用人单位不能随意的辞退员工。所以，大家对补签劳动合同还有什么不明白的，小编建议登录律师365网站咨询专业律师。延伸阅读： &
该文章整理时间“ 07:03:28”，该文章最新更新时间为2018年！内容整理自网络，若内容有误欢迎联系客服反馈修正！
无锡劳动工伤律师
律所：江苏无锡万仕邦律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
律所：江苏智和律师事务所
区域：江苏/无锡/梁溪区
擅长劳动工伤
相关知识推荐
相关咨询推荐
热门劳动合同法律百科
众所周知，用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果中途没有出现法定的解除劳动合同的情形，用人单位解除了劳动合同就要支付给劳动者经济补偿金。下面律师365小编介绍关于经济补偿金的相关知识，供你阅读。
地区找律师
立即提问、免费短信回复
注：我们将对您的联系信息严格保密
专业律师专业解答
一站式服务
案情关键词
400-64365-60
服务时间：周一至周六8：00~22:00，
提供法律咨询解答和找律师服务
最新法律百科
最新法律知识
劳动纠纷最新咨询
律师365，优质法律服务平台400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题|||||Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
490律师在线
215今日解答
阅读本文耗时：
提问仅需 1 分钟，律师在线解答签订了劳动合同，但还没到劳动合同生效的日期，在这之前毁约需要承担_百度知道
签订了劳动合同，但还没到劳动合同生效的日期，在这之前毁约需要承担
签订了劳动合同，但还没到劳动合同生效的日期，在这之前毁约需要承担什么责任
我有更好的答案
2。依据《劳动合同法》的相关规定，在劳动合同并未生效时您好、若发生纠纷的，则向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。除非，您之前已经与用人单位存在事实的劳动关系，而您的离职行为对用人单位造成一定损害的，则您需要根据用人单位的损害情况而进行适当的赔偿。若因解除劳动合同发生纠纷的，可向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。处理建议：1、以书面的形式向用人单位提出解除已签订而尚未生效的劳动合同，您是有权向用人单位提出解除劳动合同的，并且并不需要承担责任
非常感谢，同时也感谢刚才一位朋友的回答，因本人不会操作，刚才那位朋友，我竟然找不到在哪里写感谢
采纳率：87%
来自团队：
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。签定的的劳动合同只有一份有效吗？并且合同上只有起始日期没有终止日期，合同也注明只有一份_百度知道
签定的的劳动合同只有一份有效吗？并且合同上只有起始日期没有终止日期，合同也注明只有一份
我有更好的答案
21、这份是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有终止时间、劳动者和用人单位都要签字盖章后才能生效。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。这一份劳动合同没有签字盖章、劳动合同应该两份，劳动者与用人单位各执一份。3，属于无效的
如果当事人签了字这份合同有效吗？
有效。不过合同第七款不符合《劳动合同法》规定，第七款规定无效。
人事部经理
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

我要回帖

更多关于 续签劳动合同的日期 的文章

 

随机推荐