为什么事业单位无编制合同工压榨合同工工资，福利，上面都不知

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-03 23:33 标签： 事业单位合同工待遇
事业单位合同工工资标准_中华文本库
2017年事业单位工资标准表_表格类模板_表格/模板_实用文档。2017年事业单位专业...级 ???工 ???资 工资标准 薪级 657 27 709 28 767 29 825 30 890 31...
番禺区机关和事业单位 租赁岗位合同工管理办法第一章 总则 第一条 为进一步规范...租赁岗位合同工的月工资报酬,按照经区政府同意的 本区租赁岗位合同工工资标准...
此单位也是家大业大, 下面二级机构人员众多,有事业编制,有临时雇的合同工,如果...{: N- k 新生局,事业单位,但权利比较大,福利待遇也不错。如果当地有煤矿等...
(2)岗位工资。 根据行政事业单位现行工资的岗位工资标准确定; 公司岗位工资 适用...见附件三 (三)非正式员工工资制 1、适用范围:订立非正式员工劳动合同的临时工...
在用工机 制上人事代理更灵活, 有好处也有坏处! 对于技术性不强的事业单位...按照 现有体制合同制 (编外) 的待遇和编内 (包括人事代理编制和非人事代理...
改革前,有编和无编 待遇差距是巨大的,改革后,将会逐步缩小这个差距。但是如果是在事业单位工 作的话,最好还是有个编制,那样总感觉踏实一点,你觉得呢? 合同工...
法律规定,全员合同制以后,都是合同工(企业、事业单位通过 签订合同招收的短期性...“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工,属于单位 里的“二等公民”...
行政事业单位合同工管理刍议_公共/行政管理_经管营销_专业资料。Complex综合 行政...纳入社会保 障体 系, 并且 一 般工 资都低 于省 要求的最 低工资标准 。...
绝不是合同工。 第二种,某单位自主招考的同事业编待遇的 工作人员。这种工作人员,要看招考单位在招生简章上的说明 了, 如果说你是事业编, 那么就会给相应的...
连工资都开不出的也有; E.企业化管理事业单位;如设计院所 6, 参照单位=...因为合同工,也就是俗称的临时工,也是聘用,也是人事代理,这样就给单位领导和同 ...热门关键字：
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更多的相关信息。事业单位合同工和正式工工资的区别_百度知道
事业单位合同工和正式工工资的区别
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A完全事业编制待遇，铁饭碗，工资肯定比A
少，干不好是自己的，B没有编制，不仅领导吩咐的，合同说解除就解除；2、待遇，合同=B1，而且福利补贴什么的看单位领导给不给，不讲究的把你当佣人看，二等就是二等，A可干可不干，最多干好自己分内的，B全得干，说白了B就是A的福利。4、地位。3、工作量正式=A，工作不分分内分外，干好了是A的，A等正式工吩咐你的你也得干，你就是个干活的机器，工资补贴补助福利将近一样不少，B都得按合同的来，讲究点的把你当人看、编制，A有正式事业编制，领导根本不关心，这个更不用说了
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事业单位合同工和正式编制差别大吗
您好，我同学有关系，说进某劳动局档案室需要10万，签合同，说是签够八年以后就跟正式的没撒区别，我想了解一下待遇福利大吗，会不会无缘无故被辞退，还有是要交定金几万元，然后递交资料大概一两个月，等工作安排再交部分余款。请问这种方式怎样避免不安全的风险，怕交了钱还是等不到工作，需要什么手续才能安全，谢谢
公众采纳地区：北京-海淀区咨询电话：13001***帮助网友：3831 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 第一，理论上，除了养老保险有所不同外，事业单位的正式工与合同工的待遇在不应该有差别，但实际上肯定有差别，至于差别有多大，这是单位内部自行规定的。
第二，事业单位是个历史遗留问题，将来的事业单位大部分都会改为企业，八年以后，事业单位如果要整体改制也不是不可能的事情。 14:50 14:58华律网用户您好，谢谢您的回答，我还有些不明白，整体改制是什么意思，对于合同工来说有什么影响，养老保险的不同具体是指？？怎么样才能保证不会被骗，比如需要什么手续之类，谢谢您 15:21是这样的，目前，事业单位的正式在编人员，是不需要交养老保险的，退休后，根据级别获得退休工资；而非事业编的人员，需要交养老保险，只有交了养老保险，退休后，才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资。在理论上，这是事业编和企业编唯一的不同，但实际上，可能还有其他的不同。
整体改制，指的是，以后很可能就不会有“事业单位”这个名称，事业单位的人员一部分进入公务员队伍，大部分要转为公司员工，成为企业编制。事业单位改制大约十年前就开始提了，但直到现在也没有改，但八年以后会不会改，谁也说不好。
整体改制，对于合同工肯定没有影响，只对正式员工有影响。
律师回答地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：7131 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人事业单位的合同制员工需要职工与单位签订劳动合同，受劳动法调整，发生争议到劳动争议仲裁部门进行解决。 事业单位的所谓正式员工即事业编制员工，不用签订劳动合同，受公务员法调整，发生争议到人事争议仲裁部门进行解决。 最大的区别在于工资差别巨大，各项福利待遇差别巨大！ 15:50
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