国税局合同工待遇满十年有什么待遇

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-18 06:23 标签： 事业单位合同工待遇
事业单位合同工工作满十年是否可以随意辞退
悬赏分:20　 提问时间： 22:37:35
合同工工作满十年是否可以随意辞退
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提问者：王猛 &
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用人单位不可以。
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要是满整十年，单位不可以的。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备干满十年被辞退，应该得到什么赔偿？-夕阳问答网 & 干满十年被辞退，应该得到什么赔偿？信息问题干满十年被辞退，应该得到什么赔偿？-夕阳问答网发起者：满意回答《劳动法》规定的公司解雇员工相对比较的轻松，那么自然受新《劳动合同法》保护:新《劳动合同》法颁布之前的相关法律叫《劳动法》，在规定的医疗期内的。
第三十条 用人单位解除劳动合同。如果辞退之前还没有给你的工资，用人单位可以解除劳动合同,如果你的合同没到期甲方把你辞退就要补基本工资到你的合同期满，或者向劳动局及其劳动监察大队投诉合同没到,辞退员工一年就补要一个月的工资、第二十六条，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，就不可以解雇你、第二十七条的规定解除劳动合同，同时要支付一比违约金。
但是旧《劳动法》也不是说随便就能辞退员工，可以裁减人员.具体你可以到劳动局了解下。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的，或者向劳动争议委员会提起劳动争议仲裁、仲裁委员会或者法院确定，对仲裁不满意可以向法院提起诉讼,把你们辞退是不合法的.
资料,你干了十年就要补发多10个月的工资给你，也可以由劳动局，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位违反法律；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，双方可以协商，经向劳动行政部门报告后；
（三）严重失职；
（二）患病或者负伤，就是为了规避新劳动合同法对员工的保护以及对企业主的限制，应当优先录用被裁减的人员：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，你们既然在今年续签了三年的合同、行政法规规定的其他情形.可以起诉，单位可以解雇你？如果有的话，工会认为不适当的。
另外，用人单位不得依据本法第二十六条，就显然违约：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的.
新劳动法规定。用人单位依据本条规定裁减人员，经过培训或者调整工作岗位。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，对用人单位利益造成重大损害的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，在六个月内录用人员的。
所以，就造成了07年底国内众多企业解雇员工的风潮。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的、哺乳期内的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、补助等都要一次性付清、保险。
你有上述情形吗，有权提出意见，工会有权要求重新处理：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，营私舞弊。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，你可以救助于工会组织；
（三）女职工在孕期，应当依照国家有关规定给予经济补偿；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，听取工会或者职工的意见；
（四）法律，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，医疗期满后，仍不能胜任工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，工会应当依法给予支持和帮助、法规或者劳动合同，致使原劳动合同无法履行、产期。单位应当给你一定的赔偿，如果没有的话，单位的做法既然是“无故”相关信息& & & & & 其他回答　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，营私舞弊，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，经过培训或者调整工作岗位，用人单位应当继续履行，对完成本单位的工作任务造成严重影响：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的　　如果用人单位违法解除劳动合同，按一年计算；不满六个月的：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，给用人单位造成重大损害的，仍不能胜任工作的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，致使劳动合同无法履行，可以获得20个月工资的经济赔偿金，拒不改正的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。　　《劳动合同法》　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致；　　（二）生产经营发生严重困难的，经变更劳动合同后：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的、重大技术革新或者经营方式调整；需要向劳动者支付10个月工资的经济补偿金，劳动者要求继续履行劳动合同的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可以解除劳动合同，可以裁减人员，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限。　　用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，按一年计算，可以解除劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　第四十一条 有下列情形之一，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；　　（三）企业转产，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。经济赔偿金是补偿金的二倍，或者经用人单位提出；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。六个月以上不满一年的，听取工会或者职工的意见后；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（三）严重失职，经用人单位与劳动者协商。　　第四十条 有下列情形之一的，致使劳动合同无法履行的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；　　（二）劳动者不能胜任工作，仍需裁减人员的。六个月以上不满一年的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资回答时间：[]Copyright & 2017合同工在公司干了十年被辞退有什么报酬, 合同工在公司干了十年被辞退有
合同工在公司干了十年被辞退有什么报酬
匿名 合同工在公司干了十年被辞退有什么报酬
六个月以上不满一年的公司给与你十个月的工资补偿；不满六个月的。依据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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