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多项选择题李华随本村的李利进城打工，经李利介绍，李华在李利所在的装修公司当业务员，装修公司并未跟李华谈及签订劳动合同一事。一次出差过程中，李华不幸摔下台阶，导致下半身瘫痪。李华所在的装修公司以双方没有签订劳动合同为由，拒绝支付医疗费。对此李华可以采取哪些方式来维护自己的权利A．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B．可以直接向人民法院提起诉讼C．应该先调解，调解不成的方可申请仲裁或提起诉讼D．应该先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉
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A：第一章　总　　则
　　第二章　劳动合同的订立
　　第三章　劳动合同的履行和变更
　　第四章　劳动合同的解除和终止
　　第五章　特别规定
　　第一节　集体合同
　　第二节　劳务派遣
　　第三节　非全日制用工
　　第六章　监督检查
　　第七章　法律责任
　　第八章　附　　则
A：用人单位（甲方）：_________
　　地址：_____________________
　　邮政编码：_________________
　　职工（乙方）：_____________
　　住址：_____________________
　　邮政编码：_________________
　　身份证号码：_______________
　　甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：
　　1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。
　　2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
　　3．合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________。
　　（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
　　（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
　　二、工作任务
　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
　　三、工作时间
　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
　　四、休假
　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
　　五、劳动报酬
　　（一）乙方工资分配形式、标准：
　　1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；　
　　2．乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；
　　3．甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
　　（二）甲方每月如期发放工资。
　　（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
　　（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
　　六、保险福利待遇
　　（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
希望我的回答可以帮到你
　　雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条
本合同期限自年月日开始，至
年月日终止，其中试用期
　　第二条
乙方同意在甲方从事
　　第三条
甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
　　第四条
甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。
　　第五条
甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　第六条
甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；
在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；
在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；
在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
　　第七条
甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
　　第八条
甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
　　第九条
甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。
　　第十条
甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.
　　第十一条
乙方应遵守的劳动纪律是
　　第十二条
本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十三条
乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
在试用期间，被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。
　　第十四
条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；
甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；
　　第十五条
合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
　　第十六条
乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
　　第十七条
下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
在试用期内的；
甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：
患病或非因工负伤在医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
　　第十九条
劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
　　第二十条
甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。
　　第二十一条
甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
　　第二十二条
乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
　　第二十三条
当事人约定的其他内容。
　　第二十四条
因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第二十五条
本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十六条
本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
　　甲方签名（盖章）
　　乙方签章
　　签订日期：
　　鉴证机关（盖章）
　　鉴证员（签章）
A：　　甲方（聘用单位）名称：
　　地址：_
　　性质：___
　　法定代表人（委托代理人）____
　　乙方（被聘用者）姓名：____
　　性别：______
______________
　　出生年月：____
　　家庭（现）住址：
　　居民身份证号码：_
　　经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
　　一、聘用岗位及职务
　　甲方因工作需要聘用乙方在_____________岗位工作，并聘任__服装设计师
　　二、聘用合同期限
　　1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为______________年。试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为_____个月。
　　2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
　　三、工作职责、内容和工作条件
　　1、乙方的工作职责是__________________________________________
　　2、具体工作内容及要求________________________________________
_______________________________
　　3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。
　　4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。
　　5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
　　6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。
　　四、工作报酬
　　1：甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。
　　2、乙方在试用期（见习期）内的工资支付标准为：
__________________
　　3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费；
　　4、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容及支付方式：___________________________
　　五、工作纪律。
　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。
　　2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。
　　六、社会保险和福利待遇。
　　1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人帐户，或由本人按规定自行缴纳。
　　2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。
　　乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。
　　3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。
　　4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。
、聘用合同的终止、解除、续订和变更。
　　1、本合同期限届满，即行终止。
　　2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：—————————————————————————————————————。
　　3、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。
　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
在试用期被证明不符合聘用条件的；
严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
连续两年考核不合格的；
严重失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。
　　5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作；
　　（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的；
　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
乙方不履行聘用合同的；
　　6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。
　　7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同：
　　（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　（2）患病或负伤，在法定医疗期内；
　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内；
　　（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。
　　8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。
　　9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：
　　（1）试用期内；
　　（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
　　（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
　　（4）国家法律、行政法规规定的其它情形。
　　10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。
　　11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金。
　　12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。
　　13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。
　　14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。
　　15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
　　八、违反合同的责任
　　1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
　　2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。
　　3、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
　　4、其它违约责任：
　　九、双方约定的其它事项
　　1、本合同自签订之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按（
）解决：（1）依法向劳动合同的管理机关请求处理，（2）依法向人民法院起诉。
　　2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。
方（委托代理人）签章
　　法定代表人（委托代理人）签章
A：　甲方(用人单位)：
　　法定代表人(委托代理人)：
　　乙方(劳动者)姓名:
　　甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同
　　第一条?合同期限
　　本合同期从
月15日起至
年。其中试用期从?20xx?年??月??日起至??年??月??日止，共?3?个月。
　　第二条?工作任务
　　甲方安排乙方从事?????
　　乙方同意按甲方工作需要，在????岗位，承担???任务，担任??工种。
　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
　　第三条?工作安全、卫生条件
甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。
　　2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。
　　第四条?劳动管理
　　1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
　　工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条?工作时间和劳动报酬
　　1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。
甲方应当每月按期给乙方发放工资(特技殊情况除外);每月??10
号为发薪日。
　　3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。(具体工资调整为:(1)文员:每月800元;注:若有业务引进即加上本月提成。(2)设计师:每月2000元加上本月所设计的业务提成。(3)业务员:若是新员工每月600元加提成,3个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加200元,并升为正式员工:工资为800元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。)注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人
　　第六条
　　为了员工的人身安全,本公司为各员工所买的保险为:中国人民保险公司的团体人身意外伤害保险,具体如下
　　(1)此保险的保险对象:凡公司事业单位的在职人员，身体健康，能正常工作或正常劳动的，都可以作为被保险人，由其所在单位(鹏跃装饰公司)向保险公司集体办理投保手续。
　　(2)保险期限为一年，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办续保手续。
A：甲方（用人单位）：________________________
　　乙方（职工姓名）：________________________
　　乙方姓名：________________________________
　　性别：____________________________________
　　身份证号码：______________________________
　　籍贯：_________省_________市_________（县）
　　家庭住址：________________________________
　　文化程度：________________________________
　　工种：____________________________________
　　甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。
　　一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
　　二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务_____________________。
　　三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。
　　四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。
　　五、双方认为需要订明的其他事项
　　1．_________________________________________________
　　2．_________________________________________________
　　3．_________________________________________________
　　4．_________________________________________________
　　5．_________________________________________________
　　六、甲乙双方基本权利和义务
　　（一）甲方拥有以下基本权利：
　　1．根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务；
　　2．依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；
　　3．对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；
　　4．法律、法规和本合同规定的其他权利。
　　（二）乙方拥有以下基本权利：
　　1．依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训；
　　2．在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；
　　3．按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；
　　4．参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等；
　　5．法律、法规和本合同规定的其他权利。
　　（三）甲方应承担以下义务：
　　1．遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训；
　　2．根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产（工3．按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇；
　　4．对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为；
　　5．应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给；
　　6．支持本单位工会组织的正常活动；
　　7．在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。
　　（四）乙方应承担以下义务：
　　1．按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产（工作）任务；
　　2．遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务秘密；
　　3．严格按照生产规程和安全规程进行生产（工作）；
　　4．爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。
　　七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。
　　八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。
　　九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。
　　十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。
　　十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。
　　甲方（公章）
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