劳动法辞职那个月上了20天班,公司该不该交这个月的社保_百度知道
劳动法辞职那个月上了20天班,公司该不该交这个月的社保
我有更好的答案
劳动法辞职那个月上了20天班,公司该交上个月的社保。
采纳率：65%
8月已经缴纳了，也就是9月的钱，社保一般都是提前交1个月缴费的当然应该交了。如果没交就可以去社保局举报
为您推荐：
其他类似问题
劳动法的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。劳动合同法里面有规定一个月上多少天班公司才给缴纳社保吗？_百度知道
劳动合同法里面有规定一个月上多少天班公司才给缴纳社保吗？
动合同法没有这方面的规定。根据劳动合同法和社会保险法的规定、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。　　个人依法享受社会保险待遇，与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用。社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。上班时间少，缴纳的社会保险就少，但不能不给缴纳。社会保险法第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录，有权监督本单位为其缴费情况
法院工作人员
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司不交社保，没签合同，我们因此辞职了，还克扣上个月的绩效工资。我们该-法律快车网（Lawtime.cn）
公司不交社保，没签合同，我们因此辞职了，还克扣上个月的绩效工资。我们该怎么办？
律师回答(5)
单位应当补缴社保，支付经济补偿金等。未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。协商不成的，可委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
申请劳动仲裁维权是怎么个流程？
您好！先协商并收集证据，可以主张支付欠付工资、双倍工资、补缴社保、经济补偿金等。
协商不成、可以通过法律途径维权
你好：根据相关法律规定，根据你的叙述。单位应当补缴社保，支付经济补偿金等。未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
怎么个流程呢？
您好：我给你解答已经和详细了，不明白电话吧。
可以申请劳动仲裁索要工资社保经济赔偿
快速问律师，获得专业解答
无锡推荐律师
法律快车 粤ICP备号-5越细致越容易解决问题 ----离职当月的社保问题 - 员工关系与劳动法 --
查看: 16309|回复: 8
最后登录注册时间威望799 金钱6251 贡献2540 阅读权限150积分9590日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 9590, 距离下一级还需 5410 积分
签到天数: 8 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分9590精华0主题帖子
本文版权属所有
转载请注明:中人网论坛--(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=772543)
遇到有员工离职了，比如在1号-12号之间离职的，是否要给他交当月的社保，当然，一般来说如果该员工离职当月实际工作时间超过一半以上，单位也不会计较这个月的社保" W&&x8 y( u( B7 l
比如辞职报告是3月3号递交的，那么4月3号就可以离职了，4月份只做了3天，单位是否愿意给他交社保呢？2 c8 m4 r: }$ Q6 \4 _
我看到过这类纠纷，就是员工在劳动纠纷版块告状，讨要4月份的社保
那么，我觉得在合同的社保条款里加上一条：
& g% B! Z) c/ k% x, ^, j9 x6 d! h
劳动关系解除当月，乙方出勤未满一个月的，公司只承担员工实际出勤期间的社保统筹费用，如当月公司已全额缴纳了该月社保统筹部分，则由员工按实际离职日期起承担当月未工作期间的单位社保统筹费用，员工个人缴纳部分依旧由员工自行全部承担。; I9 G3 Q) Z8 x&&J
最后登录注册时间威望799 金钱6251 贡献2540 阅读权限150积分9590日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 9590, 距离下一级还需 5410 积分
签到天数: 8 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分9590精华0主题帖子
还有一类在别的单位缴纳社保，在另一个单位工作，那么万一涉及到工伤，以及生育险的问题，就容易扯皮
合同的社保条款里加上以下这条：5 V/ E( e% j2 c&&F5 p2 k
如乙方正在其他用人单位参加社会保险，并且不愿意在甲方参加社会保险的，乙方应在与甲方建立劳动关系之日向甲方提供相关有效的证明文件，并向甲方提交书面申请，同时该期间有涉及到社保的事项（工伤申请、产假报销等）均由乙方和参保单位协商处理，甲方一概不负责。以上事实消失的，乙方须主动向甲方说明情况并配合在甲方处参加社会保险。
最后登录注册时间威望18 金钱7183 贡献5443 阅读权限150积分12644日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 12644, 距离下一级还需 2356 积分
签到天数: 130 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分12644精华0主题帖子
我们公司是给员工有交当月的社保。仅参考。
最后登录注册时间威望141 金钱8393 贡献3780 阅读权限150积分12314日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 12314, 距离下一级还需 2686 积分
签到天数: 142 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分12314精华0主题帖子
工作半个月以上给交社保，少于半个月不交。
从来没有来过，哈哈
最后登录注册时间威望799 金钱6251 贡献2540 阅读权限150积分9590日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 9590, 距离下一级还需 5410 积分
签到天数: 8 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分9590精华0主题帖子
管水 发表于
14:19 ' z6 r" A0 l. m4 c2 W# C) ~
工作半个月以上给交社保，少于半个月不交。% g% j7 l8 B0 [( v
小于等于半个月的，如果员工认为一定要交，并且去投诉，你是交还是不交？
3 a) l1 C, f* r0 E6 G
所以未雨绸缪的写进制度里，并且完全的按劳分配，做多少交多少最公平
最后登录注册时间威望156 金钱3309 贡献1627 阅读权限90积分5092日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 5092, 距离下一级还需 2908 积分
签到天数: 7 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分5092精华0主题帖子
我只想说明一点，并不是所有的流程写到制度中就能解决，制度存在的前提是要符合法律规定，楼主上述的做法是不合法的，写在制度里也没用。" R. Z8 f" h, k' H8 Y; {
请楼主在提出一些做法的时候指出这么做的法律依据在于何处，在合情的时候也需要遵守法律！！！
最后登录注册时间威望799 金钱6251 贡献2540 阅读权限150积分9590日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 9590, 距离下一级还需 5410 积分
签到天数: 8 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分9590精华0主题帖子
公子无忧 发表于
14:36 , |2 H* M5 }7 O" u$ P& {- z
我只想说明一点，并不是所有的流程写到制度中就能解决，制度存在的前提是要符合法律规定，楼主上述的做法是 ...&&A6 Z- X5 z& h
哪一条法律规定了员工做了2,3天也要缴纳一个月社保的？拿出来我就修改，拿不出就是可以这样内部规定
最后登录注册时间威望799 金钱6251 贡献2540 阅读权限150积分9590日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 9590, 距离下一级还需 5410 积分
签到天数: 8 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分9590精华0主题帖子
公子无忧 发表于
我只想说明一点，并不是所有的流程写到制度中就能解决，制度存在的前提是要符合法律规定，楼主上述的做法是 ...
我想起了为何制定这个条款的初衷了9 G9 f! ?9 Y# J
某女，财务人员，到处打散工，这边做3,4天，那边做5,6天，几乎都不到一个月，然后每个做几天的地方都因不满一个月未给她缴纳社保，她都去一个个的告8 c2 ~8 w9 \, `. M0 d% j2 Z$ C
% s) J+ I; _( }" B9 F! z
她的目的是蹭社保，而不是真的去上班
% U5 O3 o$ q$ `" W
最后登录注册时间威望0 金钱58 贡献27 阅读权限20积分85日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 85, 距离下一级还需 415 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分85精华0主题帖子
我们公司也有这样的人。后来我们规定15号之前入职的人交当月社保，15号后入职的人交下月社保。《职场求助》月中旬离职公司扣除社保公缴部分，这合理吗？《福利》已补………..
1月13号总经理找我谈话说项目不做了，让我考虑调岗，思索再三决定直接离职。填写劳动合同解除书后，月底发工资没有通知我。打电话问人力，说我本月出勤未满50%离职，公司要扣除社保公司缴纳的部分。粗略翻了下劳动法，并没有这方面的说明。咨询过律师朋友，以及劳动局，均说公司此做法不合理。再打电话问总经理，说这是公司规定的。我说之前两位离职员工你都没有扣。总经理回复说：1、这是1月份公司新规定。2、前两位员工是被辞退，而我是主动离职。我想请问街上的jrs，公司这种做法合乎法规么？如果不合理，我如何维权？ps：今日已经去劳动局拿了份劳动仲裁申请书需要提供资料清单，正在整理资料。看来没福利你们是不会进来的…………
[&此帖被社会真可怕在 17:23修改&]
补充……三线城市月薪2500，每周休一天。应该出勤26天，我这样应该能拿到1250，扣除社保个人缴部分200多，我应该能拿到1000，结果人资告诉我我还欠公司48块………………
倒欠公司48块。。计算公式好强大。。。
引用2楼 @ 发表的:
倒欠公司48块。。计算公式好强大。。。
我也不知道他们怎么算的。按照社保缴费比例，公司应该700左右吧，就算扣了我还有300啊
引用3楼 @ 发表的:
我也不知道他们怎么算的。按照社保缴费比例，公司应该700左右吧，就算扣了我还有300啊
那你去查查你的社保内容，看一月份的社保、公积金缴了没，这都可以查出来的。我估计他们是把整个一月的个人缴纳部分加公司缴纳部分都加起来了。
引用4楼 @ 发表的:
那你去查查你的社保内容，看一月份的社保、公积金缴了没，这都可以查出来的。我估计他们是把整个一月的个人缴纳部分加公司缴纳部分都加起来了。
都加起来也就是1000.个人200多，公司700多，我应该还剩下200多。但现在问题是，公司不应该扣除公司缴纳的部分，我只需要缴纳个人部分
引用5楼 @ 发表的:
都加起来也就是1000.个人200多，公司700多，我应该还剩下200多。但现在问题是，公司不应该扣除公司缴纳的部分，我只需要缴纳个人部分
很多公司是这样的，如果你离职，那个月的社保是不缴的。但是现在你公司缴了，所以估计就整个扣下来了，而且估计还扣除了其他内容，这个你要去问清楚。至于离职当月的社保问题，你可以去咨询下劳动部门吧。
话说我们现在是在二人转。
我是做HR的。
感觉你们公司的做法不合理，社保公司承担部分就是公司承担部分，没有道理让员工承担。
具体数字我没算，只是觉得公司在员工个人工资里扣除社保公司承担部分是很不合理的。
引用8楼 @ 发表的:
我是做HR的。
感觉你们公司的做法不合理，社保公司承担部分就是公司承担部分，没有道理让员工承担。
具体数字我没算，只是觉得公司在员工个人工资里扣除社保公司承担部分是很不合理的。
谢谢哥们，具体数字我也没细算。他们这种做法明确是不合理的。还说什么公司规定。我也问过劳动局和律师朋友了，只是这种情况申请劳动仲裁不知道行不行
引用9楼 @ 发表的:
谢谢哥们，具体数字我也没细算。他们这种做法明确是不合理的。还说什么公司规定。我也问过劳动局和律师朋友了，只是这种情况申请劳动仲裁不知道行不行
我觉得劳动仲裁是可以的。
看你主贴的意思是已经发过工资了但是没有你的，对吧？
按理说应该可以通过劳动仲裁把钱要回来。
也有一种委婉一点的做法，就是暗示公司你会通过法律手段维护自己的权利，让公司主动把工资发给你。
这么做的目的是避免公司在其他方面为难你。我现在也不太清楚公司该给你的是不是都已经给你了，万一差一些什么，比如离职证明、社保封存单（有的城市有，有的没有）之类的，以后你还是要找公司要的。
引用10楼 @ 发表的:
我觉得劳动仲裁是可以的。
看你主贴的意思是已经发过工资了但是没有你的，对吧？
按理说应该可以通过劳动仲裁把钱要回来。
也有一种委婉一点的做法，就是暗示公司你会通过法律手段维护自己的权利，让公司主动把工资发给你。
这么做的目的是避免公司在其他方面为难你。我现在也不太清楚公司该给你的是不是都已经给你了，万一差一些什么，比如离职证明、社保封存单（有的城市有，有的没有）之类的，以后你还是要找公司要的。
谢谢哥们。没错月底其他员工都发了，没有我的，也没给我打电话，我自己打电话问才告诉我还欠公司48……
我暗示过总经理了，总经理反过来暗示我爱申请就申请，他会让人力去处理我的事，他不管。离职证明没有，只有一个解除劳动合同证明书。社保封存单没有给，但是这边城市直接在系统上入，应该不用找个了。
难道我的福利太少么……
都决定离职了 为什么不让他们开除你呢 还能多拿一个月工资
你自己离职干嘛？
引用13楼 @ 发表的:
都决定离职了 为什么不让他们开除你呢 还能多拿一个月工资
你自己离职干嘛？
当时也是被忽悠了呗，现在埋怨已经来不及了，只能期望劳动仲裁行不行了
钱不多，但是就想较这个真
引用11楼 @ 发表的:
谢谢哥们。没错月底其他员工都发了，没有我的，也没给我打电话，我自己打电话问才告诉我还欠公司48……
我暗示过总经理了，总经理反过来暗示我爱申请就申请，他会让人力去处理我的事，他不管。离职证明没有，只有一个解除劳动合同证明书。社保封存单没有给，但是这边城市直接在系统上入，应该不用找个了。
按你说的这个情况，真的到需要找劳动仲裁的程度了。
建议把证据收集齐，比如公司没给你发工资，并且你欠公司48元的证据。必要时可考虑电话录音。
如果你在公司期间，公司有其他不合理的克扣，也可一并提出赔偿，当然前提也是有证据。
另外不知道你所在的公司是什么性质，老板是什么性格。劳动仲裁这事情对公司来说也不是什么好事，当心公司会对你打击报复，当然这是很罕见的，只有小公司流氓老板才会这样做。
引用15楼 @ 发表的:
按你说的这个情况，真的到需要找劳动仲裁的程度了。
建议把证据收集齐，比如公司没给你发工资，并且你欠公司48元的证据。必要时可考虑电话录音。
如果你在公司期间，公司有其他不合理的克扣，也可一并提出赔偿，当然前提也是有证据。
另外不知道你所在的公司是什么性质，老板是什么性格。劳动仲裁这事情对公司来说也不是什么好事，当心公司会对你打击报复，当然这是很罕见的，只有小公司流氓老板才会这样做。
嗯，今天已经整理资料了，工资条，合同之类的，总经理是女的，倒不怕她耍流氓。我们这三线城市这么小，抬头不见低头见。彻底翻脸了对谁都没好处。明天就去提交劳动仲裁申请了。钱不多，也不用在乎，只是这是个原则问题，必须不能助长他们这种气焰
这个胸是真的，鉴定完毕…
公司保险专员，你这种情况说的不太明白，你们是本月发上月工资？假如你本月离职，本月发上月工资的，本月给你已缴纳社保，那从你工资中扣是合理的。下个月给你发本月工资的时候不进行扣除......如果是正常给你缴纳，给你多交一个月还不好？
如果是故意克扣工资的话...那就另说了...我们四线城市，一般社保扣除下来，个人部分不超过三百，不含公积金.........
引用19楼 @ 发表的:
公司保险专员，你这种情况说的不太明白，你们是本月发上月工资？假如你本月离职，本月发上月工资的，本月给你已缴纳社保，那从你工资中扣是合理的。下个月给你发本月工资的时候不进行扣除......如果是正常给你缴纳，给你多交一个月还不好？
如果是故意克扣工资的话...那就另说了...我们四线城市，一般社保扣除下来，个人部分不超过三百，不含公积金.........
嗯……不是的。12月工资已经结算了，现在我想要1月份前半月的工资。1月份的社保已经于10号上缴社保局，现在公司要从我1月份工资里面扣除这部分。合着我1月份社保还有，但是是我自己全款交的
您需要登录后才可以回复，请或者
6720人参加团购185.00元&399.00元
1558人参加团购398.00元&1299.00元
253人参加团购239.00元&399.00元
1159人参加团购699.00元&1199.00元
606人参加团购739.00元&1399.00元
456人参加团购468.00元&1499.00元
260人参加团购628.00元&999.00元
179人参加团购368.00元&1090.00元
195人参加团购249.00元&499.00元
887人参加团购459.00元&799.00元
253人参加团购108.00元&159.00元
1305人参加团购375.00元&799.00元