祥顺发达安徽耀顺劳务有限公司公司怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-24 23:42 标签： 云南勇顺劳务公司
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公司规模：1-49人
公司地址：
东莞市厚街镇双岗村下环旧桥路
公司行业：
东莞市合群派遣有限公司，是经东莞市政府部门批准，工商部门注册，税务部门登记的合法劳务派遣机构。公司本着为社会热忱奉献，为企业全心贡献，为民众真诚服务的原则，以人为本，优势互补，提升人生价值，展示个人才华，创新人力资源新格局，做人力资源派遣的领跑者，立足东莞改革开放的前沿，辐射全国，走向国际。祥顺劳务派遣有限公司，前身是东莞市信息服务中心。精心运作长达三年之久，为社会作出了一定的贡献。随着历史的前进，社会不断发展，劳务市场也随着不断的变革和转换。东莞市信息服务中心立即用新的人力资源形式向企业输送临时租用员工，长期租用员工这一新理念，使企业和员工立即产生双赢状态，得到企业和员工的一致认可。因此在日。通过近几年的精心运作和实际操作，经本公司输入的人员近十万多人次，帮企业节约用人成本的支出和浪费，人事管理便捷专业，减少劳动纠纷，为企业经济发展起到了不可估量的产值和效益。在祥顺目前短期运作中，已受到许多农民工，社会工，学校的一致好评。现有东莞、深圳、惠州等区域近几百家大中小型企业（有电子、玩具、鞋业、五金、工艺制品等），拥有本公司大批量长、短期劳务工。同时比亚迪、富士康、兄弟工[查看全部]业、青雅电子、赛格三星、日立环球、海太阳实业、艾迪斯科技等，也纷纷向公司致电洽谈。公司目前安置大中专、技校、职高毕业生就业指导、培训、教育一条龙跟踪服务。
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选择人事外包要公司要注意的各种事项
作者：祥顺发达 发布日期：
　　企业人事部门工作繁琐，需要做的工作有很多，一些中小型企业一个人事部门的人数不多，就那么三两个人，应对淡季时的工作还行吧，企业一到了旺季，需要的员工也多了，人事部门更加不能分身做其它的事情，所以一些企业就想着把企业的人事事务工作外包出去让别人来完成，不知道企业选择人事外包里需要考虑哪些因素呢?下面是志捷劳务派遣的小编总结出来的几个方面。
　　一、外包公司的资质问题。现在很多人力资源外包公司都采用挂靠的方式，其实并不具备从事人事外包的资格，更没有相关的服务经验。在选择外包企业时，除了查看资质外，还要对企业背景进行深入了解，有条件最好对外包企业的项目进行实地考察。
　　二、尽量通过招投标方式确定外包公司。有些公司选择人事外包公司很多是公司内部推荐或者领导决定，这种方式可能会给今后工作带来一些隐患。为了保证人事外包项目的质量，尽量采取招投标方式进行选择，可以扩大选择面、降低成本费用，对外包项目的质量有基本保障。
　　三、注意对人力资源外包公司工作的监管和跟踪。企业把业务外包出去不等于就放手不管了，实际合作中，有些人事外包公司就像根橡皮筋，你拉一下，他紧一下，你要是放任不管，他也就乐得其所了。外包只是对某些工作项目进行对外合作，不等于公司放弃监管权力。所以企业要对外包项目进行跟踪联系，发现问题及时联络处理，才能避免产生隐患，提高外包项目的质量，达到外包目的。
　　以上几个因素是企业在选择人事外包业务时需要重点考虑的。企业在与外包公司确定具体的合作业务前，可以进行充分的人事事务外包市场状况调研，了解不同外包机构的优劣势，结合自身的业务需求，选择适合本企业业务特点的人事外包机构。
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