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帮老板打零工做装修做了两天，可是几个月过去了，就几百块钱总是拖着不给怎么办？这也是血汗钱啊
福建－福州&09-20 17:28&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
帮老板打零工做装修做了两天，可是几个月过去了，就几百块钱总是拖着不给怎么办？这也是血汗钱啊，不要又不可能，要又要不回来，老板总是以各种理由拖欠着
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人气：410821老板拖欠工资怎么办？我厂不打卡，没工资条，没厂牌，未签劳动合同，没人能证明我在那上班，怎么办？ ，需要什么证明，我们
老板拖欠工资怎么办？我厂不打卡，没工资条，没厂牌，未签劳动合同，没人能证明我在那上班，怎么办？ ，需要什么证明，我们
老板拖欠工资怎么办？我厂不打卡，没工资条，没厂牌，未签劳动合同，没人能证明我在那上班，怎么办？
相关说明：
但厂里有监视器能看见我在那上班
里面的人认识不，你给他干什么工作你知道不。只要你知道，拿到监视器里的东西就一定可以通过法院拿到你的工资。
你可以和老板谈谈，说一下工作的情况，录音，估计也可作为证据的。
把录像复制一些，当做证剧，威胁老板，再不给工资告上法院。 嘻嘻，也许不对，只供参考！
老板拖欠工资怎么办?我厂不打卡,没工资条,没厂牌,未签劳动合同,没人能证明我在那上班,怎么办?：
里面的人认识不,你给他干什么工作你知道不。只要你知道,拿到监视器里的东西就一定可以通过法院拿到你的工...
小工厂,进厂的时候什么资料都没签!现在辞工到期了,老板拖着工资不给!我该怎么办?上班有打卡：
打卡的卡拍下照片留着吧,
我们老板拖欠工资不给 我们也没有劳动合同 该怎么办?：
没有劳动合同是好事。 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签...
小工厂,进厂的时候什么资料都没签!现在辞工到期了,老板拖着工资不给!我该怎么办?上班有打卡,现在老：
进厂没签合同,你很被动了。但是打卡有记录,证明你确实在上斑,你周围有人证明你在上班,(他们可出具书面...
老板拖欠工资怎么办?我们没有合同。有厂牌可以证明我是这个工厂的人。7月到10的工资都没发。我在深圳龙...：
没有合同也没有关系,只要你能证明你是这个厂子的工人,你们之间存在着事实上... ...
我在一小橱柜厂上班,老板老是拖欠工资还不让走,走了工资怎么办,小厂子合同什么都没有!?：
先找老板要工资,讲话录音。然后找劳动局。
老板拖欠工资不给怎么办,我是做修车的一般修车厂很少签合同所以没有：
对于汽修厂一定有营业执照的,你可以去当地劳动仲裁申请诉讼。劳动仲裁是保护劳动者的机构,你去了排号,填...
我没钱交房贷,是因为我在工厂上班,老板拖欠我工资不给,我该怎么办：
带上能证明你在该工厂工作的证据材料,及身份证去当地的劳动社会保障局申请劳动仲裁,看是不是劳动纠纷,是...>> [劳动法]没签合同最多拿几个月两倍工资
[劳动法]没签合同最多拿几个月两倍工资
网友瓜瓜的困惑：
&&&&最近有个朋友离职，说他工作了18个月，公司都没和他签合同，他听说公司不签劳动合同，离职时能拿到2倍工资。那他是不是能拿到17个月的两倍工资呢？拿到的两倍工资要不要缴税呢？
　　[答复：]
&&&&《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。2008年这个两倍工资规定一出，广大劳动者欢欣鼓舞。要知道，在中国很多地方，不签订劳动合同用工的情况相当普遍。如果公司真的没有跟自己签订劳动合同，都能拿到双倍的工资，岂不是很开心。可是，有些人抱着这样的想法实践下来发现，这两倍工资并不好拿，这是为什么呢？阿克来给大家分析一下对于两倍工资的常见误区，让大家明白，两倍工资该怎么算怎么拿。
误区一：向用人单位额外要两倍工资
&&&&有些劳动者一听两倍工资，以为是除了工资以外再额外给两倍工资。这是错误的。在向用人单位要求支付两倍工资时，不能把已经正常支付的那一倍工资排除在外。所以，如果没有拖欠工资的情况，向用人单位要求两倍工资时，应该以之前已发的工资为计算依据，乘以一倍的倍率来索取。至于计算时该以应发工资还是实得工资为依据，坊间争论很大，在此不展开。
误区二：两倍工资可以一直拿下去
&&&&由于《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以，一旦未签订劳动合同满一年，双方就已经默认拥有了无固定期限劳动合同，不能再视作无合同处理。《劳动合同法》第八十二条也明确，只有自用工之日起超过一个月不满一年的期间，需要支付两倍工资。同时，《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用工首月即使不签订劳动合同，也不需要支付两倍工资。这样掐指一算，两倍工资最多也只能拿十一个月，不可能一直拿下去。
误区三：两倍工资永远跑不掉
&&&&劳动者应当有的权利不一定都能得到国家机器的保障，这就是公平与效率的问题。任何法律纠纷的解决都有时效，超过这一时效，国家机关便不再受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”未签订劳动合同，公司应当支付两倍工资，当用工第二个月工资发放到手起，劳动者就应当知道，公司给没给两倍工资。时效自此时起计算。一年后，如果劳动者没有通过任何有效方式主张自己的权利，仲裁就不再受理这个月的两倍工资请求。同样，用工第三个月第四个月一直到第十二个月的两倍工资，都是这样来计算各自的时效。如果等到第十八个月再申请仲裁，大致只能请求半年的两倍工资了。
误区四：两倍工资不用缴税
&&&&有不少法律专业人士认为，两倍工资性质属于补偿金，因此可以参照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔号）。这种观点，阿克表示不敢苟同。两倍工资，依《劳动合同法》第八十二条规定应当按月支付，这与解除劳动合同的经济补偿金一次性支付的性质完全不同。同时，两倍工资是针对未签订劳动合同的惩罚，与离职也没有关系。至于现在为什么都在离职时支付，是因为在职时很少有劳动者提出劳动仲裁的缘故，不能因此将其与离职补偿混为一谈。因此，两倍工资应当依法缴纳个人所得税。
&&&&综上所述，如果希望抓住自己的权利，在发放第十二个月的工资后，劳动者就可以抓紧向仲裁机关请求支付两倍工资。如果觉得仲裁时机未到，也可以向用人单位直接要求，并保留证据，这样可以构成时效的中断。中断的时效可以重新计算。比如第十二个月时员工向公司寄送挂号信要求支付两倍工资，此时一年的时效重新开始计算，在第二十四个月前仍然可以得到国家机关保障，时间就宽裕多了。（完）
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没劳动合同,没厂牌,什么都没、怎样申请工伤
没劳动合同,没厂牌,什么都没、怎样申请工伤
没劳动合同,没厂牌,什么都没、怎样申请工伤
、员工需要收集实际存在劳动关系的证据，如工资流水或者公司其他员工作证。2、申请工伤的其他材料有申请表、病例、员工是向当地劳动部门进行申请的、身份证复印件等。3
　　1，公司相关的其他资料，社会保险行政部门应当受理。　　第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，依照职业病防治法的有关规定执行，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立，均可作为证据使用。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排，用人单位、职工、社会保险、福利、辞退和辞职、册的资料，比如员工手册、书面通知、电子邮件的通知等等；　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话、离职发生的争议、财务制度，员工名册等等、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实；　　（四）因工作时间、休息休假，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料；　　2。　　职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，证明劳动者在公司上班。　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），由用人单位承担举证责任、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名　　没劳动合同，没厂牌，劳动者可以依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法申请工伤认定、履行、变更。　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下；　　4。　　《工伤保险条例》　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料、培训以及劳动保护发生的争议：　　（一）工伤认定申请表；　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现
个人申请工伤认定时,没有劳动合同只有厂牌和厂服劳动局会受理吗 ……
可以,只要能确定劳动关系就行; 关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自...没有劳动合同,厂牌!想申请工伤认定叫公司出份证明可以吗? ……
可以。找工会组织帮忙办理。 《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起...工伤九级,没有劳动合同,厂牌,工作证,打卡记录,工资条都没有怎么申请劳动仲裁? ……
工伤九级都鉴定了,劳动关系自然也就证明客观存在的了,可以向劳动合同履行地或用人单位注册地劳动争议仲裁...没签劳动合同,没有厂牌,没有考勤卡,没有上社保,出了工伤怎么办 ……
收集其他工作证据,先行申请事实劳动关系认定,认定之后可以申请工伤,一并要求工伤赔偿、没签劳动合同的双...有劳动合同书和身份证还有厂牌没有医院的证明和病例单可以去申请工伤认定吗? ……
《工伤保险条例》规定,对提起工伤认定申请中三个必要条件: 第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料...