请问新华保险属于国企吗？员工是事业单位编制吗？_新华保险吧_百度贴吧
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请问新华保险属于国企吗？员工是事业单位编制吗？收藏
毕业季寻找工作，有人介绍去新华面试，说正式员工享受五险一金并接受档案，属于事业单位编制，哦，这是介绍人说的。完了自己上网一看，公司性质是股份有限公司，于是各种凌乱啊，这和事业单位哪里搭边了？求懂得的人解惑，所说的正式员工编制到底是什么性质啊？
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本人在新华保险干过，刚辞职了。首先，你要看清楚这是一家保险公司无论你应聘什么岗位都得考保险从业资格证去卖保险。五险一金是按照最低标准来的，有但非常低。至于是事业编制纯属扯淡，不接收档案。底薪非常低，如果你没业绩基本也就没什么收入。楼主是刚毕业的学生不建议你现在从事这份工作，因为你会受太多的挫折。大多数的国人还是比较排斥保险的，一方面不断受挫，另一方面没有收入。你想这种状态是你想要的吗？ 如果想要做保险的话，建议也别选新华，他是同类保险公司中待遇最差的。新华保险公司的会议是特别多的，都是在你下班后才开，你下班的时间会很晚。建议你不要信招聘人的话，他们在忽悠你。
新华公司的福利待遇相对来说是几家大保险公司里最好的·1·干业务的都知道。。他是属于国有控股。。百度一下中央汇金吧
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百度移动游戏玩家均可认证(限百度账号),
想着老师肩上的担子比较重，于是选了保险……现在，各种后悔：工作内容枯燥，经常免费加班，不，不叫加班，7点下班是常态。晕啊
曾经在新华干过的路过不介意去做保险
做现在是新华的业务员，但是我上岗半月自己还没有上单子，倒是给自己上了一份家人都说险种不好，我爷感觉不好，今天去公司退，经理平时人很好，可是今天她各种刁难，让我决心退保，不在这干了，我告诉你不管你应聘什么来了都是业务员，不信你试试，我应聘的内勤来了让做业务说业务做好了才能做内勤，来了久后悔
虽然很久以前的帖子了，还是要澄清一下，你看你是做业务的，也就是外勤，还是内勤，我是新华的内勤，五险一金，都是按照国家正常标准来交的，工资不算多，但在当地也算不错的收入，如果公司完成业绩会有季度奖，过年有年终奖，我们这种找地方，不算多，大概将近一万这样，逢年过节有购物卡或者现金或者东西发，过完年第一天上班，老总会给发红包，去年是518！不要求内勤做业务。。。如果是外勤分两种，个险的外勤，是有一年底薪，单前提是你要有单，银代的外勤是签劳动合同的，享受五险一金，所有和公司签订劳动合同的都享受公司给买的意外，医疗，女工生育等险种，而且可以连带一个被保险人，也就是公司免费给你买的险种，你可能连带你的老公，或者小孩。。。基本是这样了。。。。
还有，不是国企，但是是国务院下属的中央汇金控股，与建行等几大银行同样是中央汇金控股。目前全国第三
是中外合资的股份制公司，前三大股东是中央汇金
苏黎世保险公司，由于中央汇金和上海宝钢是国有独资公司所以一般宣传时会说是国有控股A+H股同步上市的国内排名前三的企业。
楼主可以去，一个公司，员工有那么多，顺心者有之，不顺心者也有！关键看你的付出和努力！难道你情愿听那些不愿付出又在这发泄不顺心者的话语吗？
新华人寿人寿保险,怎么买?上慧择网,多套新华人寿人寿保险,方案个性化订制,1对1在线解答.合理分配预算买到适合自己的新华人寿人寿保险,!
新华保险让我去干理赔勘察员，各位前辈这岗位怎样好干吗薪资和发展怎样，求指点谢谢啦！
这些低级问题你们可以回去借本小学课本好好学学那篇 小马过河
新华保险纯属无赖公司,大家千万别买,亲身体验,买保险的时候买的是分红加重大疾病险,业务说的20年的保险共交五万,最后能领十万,第二年给业务员打电话时就说成得看公司分红情况了,连八万都不敢说了,后来得了重大疾病要求理赔时调查说不是初次得病不给理赔,在这过程中打12378保险会投诉过新华保险的业务员,再往后就不只是拒赔这么简单了,案子拖着一直不给结,要结案也可以,得签一份剥夺被保险通过其他途径索赔的一切权得的协议书,因急于变更受益人,新华保险公司规定案子不结不能变更受益人,一直就拖着,理赔员态度还很恶劣,因被保险人现在处于生命的晚期,保险公司更是这么一直拖着,一点点人情味都没有的保险公司,大家千万别买新华的保险!!!!!!!!!!
新华是不是国企我不清楚，但中央汇金是大股东，如果是内勤（不和业务挂勾那种）的话，有五险一金。
我来围观围观
想舒舒服服的干到老不用折腾不用奋斗的就做老师吧，现在老师的功能也就是这个了，要不然中国教育就是那样了呢保险行业在中国尚处于起步阶段，很多人还不是很了解，再加上行业发展的不成熟性和有心人士的负面传播，之前确实有点难。不过现在年轻人开始了解理财的必要性和保险的价值了，特别是现在的大病问题和意外保险等，所以可以预见这个行业的前景了。毕竟依仗国家的五险神马的基础保障，很难满足如今的社会形势，商业保险必然是其有力补充。
新华保险不过是保险行业里的一艘船舰，如果楼上某些觉得新华保险很黑，只能说，这是行业问题和形势问题。不信你去搜搜，哪个保险没有负面？不是新华保险的经不好，是下面的和尚念歪了，毕竟国家不希望出现任何问题，保险公司包括新华保险也不想自己的名声不好。所以lz如果做了保险工作人员，也应该有为本行业的发展做努力的思想，至于待遇，新华保险的业务员还可以，内勤不是很清楚。
新华保险分公司的员工吗？呵呵，我同意楼上所说，不管干那一行都要努力的，最好能当成自己的事业，即使是显得轻松的教师行业。
金融行业除了国家银行内部员工，没有轻松的。是个锻炼人的领域，也是成就人的领域！
我去年毕业现在还在新华最近打算辞职不干了！做内勤太累工资又底、基本上休息不保证节假日不休息！每个星期基本上都在加班不加班就是应酬吃饭很晚才能回家完全没有自己的时间
今天去新华面试 主要做招聘和培训 我是上海的 还没毕业 说是前一个月考证 1200一个月 后面两个月培训 接触业务员和客服的职位 每个月2500 之后才签约 4500一个月 靠谱么
联系不要去，现在公司缩编，当员工就两千块钱而且得累死，领导的工资都得六七千，而且活都分给员工做，自己就在办公室看电视剧，每年考核不送礼的话留给最低分
请问新华保险属于国企吗？员工是事业单位编制吗？
大哥你比郭德纲还搞笑
新华的福利不错的。。。。。
我现在在面试讲师这个岗位，想问问这个岗位薪资待遇怎么样？还有稳定吗?
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近百家险企筹备 筹备中保险公司大规模招聘
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当“豆你玩”、“蒜你狠”、“姜你军”等资本炒作归于平静，当炒房热潮退却，无处可去的资本正在流向一个新的投资领域——保险市场。“有做过保险公司投资负责人或者投资经理的，能不能帮着介绍一下？”今年以来，《投资者报》记者接到过多次保险行业朋友的短信，说是筹备的保险公司正在大规模招人，人手明显不够。保险人才突然热起来了。记者了解到，保险公司成为继城商行后又一被各路资本青睐的行业。自去年以来，新成立和获得开业批复的保险公司超过10家。这个数字或许并不惊奇，可是正在筹建审批的保险公司的数量却高达100多家。9月19日，保监会的一则鼓励民资进入保险领域的意见《中国保监会关于鼓励和支持民间投资健康发展的实施意见》更是加速了保险扩容的脚步。记者大致估算未来几年将有千亿的资本进军保险行业，保险行业将迎来第三轮大扩容浪潮。近百家险企在筹备今年以来，保险行业业绩下滑严重，很多保险公司发生亏损，整个行业陷入低谷期，但各路资本却纷纷逆市而上，相继成立新的保险公司。9月21日，吉祥人寿在长沙举行了热闹的开业仪式；9月18日，复星保德信保险公司获得保监会开业批复；8月28日，弘康人寿在北京开业；7月19日，工银安盛人寿保险有限公司正式成立……在已经获得保监会开业批复的筹建名单上，我们还可以看到有北京的华诚人寿、长春的建鑫安汽车保险公司、深圳的前海人寿、济南的中德合资保险公司、南昌的安康人寿、南宁的北湾财险等等。如果时间再往前追溯，2011年，保险市场上多了6位新成员，分别为华汇人寿、华泰财产保险有限公司、江苏的利安人寿、众诚汽车保险有限公司、信利保险公司、银泰财产保险公司。尽管这样的扩容还不足以让市场震惊，但事实上除了已经获得保监会批复的公司，还有众多待筹的保险公司在排队，包括东海航运保险、西部财险、三峡人寿、君泰财险、广商财险、中路交通财险、童缘少儿人寿、 天伦人寿、 恒邦财险、国联人寿、神州汽车保险、中韩人寿、金色人寿等等。保险圈子里流行一种说法是，待筹的公司数量已达到上百家。一位接近保监会的人士向《投资者报》记者证实道：“自2010年以来，各地递交保监会的筹建保险公司申请的确已经达到100多份。”一位保险高层也告诉《投资者报》记者：“近期的确有很多新的保险公司在筹备，很多公司也都在疯狂招聘和挖角。”各地保险公司的申办呈燎原之势，如果以最低5亿元的注册资本来计算的话，最少有500亿的资金进入保险市场；如果取10亿元的中位数来计算的话，将有1000亿元的资金会搅动保险市场。记者注意到，这已是保险公司的第三轮大扩容。第一轮是2001年加入世贸组织后，合资险企突飞猛进；第二轮是2005年后，由民营股东组建的中资保险公司猛增。民营资本力量加强究竟哪些资金对保险市场如此兴致勃勃？记者发现，筹备中的保险公司，占绝对优势的是地方法人保险公司，他们都被贴上地方政府的标签，股东架构多为地方国企+地方民营龙头。各地之所以如此热衷于成立地方法人保险公司，一个重要因素是服务于当地的金融中心建设。据统计，除内蒙古、青海、宁夏、新疆、西藏、海南之外，目前我国所有省级行政区均已有地方法人保险机构（包括正在筹建中的）。譬如最新成立的吉祥人寿，股东方之一是湖南财信投资控股有限责任公司，它是湖南国有的大型金融机构；正在筹建的中德合资保险公司，中方股东是山东国有资产投资控股有限公司。南宁的北湾财险也在广西政府的推动下才得以顺利进入筹建阶段，这是广西地区第一家保险公司……这些股东中，还闪烁着国有大型银行的影子，在混业金融的大趋势下，银行纷纷向保险渗透，希望利用自身的渠道资源分得保险市场的一份羹。今年7月份，工行入主金盛人寿变身为工银安盛人寿，去年7月份，入主安泰人寿更名为建信人寿。值得注意的是，在新一轮扩容潮中，虽然国企资本占主导，但不少民营资本积极参与，有不少的保险公司是由民营资本来控制，民营资本的力量越来越强。不可回避的是，民营资本股东数量虽多，但是很多股东介绍并不清晰和完善，甚至找不到公开资料。一位保险从业人士告诉《投资者报》记者，出于很多目的，绝大多数股东都深藏不露，外面会有众多马甲公司，其中多数都有长年在资本市场搏击的经历或者是资本市场的投资高手。根据公开资料的不完全统计，在资本市场上长袖善舞的复星系、万向系、明天系、新湖系等资本力量都隐藏在保险市场。这些股东中，大型民营集团主要以战略投资为主，他们获得保险牌照，是为了丰富完善大型集团业务链。譬如复星系资本投资遍布医药、地产、银行、证券等，在金融领域投资经验颇深。复星集团目前已经控股广信人寿、永安财险，今年又出资2.5亿元成立复星保得信保险公司，至此，郭广昌产险、寿险双牌照握在手中。在金融市场耕耘多年的万向集团，也在去年增持了民生人寿，加强了民生人寿的绝对控股权，还曾收购美国的保险公司。重庆民企也积极布局金融平台的建设，为此拟出资2亿元参与三峡人寿的投资筹建，股权比例达到20%。在财务投资领域，最典型的案例当属刘益谦，他掌舵上市公司，同时控股了天平车险和人寿两家保险公司。刘益谦在股票市场起家，在二级市场如雷贯耳，后进入保险市场，天平车险经过几年的发展还一度冲击。不过今年以来，旗下国华人寿长期亏损，刘益谦不得不在近期出售了部分股份，失去了大股东身份。新湖系资本也控制了不少保险公司，今年2月，新湖控股有限公司受让1.2亿股股份，成为阳光人寿的前十大股东，去年3月份作为股东方之一，还同四川政府发起了锦泰财险。新湖控股成立于2000年，注册地位于杭州，以建材、化工等实业投资为主，旗下有、新湖创投和哈尔滨高科等三家上市公司，在金融领域持有湘财证券69.22%的股份，以及盛京银行、成都农村商业银行和吉林银行等公司的股权。明天系资本可能是目前国内最大的民营金融资本玩家，对保险市场的投资自然不会落空，其中包括控股华夏人寿，通过控股间接控制财险。截止目前，参股保险公司的上市公司高达数十家。最新的信息是，9月7日，拟投资3000万元参股广东泰和保险销售公司；7月份，将出资5000万元参股正在筹备的华海财产保险股份有限公司。警惕目的不纯的股东从寿险行业特征分析，保险公司一般需要5年以上才能实现利润。5年或者更长的投资时间，对于部分民营资本来说是一个很难接受的投资周期，对于希望能快速周转的民营资本来说，长期的亏损很难忍受。天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。既然亏损，为什么仍然会有那么多民营企业前赴后继呢？除去真正看好保险行业想要长期持有的资本外，上述保险高层人士向记者分析道：“部分资本的意图无非是炒卖牌照，希望几年后赚钱走人，或者垂涎寿险公司充沛的现金流，使得民营资本进入成为一个幌子。”还有一类资本，他们的意图相对长远：即开业后短期内取得一定业绩，然后通过寻找战略合作者，引进外资伙伴等方式，找买家出手，而经过业绩包装的公司通常都能卖上不错的价格。股东的心思不在经营保险公司，而在投机，这也就是近几年保险公司股权不断更迭的一个重要原因。股权不断更迭，管理层也常常大换血，对于公司的稳健经营很不利。不过，随着监管部门对于参股保险公司股东的要求日渐细化，相信这样的可能性将越来越低。近年来，保监会相继出台了《保险公司股权管理办法》、《保险公司控股股东管理办法》等，对于保险公司股东及控股股东的资质要求进行了严格界定，在一定程度上对于股东投机的现象切实起到了防微杜渐的效果。去年以来，由于保险公司扩容，有很多民营资本企图浑水摸鱼，不符合发起股东资格却上报筹建，被保监会否决。根据统计，自去年7月以来，保监会已经否决了4家保险公司的筹建，包括神力财产保险股份有限公司、安农农业保险股份有限公司、三键人寿保险股份有限公司、大爱人寿保险股份有限公司的筹建申请。被否的原因竟然都是应该最基本的条件不满足，包括股东方无自有资金出资，短期偿债压力较大，发起股东企业从事的行业五花八门、公司资质不满足，高管不符合任职资格的有关规定等等。国浩律师事务所律师徐伟公开发表文章道：“相继有保险公司筹建被否，可见筹建股东队伍有些泛滥，需要监管机构的监管严厉，警惕目的性不纯的股东。”
本文来源：投资者报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈你们说有这么简单就面试通过的吗？昨天下午我接到他们打
来的电话，叫我第二天去面试，但没跟我说是什么职业。第
二天上午10点我去了才知道是做保险的。可是我却不是该专
业的，完全不了解。然后他们让我添了表格，接着就面试
了。没有提什么问题。他们说“我们要的是
你们说有这么简单就面试通过的吗？昨天下午我接到他们打
来的电话，叫我第二天去面试，但没跟我说是什么职业。第
二天上午10点我去了才知道是做保险的。可是我却不是该专
业的，完全不了解。然后他们让我添了表格，接着就面试
了。没有提什么问题。他们说“我们要的是能力，不是学
历”。整个面试只有20分钟左右吧！回去之后当天下午他们
就通知我面试通过了，叫我礼拜一带140元、相关证件复印件
1寸照片。我想，不是那么容易吧！面试个保险公司那么容易
啊！会不会他们是骗子啊？会不会不停的向你收取费用啊？
先说你的具体情况，生命人寿是一家正规的相关信息公司，从你的叙述看，你将做的寿险代理人工作。
再说说关于寿险公司的一般情况，供你参考：
看到网上有一些对寿险公司招聘的误解，在这里我想从个人理解的角度做一个说明，以便大家参考。
先说寿险市场的大环境。目前，国内寿险公司处于大发展的阶段，外资公司开始在内地开设分支机构，国内的新公司不断筹建，大规模的扩张造成了人才的短缺，短期内存在一定的管理问题，目前的寿险市场有点象春秋战国时期，各家公司互相争夺人才和市场。寿险公司的销售人员、管理人员都是比较短缺的。从长远看，寿险行业的前景非常好，在发展过程中一定会经历一个规范化的调整期。
再说寿险公司的招聘。寿险公司的人才管理分两类，一类是与公司签订劳动合同，与公司发生劳动关系的人员，主要从事的岗位有财务、人力资源、客户服务、培训、销售策划和管理等。另一类人员是代理人，与公司签定代理协议的人员，代理人员与公司不是直接的劳动关系，是一种代理关系，公司象产品生产商，代理人象代理商（如公司象电视机厂商、代理人象电视销售店），代理人的收入靠销售佣金。
两类人员在寿险公司都非常重要，很难说谁好谁坏。做代理人要求...
先说你的具体情况，生命人寿是一家正规的相关信息公司，从你的叙述看，你将做的寿险代理人工作。
再说说关于寿险公司的一般情况，供你参考：
看到网上有一些对寿险公司招聘的误解，在这里我想从个人理解的角度做一个说明，以便大家参考。
先说寿险市场的大环境。目前，国内寿险公司处于大发展的阶段，外资公司开始在内地开设分支机构，国内的新公司不断筹建，大规模的扩张造成了人才的短缺，短期内存在一定的管理问题，目前的寿险市场有点象春秋战国时期，各家公司互相争夺人才和市场。寿险公司的销售人员、管理人员都是比较短缺的。从长远看，寿险行业的前景非常好，在发展过程中一定会经历一个规范化的调整期。
再说寿险公司的招聘。寿险公司的人才管理分两类，一类是与公司签订劳动合同，与公司发生劳动关系的人员，主要从事的岗位有财务、人力资源、客户服务、培训、销售策划和管理等。另一类人员是代理人，与公司签定代理协议的人员，代理人员与公司不是直接的劳动关系，是一种代理关系，公司象产品生产商，代理人象代理商（如公司象电视机厂商、代理人象电视销售店），代理人的收入靠销售佣金。
两类人员在寿险公司都非常重要，很难说谁好谁坏。做代理人要求要有很强的企图心、能承受巨大的压力、有很好的销售能力，也是很锻炼人的。有的内勤销售管理人员是从代理人中转化过来的。从寿险公司的情况看，做的好的代理人一般是具有一定的人生阅历，年纪在30-45岁之间的女性偏多，好的销售管理人员男性偏多一点。一般应届毕业生要做代理人做得很好比较困难，除非你真的有超出常人的人际关系和毅力。
关于代理人培训的费用。一般在招聘代理人新人时，要参加寿险公司的新人培训，培训5天左右，费用一般100-200元，主要是教材费，学习保险的意义和基本推销技巧。另外，根据保监局要求，做代理人要靠代理证，报名费加教材费要100多一点。从个人经验出发，不建议普通的应届毕业生直接做代理人，除非你有超人的人际关系和承受压力的能力。
区分招聘的岗位是代理人还是内勤的方法：一般公司招内勤要通过公司的人力资源部的面试，面试比较严格，要淘汰许多人，要签劳动合同，由公司人力资源部计算发放工资，工资相对比较固定一些；找代理人一般由销售部门自行招聘，并且招聘的人的头衔一般是部经理、高级经理等，并且会鼓励你参加，淘汰的人相对少一些。
做内勤和做代理人由自己根据自己的特点选择，都很锻炼人，寿险行业是一个锻炼人、一个员工个性张扬的行业，发展前景还是不错的。
其他答案（共10个回答）
业的话，建议你不要去‘声明’了，为什么呢，你面试完了，就叫你交钱，那是非常不负责任的，但大多数人对保险有误解，那也是因为社会上有很多人以前上过当，但是保险本身是很好的东西，当然这个行业也非常好的，建议你考虑一下进好的保险公司。
如果你想有更详细的信息，你可你和我联系。
sammi2132002@
我每天会及时看信箱的，有问必答。
你相信保险吗？怎么不说一点保险理陪难的问题啊。保险的基本功能是保障，保险理陪难还有什么保障可言。我买保险（中国人寿）就买来危险，当初在保险单上注明要负责的现在不负责了，保险公司把我的保险单伪造了，名字也伪签了。我跑了7年没也没把自己交的保险费要回来一分钱。他们半夜还打威胁电话威胁我，说他们和黑社会差不多。所以我的小孩在外面躲里2年。已向中国保险监督管理委员会举报过。还发了传真，中国保险监督管理委员会接到举报后就问了一下，就没结果了 。。。。这就是保险的基本功能保障吗？我买的是小孩的66鸿运B和我自己的重大疾病 现在是白纸了。。。20年以后是根本找不到人的。。。他们现在也不管了，当初 我老婆叫我不要买的，可是我买了。现在我们为这事不和。这是保险的基本功能吗？我看，到时候他们还没动手害我，我有可能控制不住自己了。
国内保险公司增员有这么个笑话：有人说入保险公司不用任何条件，有个讲师马上反对，别人问要什么条件，讲师拿出一块镜子，对着镜子呵了口气，然后对着大家说：“镜子上有水汽的就可以了。”言下之意，只要活人就可以了。
前几年至去年，国内各家保险公司（除友邦）基本都在搞扩张，采取了人海战术，所以对从业人员的要求很低，可以说连自己的名字都不会写的人都进来了。由于人员素质太差，自己都无法理解保险条款，导致了很多纠纷的产生。今年保险业对国际开放了，保监会的监管力度加大了，各家保险公司开始走精兵化道路，不断清理虚人力，提升持证率，鼓励增有素质的人员。其实按保监会规定，没有高中以上文化学历的人是不可以做保险的，现在各家公司都在往这边靠拢。
做代理人不是那么容易的事，不过真的可以学到不少东西，最起码自己买保险不会受骗了，所以建议你尝试去做。当然，选择一家好的保险公司从业很重要。说个笑话：平安的业务员大叫：把中国人寿赶到农村去；太平洋人寿的业务员大叫：把中国人寿赶到城市去；中国人寿回应：成人达己，成己为人。平安很前卫适合大城市，太平洋农村市场做得很好，中国人寿比较中庸（但国内实力最强，有政府支持），友邦很资深(以上是个人看法)。
关于收费问题，楼上有人说了，代资考报名费60元，没有其他的了，问清楚再说。入司时需交纳保证金和有担保人，金融行业吗，唉！
　　生命人寿保险股份有限公司是一家国际化大型股份制专业寿险公司，经保监会批准，成立于日，总部设在深圳。股东由首钢总公司、大连实德、东京海上日...
不是骗人的。是有那么个公司的。
麻烦给个好评，非常感谢。
其实说是招管理培训生，刚进去的都是业务员！ 一步一步做起来的，一进去就做培训工作的很少的
该保险是终身制合同，应该带着身份证和之前签约的凭证到但是购买的网点办理退保
答: 第一，使用特殊医用材料或使用单价在1000元以上的一次性医用材料，以及进行人工器官的安装和置换，由基本医疗保险统筹基金按国产普及型价格支付90%。
答: 儿童的“保险”年龄
大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保险行业章程中，这个0岁不是儿童的自然年龄，指的是儿童出生满28天。
遵守“先近后远,先急后缓...
答: 投资连结保险的保险费在保险公司扣除死亡风险保险费后，剩余部分直接划转客户的投资账户，保险公司根据客户事先选择的投资方式和投资渠道进行投资，投资收益直接影响客户的...
答: 儿童的“保险”年龄
大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保险行业章程中，这个0岁不是儿童的自然年龄，指的是儿童出生满28天。
遵守“先近后远,先急后缓...
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相关问答：123456789101112131415网友分享安邦保险招聘面试体验：一直在说自己多有钱
　　你听说过安邦吗？　　对，就是那个简称跟Angelababy一样都是AB的公司。什么？还不清楚？东三环最常堵车的国贸桥去过吧？桥西那边尽是摩肩接踵的摩天高楼，在国贸三期、香格里拉、银泰中心和巨头SK招牌的交相辉映下，那幢黑色而闪亮的建筑虽然低调，但奢华之气却无法掩饰，扑面而来。它的楼顶招牌醒目地标注了两个字：AB，也就是安邦。
她和安邦都叫AB……
　　从上周开始，因为在国内对(,)掀起“抢股大战”，安邦保险集团彻底占据了小编的视野。先是财经称，从1月27日起，年仅42岁、民生银行史上最年轻行长突然消失不见，被传带走协助调查。在此之前，自2014年11月起，在2个月的时间内，安邦连续12次、砸下近380亿元增持民生银行股份，持股比例直奔22%而去。不一会儿的功夫，1月29日，《南方周末》为“起底安邦”，策划了四个版面的文章，将安邦和几个操盘人的家底人世都揭了个遍；1月30日，财新网又报道开国元帅陈毅之子陈小鲁发微信称“自己不是安邦实际控制人”；1月31日，民生在上交所发布公告称，毛晓峰因个人原因辞去行长、董事等职务；2月2日，《南方周末》就在官方网站含糊其辞地因为安邦保险报道向其负责人道歉，称有不实之处；揉揉眼睛的功夫，火线批准安邦集团斥资19.5亿美元收购华尔道夫酒店大楼……要知道，安邦拿下的不仅仅是纽约的地标性建筑―那座在《闻香识女人》中被称为“一切文明的焦点”的大楼，而且还创下了中国公司在美最大的一笔地产交易记录。同样是2014年，收购华尔道夫一周后，安邦还以100%的股权，收购了比利时百年老店FIDEA保险公司；一个多月后，他们又拿下了比利时大行德尔塔?劳埃德银行100%股权。两个月内，三次扫货，刷掉150亿人民币。　　首富如也不敢这么花钱买地，人也只不过花了18.5亿从国家银行手中收购马德里地标建筑“西班牙大厦”……
王健林：还是安心吃菜吧……
　　用座山雕的话来形容安邦，就是一个字，有钱。可目前为止说再多安邦，她也就像微信朋友圈里的女神，可远观而不可亵玩。不过这种状态只持续了一分钟，在小编看到了这条新闻以后，一切都改变了：“美国时间1月31日，由CEO吴小晖携十位高管转战美国，赴顶级名校哈佛展开攻势凌厉的‘抢人大战’。在国内极少曝光于媒体的神秘安邦高管团队，这一次，为了跨洋求贤成功，竟齐刷刷地在哈佛大学亮相，参会者点赞‘诚意满满’。”　　诚意有多少？论地点，是哈佛大学科技中心礼堂；论场面，那可是人山人海，红旗招展，超过95%的求职者是来自中国的精英留学生，着黑色正装，手握求职资料；论格调，招聘演讲会紧贴国内选秀节目，号称“与梦相同行”……最最关键的是，在安邦官网的校招通道，公司毫不隐晦地列出了薪酬水平，足足有5万月薪！还计划面向全球，总共招募3000名高校精英，必须是研究生学历。
哈佛校招现场
安邦校招简介
　　看到这里，小编已经神游九天之外，与在哈佛大学聆听安邦CEO吴小晖长达200分钟招聘会演讲的同学们一起，为吴总鼓掌。据每日经济新闻(,)记者说，现场有一名整整待了4个小时的中国留学生感叹，“吴总太能说了！从头讲到尾！给我留下的印象太深刻了！”
安邦CEO吴小晖
　　翻了翻兜里瘪瘪的钱包，为了挣那5万月薪，当上总经理，迎娶白富美，走上人生巅峰，小编拼了！兵马未动粮草先行，乘老板不在，小编偷偷对安邦集团做了进一步搜索，为面试安邦做好准备：“目前安邦集团的总资产规模已达到7000多亿元，旗下拥有财产险公司、寿险公司、健康险公司、养老险公司、资管公司、金融租赁公司和银行等10多家子公司。大举收购、招兵买马，通过这一系列动作，安邦释放出一个明确信号：打造全球顶级金融集团，安邦势在必行。”恩，大体了解公司背景，离梦想又近了一步。　　“此次为全球范围招募人才，除内地和香港地区外，、韩国、、比利时、美国、等也赫然在列，最令人意外的是，也出现在可选工作地点名单中。安邦这次全球范围招聘，主要方向为金融、IT、、精算等，以管理人员为主，也有一些分析、设计岗位。”了解公司招聘需求也是必不可少的。恩，逆袭有望！　　“告诉你一个真实的安邦”“安邦保险的奇葩面试过程”“看到安邦这个坑爹的企业又来坑北大，不能忍了！”……什么？安邦是奇葩？在看到应届生论坛和北大未名站的时候，小编感觉到事情正在起变化。为免被钱冲昏了头脑，小编还是决定点击了进去，想看看这些过来人面试安邦究竟是怎样一种体验。　　日，网友willie_721在应届生论坛上发帖，称面试安邦只要记住一个点就行了，就是“安邦很有钱”。　　“宣讲会的时候，安邦要突出的就是自己很有钱。刚买了个酒店、刚买了个保险公司，还准备买个啥啥啥。一共招3000人左右，全部要研究生，包括卖保险的。你们要多少工资？没问题，都能给。HR总监答非所问，给人感觉就是外强中空。然后就进了莫名其妙的一面了，两人一组，一个HR，自我介绍以后每人一个问题，一共10分钟不到，感觉没有刷人。然后就进了莫名其妙的二面，10人一组，40分钟的无领导小组讨论。题目也是在炫富，什么造飞机、换办公楼、在办公楼里建咖啡厅还是办公区域什么的。可能大家都忽略了它的土豪本质，所以很尽情地在讨论。其实HR心里在笑吧，我们有的就是钱，用钱解决就好了，根本不用计划。反正参加安邦的小组面就是一定要记住安邦很有钱的background就可以了，这样绝对是组里的亮点，其他讨论都是浪费口舌的。　　然后听说这就是终面了，真是奇葩中的奇葩。”　　安邦外强中干？不会吧？面试安邦的人那么多，不会都是这个反应。于是小编又找到了第二个帖子。结果……
　　网友@emma年12月28日在应届生论坛上发帖，称“自己不轻易发帖，为了广大同胞，这个贴要发。”该贴详细描述了自己面试安邦（）管理培训生的经历。该网友在面试完之后安邦的招聘人员无语了：　　“去面了安邦（上海）在学校就业网站看到招管理培训生（学校就业网很垃圾，这个在这儿先不说），12月5日贴出的消息，我12月9日投递的简历，12月27日打电话让我12月28日去面试。我找出来学校就业网那个招聘信息，仔细看了管理培训生的要求，准备了一下。　　地点在(,)大厦16层。约的10点，我提前10分钟到达，让填了一张表，交了各种复印件还有照片。然后开始等，等了大概一刻钟，一个玩着iphone4的女女，带着潮黑框大眼镜出现了，让我跟着她走，个么我就走了。上了个小台阶（顺便说一下，办公环境很差，各种乱）进了一个办公室，里面坐了一个男的。那个女的先问，我答了，一直纠缠我的专业（这里我想说，如果你觉得我专业不对口就不要找我来面试，何必浪费大家时间）。　　期间我谈了自己对“管理培训生”的看法，她似乎完全不明白，后来她介绍他们公司的所谓“管培生”，就是到各个银行网点销售，除此之外听不到任何管培的意思。这个不得不咆哮一下，管你妹啊。。。。然后那个男的开始问，第一个问题你是上海人吗？答曰不是，他继续问你户口在上海吗？答曰在。他说应该不在吧？答曰在！！学校集体户口。他说那个不算。（这个问题有意思吗？）第二个问题，你买过保险吗？我心想买你妹啊！！有几个在校生给自己买保险的，我说没买过，他还一脸不解。。。然后他balabala说了一堆销售如何。。说我这个专业应该当自由撰稿人（我一大早坐两个小时地铁不是来听你们告诉我我这个专业是来干什么的，还是那句话，你觉得专业不好可以在筛简历把我筛掉）。我本着对“管培生”抱有一线希望的态度继续问他会有轮岗的机会吗？他支支吾吾说，没有。。。。就是销售。。（销售就销售，还是那句话，管你妹啊！）我问这届管培生一共招几个人？他支支吾吾说最后还没定，我们已经面了100多个人了（哥。。不用跟我强调你们强手）过程一共40分钟左右，最后结束了，他们两个说“不送”不送就不送，我自己拿着东西推门走的时候看到他们俩斜着眼睛望着我。。。从来没有遇到哪家面试的人员用这种眼神凝望面试者。也算开眼界了。。。以前听过这么一句话“即便你不成为我们同事，也希望你能成为我们的客户”，想想还是很有道理的。　　我们是面试者，我们求职但不是乞讨者。”
　　网友longsuo11 则讲述了自己对安邦由爱转恨的过程，而原因就是因为安邦不断夸自己有钱，却在她投递正式求职简历后问，什么时候来实习：　　“本来呢，对安邦还是抱着好印象的，毕竟股东很牛，可是自从面了之后好印象就消失了，面试那天，那些人一直说自己有钱，12亿注册资金。然后某天就打电话问我，什么时候来实习，我记得我面的不是实习生吧，我就说自己不确定，现在学校还挺忙的，他们就说好的，随后offer就发到邮箱请我确认。然后过了大概半个月，offer没发，又打电话给我问什么时候实习，我说我不打算实习，我准备找一份正式的工作，毕业就开始的那种。于是又说，offer会发到你邮箱，我礼貌性的说谢谢，最后Offer还是没发。实习跟试用还是有很大差别的。四五个月的实习赚的钱不抵一个月的试用期拿得多，而且实习期间不签三方，我凭什么在你那实习？实习完了你继续以招正式员工的名义招廉价的实习生，把我拒了，我到时候找谁哭去？希望各位找工作的兄弟姐妹不要被类似的单位忽悠了。”　　不过上面三个人还没下面这位网友@赵00 惨。按照他的帖子来看，“不负责任”的安邦可是差点毁了他的前程。因为HR原本说好录用他，结果等了两三个月，面试同一职位的其他人都收到培训通知，而@赵00 却一再收到推迟入职的电话：　　“号，继续撒网似的网投简历，也就是这一天我接到安邦的电话叫我去面试，呵呵，其实当时我都不记得是不是真的向这家公司投递了简历，回去查了下邮箱，确认自己是申请了人力资源专员这个岗位。在网上对这家公司的情况做了大致的了解后，第二天下午就去参加了第一次面试。面试我们的是人力资源部的一个姐姐，长得还是挺漂亮的，穿着也很得体。在正式面试之前，她给我们（四个人）讲了公司对网上发布的这个职位有了一个调整，说改为综合岗，就是什么事都会做，譬如理赔，和医院建立联系等等，但一直强调不会涉及销售。当时就想，反正来了，先面试了再说，自认那天表现的还不错。但这次面试后就感觉消息全无，石沉大海似得。当时我想可能是面试没过吧。　　过了有一个月，很意外安邦给我打了个电话，叫我去参加第二次面试，也就是面试，还说要穿正装，顿时自信心又马上恢复。第二次面试的人要多很多，大部分人也都是正装打扮，之前进去视频面试的都是一个一个进去的，到我们后面几个的时候说因为等会公司要开视频会，所以我们四个就一起面试，面试我们的是北京总部的一个女的，姓什么忘了，也是在面试我们之前，她又改口说这个岗位调整为综合销售岗，会涉及部分的二次销售（也就是在已经购买安邦保险产品的客户中做推销），当时我就觉得不能接受销售这个岗位，但她一说基本工资3―5千+提成+五险一金，就想反正都来了，面试了再说。所以在问我的时候我就有点违心的说，愿意接受挑战。因为在这四个人的面试过程中，我觉得我是表现最好的，所以我觉得自己还是很有希望的。后面也不知道过了多久，安邦给我打了个电话，说我被录取了，当时因为其他工作找得也并不顺，所以也就打算冲着那高工资去奋斗一阵再说，也就终止了我的找工作的生活。　　但是也就等着7月份入职报到。到七月份的时候，公司打电话说八月份入职报到，我想这也就是每个公司有不同的安排吧，然后我就回家报名读驾校，但因为本人资质有限，车学的并不顺利，就担心八月公司叫去报到的时候还没法拿到驾照，结果到了八月初的时候，我在驾校又接到公司的电话，说让九月份去报到，还说到时我们还要到北京总部进行培训。说得这么详细，我当时肯定是相信了，又因为有充裕的时间学车，我自然是很乐意，但他同时又告诉我这个岗位被调整为纯销售岗，问我愿意不。**，都这个时候了，老子就是不愿意也只得说愿意啊！八月底，我终于拿到了驾照，在我**再三催促下，我第一次给安邦打了电话过去，问什么时候报到，这次是个男的接的电话，在问了我的姓名后，他很冷静地说正式录用的人员已经在培训了，还说录用人员里没有我的名字，**，我就那么好欺负吗？我就再三和他理论，结果眼泪还是就这么容易地落了下来。。。　　望学弟学妹们睁大眼睛，别像我被骗得这么惨！！！　　我生气的是它是一个这样不负责任的企业，它是这样一个这样随意拿大学生的前途开玩笑的企业，这样一个一次次欺骗人的企业，想来就让人寒心！”　　2013年，网友@nellw 时隔两年之后看到前人的经验教训之后，不由感慨：“我也遇到跟楼主类似的情况了，投同样职位的人都收到入职通知了，打电话给人力说我的还在上报，结果不了了之。”　　如果仅仅面试安邦还不能说明问题的话，那么下面这位2012年到安邦工作，现已离职的北大学生在BBS上的吐槽也许更有参考价值：　　“我是12年到安邦工作的，现在已经离职了。看到安邦这个坑爹的公司又来坑北大的是同学们，我实在是不能忍了。先给大家一个应届生BBS的这个帖子，说的比较中肯：　　我2010年进入安邦保险（安邦财产保险股份有限公司或安邦保险集团），在该公司待过一段时间，看到有学弟学妹在寻找了解对于安邦，也跟学弟学妹们说说，以供毕业求职参考！！！！　　工资待遇　　1.工资起点比别的公司稍微高一点点，北大清华是其他学校的两倍（单看起步工资还有点小诱惑，但是……）　　2.工资5年才会涨一次（啥时候是个头呀，一起毕业的同学半年后就陆续开始涨工资了……)　　3.没有系统性培训，职业发展很模糊，基本靠混（人员流失率很高，时间长了，你就能晋升了）　　4.大多数人没有年终奖，只有少数的领导才有　　5.逢年过节不声不响，基本上每次都会让员工郁闷一次　　工作氛围　　1.有些人忙地死去活来，加班也没加班费，有些人天天无聊的要命　　2.年会之类的仅限特殊人员参加，我靠凭啥啊，这不明摆着不尊重人嘛　　3.突然会羊角抽风地强制让内部员工买保险，不买不让出门　　4.公司实行垂直化中央集权管理，管理风格就是一个字“快”，说变就变。　　工作环境　　1.不穿正装，不打领带不让进国贸大厦　　2.办公地点在北京有多个（国贸、福利、北苑、来广营等），可能会时不时地让你换职场，点悖的时候你会被派到离家很远的地方，上下班挤了公交挤地铁，下了地铁换黑车，那个郁闷啊……　　3.国贸有员工食堂，估计是哪个领导亲戚承保的，难吃不说，还特扣，打菜的师傅手使劲“哆嗦”……　　工作机会　　1.安邦是个新的公司，保险也是个新的产业，两方面来讲机会都挺多的，至于你能不能把握住就看自己的本事了　　2.安邦是挺乱的，当时我去安邦的时候对此理解是“乱世出英雄”，期待能够有所发展，但是我没能在乱中挺住，不想当英雄了，我撤退了！！！”
　　小编看完了这么多帖子，对安邦的深刻印象只能从有钱变成“乱”。恰好，与小编同有混乱之感的大有人在。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。尽管知乎网友@CoCo徐 也承认安邦之乱，但他认为，这正是安邦高速发展之下带来的不可避免的结果。各花入各眼，在@CoCo徐看来，“如果自己是个享受做事的成就感、愿意辛勤工作、好学有理想的人，那请一定要多多推荐安邦；如果他只是想找个工作朝九晚五的工作，亦不想付出太多辛劳的，他当然也能在安邦安身立命，也能在这里找到自己的伙伴，但还是希望他能把机会留给更需要的人吧”：　　“第一次回答，我决定认真一点。坦白说，高速发展时期的混乱是不可避免的，仅从我可见的层面来说，所谓“乱”总是事出有因的：　　1、改革派和保守派的博弈，超前思维和求稳思维的冲突，导致决策层面和执行层面的难以高效衔接；　　2、人力资源的数量和质量无法满足高速发展的需求；　　3、发展过程中原有的问题没有解决，牵制了后续的发展。　　对于安邦来说，唯一不变的就是一直在变。随需而变，马上就办的理念其实对管理提出了很高的要求，但现实很无奈，制度不完善外加人才跟不上，所以。。。就没有所以了。　　以上并非吐槽，只是称述。对于不足，认识是改变的第一步。当然，也正是因为这些情况，造就了安邦的与众不同。　　普遍情况看来，大公司分工细化，虽有大平台却只能做产业链中的小小螺丝钉，小企业平台有限，虽能接触各个环节却也容易成为井底之蛙。但安邦却算个特例，作为一个集团公司，金融帝国的野心不言而喻，今后也必将有更大的发展。但同时，他又不像其他成熟的组织那样一个萝卜一个坑，很多原先没有的工作职能和工作要求被提出来，于是乎，只要你是一个有能力肯实干的人，甚至只需要一次毛遂自荐，就有可能接触到一个全新的领域，获得一个意想不到的机会。比如同事H，从同业一家大公司过来，做了一年，接触了保险、广告、营销各个领域，后来一次机会，转到了集团汽车板块负责全国的保险业务，现在也是风生水起了。插句题外话，H当时跟着的这位领导是公司里有名的魅力帅Boss，安邦的领导真心多是美帅型的~~扯远了，反正就是一句，平台和灵活的共存，不知能否吸引到你的朋友。　　不过有机会也未必会成功，在安邦要做成一件事比获得机会要难得多。反正每次要推动或者改变些什么，总是困难重重，沟通成本远超想象。这个过程中，往往会出现三种人，一种就是问题所属的那些离开的人，受不了安邦的“混乱”所以放弃了，一种选择习惯和顺从，推不动就不推了，维持现状也未必不好，还有一种属于执着派，相信办法总比困难多。就我个人而言，执着精神算是在安邦最大的收获吧。曾有位领导说过，她之所以有今天，就是因为能为人所不能为。每次想退缩的时候就会想起这句话。最近有个同届入司的同事获得了一个难得的机会，筹建一个分中心，接下这么大一个挑战，内心还是佩服她的，希望她是第三种。”
　　看完了这么多帖子，对于安邦公司中的混乱与挑战，相信读者自有判断。海外网作者公子无忌在描述安邦时，引用了小说中描写上海弄堂的桥段来讲述他眼中的安邦，倒真有些许贴切之感，因为安邦就是那么庞大而神秘。你无法忽视它的存在，可却又一直对它琢磨不透：“当天黑下来，灯亮起来的时分，这些点和线都是有光的，在那光后面，大片大片的暗，便是上海的弄堂了。那暗看上去几乎是波涛汹涌，几乎要将那几点几线的光推着走似的。它是有体积的，而点和线却是浮在面上的，是为划分这个体积而存在的，是文章里标点一类的东西，断行断句的。那暗是像深渊一样，扔一座山下去，也悄无声息地沉了底。那暗里还像是藏着许多礁石，一不小心就会翻了船的。上海的几点几线的光，全是叫那暗托住的，一托便是几十年。这东方巴黎的璀璨，是以那暗作底铺陈开。一铺便是几十年。如今，什么都好像旧了似的，一点一点露出了真迹。”
（责任编辑：HN006）
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