国企职工单方解除劳动合同解除合同后在原单位住房能否继续住

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-21 13:35 标签： 职工患病解除劳动合同
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国有企业改制后,下岗职工一直住在原有职工住房的问题
我们这职工有十几年至四十年的工龄，2002年下岗后一直住在原有职工宿舍，公司现在将职工宿舍楼卖给私人房地产开发商，直接以租赁关系要我们立即搬出。我们并未享受职工福利分房，一辈子服务于国企后，现在年纪大了，年轻时因国企工资低没办法存钱买房。现在我们可以怎样维护自己的居住权利？政府有什么规定可以参照？
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去政府部门寻求帮助。
不知道下面这条知识能否帮助到您
住房公积金,这个名词相信大家并不陌生。但是它到底是什么含义呢?又出现在哪些企业、机构当中呢?接下来小编将举例说明有关国有企业住房公积金的那些事儿!
国有企业工作买房有何政策?住房公积金往这里看
可以公司解决
你咨询的问题，比较突出，属于，就住房改革遗漏遗留问题，政府有责任兼顾这些老国企职工合法权益。不能简单的处理。建议集体向政府反映，求助政府解决。
国企改制没有按照国企出售相关程序进行有效改制，出售程序第二条原职工住房职工具有优先购买权，第三条企业出售给社会法人或自然人。另外国企出售需召开职工代表大会。属于政府改制遗留问题，由经信局牵头处理。
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国企职工未享受福利住房有什么补偿？补偿标准是什么
来源：房天下 &&发布时间：
福利房是单元给补贴的房产，但通常房产证在单位，5-10年才会拿到房东手里。单元福利房这是计划经济制度的产物，作为单位福利的形式，分派给小我私家的房。福利房同样有房产证，只是上市生意业务偶然间限定，一般通常必要五年。国企职工未享受福利住房有什么补偿？补偿标准是什么？
国企职工未享受福利住房有什么补偿 1、号后全面取消福利分房，98年12月1号参加工作的人按月拿房帖，98年之前的没有享受过福利分房的可以享受一次性货币补贴。福利分房是中华人民共和国成立以后计划经济时代特有的一种房屋分配形式。
2、在市场经济中，房屋是具有价值的，人们需要用货币去购买，交换。1998年起国家已经取消了福利分房政策，现在已经很少还有企业采取福利分房了，取而代之的是住房公积金制度。 3、如果企业自己愿意的话，可以继续在住房问题上给与职工比法定内容更多的福利项目，比如补充公积金，新职工住房补贴，也包括福利分房等，但如果企业没有提供这些超出法定内容以外的住房福利项目，也无可指责，毕竟福利水平是企业自主决定的内容。 4、在计划经济中，居住的人实际支付的房租远远低于建筑和维修成本，房屋的分配实际上是一种福利待遇。而现在一般情况下有一定的住房补贴，但不能取现，只有买房时才能领取。 国企职工未享受福利住房补偿标准是什么 关于认定未享受过福利分房和货币化分房补贴的离退休职工的若干规定凡符合以下条件之一者，认定其为未享受过福利分房和货币化分房补贴的离退休教职工: （1）现有住房属于“拆私返还”，且夫妻双方均未享受过福利分房和货币化分房补贴者； （2）现有住房属于父母赠予的商品房，且夫妻双方均未享受过福利分房和货币化分房补贴者； （3）本人退休返乡，并无子女顶替，且夫妻双方均未享受过福利分房和货币化分房补贴者。 在计划经济中，人们所有的剩余价值都被国家收归国有，国家利用这些剩余价值中的一部分由各企事业单位盖住房，然后按级别，工龄，年龄，居住人口辈数，人数，有无住房等一系列条件分给一部分人居住。以上就是关于国企职工未享受福利住房有什么补偿，补偿标准是什么的相关内容。
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员工已签终止劳动合同通知书，但不来办理离职手续，企业该怎么办？
&06-05 10:52&&悬赏 10&&发布者:cqq987…… &地区:北京－海淀区 回答:(15)
该员工日劳动合同到期，公司决定不再续签。于日发给该员工劳动合同终止通知书，员工本人已签字。在日签劳动合同终止协议时，该员工因其他原因提出要提高经济补偿金（公司按规定给予的补偿金，不存在违法情况），公司没有同意。现在该员工拒绝办理离职手续（不签终止协议、不领补偿金）。请问：现在这种情况，公司该怎么办？可以停发工资、中断社保、住房吗？
问题补充：
看了各位专家的回复，我知道：因为员工已经签收了《劳动合同终止通知书》，等于该员工现在和单位已经没有劳动关系。我可以按照流程，停发工资，办理中断社保、住房的手续了。
还有一个问题请教各位专家：如果该员工一直拖着不来签《劳动合同终止协议》，不来领取经济补偿金，企业该怎么办才能了结此事呢？(不予理睬、还是发个通知或公告什么的）
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[北京-朝阳区]
回复时间：日 10时59分
你好，如果你们已经通知员工不再续签，有书面证据证明的，那么可以证明你们之间的劳动关系解除了。
追问：您好！公司现在有该员工亲笔签名的《劳动合同终止通知书》原件，
1、是不是可以认定劳动关系已经解除？
2、是否还需要再发通知让员工来办离职手续？
麻烦您了！
回答：你好，是的，可以证明你们之间已经解除劳动关系了，但是当月的社保一般情况是需要缴纳的。如果没有给公司造成什么损失的，不来也罢。
追问：您好！现在这种情况，我可以停发工资、中断社保、住房了吧？
提问者对最佳答案的评价：
感谢您的解答！
[北京-朝阳区]
912408积分
回复时间：
协商不成的话可以申请劳动仲裁
追问：公司申请仲裁吗？
[北京-朝阳区]
230486积分
回复时间：
协商不成可以申请劳动仲裁
[北京-朝阳区]
203449积分
回复时间：
建议劳动争议仲裁。
[河南-郑州]
274129积分
回复时间：
合同到期自然结束
[北京-朝阳区]
回复时间：
&&&&企业可以按照当时员工留的地址邮寄解除通知书即可！
&&&&在企业内部出一个公告函，邮件形式发送即可！
&&&&公司可以停发工资，做社保是减员处理！
[北京-海淀区]
2233446积分
回复时间：
已签收不续签通知的，劳动关系已不存在。可以办理停发工资、中断社保、住房公积金事宜
追问：您好！该员工如果一直不来签终止协议，不来领取经济补偿金，企业该怎么做才能把此事了结呢？
回答：可以办理停发工资、中断社保、住房公积金事宜，款项汇入员工账户
追问：不签终止协议，直接把经济补偿金打入该员工银行账户可以吗？汇完款事就终结了？这样合法吗？
感谢您回答。
[北京-海淀区]
300369积分
回复时间：
合同到期，劳动关系自然解除。
[北京-东城区]
回复时间：
合同到期自然结束
[北京-朝阳区]
251391积分
回复时间：
1&可以申请劳动仲裁；
2&把工资、经济补偿金等打到公司账户，可以停发工资、中断社保
[辽宁-锦州]
113254积分
回复时间：
你好：协商解决，协商不成可仲裁，或诉讼。
[北京-朝阳区]
308566积分
回复时间：
你好，合同到期自然结束。如有不解，请来电咨询
[北京-朝阳区]
回复时间：
已经终止。按流程走。
[北京-朝阳区]
309446积分
回复时间：
你好，不再与劳动者续签劳动合同的用人单位，应当支付劳动者相应的经济补偿，补偿按工作年限计算，工作一年支付一个月的工资。
如果该员工不协助公司办理相关手续，你方积极收集证据即可，如果将来有纠纷涉及劳动仲裁等，可以向仲裁部门提交。
[北京-东城区]
410372积分
回复时间：
可以申请劳动仲裁
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人气：12377我在一家大型国企工作满20年，现在准备协议解除劳动合同，请问协解后提取公积金如何办理_公积金协议-宜人贷问答
我在一家大型国企工作满20年，现在准备协议解除劳动合同，请问协解后提取公积金如何办理
提问者：徐***生
地区：扬州
你好！男同志满50周岁下岗未就业的提取公积金，需提供未就业证明、身份证、公积金卡。
你好！可以，需提供劳动关系解除证明、外省市身份证、公积金卡。
你好！协议提供房产证、有效付款凭证、公积金卡。
你好！单位应当为职工办理公积金缴存，不办理中心将责令办理。提取需提供有效手续。
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