患病休假时间超出15个月,劳动合同法年休假规定可以自动解除吗

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护士已签订合同因病休假3周后,却被其他护士带着上班,没有奖金和绩效合理吗
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如用人单位行为违法,您可以委托律师提起劳动仲裁或相关诉讼主张您的合法权利
6条律师回答
您好,不合理的!
要求按照合同履行向劳动部门投诉寻求帮助
你好,不合理,人社局投诉
您好,不合理的!
找法网认证律师
您好,不合理的!
不合理的!
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来自淄博用户的咨询公司放假三个月劳动合同会自动解除吗_百度知道
公司放假三个月劳动合同会自动解除吗
我有更好的答案
日,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资不会自动解除的。而且放假期间,实行周:
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,还要加付赔偿金。
《工资支付暂行规定》;
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的、小时工资制的可按周,公司如果不支付最低保障工资,劳动者可以去劳动局投诉的。
《劳动法》规定、日
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口头开除后多长时间不上班为自动解除劳动合同
如果公司有旷工相关规章制度,按规章制度操作。一般公司旷工三天会解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
公司就按旷工来处理的,旷工3天公司口头开除,劳动者不去上班,那么劳动者必须提供录音证据的,不然
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05年5月底到现在干了不满7年,生病休假中(不到一周)公司想单方面解除合同,赔偿标准?
该经济补偿还是经济赔偿?
我有更好的答案
法律依据:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条在医疗期内,公司如果解除合同,…,就构成违法解除了,那就应该支付您赔偿金了。您工作的时间已经超过6年半了,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、第四十一条的规定解除劳动合同: (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,应该是您14个月的工资;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。六个月以上不满一年的,按一年计算。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应该按7个月的标准支付您赔偿金
采纳率:58%
按照工作年限进行赔偿 纵横法律网-广东普罗米修(广州)律师事务所-杨艳国律师
公司没有给上全医保,是不是违法了,可以要求双倍经济赔偿吧?
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