~~~急！合同已到期，公司没有通知续签_百度知道
~~~急！合同已到期，公司没有通知续签
合同未到期之前受的工伤，现在工伤认定书和伤残鉴定结论都已经下达，伤残等级10级
如今公司借故拖延不向工伤保险基金申请工伤待遇，可否提出解除合同？
自己想申请劳动仲裁顺带离职！
关于仲裁的申请，合同方面如何去要求？解除还是终止！！！可以要求双倍...
目前仍在职，合同2011年11月到期。
我有更好的答案
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，或者疑似职业病病人在诊 断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（七）法律，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位以暴力，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的、行政法规规定的其他情形，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位：（一）劳动者患病或者非因工负伤，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。四十六条有下列情形之一的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
你好：按照你所说的，公司已经违反了劳动合同的规定，你可以按照规定要求公司按照约定申请工伤待遇，并要求支付伤残费用和赔偿金。如果公司仍不申请，你可以要求解除合同，并申请仲裁。带上能证明你们之间存在劳动关系地证据到你公司所在地的人力资源和社会劳动保障局申请劳动仲裁。可以获得后续赔偿，一次性解除，赔付。。
可以申请工伤待遇的同时提出解除合同，要求再支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。顺祝吉祥于西宁 工伤医疗期间，用人单位不得解除合同，因此，现在可以提出解除合同。
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重庆市人力社保局公开信箱
&&&&&&&&&&&&
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
劳动合同到期是不是公司要提前一个月通知员工
1、员工劳动合同到期，公司不续签，是不是必须提前一个月通知?有没有法律规定?
2、公司以达到法定退休年龄为由，说合同自然终止，员工有没有经济补偿金？
3、公司保安用餐时间算上班时间吗？
办理单位：
市人力社保局
办理结果：
你好，现就你反映的问题答复如下：
一、根据《劳动合同法》第四十四条弟一款第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同期满终止后，劳动者继续在用人单位工作的，应参照《劳动合同法》第十条规定，在一个月内签订劳动合同。在原劳动合同期满前，用人单位没有提前一个月通知续签劳动合同的义务。
二、根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条，达到法定退休年龄劳动合同终止的，不在用人单位应向劳动者支付经济补偿的适用范围之列。
三、根据劳动法律法规和相关政策以及相关立法解释，工作时间是指劳动时间，是必须用来完成工作任务的时间。一般情况下，用餐时间不算入工作时间。
四、如果劳动者和用人单位因以上问题产生劳动争议的，可以向当地劳动保障监察部门举报投诉或向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。
回复时间：
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> 合同到期不续签，后公司给我离职通知书
合同到期不续签，后公司给我离职通知书
- 回答:(2)
各位专业人士：
大家好！
我去年的合同是日至日，到期后公司没有和我续签合同，最近由于我与部门主任发生冲突，矛盾激化，公司以由部门主任决定是否聘我们为由提出让我离职的通知书。
通知书是这样的：
。。。女士：
你与山西九力数理科教文化有限公司签订的劳动合同（日至日）期满并已过期，公司决定不再续聘，请您收到通知书之日起办理工作移交和相关的离职手续。
非常感谢您在山西九力数理科教文化有限公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来由更好的发展！
注：本通知书一式两份，保存备用。
山西九力数理科教文化有限公司
日
人事部主任逼迫我写了日收到和我的签名，我不写不让我走，所以我就写了。
之前听了律师的建议，我就去了太原市迎泽区仲裁委员会申请仲裁，办事员小赵说，我的这种情况不能申请双倍工资，说去年年底到现在的合同是无固定期限合同，合同是延续以前的合同内容。
我很迷惑！希望各位专业人士帮忙解答！
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律师对“合同到期不续签，后公司给我离职通知书”的解答：
你可以申请相应的补偿或者赔偿。
如果是无固定期限的劳动合同，单位违法解除劳动合同，应该支付双倍的赔偿。
如果不是无固定期限的劳动合同，那么说明用人单位无视法律，未签订劳动合同，则应当支付双倍的工资。
胡海春律师咨询电话：
回复时间: 19:15:53
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你可以要求补偿。如果仲裁结果对你不利，你可以直接请律师向人民法院起诉。如果是在迎泽区法院，本律师可以帮助你。（太原王律师联系电话：；个人网站：http://www.tylsjyw.cn/）
回复时间: 21:01:50
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合同到期后没有签，可以申请劳动仲裁吗？
您好，请问我在福州这边一工厂上班，合同是签16年3月9号到17年3月8日，其中包括试用期3个月（试用期不是必要条款），到期后工厂也没有续签，而且现在工厂准备要搬迁到厦门去，有找我谈过，没谈拢，还说如果不去厦门的话，给我发最低工资1500，或者调配到他的另一个厂上班，工厂也不准备出搬迁公告。不过我现在还在工厂上班。 现在请教几个问题，1、如果我去申请，是不是申请那天就不需要去上班了，还是说我要先离职再去申请劳动仲裁？2、我申请劳动仲裁是不是就以合同到期不续签这个理由打，还是说还有其他理由？ 3、申诉二倍工资是从17年3月9日算到我离职那天吗？&&4、试用期3个月也没给我交医社保，这个是不是也是有利证据？4、我去申请劳动仲裁的话，是不是只需要上班卡，银行工资流水线，医社保缴费流水线，16年3月到17年3月的劳动合同，这些是不是就足以保证胜诉了?& && &谢谢
你这种情况建议你先不要申请劳动仲裁，继续上班即可，如果你不同意去新工厂上班，超出本市行政区域的调动可以直接拒绝，公司以此解除劳动关系的，必须支付经济补偿金。劳动合同到期后超过30天开始计算未签订劳动合同的二倍工资，还有你的试用期违法，一年期的劳动合同不超过2个月的试用期，超出部分必须支付赔偿金。
把原先的劳动合同，工作证，银行发放工资流水打印保管好即可，公司发生降工资的情况下，必须在降薪之日起一个月内申请劳动仲裁。
好的谢谢，还有就是今天我去上班发现公司已经在搬厂了，昨天夜里已经发了好几车，公司也说过不会出搬迁公告的，但是实际已经在搬家了，我怕哪天过来工厂是空的，还有就是我这工厂注册名是分公司 的，说是每个月15-17号发工资，实际每个月发工资都要拖5-25天不等
现在还有工厂几个本地的也不想下去，他们合同还没到期，他们是不是要等到最后才能申请劳动仲裁
好的谢谢，还有就是今天我去上班发现公司已经在搬厂了，昨天夜里已经发了好几车，公司也说过不会出搬迁公告 ...
这个问题不大，你劳动合同上的公司名称是分公司还是总公司，还有社保的缴费单位是哪一个？反正你每天去上班，打卡就可以，打卡机没有了，你就拍照，然后打电话给公司负责人（做好录音）报告你在上班。
现在还有工厂几个本地的也不想下去，他们合同还没到期，他们是不是要等到最后才能申请劳动仲裁
按照法律规定，用人单位调动员工去本市行政区域外工作的，必须征得员工同意，员工不同意的，如果公司随意调动导致解除劳动关系，员工可以要求赔偿金，如果公司是因经营需要撤销原工厂导致工作调动的，员工可以要求经济补偿金。公司下达调动通知就可以申请劳动仲裁。
这个问题不大，你劳动合同上的公司名称是分公司还是总公司，还有社保的缴费单位是哪一个？反正你每天去上 ...
合同写的是分公司，地点也是分公司地点
按照法律规定，用人单位调动员工去本市行政区域外工作的，必须征得员工同意，员工不同意的，如果公司随意 ...
如果工厂一直不下达调动通知的话，那要怎么办
psych1989 发表于
合同写的是分公司，地点也是分公司地点
可以，如果分公司撤销，可以把总公司列为被申请人。
psych1989 发表于
如果工厂一直不下达调动通知的话，那要怎么办
录音也可以，如果已经无法继续履行原劳动合同，可以收集好证据申请劳动仲裁。
录音也可以，如果已经无法继续履行原劳动合同，可以收集好证据申请劳动仲裁。
好的谢谢~~
录音也可以，如果已经无法继续履行原劳动合同，可以收集好证据申请劳动仲裁。
你好，1，人事部今天又找我谈，我说考虑下，要求我下午回电，我如果直接拒绝不去，会不会产生对我之后申请劳动仲裁有不利证据？2，现在仓库已经被搬迁了差不多了，主管要求我加班把物料打包，我拒绝了，我只是在上班期间有协助打包，这有影响吗？3，下午我和人事部电话谈话，我需要录下证据吗，比如我问工厂什么搬完，对我们这些不去人员有什么安排啊。这些问题吗？&&谢谢
还有我现在不能提前自己去申请吗？一定要等到最后吗？
你好，1，人事部今天又找我谈，我说考虑下，要求我下午回电，我如果直接拒绝不去，会不会产生对我之后申 ...
注意录音，如果超出本市行政区域的调动，你不同意的，可以直接拒绝，至于上班期间加班的问题，你自己决定，合理的安排必须服从，不合理的可以拒绝。
还有我现在不能提前自己去申请吗？一定要等到最后吗？
可以正常上班的期间对方不存在变更劳动合同的行为，必须在事实发生之日，或者公司正式出具通知之日。
可以正常上班的期间对方不存在变更劳动合同的行为，必须在事实发生之日，或者公司正式出具通知之日。
公司说之后要安排我出差形式去厦门，这个我可以拒绝吗？还有就是现在我能不能以没和我签劳动合同 申请仲裁
公司说之后要安排我出差形式去厦门，这个我可以拒绝吗？还有就是现在我能不能以没和我签劳动合同 申请仲 ...
出差有时间限制，问公司出差多久，让公司出具一个出差通知，注明出差时间。加盖公司公章。
出差有时间限制，问公司出差多久，让公司出具一个出差通知，注明出差时间。加盖公司公章。
只要问题是我出差都不想去，我能不能不以搬厂，以合同到期没和我签约，和3个月实习时间违法，还有就是3个月实习时间没交医社保这3个理由申请劳动仲裁。
只要问题是我出差都不想去，我能不能不以搬厂，以合同到期没和我签约，和3个月实习时间违法，还有就是3个 ...
可以，不过这样没有经济补偿金，而且你证据不足。只能结清工资。
南方劳动网劳动合同到期后没有续签，公司说调配工作地点或者自动离职，可以获得赔偿吗
合同是到一月一就过期了，也没跟公司续签，现在公司说调配到宝山或者自动离职。合同也说了甲方可以在上海内任意调配，这种情况我们能获得赔偿吗？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、你好，你与用人单位的劳动合同到期而没有续签，这并不影响你与用人单位的劳动关系的存续。
2、由于用人单位没有与你续签劳动合同，你是可以从第二个月开始要求用人单位按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付双倍工资的。
3、由于在你们的劳动合同中约定了可以在上海的范围内进行工作地点的调配的，若两处位置相隔不远，您通过交通车、公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求您服从安排，到新址上班，或者用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向您提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，您也应当服从用人单位的搬迁安排。在这种情况下发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。
4、如果单位调配的距离较远，已经与您继续工作产生严重影响，根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。
5、此外，根据《劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
6、如果用人单位有以上规定的情况，你是可以解除与用人单位的劳动关系的，并可以要求用人单位支付经济补偿金的。
7、经济补偿金的标准是每工资一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月的工资来计算，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。行动建议1、保存好劳动合同、工资单等能够证明与用人单位具有劳动关系的证据。可以要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资的。
2、用人单位调整工作地点并不违法，因为在劳动合同中有相关约定。如果单位调配的地点严重影响您正常工作，可以以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由解除劳动合同。可以要求用人单位支付经济补偿金的。否则，如果没有理由而主动离职是不能要求支付经济补偿金的。
3、发生劳动争议，可以向劳动监察大队投诉解决的，也可以直接申请劳动仲裁来维权的，这都是法定的维权方式和途径。相关法律法规1、《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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