工作多年公司不签劳动合同，没买保险，现在公司倒闭了，应得赔偿也克扣，反应给劳动局，不管，态度恶劣！_重庆市政府公开信箱
重庆市荣昌区政府公开信箱
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发布单位：
荣昌区政府
来信内容：
工作多年公司不签劳动合同，没买保险，现在公司倒闭了，应得赔偿也克扣，反应给劳动局，不管，态度恶劣！
我父母在荣昌区打风塘煤矿工作了近10年，从08年国家强制买保险开始，断断续续交了两年左右，之后就一直没交，但是失业保险从来没交过，中途让签了一份合同，但是也没有给过我们。现在，国家要关闭一些煤矿企业，很不幸我父母也失业了，现在年龄也大了，找不到工作，就想着靠着赔偿能过渡一下，可是就连这点钱也要克扣，因为没有交失业保险，办不了失业证，这就应该让单位赔偿，但是单位也不愿赔偿，只说给两千块钱就行了，这离应得的差得太多了，所以我们一直不愿意签字。我们找到劳动局，想让劳动局管管这事，但是我们的职能部门，确是仗势欺人的态度，一言不合就大吼，态度极其恶劣，他说他们不管这事，让我们去找司法局找律师告，请问，单位没买保险，不是属于劳动局管理范畴吗？难道说就是欺负他们这些不懂的普通老百姓，多一事不如少一事！好吧，我父母就去找司法局，司法局的呢又说劳动局老是退给他们，让我们回去找当地政府，呵呵，国家单位就是这样为老百姓服务的吗？如果当地政府再不管呢，那我们应该去找谁？真的是天高皇帝远，没有人管得了这些事了吗？
办理单位：
荣昌区政府
办理结果：
重庆市荣昌区人民政府办公室
关于市长信箱z号信件办理的回复
来信人：您好！
您向市长信箱求助《工作多年公司不签劳动合同，没买保险，现在公司倒闭了，应得赔偿也克扣，反应给劳动局，不管，态度恶劣！》的来信已收悉，经重庆市荣昌区人力资源和社会保障局调查，现回复如下：
针对关闭煤矿职工安置工作，区委区政府成立了煤矿关闭退出工作领导小组，重庆市荣昌区人力资源和社会保障局也对应成立了关闭煤矿职工安置政策指导工作组，负责对关闭煤矿职工涉及的社会保险、职业病救治、劳动关系解除、就业培训和再就业安置等工作进行指导。对关闭打风o煤矿过程中职工安置方面有问题可以电话咨询关闭煤矿职工安置政策指导工作组，联系电话：，如果对失业保险相关政策不清楚，您还可以咨询失业保险科，联系电话：。
回复时间：
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公司不给交保险 没给合同怎么告
公司不给交保险 没给合同怎么告
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：60762 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，可以协商解决，如果协商不成，建议申请劳动仲裁 15:17地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：146261 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析 15:23地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：99423 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人可以申请劳动仲裁 15:26地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：1203 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人申请劳动仲裁 16:10地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：216870 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_14 人你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
17:04地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：39877 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人申请劳动仲裁 主张赔偿 根据具体的案情 收集相应的证据而定
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我现在所在的一家公司是小型私人企业我们是3,4线城市，新员工入职没有劳动合同，也不交社保，这样算违法吗？
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1、合同必须签，这是最基本的。
2、社保原则上必须交。员工没交保险是违法的。但在三四线城市确实存在，所以只能说我们要看当地社保的普及情况，包括周边其他企业的社保缴纳情况、员工的法律意识、甚至是政府的仲裁部门保护力度。
总之，如果附近企业都这么干，那么你也可以考虑这么干。不过你要注意防范，以下意见仅供参考：
1、不交的员工要写声明，注明一切责任自己承担。当然很多人问其实是无效的，但是至少在人情上讲写了的员工多数不会追究。
2、公司不允许出台不交社保，做补贴的规定。这是是要求企业明白，全员缴纳社保是未来的发展趋势。
3、不过针对不缴纳社保的人员，如果在工资结构里面设计一栏社保补贴（工资不增加），对日后出现纠纷有好处。至于仲裁部门是否认可这属于企业承担了自身的义务，那就看政府的支持力度了。
以上两个问题，只要员工申请仲裁，都是一告一个准，这就是风险了。游客研究下劳动合同法，基本就明白了
当然违法，严重违反劳动合同法，且一定败诉。
只是三四线城市，政府职能还没那么强，对劳动合同的执法力度不够，同时员工的法律意识也不强，才会造成这种情况的存在。
做为人力工作者，在这种大环境及公司的特定环境下，需力所能及的做出一些改善，不说是100%按劳动合同法来执行，也尽可能往遵纪守法的道路上前行才对。
好像在三四线城市，大家的这种意识比较薄弱，但是你可以按正规的来，防范风险。
据说三线四线的社保每个月也就三四百元，而且员工缴纳社保的意识很低，大部分都有农保，觉得缴纳社保浪费，重复缴纳！其实这个很正常，在劳动监察上面也很松，但是作为你自己来说，该做的工作要做好，（防范，和用工风险规避）这块！遇到这些风险建议你都及时跟上级或者老板说（留个心眼，要有实际的证明，拍照、签字），这样在以后出现问题的时候你不用担责。这个其实也是做HR的一个悲催，没办法！
发生实际用工关系后一个月内必须上社保
当然算违法，不过企业绝对可以正常运行，不过留不住人才而已，还有就是运用风险比较高，不利于融资。民不告官不究，小生意也无所谓了。
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员工签了合同但公司没给买社保,怎么办
用人单位一旦和劳动者发生劳动关系的，就要与劳动者签订，同时为其缴纳社保。但是一些公司却没有为员工缴纳社保，那么员工签了合同但公司没给买社保怎么办呢?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。员工签了合同但公司没给买社保怎么办1、和公司人资部门沟通每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。2、当地的劳动部门当你向公司人资反应情况，人资部门拒绝或推诿，作为劳动者我们有必要申请我们的合法权益，可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。3、当地人民法院申请诉讼如果公司和仲裁都去申诉了，但是还是没有得到个人满意的合法权益，可以向当地的人民法院申请诉讼，由人民法院进行裁决并执行相关的法律程序。公司不交社保的处罚规定一、《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条&用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会第六十三条、第八十六条的规定处理：(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。二、《社会保险法》第六十三条&用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条&用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，否则就是违法的行为。社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位补缴。其他相关问题想要了解，欢迎咨询华律网的。延伸阅读：
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；我在一家公司工作两年，没签合同不给交保险，现在说不用我了。我能要赔偿吗这样我能起诉这家公司吗？
起诉离婚:诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。起诉书:起诉书是人民检察院依照法定的诉讼程序，代表国家向人民法院对被告人提起公诉的法律文书。因为它是以公诉人的身份提出的，所以也叫公诉书。起诉书为打印文件。除首位部分外，主要是三大部分，其中“犯罪事实和证据”一般是起诉书的主体。
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地区：辽宁 |解答问题：0条
您好：可以起诉这家公司，可以主张未的双倍赔偿（11个月），主张违法解除（一年两个月），主张补缴保险，建议来电详细说明情况，我才能给您一个准确的法律分析。
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