公司太大，互相推脱责任，快乱套了
现在财务处于弱势地位，财务还管着全公司的保险
工日、岗位系数、离职人员(是否含保险）......现在这些东西都得财务联系统计、生产干部才能获得
据说，其他公司都是审计部门核算工资，是真的么？
200字200字200字200字200字200字200字200字 200字200字200字200字200字200字200字200字 200字200字200字200字200字200字200字200字 200字200字200字200字200字200字200字 200字200字200字200字200字200字200字200字200字 200字200字200字200字200字200字200字200字 200字200字200字200字200字200字200字200字 200字200字200字200字200字200字200字200字 200字200字200字200字200字200字200字 200字200字200字200字200字200字200字200字200字
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
人事算
沙发，LZ,我们公司是人事部核算
主管算好后，人事审核
我们公司木有审计部门，都是人事算，财务审核
楼主所说我们公司是由人力资源部核算的 他们统计当月在册员工,员工的出勤,员工的加班,福利,保险之类. 财务部门只负责数据计算的准确性,各类员工酬资的合理合法性以及与银行联系工资入卡事项.
公司越大,各类部门之间分工应该更加明确,细化,怎么还会互相推诿? 只有小公司,才有可能一个部门兼顾好几项工作,比如名义上是办公室,实际上会兼顾出纳,人事,以及办公助理之类的.
人事算
靠，看来我们这财务真是包子啊 人事（企管），现在把责任都推给财务了
呵呵，我们这里是办公室来算。。。
作者：莫桑越越 回复日期： 08:30:17
公司越大,各类部门之间分工应该更加明确,细化,怎么还会互相推诿? 只有小公司,才有可能一个部门兼顾好几项工作,比如名义上是办公室,实际上会兼顾出纳,人事,以及办公助理之类的. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 唉 财务管保险的公司也没有几个吧 每月月初忙的要死的时候，一大堆来填表、签合同的 以前还在企管签合同，现在企管只管签劳务合同，保险的得来财务再签一遍
我在公司的综合管理部，说白了就是人事部，负责做工资表是我的工作之一，财务只负责核发~
工资就是人事算
然后财务审核的 hr飘过
小私人企业。财务算
看来是我们公司太搞笑了 像我们这样财务算工资的木有几个啊，晕死
人事算，人事网上银行发，财务审核做账。。。。财务飘过。。。
我们是老板娘算工资滴
作者：小雨的花花 回复日期： 08:48:03 我们是老板娘算工资滴 ======================================== 莫非是同事？
要看什么企业。如果是大企业肯定有相关的企业制度的 我们公司是国企。人事核算工资。财务审核 如果是私企，一般财务都可以搞定了。人事同财务不分家的 如果是更小的私企，比如家族企业那种，就是女主人算工资。 我老公他舅的企业，就是他舅妈算工资的。
工作过的几个单位都是人事部算工资，财务部发工资
我们是老板他自己算的 嘿嘿
mark www.mengyijj.com
当然人事部门负责核算工资啊，财务只负责发放
俺们是财务算 财务发的
连月末考勤核对也是财务给兼职着
人事造表，之后由财务审核 完了找领导签字后 交由财务发放工资
作者：xe 回复日期： 09:04:29 回复
要看什么企业。如果是大企业肯定有相关的企业制度的 我们公司是国企。人事核算工资。财务审核 如果是私企，一般财务都可以搞定了。人事同财务不分家的 如果是更小的私企，比如家族企业那种，就是女主人算工资。 我老公他舅的企业，就是他舅妈算工资的。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 我们是私企，但是一万多口子人呢 据说以前是审计算，后来交给财务了 财务核算，审计审查，财务网上银行发放
部门主管主任算好后交由公司总经理审核批阅，转交财务发放啊
行政提供考勤数据，会计核算工资
lz，我们一样啊，工资表，考勤统计表神马都要财务出，弄好了再拿给人事审，审完了财务再拿回去发放，简直搞反了，谁叫人家的领导晚上要加班喃，白天肯定要休息，一个人不好耍，当然要下属陪耍，事情那肯定要扔给其他部门的做啰
我们好像是人事部加上财务的会计一起。
作者：莫桑越越 回复日期： 08:27:49 回复
楼主所说我们公司是由人力资源部核算的 他们统计当月在册员工,员工的出勤,员工的加班,福利,保险之类. 财务部门只负责数据计算的准确性,各类员工酬资的合理合法性以及与银行联系工资入卡事项. ************************************************** 我们公司是这样的！
保险，工资都是财务算。工人工资每周我做，然后交财务打款。维修部人员工资也是俺做。俺只是个工程总监助理。唉…
干人部——干部人事部
唉 财务真不容易啊 出个成本表，成本高了也怨财务，靠，财务只出数啊，成本高低咱说了算么 利润大税交多了也怨财务，靠，卖的东西多，销项税那么大，咋弄成亏本的啊 开出门证也得去财务盖章，靠 靠 靠 财务办公室晚上还要值班，通宵啊，值毛班啊，P事木有
人事算，财务发啊，姐姐我一天算工资都要算的吐血了，财务发了钱员工说有问题的，都推到人事来闹，还要一一给他们解释，其实都检查了好多遍没有问题的，但每个月仍然有一群人来闹，伤不起啊~~~
一般都是人事算完了，交给财务，财务属于核查性质。就是算两遍咯。 至于考情什么的，一般都是各部门提交给人事的，但是一般大一点的公司都有打卡制度之类的，所以，人事会用打卡跟各部门提交的核对，看考勤是否正确。 如果是没有生产的公司，这些都很容易算的，难搞的是有生产的公司，生产部门的考勤最麻烦，涉及很多加班的。
作者：azureyoon 回复日期： 13:04:41 回复
人事算，财务发啊，姐姐我一天算工资都要算的吐血了，财务发了钱员工说有问题的，都推到人事来闹，还要一一给他们解释，其实都检查了好多遍没有问题的，但每个月仍然有一群人来闹，伤不起啊~~~ =================================================================== 这种情况，我觉得公司应该做个全公司说明会之类的，告诉他们工资怎么算出来的，特别是那些保险补贴公积金怎么算的，还有税怎么算的。不然，一个个的问，最后肯定烦死。
人事算，财务发
这个还可以推的么?工资牵涉到考勤啊,加班费啊,入职离职啊,财务怎么可能管这些啊.当然是人事算,财务核发了.
我们总经办算 财务只管发钱就好了 总经办管各类人事、工资、奖金、福利 = =
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)公司相关资质变更：营业执照、税务登记证等，应该由公司哪些或哪个部门负责？_百度知道
公司相关资质变更：营业执照、税务登记证等，应该由公司哪些或哪个部门负责？
是说有公司什么部门或者什么人专门负责？比如税务登记证由财务负责？请详细列举？或者办公室不是指找哪个政府部门
我有更好的答案
也有这种情况，公司里这个证件是哪个部门保管或一直使用的，只有税务登记证的变更和银行账户的变更是财务部门负责的，其他有关公司的执照、证件等的变更。除了特别小的公司，人手紧缺，都是办公室或专门管理公司执照、证件，财务部门一部兼多职能，那是有可能这些执照、证件全是财务部去办理变更的。一般来讲、印章等的部门去办理的，比如营业执照、组织机构代码证和其他各种公司特有的专用许可证等权责分明、分工明确的公司
采纳率：31%
常情况下，公司相关资质变更：营业执照、税务登记证等，中型企业一般由公司办公室负责营业执照的注册及年检工作、土地使用证办理等；但大型企业（特大型），一般由公司的法律事务部门负责，由财务部门负责
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。服务热线：
此职位如是虚假信息
大志天成的主要服务项目：
一、建委资质：
1、房地产开发资质；
2、施工总承包资质12项；
3、专业承包资质60项；
4、劳务分包资质13项；
5、各类资质增项、升级；
6、建筑企业三类人员安全岗位培训证（企业负责人、项目负责人、专职安全员）；
7、建筑施工企业《安全生产许可证》;
二、园林局园林绿化资质。
三、工程监理资质、工程招标代理资质、工程造价咨询资质
四、物业管理资质、房地产开发资质
五、建筑资质转让
六、建筑人才证书挂靠及建筑人才猎头
服务承诺：资质代办不成功全额返还申报费用。
我们的优势：要么不做，要么做好。专业诚信百分百成功。
联系我时请说是上看到的，谢谢！
温馨提示：由于近期有企业通过中介找人才，打款后就联系不到中介，请尽量选择已通过认证的放心中介公司，并保存好合同，如出现不接电话可向当地工商部门举报
&&&&&&公司需要升级资质急需要全国注册监理证书&&&&&&公司需要升级资质急需要全国注册监理证书&&&&&&公司需要升级资质急需要全国注册监理证书&&&&&&公司需要升级资质急需要全国注册监理证书&&&&&&公司需要升级资质急需要全国注册监理证书&&&&&&公司需要升级资质急需要全国注册监理证书&&&&&&公司需要升级资质急需要全国注册监理证书&&&&&&公司需要升级资质急需要全国注册监理证书&&&&&&公司需要升级资质急需要全国注册监理证书&&&&&&公司需要升级资质急需要全国注册监理证书
联系我时请说是上看到的，谢谢！
温馨提示：由于近期有企业通过中介找人才，打款后就联系不到中介，请尽量选择已通过认证的放心中介公司，并保存好合同，如出现不接电话可向当地工商部门举报
内蒙古-呼和浩特
内蒙古-呼和浩特
内蒙古-呼和浩特
内蒙古-包头市
内蒙古-乌海市
内蒙古-包头市
内蒙古-呼和浩特
内蒙古-呼和浩特
内蒙古-包头市
内蒙古-包头市
您必须&&并&&后才能发表评价！
请不要在此发与公司评价无关的内容，比如询问公司信息、广告等。
发布职位：153个
已收简历：3份
加入58建筑网：689天
最近登录： 09:19
推荐VIP企业
到期时间：
到期时间：
到期时间：
到期时间：
到期时间：
到期时间：
到期时间：
到期时间：
到期时间：
到期时间：
友情链接：当前位置： >>
各大 it 公司薪资介绍
公司编号： 1. 杭州 2. 南京 3. 北京 4. 深圳 5. 深圳 6. 上海 7. 上海 8. 北京 9. 北京 10.深圳 11.深圳 12.上海 13.南京 14.北京 15.北京 16.北京 17.北京 18.上海 19.北京 20.上海 21.杭州 22.杭州 23.杭州 24.北京 25.上海 26.上海 27.大连 28.北京 29.北京 30.北京 31.成都 32.上海 33.珠海 34.上海 35.上海 36.西安 37.大连 38.上海 39.上海 40.昆山 诺基亚 趋势科技 Trend 联想（北京）有限公司 华为 中兴通讯 SAP 盛大网络 金山公司 用友软件 金蝶软件 腾讯计算系统有限公司 亿唐信息有限公司 联创科技股份有限公司 NEC-CAS 富士通系统工程有限公司 TOM．COM 263 网络集团 伍尔特菲尼克斯（上海）信息技术有限公司 神州数码 HP UTStarcom 新中大软件有限公司 信雅达系统工程股份有限公司 摩托罗拉中国 群硕软件开发有限公司 贝尔阿尔卡特股份有限公司 松下通信软件工程有限公司 大唐软件公司 交大铭泰 中科软件股份有限公司 阿尔卡特 富创软件（上海）有限公司 工商银行珠海软件所 葡萄城信息技术有限公司 汉得信息技术有限公司 西部世纪软件公司 英极软件开发（大连）有限公司 毕博全球开发中心 汉略（上海）信息技术有限公司 网进科技 内容：1.杭州 诺基亚来自： tom1981 工作不是很累，经常出差，经常有去国外培训的机会，高级工程师待遇是 15k 左右，普通 工程师本科 ，研究生 ，每年有 15 天的探亲假，同时有 6000 元的旅 游补贴，出差的话标准是 100 美圆一天，吃和行全报，补贴 80 美圆一天，我刚进来，有从 地狱到天堂的感觉，领导很宽容，喜欢聊 msn，本人原来在快倒台的东方通信，干了一年 只给 1800，而且领导又刻薄，没有培训机会，还说我没做什么事，现在姐姐和姐夫帮我 进了 nokia。 主要是做 3G 网络业务，看了 CISCO 的 CCNP 基本上就会做的。 来自：anne 好公司，待遇好，还有得去赫尔辛基陪训吧！ 来自：tannis 没那么好吧，我刚招近来，7 月去报到的，补助不会那么高啊，我郁闷工资只敢要了 5000，哭。2.南京 趋势科技 Trend来自：mm trend micro 还是不错的，公司企业文化非常好。待遇因工作性质不同，差别蛮大，但是 研发人员的薪水很符合国际化公司水准，福利也好，最重要的是压力不像其他外资那么 大。 来自：xoxoxo 说实在话..trend micro 不错的..真的不是一般台湾公司那样的...内部招人的机制也挺 严格的... 来自：未知 公司很不错，在日本和美国上市，绝对不同于一般的台资企业。 来自：未知 是一个我很向往的公司。去面试还管饭，还有 t 恤发。虽然有做宣传的嫌疑，但起码说明 这个公司蛮尊重人的。我看会议桌上每个位子前都放着可了乐。看来传说的饮料点心随 便吃，短裤拖鞋来办公是真的啊。很想去感受一下氛围。努力... 来自：pujinbei 我刚进去，工作压力很大。。 薪资待遇中上水平。。 工作氛围不错！ 。 。 来自：pm 说实话，一直对这个公司期望值很高，想应聘 pm，太失望了，怎么会让这样一个人来面 试 pm??一点也不尊重人，而且半点没有礼貌，首先忘记面试时间，我在电话前等了 40 分钟，再是面试的时候没有一点起码的礼貌和教养，作为一个公司，不管怎么样，首先 要学会尊重人，包括尊重每一个来面试的人。面试的好像是个武汉人。 实在是太失望，再好的公司，每一个来面试的人，并不是说来讨口饭吃或者乞求一个什 么，多半都是希望和这个公司一起发展，这样的居高临下，好公司我也面过无数，没有 见过这么素质差的。彻底失望。 来自：gloria 对这家公司印象还蛮好的，可惜笔试那天病了没去成，没有缘分啊?? 来自：cool_ice 很不错的公司，我在南京，企业文化很不错！ 来自：Tracy HAHA，楼下的网友，你的朋友大概和我家猪头是同事呢。我家猪也是刚进去的 L3 tech support。和他从前的公司相比，趋势福利啊啥的蛮一般的。中午不管饭的，每年旅游补 贴就 600 块钱，好像没有房贴车贴的说。break room 里面都没啥吃的，就可乐方便面吧， 没注意有没有饼干。不过他家上班不打卡，来去挺随便的。据说前台都是过了上班时间 才来，巨汗。 周末加班没有加班工资的说。:(( 来自：111222 产品很不错，我有个朋友去了那边做 l3 面向欧洲的技术支持，8k 向上，福利很好。3.北京 联想（北京）有限公司来自：qh 我是联想人，这些评论没啥参考价值，每个人的心理期望值不同。以我在联想的经历来 看，我觉得管理上还算是先进的，企业也很人性化，薪水算中高，裁员是在四月份有过 一次比较猛的，但大公司有几个没有这样大规模裁过人？评论不要太多抱怨，最好是客 观些，对自己也正确评估一下，联想是有很多毛病，但要记住一点，不管有多少缺点， 能做到这种规模，总有可借鉴的地方和优势的。最好把部门写清楚，每个部门间的差异 很大的，评价的到底是哪个部门？ 加一句，联想有钱，浪费太厉害。另外，公司绝对正规，税，保险金等，休假等绝对都 是正规的，情人节还休半天呢。 来自：populace 联想的技术不行,管理中等偏上,企业文化注重市场,不注重技术,学不到太多东西,劳动强 度中等,薪水情况(都按当兵的税前说): 最好研究院:硕士毕业一般 7000 以上,每个季度有 大约 0.5--1 个月薪水的季度奖金,年终有大约 2 个月薪水的年终奖金,当然不能得罪领导其 他地方:一般 6000 左右,如果部门效益好,每个季度大约有 0.5--1 个月薪水季度奖金,年底 有大约 2 个月年终奖金,不过若效益不好,奖金就没戏了联想应该算比较好的国企,即说明 人迹关系非常重要,而且如果不升官,就不可能长薪水,必须要和大领导(总经理)级别的认 可你,我的总结是: 少说话,少干事,会推责任,会缆功绩好处: 学不到技术但学到做人,做 人比技术有用多了建议: 薪水合适可以来,福利不用担心,按法律走 4.深圳 华为来自：未知 以前在华为做外包，后来华为把这批人都转入了慧通，有些人不愿意干，走了。因为这 些人在华为做外包的时间都比较长，都比较了解华为的情况。华为是不错，但只针对华 为员工，在华为工作的外包员工（或是慧通员工）就不一样了，甚至有人觉得受歧视， 这是一种普遍的情绪。总之，慧通公司或者说是慧通模式还在不断探索中，还不成熟， 很多制度还不健全（虽然在纸面上有但实际上做不到） 。以上给想进慧通的兄弟们做个 借鉴。 来自：asddf 呵呵.. 反正我一个兄弟刚辞职... 两年了,一分工资也没涨.. 社招的比应届只多 500 块, 亏了我两年的开放经验呀... 郁闷的紧 来自：liu 看来，华为已经从资产增值，转向剥削员工上来了，原先一直对他 还挺看好，现在的势 头看来，好伤心呀。 华为的工作环境不错,信息管理很严,公司太大了,总有不少问题,相信在华为呆过的朋友 都有感觉. 本科毕业生 3500 工资+1000 补助(华为内部使用),这个工资对毕业生来说算不 错啦. 现在有华为子公司慧通为他做外包,社招的要想进华为可就难了. 来自：lsi 工资一年不如一年，干了三年工资还是和刚近来一样，我也该撤退了 来自：free 这样的公司随着 WTO 的近来，保护期一过，就该倒闭了，看看别人思科的东西把，再看看 你们生产的废品，前几年不是国家强制各电信局购买你们的废品，你们能有市场吗？现 在是 WTO 了，不能强买强卖了，哈哈 来自：tianxia123 差劲，产品做的超级乱，不是国家顶着，早垮了，里面管理及其混乱，拍马屁者太多了 来自：普通华为研发员工 辛苦一年,年终奖却不到一个月的工资... 招聘时说至少三个月的工资... 无语 来自：whitefox 今天在福州君悦大酒店,刚通过慧通的三轮面试,最后的面试官说我通过了全部的面试,就 等通知,要等两个星期,基本工资是 2700,再加上补贴 500,还有岗位津贴 500,还有什么绩效 奖金,我是应聘技术培训的,不知这样怎么样?不知是不是真的能进去,我还有其它 offer 啊,如果到时等不到通知,那就麻烦了!这里有没有也是今天通过面试在等通知的啊?不是 说部分可以当场签约吗? 来自：ffffffff 我一个朋友是一年前进的华为，他说的待遇是：+年终奖金 （20k，是比较低 的，头一年） 。另外还有每月 4500 × 15％的退休保证金，离职一起发。其实涨薪挺快 的，来华为 19 个月，涨了 3 次薪水。每月还有加班工资几百块 。 来自：chenydr 所以，应届毕业的热血青年和有一年工作经验但感觉水平不够的同志们可以来学习一年 左右，其它的千万别来了。有 2 年以上工作经验、比较牛一点的同志们，多花点时间在深 圳找份待遇是华为 2-3 倍的工作并不是很难的事。 来自：Eric 现在进华为就是进慧通了， 我的一个同学的亲身体会： 进慧通就是下苦力而已。 累死累活工资还低。 来自：未知 有的人说 04 年的都涨了,实际情况是:04 年的硕士们涨了,在 2 月份涨的,考核为 A 的上涨 1500, B 上涨 1000,本科基本没有动.不过好象工作满一整年的也有的调整过. 总之,如果今年底公司还没有给 04 年的本科调整的话,恐怕真说不过去了. 来自：ggg 05 年 4 月份的一天，接到华为光网络部门的面试电话。那端的人说我们是校友。为不迟 到，8：10 我就到了东门，或许是激动吧，下车竟然忘记给小面包司机车钱了。不一会， 班车一辆接一辆开来，上班的人群浩浩荡荡，堪称壮观。这情形似曾相识，哦，大学时 代第一节课前就是这个景象。人流到九点时渐息，等在外面的应聘的也聚集了二百多 人。当时心中惊呼：今天只是随机的一天，一天就要面试这么多吗？这能说明华为的面 试效率高还是说明需求量大？ 终于有两位小姐出来给我们换牌了。进去后在食堂等待。本人等到午饭开始，还没有被 轮到。知道下午 2 点，终于谈上了。那人问的东西基本上就是网上流传的《华为硬件工程 师手册》上的东西。忽然，他问了一个弱智的问题，被我揶揄了一下，看得出他不是很 爽。其实我就是这性格，当然关键的时候没管住。 最后，他道： “华为没有你适合的岗位”“为什么？” 。 “因为你 xx 问题回答得不准 确，xx 数据你没记准确。 ” 其实我心里清楚，如果这作为一场考试，100 分我一定得不到，但绝对可打 90 分。 华为，和你擦肩而过 来自：未知 前不久学什么升级失败的案例，说什么用西医不用中医，可笑，不就是说让大家不要去 指责公司的战略吗，还这么拐弯抹角！如果真的无视人员流动大产品性能不稳定的根本 原因，估计下次连开局都会失败！ 来自：haha 2005 年 2 月 26 日,早上 7 点坐车到了 8 点多点,那个去面试的人多啊,我居然找到了一个我的 同校同院的校友,晕~~一进去,先交出身份证,然后给你左边胸膛前贴一个牌,有专人带你 进去,到食堂,大家坐下,给大家拿了一堆宣传华为的报纸来给大家看. 哎,有种刚进大学时的感觉. 我是去面试人力资源的,大约那天有 40 多人,我被安排在最后一个,于是我开始了漫长的等 待,上午 9 点等到下午 4 点,终于论到俺了. 一个牛 B 哄哄的人来问我很多问题,简直就是小儿科,但他很牛 B,以为他什么都懂,操 然后是 6 个人轮流问我问题,终于问到了 7 点钟,我们剩下了三个到了那个什么部门去面试, 好象是华为的子公司,郁闷,一个女的,问了一些同样的问题,然后让我走了,第二天,我又 被叫去面试........问题是一样的. 复试刚出来,一个姓吕的小姐打我电话,说慧通叫我去面试,晕,怎么这边都复试了,那边还 要我去面试,我拒绝了 等了 1 个月,没有消息,奇怪...... 前几天,又一个华为的电话打给了我,说在 51job 上搜索到我的简历的,我拒绝了,我再也折 腾不起这个时间了,虽然我不是为温饱而活,但我要争取我作为一个求职者的时间,...... 折腾了几十个小时就这样完了.......................不知道是好还是不好,反正给个 5 分吧............... 来自：huitong 什么华为惠通，惠通公司的人在华为都是被鄙视的。只是惠通和华为有合作而已，华为 有很多业务，包给惠通做，惠通的人也有可能到华为总部去工作，但是绝对受鄙视，惠 通连专科生都招，真正的华为公司只要重点大学的毕业生。 来自：sb 什么华为惠通，惠通公司的人在华为都是被鄙视的。只是惠通和华为有合作而已，华为 有很多业务，包给惠通做，惠通的人也有可能到华为总部去工作，但是绝对受鄙视，惠 通连专科生都招，真正的华为公司只要重点大学的毕业生。 ______________________________ 专科生怎么了？专科就一定不能比本科强？我就是专科的，现在在华为，带个徒弟还是 本科的，差得要命。不知道这样的本科生是怎么进来的。 来自：TenYearWaiting 华为，一直是我心目中中国的骄傲 3分 加给打电话给我的七八个 HR,华为的人耐心确实好，周一就开始打电话，我本来没准备去 的，周末又是中秋节，活动都安排了，结果又给我来了电话，说真的，我是被感动了， 受宠若惊啊 加给为我面试的两个技术人员，态度很好 在宾馆的单独面试时，很敬业，也很有礼貌 后来他问我薪水的要求，我说要 6K,就这样了 后来，经过了其他什么人力资源等等的面试，在另一个房间见到了了一个胖胖的家伙， 口气很傲慢，怀疑我的能力，说我要钱太多。 最后一个问题，她问我有什么要求，我说，我会努力提高自己的能力，让自己和公司都 能获得更多，他的眼睛都直了，啥，你还要获得更多 我礼貌的起身走了，还和他来了一个 Handshake。 一个希望员工安于现状的公司，我是不会来的 来自：未知 算了，这次少扣点。公司现在大力节省成本，上海研究所金茂大厦里面的全部搬到陆家 嘴软件园金牛大厦了。金茂金牛，一字之差天壤之别！可能是因为海外汇款不够及时， 也可能是要大力投入什么，还可能是产品全面铺开开销很大，总之，公司资金周转不如 以前，所以现在给的薪水不够高。 同时，招聘进来的人层次越来越低。我曾经看到某个观点，说公司现在需要的是对公司 忠诚的人。也许是这样，不过我担心到了公司再次壮大的那天，你再忠诚，倘若公司认 为你过时了，恐怕同样会将你扫地出门而无暇顾及你的忠诚。 现在，公司的人员流动已经明显地影响到了产品的稳定性，不知领导们如何看待。希望 公司能撑过去，撑到 2008 年 5 万人的场面。那时，我很可能已经不是华为人。 在中国我们代表华为，在世界我们代表中国。无论现在给的薪水有多么低，凭心而论， 我都还是喜欢她，因为目前还算不上很差，尤其是同事关系，恐怕在中国都很难找到这 样好这样团结的公司。至于以后如何发展，能否代表中国傲立群雄，取决于公司的上层 领导是不是真的把公司当成员工的事业而不是给自己谋取私利的工具。或许不久后的某 一天我会离开她，但还是想送她一句话：华为，请你一路走好！ 来自：soso 华为，要是七八年前去，当然是个好公司，现在不行了，到处是混的人。要是毕业生或 是想养老的人，建议去。别的人，就不要去了，我在里面工作了两年，真是没劲，学不 到多少东西，而且太多的人事关系。走了... 来自：春风 我拿税后 6.2K+1K 补助,技术支援特别待遇差,工作压力大,老员工拿股票分红不干活,2001 年后进去的全部是苦力.97 年前进去的待遇非常好,一年几十万收入.5.深圳 中兴通讯来自：未知 并不是想象的那么好，现在很多福利措施都没有了，如住房补贴。这也难怪，因为 04 年 社招的很多，而这些人都是已经买房或将要买房子，所以公司如果一次性补贴还有的 话，那公司很不合算，所以 04 年 10 月份就取消了，呵呵。管理不行，特别是中层，危 险。待遇一般，实在话社招基本要求 5 年以上的工作经验，但一把进来可能 7～8k，其实 有些人在外面早就 10k 以上了，但慕名来后，大大失望。我是社招进来的，老实说，那里 的员工知识面很窄，经验单一，但负责着中层管理的工作，不行，和我们社招进去的有 差距，而且有的这种差距不小。唉，适合 40 岁的人到里面养 老。 来自：123 比较优秀的企业，有点吸引力，只是进去后发现管理很混乱，尤其是科室主任和项目组 长大多是技术出身，根本不懂管理，很不得人心，并且一当上科级的“干部”就不会撤 了，一个人赖在那里不走导致下面人员走动很频繁。 来自：未知 适合应届毕业生，社会高手来这里不太公平。管理不行，国营的味道很浓 来自：未知 去年我去面过一次，之前再三叮嘱我一定要带着学位证，否则面试作废。当天去面试的 时候，7 个人坐桌子一边，我坐另一边，一上来传着我的大学学位证，各种认证，出版的 著作看了有十多分钟，就差对着灯光看水印了。我心想都工作快十年了，你看这个有个 屁用啊。谈的过程倒还顺利，结果最后说我的薪资要求太高，最多只能给税前 8000，而 且还要每周有三天晚上工作到 9 点，周六无休正常上班。我扭头就走，好歹也是不小的公 司，这剥削的也太狠点了吧。 来自：ccw 在中兴做技术支持怎么样啊？ 我来回答你：不是人干的活，除非你想一年 365 个日和夜都为公司干活并且只拿到很低的 报酬。 最气愤的当年一个同事在外出差半年了，喜闻自己当爸爸了，想打个电话向深圳的领导 请假，结果被领导爆骂一顿，严禁离开施工现场。还有几个同事结婚都请不到一天的假 期。 来自：未知 If you have relatives in ZTE,you would be very lucky. ZTE has many managers and every manager thinks he/she is somebody(Just likes an office commander in bureaucracy). 来自：未知 是很垃圾的，讲资格，论排辈，歧视新来的同志 来自：春风 待遇还可以,我拿到税后 6.5K,工作比较自由宽松,国营企业,人际关系比较复杂.6.上海SAP来自：和尚 感觉这个公司还是比较注重员工个人的发展的，人性化程度比较高。 就是工作的强度不 算小。 当然不能说这是最好的公司，但在我个人而言，感觉这个公司已经很不错了 来自：leon 作为开发人员，工作环境不错，工作时间比较有弹性，领导和员工之间关系融洽，薪水 也不错。更重要的是工作计划安排得很好，基本不会出现突然的时间造成的忙乱，加班 也基本上是预先知道的。可能不如民营等类型的中小型企业那样能够什么事情都让你尝 试，但是如果你想安心做开发工作、不被纷乱的事情干扰，那么应该说是不错的地方。 来自：未知 我刚刚进去感觉还不错,培训比较多资料也多 来自：kiluyar 去 SAP 面试的感觉的确是好，不过没有被录用。可惜，面试的人的态度可能对谁都是很 好，所以你感觉即时很好，也不能确定是不是被挑中了。 来自：开心 今天发过节费了 太感动了 ((我好象很容易满足)) 来自：saper 就要进入 sap lab 了，不知道里面出国的机会多不多，不过还是很喜欢里面的氛围。福利 也不错~是加好公司~ 来自：还是我 现在在德国培训 感觉非常好 而且有机会旅游 开心的不得了7.上海 盛大网络来自：盛大盛宴 图形引擎研发人员的工资大约 2 万 2 到 4 万之间。 指的是月薪。 目前看来这个公司还是比较 健康 来自：sdd 言而无信的盛大，前两天通知我 gf 面试通过，可以去上班 可是过了 3 天，又通知说已经 有了更合适的人选了，不要我 gf 了,可怜我 gf 也去医院体检了，辞职信也交了。白花了这 么多钱和精力和前途。这样没有信用的企业，我不相信他又多大的前途 (2005 来自：网络游戏毒害青少年 听说盛大 it 研发人员的工资很多都在 5k 以下，不怎么样嘛。 来自：当然不错 太文信息技术的一个程序员跳槽来我们公司了！ （我们当然不错啦，比一些美资公司还 要强！ ） 来自：te 私人老板总要节约成本。底层技术人员肯定不会比外面高太多啊。反正鑫诺经常从里面 挖一点不得志的小人物出来，一不小心也会挖到几个垃圾，赋予主管阿，经理阿的位 子，带过来点照搬的经验阿，模式阿，可惜画虎不成反类犬。掏空了再 kai 掉。那个叫郑 开，郑开，整一流氓，刚进去那个拽阿，找谁骂谁。底下人还以为老板是他后台。半年 不到，上班出去办私事。被鑫诺老板开掉。 在鑫锘见识了这类盛大来的垃圾，从此对盛大印象减几分。据说每个新员工陈天桥都要 见见的。眼光阿 来自：人生没有彩排 盛大待遇是不错，中层就是 tmd 烂，那种只会做表面工作的人多了，现在又狂招人，优秀 的招不进，那种渣子倒招了不少。 来上海本来对盛大蛮有信心，一心想进盛大。后来发现几个部门的部门经理，都是 tmd 只 做表面工作，从来不为底下人考虑的。底层极度的不满，导致有人离职写公开信平反。 真该劝劝盛大，好好把自己的中层整整，不然将来骂盛大的人会越来越多。 来自：shenda 我给及格分 我去年去应聘 后来因为工资和职位没有谈好 所以没有过去 感觉盛大太傲慢了 来自：agou 我是在盛大工作的，去之前，说实话，对他印象不怎么好 但是去了时候，碰到一堆我喜欢的方向在国内最顶尖的几个人，我觉着值了，挺好的 除了工资不多，其它都不错，支持一把 来自：papaya 没有加班费，刚进来工资一般，上班打卡，福利好像还行。加起班没完没了啊。 来自：test 支持盛大一把，在盛大工作一年多了。整体觉得不错，是很有发展潜力的公司。 来自：ssss 以加班为文化的企业，从没有加班费8.北京金山公司来自：未知 很小气,很黑,拿钱很少,高极程序员才拿 4k. 来自： badboy 工资不多，但是听说奖金可以。氛围确实是不错，可以去历练几年。 来自：未知 还是顶楼的那位老兄说得对，工资低，奖金也别太指望。适合新毕业的专程去偷师学 艺，学技术，不要指望学规范、学管理。 现在工资问题稍有改善，高级程序员可以拿到 6k 来自：未知 6k 已经不错了，关键本土公司能做到金山这种程度也挺好了。我毕业的那年还挺想去了 呢，呵呵 来自：未知 竟然瞧不起专科生，没前途。我不会觉得我比谁差，大三通过高程，已在同一城市中另 一不会比金山差多少的软件公司工作了两年，有欲到金山发展，但金山面试的机会都不 给，真的没前途。9.北京用友软件来自：未知 还可以了！至少目前我还比较满意！ 来自：今年的毕业生 顶一把： ）硕士转正后 5k+ 来自： jkaul 极其烂的一个公司，我是 2000 年离开上海分公司的，离开时居然借故不发给我最后一个 月的工资。当时整个公司上下都没有签合同（处了沈等两三个老总） ，连社会保险都不 帮员工办。等我和用友进行劳动仲裁时才开始补办所有手续。还有那个人事经理崔简直 就是就是弱智，还口口声声用友是一个&良好信誉的公司& 来自：kk 公司总经理年年换,很多承诺都不兑现,内部斗争太厉害 来自：32184 用友信誉很差，说了不算，算了不说，今天给我们发了录用函。过几天我们去公司报 道，他们又说不算了。说什么出问题了。是部门间没协调好，一个这么大的公司，部门 间会协调不好吗。如果部门间都协调不好，还开发什么管理软件，开发了又有谁敢用 呢？自己公司都管不好的公司做出的管理软件哪家傻比公司也用呢？ 来自：8866 是管理很烂,给我发了邀请让我去面试,可我去后,他们说面试官有事不在.让我白跑一趟. 结果就不了了之. 来自：fhawk 公司加班太多了，一年之中有 70%以上的时间在加班 来自：uf 用友简直让我恶心，当初我面试测试的时候特别简单，当时就觉得有些蹊跷，进去后加 了 3 个月的班（不忙的时候一周加 2、3 天，忙的时候干脆就规定 1、2、 4、6 加班，平常 是加到 9 点，周六加到 5 点） ，临到快要转正了上司找我谈话暗示公司不打算给我转正， 还借口别的原因打击我，我当时真的特别寒心，在这之前我眼看着和我一起进来的两个 同事陆续走了，当时还觉得自己是幸运的，哪知道自己是最倒霉的。另外，用友的很多 经理水平不行就靠熬年头，出了问题把责任推倒下属身上倒是拿手，测试一部经理魏光 增，一个结巴，说话都说不利索哎。 。还有那个夏温红更是个 sb 来自：yyj 我去过上海用友工程面试过,要我做一套 JAVA 题目,我水平太菜没做出来于是主动放弃面 试,虽然这样,接待我的一个女同志还是对我很友好,说等我技术好的时候欢迎我加如用 友,我很感动,我现在在软件行业已做了 2 年多,技术当然提高了很多,也看到很多软件公司 在市场上生存都很难,我相信用友会在王总的带领下会有一片灿烂的天空.还有王总能进 入这个论谈就说明其为人正直,有哪个老总敢直面自己的缺点.加十分.10.深圳金蝶软件来自：未知 以前做销售，每个月拿 10k，四年拿了 40 万，2000 年离开，感觉公司培养了我。我很感 谢，当然我现在应该也很成功，管理有些乱，但是绝对以业务为主，个人发展空间很 大，不知道现在怎么样。 来自：oj 企业文化做的还可以。但是收入确实很低啊。好想销售也没楼下的说的高。我认识一个 mm，在武汉金蝶做，如果拿不到单，才 700 块底薪。 来自：未知 差！比用友差多了，市场打不开，广告做得巨无创意 来自：aa 工作稳定，研究气氛好，管理也比较规范。但待遇却一年不如一年了。以前一年项目奖 能拿近 2w，过年也还有 500 的过年费；现在一年项目奖也就 1w 左右吧，过年费也在今年 开 始没了，最郁闷的是，原来每个季度有礼品（其实也就一些纸、牙膏之类的生活用品） 从今年第四季开始也取消了。今年对外称增长 26%（好象吧） ，但这全是靠从员工的身上 扣出来的。 来自：未知 这家公司规模还可以，但发展太快，管理层优点土，中间层有点小聪明流氓。例如：原 来的人事经理小史。也谈不上什么技术，但和国内公司比，还是有点优势的。和老外 比，只能帖人家的屁股。工作稳定， 来自：某人 研发氛围不错，不乏技术高手，产品也有较好的前景。不过公司在诚信方面有待加强。 有一些行为不太恰当，例如对一些离职员工要求签订竞业协议，有些员工不愿意签，就 拿不到最后一次的项目奖金。公司的工资是下个月 15 日发放，就差一天就违法。奖金有 时候会不按时发放。 来自：天地 本人在金蝶干了 6 年，公司现在太乱，上层钩心斗角，中层拉帮结派，溜须拍马，底层一 个字“惨” 。公司调整也不给补偿，保险就上每个城市的基本标准，不正规。 失望、太乱、新人成活很难！ ！ 来自：乖乖 我在 KINGDEE 干过，确实很佩服老徐，其他的人，简直不值一提。特别那个吃回头草的同 志。 来自：fff 那公司我干过，中层干部自以为很大的官，对下属经常压制。不是说，那那里是官，在 社会上没人买你的帐。不要自以为多大。幼稚11.深圳腾讯计算系统有限公司来自：3792 初试、复试、再复试，3 轮都过了，最后才告诉我没有我的笔试成绩，再叫我去第 4 次， 结果试卷没做好，把我刷掉了。总的来说，面试官的素质还不错，就是每次等候面试的 时间都很长，令面试者很不爽 来自：ovei 终于可以去腾讯工作了,公司很人性啊 来自：ares 没话说,我到过的最人性化,最好的公司,虽然面试的流程复杂了,时间跨度长了点,但一句 话:真金不怕火炼 来自： wzz tencent 的方向是向内容服务提供商转型,技术在里面已经不处于主流地位了 来自： sdf qq 下了。听朋友钱什么都好说，一个南大平台几乎可以垄断互联又是 qq 的天的本科应届 进去就是 8k。总之现在腾讯网上的一切服务了。而且马上 3g 推出，估计也算是知名企业 了，我看好它能在未来 10 年内成为国际化的公司，有 来自： jh tx 就是有几个人手里。 算不上，开发管理很混乱，核心永远掌握在那么钱养老的时候， 只等我不需要技术上的提高啊！ 连 cmm1 都想赚钱嘛，有钱什么都好，我会考虑去 tx 的 来自： zsof 呵呵，我今天应聘上了，我觉得腾讯的企业文化很吸引人啊，各方面都很好，校园招聘 做的很好啊，审查很严格，至少比华为的严格，能成为它的一名员工我真是很高兴啊 来自： hax0r 上次被 k 出来了，好马不吃回头草，我决定以后再也不去 qq 了，祝各位好运。哎，心里实 在难受，因为我被 k 出来的理由实在太荒唐了，实在太荒唐了。。 。。荒唐的让我在中午 吃饭的时候不敢正视挂着 qq 工牌的员工，现在深夜了，回想起来还心里酸酸的，本来都 是很有把握很自信的，被那头头搞一搞。。一生都改变了啊，不过我没怪他，怪只怪 。 自己太嫩，哈哈，太嫩了 来自： 小艾 公司很好啊，我有一个朋友在里面，人性化的环境，年轻人很多，有活力，大家应该支 持民族企业的发展。 来自： 1111 刚刚从贵公司广州现场招聘会回来,有些话不得不说. 8 月 25 日接到腾讯 HR 从深圳打来的电话,通知我参加今天(8 月 27)在时代广场举办的现场 招 聘会. 来到招聘会现场,我见一进门口右手第一位在招 VC 工程师.便过去应聘了. 一开始我介绍我的工作经验,拿了一个我做过的项目跟他进行讲解. 后来,他问我问题. 但是,想不到他问,Windows 下进程通信,SendMessage 几个参数,干什么用. 我想,软件开发不是高考闭卷考试.需要记住 Windows 每个函数的每个参数的名称,意义 吗? 然后,他给我讲出了每个参数的意义....呵呵,真厉害.竟然记住了. 后来问我,在 Windows 下 socket 开发,客户端需要连接到服务器端,并有 5 秒的超时控制,如 何实现. 这样的问题对我来说,易如反掌.客户端生成一个 socket,设为非阻塞,然后 connect,再接 用 select 函数,并设置超时时间,即可实现. 可是,他竟然说,select 函数可以检测 connect 的状态吗? 我做过,好像是不行的....呵,刚才我心里还暗暗的赞他怎么能记住这么多 windows 函数的 参数的. 可是,这个好像也不难呀,怎么就不能记住,竟然还说我做过,检测不了. 在我的一再坚持 select 函数可以检测 connect 状态下,他半信半疑的说,跳过这个问题 吧.... 过了一会,他说他觉得我不适合他的职位,就把我打发走了... 呵呵,腾讯的面试要求这么严格么? 需要记住每个 Windows SDK API 的函数名字,参数,参数意义吗? 我想不通,如果这个面试官以这样的标准,一天下来,能招到几个合格的人选??????? 来自：徒有虚名 一个朋友在腾讯，搞程序的，对他的感觉，太辛苦了！每天都是晚上 10 点回家，周六日 也加班，没有加班费，并且扣税很严重，以前也一直以为腾讯是个不错的公司，但现在 看看朋友的处境，觉得这个公司令我失望！他根本不在乎员工！而且现在又召了这么多 的人，僧多粥少，大家多多衡量！ 来自：未知 有一次我去腾讯面试，面试的人看我水平比他高不要我，还好后来找到一家，工资都快 1w 了，但是腾讯总的来说还不错，所以给了 8 分，希望腾讯不要被市场淘汰掉 来自：小试牛刀 刚来上班不久，我觉得挺好，待遇又高，在中资企业来说，相当不错了。决心好好干下 去的。12.上海亿唐信息有限公司来自： one old man 说的太中肯了。相信经历过的局外人才是看的最透彻的。 1、确实公司并非父 母，雇佣关系下的员工，不会因为老总出来一句“扪心自问你们的职业道德”就停止对 不公平待遇的漫骂的。哪怕只是骂在心里。 2、无线部门在 etang 稳住了脚跟，一片好评 （毕竟钱才是最有说服力的） 。而相比较，社区部门颐指气使的口气，除了换来公司内 部矛盾的更为尖锐，还有什么？ 3、反对加班。把有限的任务，在有限的时间内尽力完 成，不让工作严重影响私人生活，这才是对员工最大的尊重。他们不是老板，做不到那 么伟大，把所有个人时间都卖给了一份固定的月薪。 （当然如果有谁有日夜颠倒过的嗜 好除外） 来自： hou 好久没说话了，今天多说２句．我想问一个问题．etang 管事的人都可以回答．一个专门 告发别人的人和一个缺乏职业道德的人，２者比较，哪个对公司更加不利？前者我认为 品格一定有问题，后者我不能确定（公司不是祖国．呵呵）我不明白这样一个人对你们 公司，对你个人有什么威胁？抱歉，我可能片面了，详细情况我不是很清楚，但她是我 在 etang 唯一喜欢的人！你们老板就是喜欢这样的人，这或许是老板的通病．有的人是能 力不行，有的人是缺乏职业道德，有的人是工作积极性不够，有的人是不诚实！但是其 中很多人都在为 etang 贡献，都不图 etang 点什么，也图不到点什么！这些人却是被认为 是最该走的．真高兴看到还有那么多人恨 etang，我们都是文明的人．但是 etang 却值得 我们用脏字． etang 真ＴＭＤ该完蛋了！ 来自： 我够冷静 注！进这家公司的时候看好合同再签。这公司辞职太难~你想走可以，拿违约金吧！ （5 位数的） ，公司绝不会跟你谈什么协商的（谈了也是不可能实现=白谈） ，你的部门经理 也不会帮你跟公司说什么好话。至于那些还在 etang 的老伙计们，老老实实在公司呆着 吧，想走？可以，混到合同到期马上闪人，或给公司 5 位数。。前面不知道是哪位大哥 。 说什么想走可以随时走的？你好有发言权啊，请帮我跟 d 先生说点好话，让我离开《贵》 公司吧~ 来自： 痛别离 星期五突然听到有两位同事离职，令我情绪十分低落，但是却又可笑地习以为常了。 一 起做事，一起有欢笑声，怎么却又那么短暂，那么的无法挽留。 刚刚给海松发了 2 封 信，预计是写 5 封的，在第 3 封还没有完成的时候已经不想再写下去。除了实在不知 该怎样继续写下去外，还有可能与 11 点都还没有心情吃晚饭有关。打了个电话给家 里，谈谈我的想法，回过头来就将前 2 封信发出去了。有些事已经决定了。顶着饿准备 睡觉了，不经意再上了一下这里，还是一大堆的谩骂，心里又是不断的阵痛。看着谩骂 的人始终没给过一点点有建议性的意见看着管理层在不断质疑员工的职业操守看着某人 在不断鼓励员工可以匿名骂他这里已经发展得畸形了，还需要继续下去吗？各方面都在 犯错，却又不肯承认，怎么办？我们在不断地左手打右手、右手打左手，这已经是很大 的惩罚了，已经够了，应该停了。 大家尝试用人类的方式交流吧！ 来自： lina 离开 etang 的时候我说，我对 etang 一没热情二没感情，走得云淡风清。之前从九城辞职 来 etang，是真的有哭过。海松也好，dave 也好，别说那些骂公司的员工品行有问题，人 都是感情动物，为什么对 etang 没感情？首先要对海松说句抱歉，食君之禄，未能忠君之 事，在 etang 没能做什么事。其次，是向海松要句抱歉，你没能让我在 etang 实现自己的 理想。公司和员工的权责是什么？如果你的理解是你给我薪水我替你工作那你就错了。 公司的责任不是每个月准时发钱，而是要让为他工作的每个成员都成功。你和 dave 做了 什么？如果，etang 的管理层能为自己的员工规划他们各自的职业道路，能为每个员工提 供哪怕是一点发展空间，能让他们在工作中有所获得而不是总是付出（我说的获得是学 到东西） ，今天不会引来满腹牢骚。在这一行，一个策划的职业生涯有多长？23 岁毕业 到 35 岁，已经是策划最长的年限了，再后来，创造力、想象力的退化和与年轻人距离的 增大都是策划生涯短暂的原因。一个策划，终其一生，能做几个案子？其中又能有几个 成功的案子？与广告相比，网站制作周期长，一个案子从构思到实现往往要花上半年甚 至更长的时间。 etang 决策层不断地改变方向，一个个案子在眼看要诞生的时候又被按 灭，你作为老板，有想过员工的感觉吗？是的你是给我薪水，可是我把我的青春岁月交 在你手上，你却任之浪费。 wow 做了 5 年，如果 blizzard 是 etang，最终的结果会是怎样 大家都可想而之，而其中的游戏策划们，付出了自己职业生命的一半，也许换来的是工 资单上的几行数字吧。谁稀罕那些数字！ ！我们是带着梦想而来满以为会实现的啊！把 内心的想象、希望，把自己心里的那个世界变成网络的一个单元，才是对策划来说最可 贵的东西啊。 01 年的九城，朱骏把一本 20 多万的存折扔到会议桌上，问会议室里几个月 没有拿到薪水的员工，公司还有这点钱，你们是分掉还是继续做下去，大家选择了继续 做下去。 500 万人民币投资的九城和 4600 万美金投资的 etang！离开九城的时候，我 msn 的名字上写：把最好的青春给了九城，然后，去生活。至今，我仍认为那些薪资微薄的 年月是如此值得。离开 etang 的时候，我把 etang 的同事名单删了个干净，现在想想，自 己不过是把有限的生命中割出一部分，标了个价钱，打包卖给了 etang。现在的工作很快 乐，现在的公司是一个实现员工理想，带给用户梦想的地方。每天回家，觉得疲倦的身 体里又多了一些东西。而在 etang，每天回家觉得疲倦的身体里又流失了一点什么。 再说几句现在公司的领导对我说的话，希望对你有用 1、叫 design 美术，不要叫他们美 工，没有人希望做工人。 2、你要真心对待你部门的每一个人，不只是请他们吃吃东 西。 3、你要了解他们每一个人需要的是什么，有的人需要成就感，有的人需要物质， 你要出自内心地去了解他们，你要为他们着想，为他们规划他们的职业生涯。他们会知 道你是真心为他们好。 4、尽量在你的上司面前表扬你的下属，最好能让他们听见。 5、如果你的下属工作效率不高，留心他上班在做什么，如果是在开小差，不要太直接地 指出来。比如如果他一直去倒水，你又何妨去买个大号的杯子送给他？用对的方法达到 你的目的。 来自： 说得好 to lina: 你真是说到心坎里去了，所有的一切都早就摆在台面上，根本就不需要谁点 破，只是就是不愿意承认罢了。还找什么原因呢？看破吧，老板早就觉得员工的意见是 没有任何意义的，只是口头上说说罢了。 来自： 无奈的人 无能的中层 缺乏真的开拓精神的领导层 也许不知道自己下一秒赌注会在那里的投资人 这里看不到希望的 ！ 来自： 呵呵，被我说中了吧 我也算是亿唐的老员工了，当初 david 来的时候,我就说过,象这种卖了美通的人,心术有 问题,让他来掌管比较重要的部门肯定有问题,心不正,万事不成. 如今我已经不在亿唐 了，但 david 的阴险狡诈,种种丑陋的手法,给了我很深很深的烙印.我真不明白,有的人为 了钱,真的什么事都做的出来,这有什么意义呢.更让我不明白的,为什么海松和 dave 会为 了一时的眼前利益和可能的出路,去找这种人回来,更把希望寄托在他的身上.我不能忍受 和这种心术不正的人一起工作,所以,我离开了亿唐.如今,听闻亿唐短信的破产,我想可能 真的是被我当初的臭嘴说中了,狼永远是狼,如果得不到,一定会反的.看看短信做的是什 么,除了色情还是色情,亿唐的品牌价值已经被色情沾污的一点不剩.我人已经不在了，但 心还是在亿唐,毕竟刚开始的那段创业经历还是历历在目,我很怀念当初的日子.亿唐,你 究竟会朝哪走,我认为对员工好一点,才是真理,指望一下子就好起来,可能是很飘渺的东 西，还是踏踏实实,异步一个脚印,珍惜员工,尊重员工,理解员工,把正确的人放到正确的 位置上,用贤不用亲才能找到真正的出路.希望海松和 dave 能明白,真正要砍的不是办事的 员工,而是现在那帮占着茅坑不拉屎,拿了钱不干活,只会拍马屁的中层,因为,亿唐这么多 年的失败已经早就证明了他们的无能.想要有出路,还是,先从内部整顿开始吧. 来自： 李浩 没人敢用真名我就当第一个!连个天经地义的名字也不敢用,何堪做人! 亿唐发生的事情 让人吃惊不小,虽已不在亿唐,但是毕竟呆了这么一段时间,还是有感情的.公司出了事,听 说后上网收索,结果一收索就搜出个这么一个地方! 靠,原本以为自个经历不少,见多识 广.没想到公司的老旧同僚们的见解还真让人见识不少.但是总的感受是没有几个人象那 么回事!也就是再换其他人来管理亿唐,歪论乱调还是会有!发表评论的人有几个能从客观 公正的角度来分析看待亿唐! 海松,dave 从管理工作来说,亿唐的现状是企业定位和发展 方向的决策问题!走到这一步是谁也不愿意看到的,这本是一个沉重的结果.但是论坛里的 调子除了指责还是指责.这些指责的人你们能有几个为了公司兢兢业业呢.我在亿唐没见 到几个伙计是具备职业操守的.如果金字塔的基石都是一块块次砖,这座金字塔能指望耸 立多久!!!这样的论调打击面是大面积的,不过也是事实,一个企业的成功是需要多方面因 素构成,放眼商界成功有那么多,不成功的则更多!路走到今天海松,davd 的心情也好不到 那去,作为一个企业家固然会做自省反思和总结.但是这个时候过去,现在在亿唐工作过和 在工作的家伙们,不要落井下石不要惟恐天下不乱.应该平和的去看待这一事件,应该认认 真真的对待工作和生活.谁都会碰到难处!无论是公司还是个人! 在我的职业履历里有过 亿唐这么一段职业生涯!我不会忘记! 来自：max5 00 年第一次去在梅龙镇 37 楼的 etang，那时候感觉就是总算见识到什么是海归公司了。公 司那时候的想法是明黄一代，公司里面人只所以在 etang，一来是薪水，但最主要的还是 给海松的个人魅力影响。那时候我和 2 个朋友是作为大学生联系 etang 到学校推广而去 的。当时是万分的崇敬，真希望日后能去 etang 发展。到今天我还留着海松的名片，可 现在的 etang 却...事过境迁了。除了 4 6 级查分，etang 还有那些是能放到台面上面说得 呢？btw 徐汇区的×××位子就真的那么好么？！ 来自：hermesanalyst 听说亿唐也搞了个模特经纪公司？不知道情况如何？管理得如何？我觉得亿唐得失败就 是太分心，没有人真正在为企业得长远发展考虑。。没有一个好得商业模式，没想到 。 DFJ 也会犯错。。 我在 1999 年底北京举行得风险投资大会上还见过唐，与他聊了 。 下。。不知他最近如何？ 。13.南京联创科技股份有限公司来自：migsu 公司还是不错的,管理也还规范,对于应届生来说是一个不错的选择,可以学到很多东西, 就是待遇不是很高,只能算中下 来自：唐伯虎点蚊香 纠正一笑而过得说法，2003 过中秋节得时候发了一个 17.2k 得邮件。2004 年得时候被一个 兄弟上去说了一下，不发东西不用发邮件，就没有发邮件了，呵呵。对我而言，也是过 去时了。干得郁闷呀，会哭得孩子有奶喝，我不吭声，就白象方便面了，加量不加价 呀，所以少的可怜的年终奖都不要了，交了违约金闪人了。不过，尽管如此，进入那里 还是学了一些东西的，无论时自己学的还是通过工作学的（没有培训过！ 出差狂多， ） 领导觉得你拿 40 每天已经很多了，所以不想出差的千万不要去！！ ！ 来自：11 面试很容易，体检比较严格，现在招人素质要求比较低，整体人员素质下降，很多部门 夸大而管理人员能力没有提升导致管理混乱得一踏，收入在南京不算差也不算高，移动 事业部要好一点，做计费重要一点，年终奖一般一个月工资，混不上中层很难有两个 月，现在再进去很难有发展的空间，位子都塞满了，能接触到通信行业，可以做一个跳 板，牛人现在走了很多，垃圾进来了不少，亏损倒不至于，只不过 03 年的利润是靠从员 工身上省下来的，运气好的话进来两三天之内就会出差，一年只能在家呆几天 02 年中秋节发了封 mail，里面有一张月饼图，03 年中秋节发了封 mail，里面没有月饼 图，04 年中秋节没有 mail，也没有月饼图 来自：linuxlinux 在这家公司呆过, 感觉很不好. 刚开始按照承诺给 money, 但没几个月找各种借口降 低， 没有信誉的 company！ 公司整体技术水平不行（2001 年左右） ，不知现在怎么 样， 当时出帐用存储过程！ 出一次帐有十多个小时， 我后来按照此模式用 C 改写多进 程，与用户数无关的出帐模式（低层数据结构不变） ，2-3 小时。 可见期技术程度。后 来由于他们以机构改革名义降 money, 不爽，走人。 后来认识的几个其他朋友也遭到此 “待遇” 可见不是偶然情况。 ！ 来自：xiaoxiao 还可以吧，算着实习快呆一年了 ，现在在做江苏的个大项目，感觉学到好多东西，工资 也不少拿 ，好多人说不好，但是大部分公司都差不多的，联创还可以了，呵呵 来自：yi 也算得上是南京最有实力的公司了，待遇还可以，如果是毕业生的话，建议努力挤进 去，起薪还不错，只不过八辈子也加不了一次工资 来自：asdfqwer 说实话联创不算是个很好的公司,但是中国有几个很好的公司呢.工资不是高那到是真的 了.出差还算人性化一些,可以过一段时间回来休息一下.最让我感到意外的是很多去了中 兴/华为的同事,有跳回来了,非常不解. 来自：freeman 管理一般，骨干大部分都闪人了，不知道现在粉饰太平的情况还能维持多久 来自：xy 联创还有管理？我跑过很多省工作，感觉新疆维护力量较强，也就一个牛人。不过项目 经理太差！ ！青海、云南、陕西水平都较差。管理也不怎么样。 来自：7200 联通那边的顾总人还不错，其它部门经理就很难说了。俺就没那么好运气了，遇到经理 没人品，没信用，靠压制和哄骗来管理，临走时还想法设法刁难和克扣工资，各位进去 的出来时可要注意了 来自：javagun 大家好,我马上就要进联创了,大家给点建议,薪水 4.5k 左右,大家能说说吗?给点建议 来自：未知 联创还红榜呢，快黑榜了，各省的项目经理们太无能，无论技术还是管理都很烂，并且 在本地招了一批基本不行的烂人很多都是马屁精，据说某些蠢货居然得了 2004 最佳服务 奖，靠。如果各位去了千万别出差，否则这些蠢货会把你气死。14.北京NEC-CAS来自：ri 技术含量一般，工资不高，但可以学到一些东西。高层领导不咋地。 来自：roger 客观的说是走下坡路，一般干活的工资也没楼下说的那么多阿。福利也没多少，公司高 层没有搞技术的，都在舔日本人马屁。 来自：hehe 就工资水平来讲，老员工都还不错。校园招聘起薪低，但能很快涨到 8k/m 以上加上加班 费也很可观。但公司已经走下坡路了，正如前面很多朋友所说。现在再来这家公司绝对 是错误的。员工满意度越来越低了。老员工拿高薪不干活，新员工拿低薪，也不乐意。 总之公司管理有问题，管理人员和井底之蛙一样，对外界一无所知，对普通员工的想法 不了解也不关心，还以为所有的员工都像他们一样幸福。年初还说什么每年要末尾淘汰 制，淘汰 1/20 的人，结果还没到年终呢，已经有 1/6 以上的人各奔前程了。这个公司快完 蛋了，虽然目前还盈利，但必须准备抢救了。 公司的福利越来越差了，以前上日语课算加班的，给加班费，现在不算了，本来学日语 就是为了工作，这下谁 tmd 还学。以前每个月有生日蛋糕的，现在取消了。现在又要吵吵 的给大家降工资，就和成语故事的朝三暮四讲的一样的降法。还有高层出台的政策无不 让人觉得公司变着法的折磨普通员工。折磨不爱学日语的，讨厌日本人的员工。领导水 平廷低的，无论是技术水平，还是管理水平，还是道德水平。普通员工都抵制日货，领 导都买日货。刚才扣分扣的不过瘾，再扣 10 分。但是还是希望公司能逐渐变好，不要在 向悬崖边上靠近了。 来自：xixi 如果你的能力一般，在 necas 的薪水会比在其他国内企业同等能力的员工高出一些，不过 想成为牛人大概就不行了，小日本总是把一些垃圾工作拿来做，严重浪费时间，如果想 混日子，到这里学好日语，努力完成繁琐的简单工作就可以了。工资水平应该尚可，我 认识两个人大概工作 3-4 年，8000/m，但奖金也就一个月工资吧，还有加班费。 由于工作机械简单，一般人都能干，所以很难留住真正想发展的人。现在招人已经沦落 到只能去学校招毕业生，还不敢招优秀的。所以有工作经验的人还是不要浪费时间投简 历了，去了后悔。没有上升的机会。 来自：未知 在这里混七八年的人很少，只有几个人，还在当 gl 的简直是白痴，无论技术还是管理都 是难以想像的低，初中生能干的活， （vb,asp 之类)，写一行程序能出五产个 bug,越是这 样的货越是拉帮结派，发疯似的对综合能力比他们强得多的人进行攻击，一天八小时几 乎都是在夸张离奇的打小报告，真正干活的人要被他们严密监视，怕谁风头超过他们， 而给公司创造利润的人就是就些人，这些人还要像刚解放时的五保户一样养着他们。中 高层的管理者水平不尽相同，但个别的真的只会舔日本人屁股，下面又管不住，搞得乌 烟障气。 来自：xxxxxx 里面有个叫张中中的科长 可是出了名的恶心！他居然说：怪不得日本人瞧不起中国人， 少有的歉扁。 ======================= 确实,感觉他好像弱智,在外面混得不好又低眉 下眼的跑回来,先是做普通职员,看他年纪大了,原来又在这里做过领导,就让他做课长,但 管理实在差,欺软怕硬得历害,硬得人不干活,他还在给人添屁股,干活好的人一般好管,他 就横眉竖眼,人家要走,还不放人家,他又想法从其它组有能力的人挖过来,又不会用,搞的 人家大量辞职,还要这样一点能力没有垃圾,智商只有 30.真他妈够弱的. 来自：未知 谁说 3～4 年工资 8000/m 的，还有一个星期我就满 3 年了，税钱也才 8000 多一点儿。那个 张 中中好像就是为人处事差了一些，据说是 NEC－CAS 的第一个课长。15.北京富士通系统工程有限公司来自：未知 只是对某些领导的承诺很是失望，说公司要改革薪金制度，一晃又多半年过去了，至今 没见到什么举措，大家出来做事都是要得到一个认可，不是每月只想挣个糊口的钱，公 司还有那么多外地的兄弟，他们还要租房买房的，真是挺苦的。谁也不想说自己的公司 不好，谁也不想离开自己的公司，可某些领导的誓言真的让人失望，不止一次地说要让 大家在 ibm，微软的同仁面前抬起头来，现在看来可能吗？我们还要用几年去等？做领导 的要觉得自己没那份实力就不要胡喷，自己岁数一大把了，还要把我们撂进去废了吗？ 公司有难，克扣银两，为什么不先从管理职入手？这样下去，总有一天会引起众怒的， 看着吧，不远了。公司理念是以人为本，首先应当明白不是以一小部分人，以管理职为 本，管理职天天打车的钱都拿出来给大家设几条线的班车有什么不好？大家成日赶路辛 苦，日晒雨淋的，当我们头顶烈日在上下班的路上奔波的时候，擦身而过的是坐在出租 车里吹着空调，听着收音机的神情泰然的体壮如牛的管理职，莞尔，他会向你投来淡淡 的一笑，过了，过了，人家哪知道咱们是谁啊？谁又会拿正眼夹咱们？不知道一时间哪 来这许多感慨，不知道几年后的 bfs 会是什么样子。只希望公司快点好起来，更希望大家 也都好起来... ... 谈谈这回的所谓改革，表面上，好像工资结构更加适合工作能力强的员工了，所谓成果 评价比重增加，但是想想看，那些不干活的所谓管理职们又能亏损多少？！就算你干得 再多，仍然只不过是那些大部分时间就知道吃喷抽族一半而已。你说你取消了管理职平 时的打车报销，那我倒要问问部长级的，经理级的，算不算管理职？平时普通上下班打 车你给不给报？！ 真正干事情的人，还能长得肥头大耳？！还能长那么大肚子！ ！不是我歧视某些人，有 些人怎么配当管理职啊！简直就是在侮辱猪的祖宗！因为，即便是一只猪也比他 强！！整天屁事不干，还待在管理职的位子上一幅人模狗样的，这种败类的存在，公 ！ 司永远别想发展，要想发展，先拍死它们丫挺的！！ ！ 来自：zzz 工资制度改革后,钱越来越少,加班费就是摆设,兄弟们养家糊口的钱都快不够了.今天在 回家的车上听到有人议论,什么年底分红几 k 呀,红包大大的有呀,听完后辛酸.更有一个人 说一个月 5000 一下,在北京怎么活呀! 怎么我们的工资水平快和民工一样了? 管理职又有钱买车了.年前开发一部又走了几个兄 弟,哎,又有人给公司交钱了! 来自：traveller 我前几个月刚刚离开这家公司，这是我见过管理最差的一个公司。薪水超低不说，而且 整天无所事事，有了活也是技术含量超低的垃圾活。一个小预算的工作，也要扑上去 10 几个人做，因为管理水平太低。这个公司倒闭也就是时间问题。 这个公司有几大怪： 1、人事部没人事权和薪水管理权（经理一人说了算，家长制，一 言堂） 2、3 年可以不涨 1 分钱，或者只涨 1，2 百块（尤其是外地来的兄弟姐妹或者领 ； 导不喜欢的） 3、经理骂部长，部长骂科长，科长骂 leader 和组长，组长骂 member， ； 这都不奇怪，但是 member 居然也可以当面骂经理（当然仅限于和经理私交甚密的 2 个 人）！ 4、来一年多的人可以一个项目都不干，白养着。 ！！ （因为是裙带关系进来 的） 5、管理职和销售不跑业务，整天坐在公司抽烟聊天上网 happy。每次路过吸烟处， 看到的 70％都是这些人。 6、小项目，大投入。一个 20 人月的活，交活时间 3－4 个月， 也要投入部长，科长，leader，member，十二、三个，拖半年才能做完，而且赔钱。因 为管理和开发水平低，有能力的人都在偷懒，或者找工作，没能力的跟着混。 7、年底 分红一点点。一般员工年底分红大约在 2000 以下，少的甚至几百。这么少的钱，大家要 体谅公司，这已经是从公司可怜的盈利里挤出来最后一点点残渣了。还有很多的事情， 以后慢慢和大家说。 来自：未知 bfs 几大特点 1.领导永远是对的，即使它是错的，也得执行，从不听取下属意见，所以 时间长了，大家也懒得说，听着就是了。 2.领导只知道尽管接项目，但是这个项目是做 什么的，业务是什么样的，需要怎样的人，需要多少人，业务的复杂程度有多少，一概 没人管。做不完，就向项目里加人，还做不完，就强迫加班，从不分析原因，人月数胡 估计。反正累死开发人员就是了。 3.项目 leader 不懂业务和技术，瞎指挥。 4.开发人 员更惨，开发从不查技术资料，也不动脑子，就是照个 sample 拷来拷去，所以干完一个 项目，没啥长劲，啥都没学到。 5.bfs 最大特点，客户（日本人）永远是对的，即使他 做的设计有多少 bug，从来没人提，倒是开发人员（中国人）需要对质量负责。。 6. 。 计算员工工作量，永远用时间来衡量，看谁加班时间长，谁就工作努力，很可笑的管理 方法。。 。16.北京TOM．COM来自：豆腐 虽说是李嘉诚的公司，但来了别指望加薪，唯一的好处是加班少 来自：嘿嘿 工作环境不好，加班常事，薪水一般。 来自：未知 偶没以前加班多，但是办公环境没以前好 来自：未知 加班多，加薪希望小唯一的好处是不会很快倒闭17.北京263 网络集团来自： bad 应该不是太好，至少我很多我认识的人都从 263 出来了 来自：陈斌 我也是从 263 出来的啊。是有瞒烂，但工作餐还行。呵呵 来自：未知 我在里面待的时间也不算很短，我打 6 分吧。 我不谈技术，谈谈别的。在中国来说，黑 公司太多，估计大家都有很深体会。大部分中国公司管理很差，而且很多是家族企业。 但是像 263 这样的民营来说，我觉得还算可以，管理来说还到位，起码对待员工的比较真 诚，我觉得这就已经不错了。 18.上海伍尔特菲尼克斯（上海）信息技术有限公司来自： java 技术落后，框架奇差。 来自： fabio 压榨员工，无限加班。注释里面开意大利语，model 说改就改，根本不会画 uml，还在那 里打肿脸冲胖子。用 select，其烂无比，根本不支持多用户并发访问和修改。号称 mvc， 业务逻辑却全部写在界面里。数据库 transaction 从头开到底，弄得全是脏数据。不会写 framework 硬要逞强，写了个持久层封装框架，弄得数据库访问性能暴差，才 5000 条数据 就慢的不得不做 datawarehouse。 来自：未知 英语环境恶劣，大家都在用破破的英语，这种环境里练出来的人英语也只能是破破的。 主要流行意大利英语。可是好像印度英语也比意大利英语更为世人所接受。 来自： necola 我来作下详细评论。请有意于这个公司的应聘者务必阅读。 首先，公司所用的框架及其 落后。使用古老的 swing 进行 c/s 开发。并且框架由一群水平很菜的老外实现，古老，极 其复杂，结构混乱，漏洞百出。这意味着：在此公司工作将花费大量的精力用于了解这 个破烂的框架并且对你的技术毫无益处！而且这个框架完全拒绝任何现有的主流技术?? 包括任何流行的 orm 系统，j2ee，web service 等，更妄谈 aop,ioc 之类先进思想。这意味 着在此公司获得的经验毫无移植性，对你的职业生涯也是极大的损害（除非你死心蹋的 在这个公司做一辈子）其次，公司号称使用“mda” ，但其实只是使用廉价的 select 建模 工具生成非常简陋的值类而已，毫无技术含量可言。并且这个名不符实的“mda”使得日 常开发付出了极大的代价！uml 模型与实际代码严重脱节，即使是非常微小的模型变动也 会造成天翻地覆的 compile error，并且需要很长时间才能恢复，也就是说对寻常项目来 讲司空见惯的改动，在此公司的项目中是致命的。最要命的是：一般程序员根本没有资 格改动与业务密切相关的领域对象??这些对象的定义由远在罗马的一群根本就不懂面向 oo 设计、不懂编程的菜鸟需求人员来完成??也即你作为开发人员根本没有自主设计的权 利而要彻底听命于一群不懂编程的 jerk。这对一个合格的开发人员来讲，无疑是一种极 大的侮辱。在此公司工作，你的精力会花在两件事上：1. 隔着时差与外国 jerk 用 e-mail 扯皮；2.埋头于大量垃圾代码，只求能够在一堆莫名其妙的框框下把东西弄出来。 如果 你面试过，千万不要给公司的关于 mvc 的面试题给骗了，以为这是一家非常有技术含量的 公司。事实上，公司的框架开发人员以及建模的需求人员根本就不知道什么叫 mvc。你以 为你知道 mvc 就可以独善其身？错了！那帮身居要职的菜鸟会用模型以及设计文档强迫你 违反 mvc。这对一个合格的程序人员来讲根本就是**。 还有，告诉你吧：公司所用的 那个烂框架仍在开发中，并且每次版本发布都未经过测试。那谁来测试呢？当然是背黑 锅的你咯！来了此公司做 developer，你就是一个背黑锅的人！你必须在限定的时间内， 在完全不符合起码 oo 规范的框架以及一堆狗屁不通的英语文档的限定下完成任务（当然 完不成就是免费加班） ，以后不管设计是如何，bug 就是你的，一切 mission impossible 也是你的。撇开一切的这些，开发人员的工资倒是不低。如果你不在乎自己的职业前途 想在这公司养老，或者你不在意被**或者你是个超级菜鸟感觉不到被**的话，这公 司倒是个不错的去处。不过如果你是应届毕业生可别以为在这里能够占到便宜：公司对 应届毕业生可是一个子儿都不会多给的。 来自： zeus 如果你认为自己一级棒就别去，因为你在那里得不到一样你想要的东西。如果你想在英 语环境，和团队开发方面有所提高或急需一份工作那可以去做一下，但要善于思考，在 接受和学习任何东西前要多想想，因为这里面有太多消极的东西。 来自： alberto 相对的说，还是很正规的。 开发，测试，维护的 TEAM 很规范，整体的组织架构也很正规。相信会对协作能力有很大 锻炼。责任这种东西，并不是很可怕的，勇于承担责任是成熟的表现，善于推卸责任的 人任何公司都不喜欢。公司有公共的交流平台，有任何问题可以说，如果想逃避问题， 当然要承担责任。 这是一个仍然在成长的公司，拥有非常好的 IDEA。 做软件的人最忌讳的就是浮躁。现在中国流行的软件概念太多了，但是真正落实到开发 中并且做出好的产品的有多少？概念到实现的路很长。该公司有完全自主的架构，这就 已经比依赖外部架构的高一个层次了。至于架构的好坏，不能以静止的眼光看问题，毕 竟它的架构是自己开发的，目前已经有了很大发展。做产品与做项目有本质的区别。UML 本身也在发展，任何语言、架构都有其局限，看问题要客观。 至于辛苦，有哪个公司不辛苦？待遇，这个公司还是可以的，虽然在外资里不算好的， 但是人的欲望也是无止境的。这是个做 ERP 的公司，产品非常规范，有很多非常复杂的逻 辑，这对想了解 ERP 的人很有用的。 人人都说不会在现在的公司做一辈子，如果你也这么想，那么最起码，这个公司会是个 不错的台阶。看看跳出去的人都做了什么就知道了。 人际关系也很简单，但是不意味着你就可以耍手段。 而且绝对的锻炼英语。当然了，如果你不开口，谁也没办法逼你。 来自： necola 以下对 Alberto 的言论逐一作出品轮。原话： &开发，测试，维护的 TEAM 很规范，整体的 组织架构也很正规。相信会对协作能力有很大锻炼。责任这种东西，并不是很可怕的， 勇于承担责任是成熟的表现，善于推卸责任的人任何公司都不喜欢。公司有公共的交流 平台，有任何问题可以说，如果想逃避问题，当然要承担责任。& 评论：作为圈内人 士，如果你不是在做抢手的话，那我很遗憾的技术水准。该公司仍然使用非常老式的瀑 布模型进行开发，而且由于其破烂的框架，开发过程中甚至拒绝即使是瀑布模型也允许 的修改。另外，需求人员与开发人员距离及其遥远，这种怪异的格局违反任何开发模型 倡导的理念。很难想象这种规范能够生产出工业强度的软件――事实上，此公司也没有 做到。 至于责任，不管你推不推卸，在此公司，轮到你了就是你的。需求人员捣浆糊， ZEUS 破烂...呵呵，只要轮到你编码，黑锅多沉重也都由你来――瀑布模型嘛，谁在最底 下最倒霉。 来自： jdk5 去年我去面试过，面试过程十分繁琐，好像是四轮面试，我在通过最后一轮面试的时候 因为薪水不高（至少与他们的要求相比是偏低的）没有去。现在看来是明智的。 来自： Passer 这个公司的 reception 也挺凶，电话里因为他们定的时间不方便，要求调整一下也很不耐 烦的样子。到了那里看到本人，果然如预想的一样，好像我欠了她钱一样，后来还是放 弃面试，回家了。 来自： eric 千万别去，去了你会后悔的，狗屎一堆，整天在 51job 上挂着，就是为了做宣传，shit， 害的我白跑去面试，一个研究生工作了一年居然连 5k 都不想给，还要求会的东西挺多， 去死吧 来自： boris 我也是一个接了电话想跟她商量一下时间而被骂的人~~！ 我靠~！他们公司那个 MM 真烂，她以为我们这些面试的都是要饭的吗？不去她们公司就找 不到工作吗？ tmd 简直太烂了~~！送她四个字： “什么玩艺”！！！冲你这个前台，我也绝对不 ！！！ 去~~！ 来自： ne 在这个论坛骂的无非两种人：一种面试被拒，一种签约被拒。那个工作一年的硕士还拿 不到 5k 只能说他自己能力有问题，面试被刷。要是给你 1w 一个月还不得说公司有内涵， 有前途。在这个论坛想要客观是不可能的，唯金钱论罢了。 来自： 好闷啊 空气质量很差 工作气氛很郁闷 来自： developer 有些资历深的 dev 总是张扬跋扈，以为自己了不起，对资历浅的同事大呼小叫。这种 group 气氛很不好，所以会觉得郁闷。仅仅熟练而已。 来自： 呵呵 公司到还一般，但是有些人实在是太恶心了，可悲的是恶心人还操纵大权。郁闷的公 司。 来自： staff 有些人实在太嚣张，带坏了整个团队。其实公司还是不错的。 来自： 未知 公正的评论一句 烂公司 招人面试时不看人家原先的薪水 我去面试过 是被拒了 不知道是什么原因 (烂就烂在 被拒回复的原因, 上面写着 公司没有那么大的地方给你 噎死你 靠 真 TMD 恶心) 面试的人英语是嘟出来的 根本听不清说些什么 SB 一个 这种烂公司 如果我事先在这里查到 根本就不会去面试 来自： eadgbe 才在这公司面试过 觉得待遇还可以呀，就是事情不太喜欢，忧郁中。19.北京神州数码来自： 说话不算数 不给承诺的价钱，又累又钱少?? 来自： 只缘身在此山中 我在 2 楼的通软，真的感觉还不错。据说 3 楼做 erp 的兄弟日子不好过啊。 来自： phil 每个部门的情况都有所不同。但是总体感觉还是很不错的。喜欢公司的融洽气氛 来自： aaa 我是公司正式员工，我觉得有权在这边说一下，公司总体的待遇在业届也就一般，但是 公司内部不同部门的待遇差距还是有的，楼上提及的与台湾合资 erp 部门待遇对于大陆人 是不怎么样，但是对于台湾人一般都在 1-2 万以上，同时该公司下属的高端 erp（sap）咨 询部门方面待遇较高，最少月薪 2 万以上，一般 2-3 万左右。其它部门员工多在
万/月。 公司总体氛围还不错，工作相对比较稳定，还多员工在公司工作了很多年，经常一些 hp、ibm 等外企过来挖都不去的，所以这个要看每个人的理解的。 来自： dcms 的员工 垃圾到一定程度的公司顾问待遇 3500，程序员 3000 工作毫无技术含量，每年加工资最多 500，我有同事加过 50/年的 来自： 差 不听朋友劝告，非要试试看， 进去呆了几天就逃了出来，实在不是什么好公司。 来自： 未知 在神码呆了一年，我的传奇经历都可以写本书了。因为不会拍马屁，领导天天给我小鞋 穿。每天工作 15 小时以上，一周 7 天班。 来自： 未知 我在神码的经验是：用脑比例 90%研究领导，10%研究工作； 否则，你就会干 90%的活，拿 10%的钱了。 有人说神码很舒服，待遇好，那是说会搞关系的人。你要光想着干工作，真的可能会把 你累死不说，待遇可能也很低。 既然有那么多搞关系的人，他们也不干活，还拿高薪，公司的收支会平衡吗？其实秘密 在于让只会干活的人干 3 个人的活，来养 2 个不干活的人。 所以，在神码干活的人能累死，闲着的人能闲死。所以，要想在这里混的好，千万不要 忘记搞关系，切忌，切忌。我就是这点没整好，忍受不了离开的。后来明白了，将经验 给大家分享吧。将关系搞好，你会很舒服的，什么好事都有你的，放心吧。 来自： tsl shit,上班几天发现上当了,什么鸟公司,操 天天加班,工资低 来自： houdao 待遇低吗？大家在里面干过吗？ 据我所知，电信部门的应届本科生基本工资是 3200，如果出差的话，补助是 80/天，大家 算算，这样一个月就多少钱了? 接近 6000 了，待遇不好吗？而且是经常出差的 请大家畅所欲言 来自： dddddd 3200,不少了,有一些公司才 1000 多一点,毕业生吗?会什么?出差也干不了那么多的活.白 拿那么高的工资.国企呀. 来自： 小 a 真的不好，把程序员当工具，学不到东西。中层领导非常黑。一般的程序员只有税前 3000，工作很累，一周 6 天。20.上海HP来自： fei 这么大的公司怎么评论这么少？好象现在 headcount 很难拿，进去只能 contract, 内部的 弟兄来说说 contract 的有啥弱势啊？ 比如福利等 来自： jacky 不错的，没有加班费，但文化，人际关系，工作环境等都不错 来自： diken hp 不错的，分好几个 section,有做日本的，也有做欧美项目的 来自： wzz hp 现在的外包项目也不少的说..... contract 是短期合同,解约条款很简单,遇上人事震 动很容易被 fire, level5 加班是没有钱的..... 来自： helen contractor 没有 housing fund，福利比正式工也要差很多，在 hp 说出去很风光，在里面 是很乱的。 来自： gkl 技术要求和工资不成比列,干的活又脏. 地方又远,什么鸟不拉屎的鬼地方. 打着大公司 的招牌, 忽右人呢. 复旦,交大进出的是傻子, 郁闷..... 来自： www 做事互相推诿，技术员工待遇不行，随时被 fire. 来自： newone 已经拿到 GDCC 的 offer,是 regular 的，但是待遇差了点，10K，税前，正在考虑去不去， 另外，也拿到了 IBM 的 offer 了， 我记得面试的时候明明跟他们说过我的薪水要求，而且自我感觉也不是很过分的要求， 税前 10K，最后给了我一个税后 10K 的 offer，正在考虑中。 来自： 机 这个价格低了，hp 的 regular 据我所知都在月薪 10 万（税后） ，可能是你应聘的级别不够 高吧 来自： 未知 GDCC 好像是和 HP 独立的 , 我去面试的时候他们的人都把 HP 自己的工厂说是 GDCC 的 客户， 他们和 HP 是分开的，我有个同事去 HP 做 Vendor 的 QA 都有 1W 多哎，怎么 GDCC 这么 烂呀 来自： 燕过留痕 不是和 HP 独立， 是 HP 内部的各部门财务独立。21.杭州UTStarcom来自： 未知 里面人事制度有严重问题，经常会面试时告诉你 ok，过一两个月后才叫你去拿 offer（也 有过一两个月后又说你不行的）另外据说里面拉帮结派现象比较严重 来自： joezxh 总体待遇不错，但是里面很讲究学历等，大公司的官僚性很严重。 来自： 12cdf 大公司的官僚性很严重,nod 来自： lpc196196 里面人事制度有严重问题，经常会面试时告诉你 ok，过一两个月后才叫你去拿 offer（也 有过一两个月后又说你不行的） ，恩，是这样，令人恼火 来自： 未知 ft,面试过了快一个月才来叫我去上班，晕倒。 那时我都已经上了半个月的班了。不懂 为何人事效率这么差。 公司应该还是可以的吧，毕竟他有自己的成熟的产品和公司定 位。 来自： wahaha 很有亲和力的一家公司，员工多数是年轻人，很有活力！公司很人性化，2003 年被评为 亚洲最佳雇主，?? 来自： 未知 已经烦透了，以前好像恨开放式啊，现在一天接一天的加班，感觉在垂死挣扎 来自： 未知 我有好几个同学在研发。 还好吧，至少应届本科起薪有 3.6k 哦，还有 0.6k/m 的乘车补贴 哦。 来自： utisnotgoodasyouthink 去面试 一个问我：请谈一下 oo 吧（晕，这个谈一下怎么谈） 然后问我：请谈一下 j2se 吧（晕，这个又怎么谈） 然后他把我 fire 了 另一次面试，问我快速排序怎么排又 fire 了 然后去了另一家公司 现在是感到庆幸了，没去 ut，我三个同学在 ut，都是加班的 命，我每天 6 点回家，和我一起住的在 ut 的同学每天到家都是 10 点左右 来自： ut_sucks 哈哈, ut 要裁员 15%啦. ut 的新大楼出过事情, 死过 6,7 个人, 风水坏了, 你们不会不知 道吧??? 来自： xxx 一个朋友在里面做测试，虽然很累，可是米很多啊，特别是出差，出差一趟半年，估计 这一年年薪有接近 10w 了 来自： 未知 再好的公司也会有不足的，ut 已经算很好的公司了，即使要裁人，公司有自己的发展规 划，裁人也没什么不对吧？ 来自： tianya 公司很有人情味，虽然目前由于一些原因在裁员，但公司一定会度过难关，并且继续壮 大。 来自： o 深圳 ut 的模式更像外企，而杭州 ut 确实地道的国企，一个字“乱” ，管理极其混乱。管 理存在严重缺陷 杭州 ut 的大 boss 都是从其他大公司 moto、朗讯等公司挖过来的，有一定 的水平和眼光。但是中层领导大多是附近东信等垃圾公司混过来的，那帮渣子把东信搞 砸了，又跑到 ut 来捞油水，这些人没什么水平，就是典型的官僚主义，不注重实际工 作，成天拉帮结派。低层员工就辛苦了，一天到晚累死。 杭州 ut 有一个笑话，你问 ut 的 同事（一般员工）一句话肯定能让他大脑崩溃， “你现在正在做什么，你的领导是 谁？” 来自：未知 如果你希望有一个良好的发展前景，希望能学到更多的东西，这倒是一个很不错的发展 平台 来自：A 适合没有工作经验的人进去混日子 来自：未知 一个轻松的工作氛围,一个合理的奖惩制度,一个确实保证员工福利的政策,我相信这个公 司的发展会越来越好! 觉得工作氛围很好，老总也很好!!! 不错啊！ 这里的员工都很年轻，技术力量不错，有发展前途的公司。 感觉还不错，培训比较多 !! 来自： ff 客观的说， 没有一点儿技术含量，管理比较混乱。 基本上就是一个国企 来自： fcc 公司管理非常混乱，一群没本事的中层官僚在里面搅乱了好局！ 来自： Indy Yang 工作氛围很不错，领导对员工的福利也 很重视！ 来自： 未知 不要求着装，不打卡，工作环境挺漂亮 ，待遇也不错!! 来自： 未知 总体上 UT 还是一家很不错的工作，企业 文化很亲和 来自： 未知 正式员工福利比较好，当然要进去的话首先外语要好，别的其次！ 来自： 未知 不打卡,谁说的。 这个公司其实很烂，按通信行业规律，估计五年内要倒闭 来自： 未知 公司很懂得培养人才, 不仅有很好的培养计划还能出国培训 来自： 未知 UT 当然好，工作氛围和待遇很好 评价要客观22.杭州新中大软件有限公司来自： new 掏出自己的良心说话，新中大真的不是一个好公司，天天加班，不加班你就没有钱。技 术差，天天吹牛行！ 来自： aaa 刚刚进来新生开始第一个月 500，这个是真的。接下来第二个月是 800，试用期六个月， 转正很喜欢脱。转正也就是 800 工资加一点点奖金，根本不高，没有混头。不过开始学点 东西，就可以走人了。 来自： bbb 工作一年，有经验的开始也就 1000 工资，不够花，哈哈。 来自： ngsoft 试用期太低 1200，不过之后 4k 税前还是差不多的 来自： yebin 我一毕业就在新中大，挺有感情的，虽然现在不在新中大了，但我觉得还是一个非常有 潜力的公司。工资水平各个分公司都不一样。只要你是有能力的人，相信可以拿到高薪 的，作技术如此，作销售更是如此。注：鄙人以前是负责区域管理的 来自： asdf 新中大快倒闭了。去年亏损 2 千万。全国所有分公司全部撤退了，只有上海，剩下的大部 分是代理在做，而且也被金蝶抢的差不多了。总之就是惨 来自： hegm 应该没有你们说得那么惨吧,我有个同学在新中大北京分公司工作了两年多了(并没有撤 呀),我们公司就在新中大总部的前面一幢楼(并没有像你们说的那样经常加班呀),不要听 别人瞎说 来自： wahaha 绝对差！！ 我有同学在里面做过， 年一直是 3000 米，都没怎么变过，而且 ！ 公司的氛围其差的说 来自： missyou 曾经在这个公司做过很长时间，感觉累，但是给每个人的机会非常多，让你有质的飞 跃。薪资和个人能力是相关的，并且是绝对的量化。如果想得到锻炼和提升，可以到这 家公司看看，但是要有绝对的耐心和抗压能力。 来自： keke 该公司在国内做了 10 多年，一般，对员工太抠了。 来自： zju 起点工资太低，才 (补贴) 工资是按级而有所不同 按级，这个怎么分，未知， 感觉太虚无 去他们公司看看，感觉不错 但开出
实在太令人失望 浪费我感情 来自： hello 还可以啊，虽然钱少人抠，但对于刚入行的人来说学习机会很多，只要你撑地过压力， 管理比很多公司要好，只是人情味太薄 来自： 在总部待过 偶在总部待过, r&d 的. 几点印象: 1. 礼拜六上午要上班特不爽. 周一到周五每天工作 7 个半小时, 礼拜六工作 2 个半小时. 这点大家意见最大, 99.99%的人都
