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1．要求：根据资料编制A公司合并资产负债表（见表12－2)。
2．资料：A公司占有Z公司50%的股份，能够控制Z公司，公司
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1．要求：根据资料编制A公司合并资产负债表(见表12-2)。&&2．资料：A公司占有Z公司50%的股份，能够控制Z公司，公司合并财务报表属于连续编制的情况。Z公司个别财务报表不需要进行调整。两个公司本年12月31日个别资产负债表中的期末余额已记入A公司合并资产负债表工作底稿(见表12-1)，其他有关资料如下。&&(1)A公司“长期股权投资”项目年末余额为1000万元，全部为对Z公司的原始投资，A公司占有Z公司50%的股份，长期股权投资以前年度和本年都没有计提减值准备。Z公司本年实现净利润300万元，“所有者权益”项目年末余额为2460万元，年初余额为2160万元。其中，“实收资本”项目年末余额和年初余额均为2000万元；“资本公积”项目年末余额和年初余额均为60万元；“盈余公积”项目年末余额为145万元，年初余额为100万元，本年计提盈余公积45万元；“未分配利润”项目年末余额为255万元，年初无余额，本年没有分配现金股利。&&①计算A公司在Z公司年末所有者权益中所占的份额。&&②计算A公司在Z公司本年实现净利润中所占的份额。&&③计算按权益法调整增加A公司长期股权投资的金额。&&(2)A公司长期股权投资项目按权益法调整后的金额为1150万元()，与其在Z公司年末所有者权益中享有的份额(1230万元)的差额为80万元()列作商誉；Z公司所有者权益中的另外50%(1230万元)列作少数股东权益。&&(3)A公司和Z公司对内部债权都不计提坏账准备，A公司年末持有的应收票据中，应收Z公司承兑的票据400万元；年末应收账款中，应收Z公司账款210万元；年末预付账款中，预付Z公司账款100万元；年末应付票据中，应付Z公司票据120万元；年末应付账款中，应付Z公司账款300万元；年末预收账款中，预收Z公司账款160万元。A公司和Z公司的其他应收款与其他应付款、持有至到期投资与应付债券等项目都不涉及对方，两个公司之间的内部债权、债务没有差额。&&(4)A公司本年对Z公司的商品销售实现营业收入2000万元，营业成本为1400万元。Z公司从A公司购入的该商品年初没有存货，期末存货成本为400万元。Z公司没有对A公司的商品销售。&&计算Z公司期末存货中包含的未实现内部销售利润。&&(5)A公司本年将在用的大型设备一台出售给Z公司，该设备账面价值为400万元，出售价格为428万元，A公司已确认非流动资产处置利得28万元，Z公司已经按照购入成本428万元记入固定资产账户。表12—1　　合并资产负债表工作底稿编制单位：A公司　　　××××年度　　　金额单位：万元资产负债表项目个别报表调整分录合计金额抵消分录合并金额A公司Z公司借方贷方借方贷方借方项目：&&&&&&&&货币资金16001000&&&&&&交易性金融资产2100250&&&&&&应收票据800150&&&&&&应收账款1200380&&&&&&预付款项200120&&&&&&应收利息&&&&&&&&应收股利&&&&&&&&其他应收款70080&&&&&&存货3660450&&&&&&一年内到期的非流动资产2040&&&&&&持有至到期投资800&&&&&&&长期股权投资1000&&&&&&&固定资产800006800&&&&&&在建工程60&&&&&&&无形资产3200550&&&&&&商誉&&&&&&&&借方项目合计953409820&&&&&&贷方项目：&&&&&&&&短期借款40003000&&&&&&应付票据1070520&&&&&&应付账款1500620&&&&&&预收款项800260&&&&&&应付职工薪酬&30&&&&&&应交税费200250&&&&&&其他应付款&30&&&&&&一年内到期的非流动负债6000700&&&&&&长期借款20001950&&&&&&实收资本(或股本)400002000&&&&&&资本公积1977060&&&&&&盈余公积12000145&&&&&&未分配利润8000255&&&&&&少数股东权益00&&&&&&贷方项目合计953409820&&&&&&表12—2　　合并资产负债表编制单位：A公司 　　　××××年12月31日 　　　金额单位：万元资 产期末余额年初余额负债和所有者权益(或股东权益)期末余额年初余额流动资产：&略流动负债：&略货币资金&&短期借款&&交易性金融资产&&交易性金融负债&&应收票据&&应付票据&&应收账款&&应付账款&&预付款项&&预收款项&&应收利息&&应付职工薪酬&&应收股利&&应交税费&&其他应收款&&应付利息&&存货&&应付股利&&一年内到期的非流动资产&&其他应付款&&其他流动资产&&一年内到期的非流动负债&&流动资产合计&&其他流动负债&&非流动资产：&&流动负债合计&&可供出售金融资产&&非流动负债：&&持有至到期投资&&长期借款&&长期应收款&&应付债券&&长期股权投资&&长期应付款&&投资性房地产&&专项应付款&&固定资产&&预计负债&&在建工程&&递延所得税负债&&工程物资&&其他非流动负债&&固定资产清理&&非流动负债合计&&生产性生物资产&&负债合计&&油气资产&&所有者权益(或股东权益)：&&无形资产&&实收资本(或股本)&&开发支出&&资本公积&&商誉&&减：库存股&&长期待摊费用&&盈余公积&&递延所得税资产&&未分配利润&&其他非流动资产&&少数股东权益&&非流动资产合计&&所有者权益(或股东权益)合计&&资产总计&&负债和所有者权益总计&&
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，与7400余家具有代理资质的车商建立有合作关系。&&& 二、承保环节&&& 5、履行交强险承保义务，不拒保，不拖延承保。&&& 6、投保单审核无误后，一般保单每笔出单时间不超过15分钟。同时，公司将根据客户需求延长承保服务时间。&&& 7、电话销售完成后，按照与客户约定时间及时配送保单。&&& 8、不断加强并完善合作伙伴的沟通和管理机制，确保各个渠道提供标准化优质服务。&&& 三、理赔环节&&& 9、保持全国统一客户服务热线95500畅通，提供365*24小时接报案、咨询、查询等服务。&&& 10、接到车险客户报案后，查勘员15分钟内主动与客户联系，确认事故车辆确切位置或地址，约定查勘时间，并在双方约定的时间内完成查勘服务。&&& 11、运用3G快速理赔新技术，车险小额案件实现当日出险，次日赔付。对5000元以下不涉及人伤损失的车险案件，现场一次性完成查勘定损和单证、信息采集等工作，1个工作日即可进行转账赔付。&&& 12、提供“上门理赔，当场赔付”服务。对损失金额5000元以下且单证手续齐全的车险上门理赔客户，公司立即受理，现场完成理赔并支付赔款。万元以下车险案件，1个工作日内赔付。&&& 13、对于超出第11条、第12条承诺期限的，每日按5倍银行活期利息支付罚金。&&& 14、提供“零单证”服务。对不涉及人伤、车辆损失金额不超过5000元的车险案件，客户提车时将修车发票交付合作4S店、定损中心等网点，即可获得赔款，无需往返公司营业网点。&&& 15、提供“上门收单”服务。车险客户准备好理赔资料后，拨打理赔资料专用袋上列明的上门收单服务机构（人员）电话，公司服务人员将上门收取理赔单证后进行结案赔付。&&& 16、车险人伤案件提供“一对一、全流程”服务，实现专人联系、贴心服务。公司设立人伤服务团队为客户提供专业的人伤咨询服务，协助参与人伤案件伤者评残、事故调解和诉讼咨询等环节，根据客户需要提供全程服务。&&& 17、为客户提供透明的全险种承保理赔信息自主查询服务。对于车险客户，在“报案受理、人伤特别提醒、核价通过、单证催缴、赔款支付”5个环节即时发送短信提示，主动告知客户理赔进程，实现服务过程透明化。&&& 18、提供“异地出险，全国通赔”的车险直通车服务，为客户提供随时随地、高效便捷、统一标准、统一品质的理赔服务。&&& 19、对损失金额1万元以下的非车险案件，资料齐全的1个工作日内通知赔付。&&& 四、回访及投诉处理环节&&& 20、车险结案支付后，公司在15个工作日内进行结案回访。&&& 21、确保投诉渠道畅通，全国统一客户投诉电话或，以及官网投诉平台财产保险/服务大厅/在线投诉，365天24小时受理客户投诉。&&& 22、对于上门投诉的客户，安排专人负责接待，尽最大努力当场解决。无法当场解决的，明确答复时限。对于其他形式的投诉，一般投诉1个工作日内联系客户，3个工作日内处理完毕并回复客户，重大、疑难投诉，在双方约定时限内回复。&&& 23、建立“分公司总经理接待日”机制，解答客户咨询、倾听客户意见、处理客户投诉。&&& 五、增值服务&&& 24、面向在我司投保商业车险的9座及以下各类非营业客用车辆提供全国免费道路救援、医疗救援等增值服务，包括：&&& ——电话咨询服务。通过电话服务专线提供解决简单故障的技术咨询。&&& ——紧急信息传递。提供紧急情况下的信息传递及文件材料传递服务。&&& ——驾车医疗救援。为驾驶旅途中的客户提供在线医疗建议和医疗转介服务。医疗转介服务针对客户正在旅行或计划前往的地点区域内所能覆盖的医疗网点。&&& ——路边维修服务。提供包括换胎、充电、送油和其他小于30分钟的机械修理等路边维修服务。送油过程中产生的油料费以及往来路桥费由客户自行承担。&&& ——免费拖车服务。在客户车辆因故无法正常行驶的情况下，非事故车辆免费提供单程100公里以内的拖车服务；事故车辆免费提供单程50公里以内的拖车服务。免费拖车救援区域不包括有关当局禁止第三方实施现场救援服务的高（快）速公路、隧道、大桥及部分城市主干道等路段。救援过程中产生的路桥费由客户自行承担。&&& ——困境救援服务。在客户车辆遭遇陷入路井、路沟，落入河流、水沟，侧翻、倒翻或其他不可预见的情况下，根据实际状况提供专业救援服务。&&& ——为客户开通全球国际SOS医疗救援服务通道，提供24小时电话及在线咨询服务。&&& 25、向客户提供酒后代驾、车辆代检等区域性、个性化增值服务。&&& 26、利用国内领先的防灾防损技术，为重大客户提供深入的、个性化的风险查勘服务，以及专业的防灾防损报告。&&& 27、拥有覆盖全国并具全球专业资质的风险管理工程师队伍，为全国工商财产客户以及个人客户提供防汛防台、防火安全的技术服务、预警服务以及各类防灾知识培训。&&& 六、履诺环节&&& 28、进行服务理念的全员宣导，确保诚信服务的理念渗透到公司每一个服务接触点，切实履行服务承诺。&&& 29、建立内外部监督机制，利用内部明察暗访、自查自纠，外部第三方客户体验测评、满意度调查、神秘访客计划等多种方式，对各机构履诺情况进行监督和管理。&&& 30、建立举报监督机制，设立举报监督邮箱：。工作人员在具体服务中若有违反上述承诺行为的，实行“零容忍”，一经发现核实，即予严肃处理。&&& 我司将严格履行本承诺，欢迎广大客户和社会各界监督并提出宝贵意见。
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次详情请看或者&&&&资料部分文字内容：成功从新华起步&“创业新华&新星工程”的背景及人员定位上市后的新华保险的客户定位:新华保险未来的客户群要向大众和大众富裕人群迁徙，为此新华保险的营销员要走一条专业的、高素质的路。行业发展的需求2行业典范　金爱丽总监，带领7000多人的团队“新华联合号”堪称世界上最大的保险营销团队，月薪超过百万。　　中国经济女性杰出贡献人物、中国财富论坛副理事长、中国经济学家论坛副理事长、中国十大保险明星、全国“五一”劳动奖章获得者、中国首都劳动模范、MDRT全球精英论坛特邀讲师……从业十年多来，成就荣誉无数，光是荣誉证书就可以用一只大号旅行箱装。3张俊威，新华保险第十届高峰会个险渠道会长；新华保险北京分公司海淀营业部经理；2003年9月入司，入司前曾经是中国驻俄罗斯大使馆外交人员；2004年至今，连续七年入围美国百万圆桌协会会员；连续两年荣获个人业务高峰会会长、百强营业部经理。&2010年标准保费515万元，件均保费超过14万元。行业典范4行业典范2009年马炜大学毕业时，她背着双肩小书包踏入了新华保险的大门。作为一名来自北京理工大学金融专业的实习生，她抱着一种试试看的心态尝试做保险。没想到经过三年的历练，马炜已经成为了新华保险北京分公司银代续期部门业务主管，就在刚刚过去的2011年，马炜创造了约239万元的保费，问鼎新华保险2013年高峰会续收渠道会长。图：马炜获2007年国际旅游小姐中国赛区总冠军56我们的目标7&新华迈入“黄金新十年”89&&&&&&新华保险与XX电视台及范军工作室联手，通过组织豫籍明星大腕进行文艺巡演活动，为全省一亿人民奉上一道道饕餮大餐。此次巡演活必将强力提升XX新华当地品牌。尊尚人生年金保险（分红型）产品特色：&即交即领&定期规划：分阶段领取的关爱年金、生存保险金、祝寿金，可以用来规划生活的每一段，让一生充满幸福的瞬间。产品特色：加量领取，更舒心加倍保障，更安心少儿加保，更贴心稳定增值，更开心吉祥至尊两全保险（分红型）祥瑞一生终身健康保障（分红型）产品特色：保费低廉，交费无忧保障全面，健康无忧年金转换，养老无忧终身分红，一生无忧20212223不同职级的收入项目24级别越高，享受的项目越多、身份越高！26初年度佣金责任津贴英才奖增员奖一年以后，除了以上佣金项目以外，你还将享受到续年度佣金、继续奖金。备注：&1-3月若新人400≤月FYC＜700可获津贴400元。第一、说明各档次背后的含义，新人做分类引导&。以B版为例，400拿最低责任津贴，700代表开单，1500代表绩优。假如有人问：“为什么设400，而不是200？200不是更容易拿吗？”“200＋200＝400，你能活吗？400＋400＝500，才能满足最低的生活保障。”700+700，新人首月有收入，保证一定的生活质量。00，相当于一个城市白领收入。第二、强调政策的激励性，引导新人提升产能。本来400产能的新人，只要再开单300C，收入增加至1400元，收入净增加了600元。第三、将《基本法》和日常的经营行为结合，不在利益本身，而在于如何帮助新人获得这些利益？引导提问新人，你期望的第一个月收入是多少？如果是3000元，则需要1500C初年度佣金+1200元责任津贴，大约7500元标准保费，按照件均保费2500元计算，需要开3张单。根据10:3:1，一个月需要打印9份以上计划书，一个月30访以上，每天只需一访。试试看，如果一天三访，你的收入该有多高？在7-12月期间，是新人发展的关键时期，为大家设置责任津贴高达7-12月每月FYC达到1200元可享受1000元×6个月=6000元业内首创全年津贴，全面保障新人收入！突出留存，我们现在所关注的是1-6个月的新人留存，而7-12个月是新人留存最艰难的时期，客户资源已开发得差不多了，这个时候保持他收入的稳定性，很有必要。新人6个月内首次晋升客户经理以上层级，第七个月留存且维持客户经理以上层级&&&&第七个月发放&&&&&&&&&&&&&&600&元英才奖优秀的人总是先富起来在讲授时，尽量引导前6个月晋升。新人7－12个月内首次晋升客户经理以上层级，晋升次月留存且维持客户经理以上层级&&&&晋升次月发放&&&&&&&&&&&&&&600&元英才奖优秀的人总是先富起来如果在6个月未能晋升，7-12个月晋升也有机会享受英才奖，体现了公司的人性化关怀。转正又有哪些条件？我们首先该怎么做呢？32试用营销员的转正条件最近三个月内个人累计初佣≥2100元&&2100FYC=9375保费（吉祥至尊20年期缴）2、最近三个月内个人累计新契约件数≥3件3、通过转正培训并考试及格并不难哦并不多哦很容易哦33方案内容详见发文政策期间：2013年4月1日至12月31日政策范围：各中心支公司城区营业区人员标准： 1、年龄在25-50周岁之间； 2、大专及以上学历，或持有机动车驾驶证； 3、户口在当地或在当地工作满三年以上； 4、有良好工作经验，能专职从事保险营销工作的人员。“新星工程”政策详解34&&&津贴发放标准： 1、新星上岗后发放6个月训练津贴，具体额度为500元/月，同时给予拥有大专及以上学历人员学历津贴200元/月。发放原则如下： （1）月度参训、参会出勤率要求100%。缺勤一次扣当月训练津贴100元，依此类推。缺勤4次及以上者，不得获取当月训练津贴； （2）第1-3个考核月每月个险有效新契约标保≥3000元； （3）&第4-6个考核月训练津贴发放前提是前3个考核月内转正，且第4-6个考核月每月个险有效新契约标保≥3000元。 2、新星上岗后第7-12个考核月发放高档津贴，发放原则如下： （1）按照公司规定正常出勤和参加相关培训； （2）月度FYC≥2500元，新人责任津贴补至2500元。35新人周新华，入司时间2013年7月15日，大专学历月份&&&&&&&&初佣&&&&&&&&&&&责任津贴&&&&&&&&&训练津贴7月&&&&&&&&&700元&&&&&&&&&&&700元&&&&&&&&&&&&&&700元5月&&&&&&&&&700元&&&&&&&&&&&700元&&&&&&&&&&&&&&700元9月&&&&&&&&&700元&&&&&&&&&&&700元&&&&&&&&&&&&&&700元10月&&&&&&&&2500元&&&&&&&&&&2000元&&&&&&&&&&&&700元11月&&&&&&&&2500元&&&&&&&&&&2000元&&&&&&&&&&&&700元12月&&&&&&&&2500元&&&&&&&&&&2000元&&&&&&&&&&&&700元1月&&&&&&&&2500元&&&&&&&&1000元&&&&&&&&&&&1500元2月&&&&&&&&2500元&&&&&&&&1000元&&&&&&&&&&&1500元3月&&&&&&&&2500元&&&&&&&&1000元&&&&&&&&&&&1500元&4月&&&&&&&&&2500元&&&&&&&&1000元&&&&&&&&&&&1500元&5月&&&&&&&&&2500元&&&&&&&&1000元&&&&&&&&&&&1500元&6月&&&&&&&&&2500元&&&&&&&&1000元&&&&&&&&&&&1500元佣金合计2100元，转正；训练津贴2100元，增长100%持续绩优奖400元；晋升客户经理；训练津贴2100元；持续绩优奖1200元；晋升资深客户经理或主任；高档津贴多领9000元，增长150%多领13200元，相当于每月补贴1100元，羡慕啊！3637383940快速理赔暖人心&&保费豁免显关爱&新华保险1天赔付15万获好评&&&2013年6月24日，巩义遭遇恶劣天气，顷刻间狂风大作，暴雨倾盆。桥上村王女士去自家养鸡场关电闸的时候，一阵大风刮来将房顶吹走，高达三米的砖墙轰然倒塌，王女士整个人被压倒在下面。等到家人赶来时，她已经遇难！&&&悲痛之余，家人想起王女士曾买过保险，于是立即拨打新华保险全国统一客服电话95567向公司报案。新华保险巩义支公司接到报案信息后，迅速与客户家人取得联系，第一时间派人赶到客户家中安抚客户，勘察现场，同时悉心指导协助客户准备理赔所需材料，办理理赔申请。&&&经查实，王女士于2005年曾为自己购买“幸福年年A款两全保险（分红型）”产品一份，保额3.5万元。因为该产品享有三倍赔付的保障，同时王女士还为自己购买有年保额5万元的意外保险一份。因此公司累计赔付现金额总计元。&&&6月27日在客户将资料交至公司后，公司迅速做出处理，在25号就顺利结案，让王女士的家人无不感叹新华保险理赔的便捷和迅速。&&&&&&&更让王女士家人欣慰的是，她除了为自己买了保险，还给孩子也办有新华保险的产品，其中，2011年6月29日，王女士为其孩子投保了保额15万元的“吉祥如意A款两全保险（分红型）”产品一份，年交保费7340元。由于该保险产品具有保费豁免功能，如果投保人身故或全残，之后的保费将全部豁免，保单继续有效。因此王女士孩子后19年的保费，共计139460元将被豁免，而这份保单也将继续承载着母亲的爱陪伴他成长！新华保险人性化的责任设计最大限度地弥补了无情的灾难给这个家庭带来的巨大创伤，王女士的爱也将通过新华保险继续延续下去。&&&当公司将理赔金送到王女士家里的时候，她的家人感激之余，连连对新华保险的理赔速度表示赞赏，感谢新华保险帮他们度过难关，化解悲痛。并将一面写有“风险无情，新华有爱”的锦旗送到了公司的理赔人员手里。当地政府领导也对新华保险给予了高度评价。&&&作为我国寿险市场排名第三的的大型上市公司，新华保险在“以客户为中心”的战略指引下，面对案件的快速响应机制更加成熟，主动寻访客户身份，以尽快理赔。体现了新华保险服务社会，积极承担社会责任的企业公民形象。&快速理赔暖人心&&保费豁免显关爱&新华保险1天赔付15万获好评&&&&&&&&2013年6月24日，巩义遭遇恶劣天气，顷刻间狂风大作，暴雨倾盆。桥上村王女士去自家养鸡场关电闸的时候，一阵大风刮来将房顶吹走，高达三米的砖墙轰然倒塌，王女士整个人被压倒在下面。等到家人赶来时，她已经遇难！&&&悲痛之余，家人想起王女士曾买过保险，于是立即拨打新华保险全国统一客服电话95567向公司报案。新华保险巩义支公司接到报案信息后，迅速与客户家人取得联系，第一时间派人赶到客户家中安抚客户，勘察现场，同时悉心指导协助客户准备理赔所需材料，办理理赔申请。&&&&&&&&&经查实，王女士于2005年曾为自己购买“幸福年年A款两全保险（分红型）”产品一份，保额3.5万元。因为该产品享有三倍赔付的保障，同时王女士还为自己购买有年保额5万元的意外保险一份。因此公司累计赔付现金额总计元。&&&&&&&&&&6月27日在客户将资料交至公司后，公司迅速做出处理，在25号就顺利结案，让王女士的家人无不感叹新华保险理赔的便捷和迅速。&&&&&41&&&&&&&&&更让王女士家人欣慰的是，她除了为自己买了保险，还给孩子也办有新华保险的产品，其中，2011年6月29日，王女士为其孩子投保了保额15万元的“吉祥如意A款两全保险（分红型）”产品一份，年交保费7340元。由于该保险产品具有保费豁免功能，如果投保人身故或全残，之后的保费将全部豁免，保单继续有效。因此王女士孩子后19年的保费，共计139460元将被豁免，而这份保单也将继续承载着母亲的爱陪伴他成长！新华保险人性化的责任设计最大限度地弥补了无情的灾难给这个家庭带来的巨大创伤，王女士的爱也将通过新华保险继续延续下去。&&&&&&&&&当公司将理赔金送到王女士家里的时候，她的家人感激之余，连连对新华保险的理赔速度表示赞赏，感谢新华保险帮他们度过难关，化解悲痛。并将一面写有“风险无情，新华有爱”的锦旗送到了公司的理赔人员手里。当地政府领导也对新华保险给予了高度评价。&&&&&&&&&作为我国寿险市场排名第三的的大型上市公司，新华保险在“以客户为中心”的战略指引下，面对案件的快速响应机制更加成熟，主动寻访客户身份，以尽快理赔。体现了新华保险服务社会，积极承担社会责任的企业公民形象。来源：经济视点报、人民网、和讯网、新浪424344营销员在公司的培训历程完善的培训体系，实战的培训课程，伴随营销员成长的全过程45【Tips】新华公司结合营销员的成长路径，全力打造&“四班两会一早”培训体系。围绕营销员应掌握的“技能三角”，即产品、客户管理、和以工具为载体的专业化推销流程展开层级培训。通过多元化的训练手段，有效提升销售技能。53相关资料推荐同栏目资料你可能还会喜欢上一条： 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