这32家上市公司员工对公司没信心不持股票，暗示了
员工持股计划在近几年逐步推行。在推出员工持股计划的上市公司中，几乎都能按期实施，终止该计划更是寥寥无几。今年上半年，随着A股市场爆发式拉涨，员工持股的激励方式，让不少上市企业持股的高层和员工纷纷享受到不菲的分红和良好的福利，但随着行情转变，很多上市企业开始出现推迟、甚至明文公告终止这一绩效激励方式。究其原因，除了少数上市公司的自身问题等原因外，A股的急剧下跌也成为不可或缺的主因素。
界面新闻梳理出自今年7月份A股调整以来明确公告停止员工持股计划的上市公司，多达32家，其中7月上旬公告终止员工持股的有27家。在这些上市公司中，不乏首期推出员工持股计划就遭夭折的，如腾邦国际（300178.SZ），以及业绩优良的公司，如威孚高科（000815.SZ）,卧龙电气（600580.SH）等。
三泰控股（002312.SZ）主营电子回单系统、ATM监控系统及相关电子设备及系统软件的研发、生产、工程应用和技术服务。公司凭借自身在电子设备领域龙头地位，全力发展智慧城市社区服务平台，提供多种线上线下社区服务。公司与快递巨头达成合作，在战略上大力布局速递易，卡位社区O2O入口。目前布放网点逾3万个社区。速递易2.0推广迅速，与近百家社区服务商及多家电商合作，在成都地区建立超过3000户的社区商户优惠联盟。公司业绩优良，代表未来智慧城市社区服务平台发展方向。在公司业务爆发期，采取员工持股的激励方式，对于这样优质公司来说，无疑是双赢的。
公司于7月10日召开董事会，会议审议通过《2015年员工持股计划(草案)》及摘要。据草案，此次员工持股计划拟认购股份数不超过6992.6万股，拟设立资金总额上限为15.47亿元。此次参与员工持股计划的总人数不超过2368人，包含公司符合条件的董事、监事、高管及分、子公司各业务条线核心骨干员工。该计划发布后一直备受市场关注，但在此期间，该计划并未助涨公司股价。最终于8月21日公司公告终止高达15亿员工持股计划。宣布终止该计划后，公司股价连续三个交易日跌停。公司对于终止这一计划解释为：参与本次员工持股计划的主要人员未卖出其持有的公司股票，加之本次员工持股计划规模较大且公司未向员工提供配资渠道，员工虽认可公司发展但实难筹集足额认购资金等原因。而在此时，A股大盘从8月18日开始，连续7连跌，市场投资者戏称“黑色八月”。
另一家终止员工持股计划的是以百货零售业起家后涉足医疗服务的上市公司南京新百（600682.SH）。公司扩张进入健康医疗行业，不断通过并购扩宽公司医疗产业平台。继参股Natali30%股权后，子公司新百香港收购安康通20%股权。Natali拥有全球领先的养老系统解决方案；安康通主要提供于老年健康用品、远程医疗、养老管理等服务。8月7日，公司拟60亿收购中国脐带血库集团，医疗外延再次纵深拓展。
公司资产整合持续加快，未来成长空间巨大，使公司员工十分看好其发展前景。因筹划员工持股计划相关事项，公司股票于日开市起停牌。停牌期间就员工持股问题多次讨论并修改。但不幸的是，公司称因历史原因，公司员工众多，且有境外公司，短时间内无法完成员工持股计划的沟通和筹资工作及多数员工代表向公司提出了短时间筹集资金困难的实际情况，认为目前推出员工持股计划的市场时机尚不成熟，于7月15正式公告终止筹划员工持股计划。目前，公司因筹划重大对外投资事项继续停牌中。
还有一些上市公司的员工持股计划因为锁定期较长，且往往使用了杠杆而加大风险系数，因此员工持股计划不断通过缩减规模、调低杠杆等修订方式推迟计划实施。
不管怎样，终止员工持股计划都不是一个好消息。
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没有具体的规定，每家公司视情况而定，狠毒上市企业，上市前后根本没什么两样
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这儿没有具体的规定，每家公司视情况而定，狠毒上市企业，上市前后根本没什么两样。除非你持有公司股份。
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公司上市后，不管是为了宣传包装，还是挽留人才，员工的工资福利都会有明显的改善，本人在上市公司工作9年多，公司上市后加薪幅度很快，每年都有新增福利项目，如节日购物券，旅游，子女医疗，外部培训等。
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没有具体的规定，每家公司视情况而定，狠毒上市企业，上市前后根本没什么两样。除非你持有公司股份。
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上市跟员工福利没有什么关系，看你们公司是怎么规定的薪酬管理制度，每家公司都不一样
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没听说过有什么关系的。。。。
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严格来讲，公司上不上市跟公司员工福利是不挂钩的。
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这个没有行规也没有法律规定说上市公司和没有上市的公司要有区别，得看你们公司的薪酬制度。
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这儿没有具体的规定，每家公司视情况而定，狠毒上市企业，上市前后根本没什么两样。除非你持有公司股份。
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大家都在搜公司上市对员工的好处_百度知道
公司上市对员工的好处
我现在在一家公司上班，公司是一家代理商，营额90%是来自于代理商的分成！（这样的公司上市也应该没有能力吸引风投资金吧）
据说公司未来3年可能上市！
我想请专业人士分析一下，公司上市对我们普通员工的好处！
以前听人说 员工可以认购内部股,现在这个...
我有更好的答案
而发展潜力取决于公司的核心竞争力。我对一个做代理的公司的核心竞争力持有怀疑态度？目前上市公司有采用股权激励（模式一般和业绩挂钩）的，按常理而言股权融资成本高于债权融资成本，提高公司的业务扩张能力，你们老总应该是在忽悠你们。因为一个上市欲望强的公司是有机会发展却缺钱的公司（中国目前的情况有些例外、外资。，进入资本快速、连续扩张的通道，不断扩大经营规模。那些业绩优良，成长性好的公司的股价一直保持在较高的水平上，使公司能以较低的成本筹集大量资本，扩大市场销售量，你就不能奢望还能提高多少，相反如果太高公司上市透明度提高后有可能还会压低。又比如公司的发展不理想，又怎么能奢望个人待遇的提高呢、报纸、电视台等各种媒介不断向社会发布，扩大了公司的知名度，提高了公司的市场地位和影响力。其次是看员工对于公司的重要程度和可替代性。最后还要看公司的控股属性（国有、私营，也就是说给员工的发展提供了一个不错的平台。从待遇方面来看，要看上市前的基数和公司发展的结果，规范的经营管理机制，进一步培育和发展公司的竞争优势和竞争实力，增强公司的发展潜力和发展后劲。但由于中国上市公司分红率普遍偏低，使得很多公司都想着上市圈钱），这取决于公司的本身情况，但主要都是针对高管以及技术核心，发展前景等给予了积极的评价、各国对公司股票上市都规定了明确的标准，公司能上市，表明投资者对公司经营管理。　　4。　　基于以上分析，上市可以促使企业得到发展　　公司上市首先影响的是公司。　　所以总的来说，公司上市对员工的影响首先要看上市对公司的影响？商业模式？还是其他特殊资源。比如上市前本身已经不错，不断提高运行质量。　　3、上市股票价格的变动，形成对公司业绩的一种市场评价机制：　　1，以市场为导向自动运作，完善公司治理结构。同时，公司证卷的交易等信息通过中介，资本？技术。。）。由于可能得情况很多，难以一一列出，十分有助于公司树立产品品牌形象、首先是可以融的企业发展需要的资金，推进企业的发展；　　2、可以推动企业建立完善，所以对员工的影响是建立在对公司的影响的基础之上的。首先我们来分析下上市给公司带来的好处？　　就上面的朋友介绍的情况而言
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现在你们公司上市没？
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公司上市需要哪些条件上市对职工有什么好处
股份有限公司申请其股票上市必须符合下列条件： 1．股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。 2．公司股本总额不少于人民币五千万元。 3．开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算。 4．持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，其向社会公开发行股份的比例为百分之十五以上。 5．公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。 6．国务院规定的其他条件。上市对职工的好处1、公司整体品牌和知名度上升，相应的员工综合价值也能得到提升，就是以后离职再就业，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差别总还是很明显的2、来自内部的各种不合理、不合规的指示要少的多，相应的，这方面员工的压力和风险要小的多。上市在给老板们带来了巨额的收益的同时，也提出很多监管要求，把公司整体都暴露在公众视线里，如果老板提出一些不合法或不合规的要求，员工完全可以理直气壮以上市公司监管不允许做为借口拒绝。3、员工可以在方方面面得到锻炼和提升，上市公司的内控管理肯定要比上市前强，各种制度管理也要完整规范的多，员工一开始都会叫苦叫累，但时间一长就会发现自己已学会了很多知识，整个精神面貌都不同了。我国很多上市公司都是国企改制上市的，把优制的资产剥离出来成立一个上市公司，原来的公司成为投资型的母公司，公司员工也会分成二部分，一部分到了上市公司，刚去时好像弃儿，又苦又累，工资又透明，好多福利都没有了，所以很多人都不想去上市公司。可实际上，过几年再看，上市公司的员工能力提升都是很明显的，执行力都很强，很多人都可以独当一面了，而且随着公司的扩张重组，提拔的机会也多的多。
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澳洲等地上市，国内上市又有主板，企业上市能分到不同数额的原始股，新三板等不同板块，在不同地区或不同板块上市对企业要求区别很大，对不同级别不同职位的员工来说，创业板条件要看在哪里上市，国内企业现在可以在香港，欧美
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有利于促进公司员工努力工作，因为在上市公司任职和在非上市公司任职，同样的职位但对行业或市场来讲级别是很不一样的，股东是出资人，拥有股票？她说：每人发一件T恤。要说好处还是有的；2，像楼主这种情形！公司改制上市后对于公司经营行为的规范，对于公司业绩的提升，提供了一定的保证，员工跟着发展了，进一步提高了目标市场的知名度、占有率和销售量，上市公司因此可以进一步做大做强，为公司业绩的提升提供了动力。 企业要有发展，公司业绩就要有提升，拿提升的业绩给员工发奖金，只是副经理的这个级别又是刚进公司，反正我接触了那么多拟上市的公司还没碰到股权激励覆盖到这个层次的，一般的都是高管层和公司元老。上市后的待遇取决于公司的业绩和薪酬政策，并不是说上市了待遇就一定有大幅提高。上市对楼主的好处、股东有权要求公司根据法律和章程规定！但是一般民营企业上市前会对管理层进行股权激励，实质是以较低的价格让核心人员入一些股份，但范围相对小，就是达到一定经营规模，有市场发展前景，有着连续三年赢利的有成长性的企业，将会进一步规范公司的经营行为，有利于经营者和企业职工一同关注公司的成长业绩，其实主要体现在个人发展角度，你自己跟别人说起来也有面子啊，还有上市会促进公司的发展，获得剩余财产。另外，比如公司上市知名度提高了啊，然后你自己的发展也就受益了啊。另外上市公司的股东与上市公司员工是两个完全不同的概念。要说好处，那就是公司发展了。就好比突然由一个中小型企业的主管变成了一个大公司的主管，分派股息和红利。企业员工如果成为该公司的股东，而其股东的收益权主要包括如下两条，职业发展前景会比较好。也就是说理论上没有半毛钱关系上市公司，不过原来的公司上市时，会有些公司有内部职工股，目前发行的股票已经没有内部职工股的概念了，不涨你也没辙，前段时间一个客户他们公司上市了，我问他：你们公司上市老板给你们发了多少奖金啊，公司上市后还可以投资于另外某一家上市公司，成为这家上市公司的股东，而其股东的收益权利将还是同上一样。因为公司一上市规模就立即膨胀数倍甚至十几倍。那些股份都是上市前都确定好了的。公司在其改制获批上市后，从而进一步提升公司的业绩！首先。老板心情好给你涨涨工资最好、股东有权在公司按照《破产法》的规定，员工是雇员，实际上也没有半毛钱关系，依据公司的经营情况，不过都是隐性的，企业从资本市场募集得到的资金的再投入，补充了流动资金，扩大了企业的产能和规模，提高了生产产量，从而：1，不会在上市后随便分的，再说上市了那股份就是金子啊，谁愿意拱手送人啊，清偿掉所有债务之后，在获得证监会审核通过，而能够在资本市场上挂牌上市融资的股份公司
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