无固定期限合同被裁员和固定期限合同的区别

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-13 22:34 标签： 无固定期限合同被裁员
固定期限合同与无固定期限合同的区别_百度知道
固定期限合同与无固定期限合同的区别
上海签固定期限合同三年，如果要离职的话，会有什么违约金吗？
有固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满，双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。我国劳动法律对订立有固定期限的劳动合同没有限制，用人单位和劳动者协商一致，可以选择任意期限。
无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。按照《劳动法》的规定，无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件。只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形，这种劳动合同一般不能终止。但无固定期限的劳动合同不是终身合同，出现法律、法规规定的条件或者双方约定的条件时，任何一方均可提出解除或终止劳动合同。 根据《劳动合同法》第13条、第14条的规定，固定期限劳动合同是指有明确终止时间约定的合同，而无固定期限劳动合同则是指无确定终止时间约定的合同。这就是两者的区别。由于该法第46条第5款规定，用人单位提出合同期满不续订而终止合同的，依然须向劳动者支付经济补偿金，所以无固定期限合同结束时的成本与固定期限合同结束时的成本基本持平，没有什么差别了。然而，在《劳动法》及其配套规章和政策的规范下，由于用人单位正常解除合同须支付劳动者经济补偿，而终止合同可以不支付经济补偿，而无固定期限合同结束时，终止的机会少，正常解除的机会多，且劳动者工作年限长的居多，固定期限合同结束时，终止的机会多，解除的机会相对少，且劳动者工作年限短的居多，所以无固定期限合同结束时的成本远远大于固定期限合同结束时的成本。这是两者曾经有过的一个重要差别。正因为有这样一个差别，所以多年来用人单位愿意与劳动者订立一年期限的合同，而不愿意订立无固定期限的合同。日以后，两者的这一重要差别会逐步消失，用人单位应当重新审视、认识无固定期限合同与固定期限合同的差别，尽量与劳动者订立较长期限的合同。
而用人单位也不可以无故提前解除。如果要离职的话签固定期限合同三年，是指合约双方有一定的时间约定，必须理由正当，还得提前书面申请，否则为违约，这里的无故是指劳动规章之外的任何理由（不包括不可抗力的
可以让他解雇你就行了撒``我一向都这么干```
提前1个月通知公司，那就可以吧
提前1个月通知公司，那就不会赔偿。
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固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同有什么根本的区别?
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同有什么区别
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中华人民共和国共和国劳动合同法第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订
中华人民共和国共和国劳动合同法
第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
10条律师回答
最根本的区别就是用人单位与劳动者在劳动合同中有无明确约定确定的终止时间。但无固定期限劳动合同绝不是终身合同，也可以依法变更、终止和解除。
区别在于有无约定劳动合同终止日期，无固定期限劳动合同无法定理由不得解除劳动合同。对劳动者而言，无固定期限劳动合同更有利于劳动者。
表面看就是劳动期限的不同但是具体的要要求还有很多建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。
两者除在签订时间、期限及解除合同法定条件上和经济补偿、赔偿数额有法定不同外无根本性区别。
解除劳动合同的要求不同。
时间的问题
就是合同的期限不一样啊，望文生义就是了。
劳动问题专业，非三言两语可掌握，我们可以帮助您，建议来电详谈
找法网认证律师
两者合同的差别也就在合同里是不是约定了明确的合同终止时限。
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签订劳动合同固定和无固定期限是什么意思,区别在哪里呢?
我是一个外来务工人员，在一家公司的底层工作，与公司签订了一份固定期限的，但我不清楚劳动合同固定和无固定期限是什么意思，二者有什么区别？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：3658 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人 　　固定期限劳动合同，就是指具体工作时间的劳动合同，公司和劳动者根据各自情况，可以中途解除劳动合同。　　无固定期限劳动合同，公司没有与劳动者协商一致，公司裁员等情况，都不能解除劳动合同，除非劳动者自愿申请辞职。 17:51
律师回答地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：11634 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 11:37地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：9549 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 11:38地区：上海-浦东新区咨询电话：15026***帮助网友：315 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，其适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。劳动合同法第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A．劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；B．除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止． 11:40
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