企业价格调整应注意哪些问题

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问答题北京“五源”公司是一家专门从事电脑生产的公司，该公司所生产的电脑主要针对于企业，迎合了企业的某些特殊需求。但随着家用电脑市场的不断成熟，该企业也开始意识到生产家用电脑的重要性，因此想在短期内进入家用电脑市场。但公司的领导人认为，虽然自己的技术可以支持家用电脑的生产，但自己在品牌上却不一定具有优势，因为公司的品牌主要在产业用户中具有影响力，家庭用户不一定知道这个品牌。为了验证这个市场，该公司决定进行一次市场调研，通过实地调查来了解消费者对该品牌的了解。于是该公司请A市场调研公司为其提供市场调研问卷，自己组织调研。但在实际调查过程中却出现了问题：很多被调查者不愿意提供合作，认为该问卷太复杂，很多问题都不理解，并且填这样的问卷太浪费时间，而且还有些问题涉及到了个人隐私。因此，该公司并没有取得自己想要的东西，为此公司召开了专门的会议讨论问题的所在。请结合案例回答：该公司想重新设计一份问卷，则一份问卷应该包涵哪些内容？为了避免被调查者的抵制，在具体的问卷设计时该公司还应注意哪些问题？ 一份问卷一般包括：问卷的开头，要包括问候语、填表说明和问卷编号；问卷的正文，包括资料搜集、被调查者的基本情况和编码；问卷......
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企业调研应注意的问题
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[现代市场营销]习题答案
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《现代市场营销》
习题参考答案
肖涧松 主编
ISBN：978-7-04-37427-8
北京 ( BEIJING
《现代市场营销》习题、思考题参考答案
认知市场营销
专业知识测试
市场（P6）
市场营销（P4）
市场营销组合（P7）
市场营销观念（P10）
市场营销管理（P13）
现代市场营销中“市场营销”的含义是什么？（P4）
如何理解市场营销中的“市场”的概念？（P6）市场的大小是由什么所决定的？人口、购买力、购买欲望
简述“推销”和“市场营销”的本质区别是什么？
推销是市场营销活动的重要组成部分。推销以产品为导向，市场营销以需求为导向。
何谓4PS、6PS、4CS组合？（P8）
现代市场营销研究的主要内容有哪些？（P8-9）
市场营销观念经历了哪些基本阶段？（P10-11）现代企业应树立何种营销观念？（社会营销观念）
针对不同的需求类型，市场营销管理的任务有哪些？（P14-18）
职业技能训练
一、营销意林
你的一生，总有适合自己的种子
感悟：每个人都有适合自己的位置，要相信自己，树立目标，成功在自己脚下。主要引导学生树立信心，端正心态。
营销经典案例分析
阿里巴巴的“十年秀”
以上阿里巴巴十年秀案例中，体现了哪些不同的市场营销观念？
社会营销观念，注重了消费者、企业和社会的利益的满足。
2．阿里巴巴的市场营销策略成功的秘诀是什么？
良好的公共关系策略、广告策略，树立了良好的企业形象。
营销技能综合训练
（一）综合训练一
耐克、阿迪达斯、KAPPA等国外知名服装品牌在中国市场上竞争激烈，查阅资料，简要分析其各自采用了哪些营销策略？有何异同点？其各自常用的广告口号有哪些？
耐克：1987年耐克公司把流行音乐和运动营销相结合，将披头士（Beatles）的音乐注入耐克运动鞋的广告中，造成轰动。其&JUST DO IT &（尽管去做）的广告语所倡导的叛逆和我行我素的文化风行全世界。
阿迪达斯核心目标消费群集中在15-45岁之间，这部分消费者在媒介接触上具有很大的流动性和多元性。相应的，阿迪阿斯的媒介配比也是多元化的。 如此，户外营销策略在阿迪达斯整体营销中占有重要的地位主要围绕体育运动展开。
令人难忘的广告语“He who loves me follows me”，使Kappa的品牌形象不断得以提升。而自2002年Kappa品牌进入中国市场以来，其“运动、时尚、性感、品位”的品牌定位以及相得益彰的市场活动，也使Kappa品牌越来越受到时尚一族的青睐。
肯德基于1987年进驻中国快餐市场高举着“美国第一品牌”的大旗姗姗来迟。在中国经历了20多年的发展后，两家国外快餐企业均根据中国经济环境及文化环境的变化，对本企业的经营进行了很大的调整。查阅资料，两家企业目前在中国内地的提供的产品和服务有何不同的表现？
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（三）综合训练三
以你所就读的学校为例，使用SWOT法对学校的整体办学状况进行分析，并对学校的未来发展提出建议。
威胁： （略）
优势： （略）
劣势： （略）
未来发展建议： （略）
市场购买行为分析
专业知识测试
一、名词解释
消费者市场（P99）
消费者购买行为 （P104）
团购（P106）
组织市场（P111）
生产者市场 （P112）
中间商市场 （P114）
政府市场（P115）
二、选择题
三、简单题
1、 消费者市场和生产者市场有何基本特征？（P99）（P112）
2、 影响消费者购买行为的因素有哪些？（P100-103）
不同家庭生命周期阶
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企业预算编制应注意的问题
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&&根据预算职责管理的原则,由各收支项目的职能主管部门按照各自的管理职责分项目进行调查、编制。预算编制的目的是执行,成为今后一个时期对执行部门的绩效考核依据,为了便于考核人员对预算及各项指标、部门的衔接,预算考核人员应当参与预算的编制工作。
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