买断工龄是什么意思？_百度知道
买断工龄是什么意思？
留下来的员工待遇更好了、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖於企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）、失业等社会保障，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。 前几天，我国的失业保险、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置剩余员工也只是权宜之计，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门。 在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”、工作岗位等条件，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。 时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。 在当时的社会环境下，维护国家法制的统一、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》规定、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险，缴纳社会保险费”（72条），因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止、法规已经颁布和实施，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，后悔莫及！ 然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现、医疗保险等社会保障待遇。 1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会，想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议，企业不能无条件地把员工推向社会，为了保障员工的合法权益，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，经国家有关部门同意。” 在《中华人民共和国劳动法》，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式，企业将被托垮。面对这些不能退休。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题。 相关背景 “买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平，结合企业的实际情况，也能依法享受失业保险、养老保险。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，而不存在员工离开单位就没人管的问题、《社会保险费征缴暂行条例》买断工龄、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，违反中华人民共和国劳动法！ “买断工龄”，通俗地讲
是一种通熟的叫法,实际是没有买断工龄一说,工龄有两种,一种是计算退休待遇的工龄,固定工身份的职工企业用补偿的办法将其身份买断而不是将其工龄买断),因为补偿金是用工作年限来测算的,大家都认为是买断工龄,其实是误叫,这种工龄是按政策认定的,是不能买断的,另一种工龄是享受企业福利的工龄,不同企业可以实行企业自已规定的认定办法,企业改制是一种身份置换(干部
买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱,这样,你就和原单位脱离了所有的关系,这一般都是国营单位的做法,私企就不会这样了,得看你进公司时是怎样跟公司签的合同,有不有注明合同不到期就赔违约金一说,如果真是这样的话,那你就不是买断工龄的问题了,而是违约必须得赔了.
说的简单一点，其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。现在已经没有什么所谓的“终身制”了，所有的人都是合同制的，都是什么年代的概念啊！
把你现在到正常退休这几年时间折成钱给你，你让出工作岗位，以后跟单位没任何关系
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97年企业改制买断工龄可提前退休吗?
97年企业改制买断工龄可提前退休吗?
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对于女干部脱离干部岗位，五年以上的，依然是按照国家规定男60，女工50，女干部55周岁退休不可以，对于失业人员
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企业买断工龄,工人能得到多少钱
连工龄在内的计算方法,说详细点
首先买断工龄，违反中华人民共和国劳动法！ “买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。 前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。 一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及！ 然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。 1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。” 在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。 时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。 相关背景 “买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。 在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖於企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被托垮。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。 在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置剩余员工也只是权宜之计。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
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买断工龄后如何参加社保？
买断工龄后如何参加社保？
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文章关键词：这些都是有规定的。
现在不叫买断工龄了，而是叫做转换国有职工身份，按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等，接续原有社会保险（养老、医疗，如原来未办理，则在转换时要补买）。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入，每满一年工龄发给一个月（不满一年的按一年计算，各个地区的标准不一样）。此外根据各地政策还有一些其他补偿。
提前退休则是工作满一定期限（有一定年限的工龄）则可以办理提前退休或内退，计算相应费用，由改制企业交社保机构，由社保机构按月发放退休金或内退工资。一般工龄是满三十年或者年龄45岁以上。
缴满15年养老保险金就可以了。
级别：新手( 13:47:09)
一般来说，企业可以买断工龄，不过得付
答: 您好,怀孕期间最好还是不要在电子厂了,电子厂辐射很大的。
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