8被浏览14,408分享邀请回答1添加评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起> 上海工伤待遇申请上海工伤待遇申请来源:工伤待遇时间:根据《》及《上海市人民政府关于外来从业人员参加本市工伤保险若干问题的通知》规定，上海用人单位必须及时给员工参保工伤保险，缴纳工伤保险费用。但是上海工伤职员如需享受工伤保险待遇必须满足相关条件及提供必备资料。
工伤待遇申领流程
【受理机构】：及各区县社保中心
【咨询电话】：021-12333
【相关业务】：
申请条件：
1、已经经过与；
2、用人单位按照规定缴纳工伤保险费用；
3、工伤职工事故发生月已经参加社会保险。
申领材料：
1、《工伤认定书》/《确认意见书》；
2、《鉴定结论书》；
3、待遇享受人有效身份证；
4、劳动能力鉴定费支付凭证；
5、工伤医疗费用凭证：
a、医疗费用原始票据（含费用清单）、门急诊病历（门、急诊）；
b、医疗费用原始票据（含费用清单）、出院小结（住院）；
c、医保经办机构出具的审核凭证（医疗费用以现金结算）；
d、职业病医院出具的门、急诊医疗费用原始票据（职业病患者在职业病医院以现金方式结算的门、急诊医疗费用）。
6、视情况而定其它资料：
a、《配置辅助器具确认书》及配置辅助器具费用支付票据（工伤职工配置辅助器具）；
b、有效劳动合同/劳务协议/用工登记名册以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证（非全日制从业人员（小时工）、协保人员）；
c、委托书和被委托人的身份证（委托他人代办，由用人单位申领的除外）；
d、《交通事故赔偿调解书》/《人民法院调解书》或其他证明材料（因第三人的侵权行为被认定为工伤）；
e、本人户口簿/户籍证明（因工致残1-4级非城镇户籍外来从业人员一次性领取工伤保险待遇）；
f、工伤职工签收的已垫付的相关凭证（用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的）；
g、对于用人单位发生变化的工伤职工，企业单位的须提供承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料；机关单位的须提供《干部介绍信》或《商调函》；事业单位的须提供组织调动的相关证明材料；
h、申领一次性工伤医疗补助金的，还须提供下列材料：
①5-6级工伤职工：书面情况说明及本人提出解除劳动合同的申请材料如辞职报告等；
②7-10级工伤职工：书面情况说明及本人或单位提出解除劳动合同的有关证明材料（如辞职报告、退工单等）；
③45周岁以上5-10级女性工伤职工与用人单位解除劳动关系的：工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明。
申请办法：
1、申请人携带相关资料到上海社保中心或分局提出申请；
2、经审核符合办理规定，打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。
3、材料不全且表示可补全材料，社保经办机构打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份并退还全部材料。
4、不符合办理规定，社保经办机构打印《办理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保机构各执一份并退还全部材料。
【问题解答】
一、我有一个亲戚，在上海上班2年，上班不幸遭遇工伤事故，现已经被确认为工伤，应该如何申领工伤保险待遇？
答：申请人携带相关材料到上海社保中心或分局提出申请提出申请即可，只要资料齐全，符合条件即可申领。
二、我们单位在上海，单位一同事打算申领一次性医疗补助金。在上海申领一次性补助金需提供哪些资料？
答：在上海申领一次性医疗补助金需提供基本资料外，还需分情况提供不同资料：
①5-6级工伤职工：书面情况说明及本人提出解除劳动合同的申请材料如辞职报告等；
②7-10级工伤职工：书面情况说明及本人或单位提出解除劳动合同的有关证明材料（如辞职报告、退工单等）；
③45周岁以上5-10级女性工伤职工与用人单位解除劳动关系的：工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明。
三、在上海申领工伤保险待遇需提供哪些资料？本人工伤九级。
答：在上海申请工伤保险待遇需提供《工伤认定书》/《确认意见书》、《鉴定结论书》、待遇享受人有效身份证、劳动能力鉴定费支付凭证、工伤医疗费用凭证等资料。“上海工伤待遇申请”由上海社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论上海社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关问题最新推荐上班时突发心脏病死亡算工伤吗
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　　来电显示：我的亲戚在一家工厂上班，他们的劳动强度很大，经常要加班。1月的一个晚上，他在工厂加班时突发心脏病，一天后因抢救无效去世了。他之前身体一直不错，没有生过什么病，我们认为是工厂工作强度太大，没有足够的时间休息，诱发了职工的心脏病，工厂应该给予赔偿。但工厂认为，是我亲戚自身的疾病导致的死亡，不是工伤，他们不需要负责任，请问工厂的说法合理吗？ 朱先生　　附记：湖南一星律师事务所叶翔锋律师回复，工厂的说法是不对的。用人单位的职工有几种法定的视同工伤的情况：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。上述三种情况，虽然并非属于因工作原因而受到直接伤害，但是按照保护职工权益的劳动法立法精神和劳动法相关法律的规定，作为视同工伤的情形，职工同样享受工伤保险待遇。　　朱先生的亲戚之前没有出现过重大疾病，是在工厂加班时突发疾病，一天后抢救无效过世的，符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，依照法律的规定，应该视同为工伤，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。死者的近亲属可以要求单位申报社保部门做工伤认定；如单位不配合，死者的近亲属可以直接向社保部门申请要求进行工伤认定。
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发生工伤事故后，在申请工伤认定时，应注意四个界限，先看自己是否受这些限制约束，以便更好的区分是否为工伤。
1、时间界限
一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下(见条例十四条、十五条规定)，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。
认定工伤的情形。《工伤保险条例》第14条列举了如下应当认定为工伤的七种情形：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形。《工伤保险条例》第15条列举了如下视同工伤的三种情形：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2、空间界限
一般情况下，只限于工作场所内。
但十四条、十五条也规定了特殊情况，见上描述。
3、职业或业务界限
只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。
相反，伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。
4、主观过错界限
除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。
当不幸发生工伤事故后，应及时申请办理工伤保险待遇，同时，请您们提供以下资料，并按相关程序办理。
1、事故报告：事故发生后，用人单位应在24小时内电话报告劳动和社会保障局医疗保险处并向工伤保险管理服务局备案，5个工作日内提交《工伤事故备案表》。
2、工伤认定：职工受伤或患职业病后，用人单位应在30内向劳动和社会保障局医疗保险处提出工伤认定申请。
3、劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4、工伤保险待遇申请：职工受伤认定为工伤、并进行劳动能力鉴定后(不进行劳动能力鉴定的在认定工伤后)，用人单位应在接到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论15日内，提交相关资料到工伤保险管理服务局申领工伤保险待遇。
转自中国安全生产报社 新媒体中心
需在多长时间提出申请
（一）用人单位一方的申请时限
根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（二）劳动者一方的申请时限
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
需提交什么材料
根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社保部门多长时间受理
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
多长时间作出工伤认定
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
工伤待遇计算标准
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
工伤待遇计算标准
基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。
一、1-10级一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
本人工资×27个月
本人工资×25个月
本人工资×23个月
本人工资×21个月
本人工资×18个月
本人工资×16个月
本人工资×13个月
本人工资×11个月
本人工资×9个月
本人工资×7个月
本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
本人工资×90％
本人工资×85％
本人工资×80％
本人工资×75％
本人工资×70％
本人工资×60％
说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；
上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅（江苏省的规定比较特别，采取定额标准，参见以下）。
举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准
一次性工伤医疗补助金：
本人工资×10个月
本人工资×8个月
本人工资×6个月
本人工资×4个月
本人工资×2个月
本人工资×1个月
一次性伤残就业补助金：
本人工资×50个月
本人工资×40个月
本人工资×25个月
本人工资×15个月
本人工资×8个月
本人工资×4个月
江苏的规定比较特别，采取定额标准：
一次性工伤医疗补助金：
患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性伤残就业补助金：
江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。
比如，《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》第14条规定，停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。
《上海高院民一庭调研与参考》（〔2014〕15号）倾向认为，停工留薪期内原工资不应包含加班工资。
五、停工留薪期护理
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。护理费标准如何确定？各地并无统一做法。
比如，《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
六、评残后的护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理
社平工资×50％
生活大部分不能自理
社平工资×40％
生活部分不能自理
社平工资×30％
七、住院伙食补助费、交通费、食宿费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
八、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。
九、工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
十、辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
十一、工伤复发待遇
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。
十二、因工死亡待遇标准
据国家统计局公布，2016年全年，全国城镇居民人均可支配收入33616元，比上年名义增长7.8%，实际增长5.6%。而这个数据，直接影响工亡待遇。
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。
故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：
1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。
公式：全国城镇居民人均可支配收入×20
依据国家统计局公布的最新数据，2016年度全国城镇居民人均可支配收入33616元。
故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为672320元，相比上年度的623900元，增加了48420元。这个标准没有地域之分，全国统一价。
2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。
公式：当地社平工资×6；
比如，北京目前社平工资为7086元，则丧葬补助金为7086元×6=42516元。
3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；
其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；
孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；
初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。
注：以上标准均基于最新《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。
文章转自：劳动法库
注：本文素材来自网络（安全生产技术&劳动法库），版权归原作者所有。
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