关键是打造一支精干高效的干部队伍
　　市第七次党代会全面总结了过去五年我市取得的辉煌成就和宝贵经验，科学谋划了晋城未来发展的美好蓝图。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。能否把党代会确定的各项目标任务落到实处，关键是要打造一支对党忠诚、昂扬向上、争先创新、求真务实、敢于担当的精干高效的干部队伍，以干部队伍的大变化推进幸福美好新晋城的建设。
　　要强化对党绝对忠诚的意识
　　要始终坚守对党忠诚的政治品格。“天下至德，莫大于忠”。对党忠诚是党员干部最基本的政治素养和品格，也是党的事业顺利发展的坚强政治保证。从当前实际情况看，我市广大党员干部始终对党充满忠诚、对人民充满感情、对事业充满责任。但也有少数党员干部对党的忠诚意识有所动摇，一些党员不信马列信鬼神、不信组织信个人；少数干部把对党的忠诚变成对某个人的忠诚、对关系网的忠诚；更有极少数党员干部损公肥私、腐化堕落，完全背叛了党的宗旨，也就谈不上对党忠诚。凡此种种，严重影响了党员干部在人民群众心中的形象，贻误损害了党的事业。要实现市第七次党代会描绘的“率先全面建成小康社会”的宏伟蓝图，党员干部首先要强化对党绝对忠诚的意识，始终做到在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，绝对忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于事业，任何时候都要坚定不移地与党中央、省委、市委保持高度一致；要坚定理想信念，践行党的宗旨，服从党的组织，强化党的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守党的政治纪律和政治规矩；要时刻不忘初心，牢记使命，切实增强责任感、危机感和紧迫感，心思用在事业发展上，精力用在推动工作上。
　　拿出“逆水行舟、弯道追赶”的气魄
　　要始终践行奋勇争先的创新精神。争先是一种气魄，一种力量，一种崇高的思想境界、精神风范和目标追求，更是我们晋城人固有的精神气质和时代发展的精神要求。当前，绝大多数党员干部都能够立足本职岗位，干在前,走在前,进位争先,勇争第一。但也有少数党员干部因循守旧、甘于平庸，只想安分守己、明哲保身，不求有功但求无过，不愿当“出头鸟”。市第七次党代会明确提出了“五个明显提升”的发展新目标，如何践行新发展理念，如何破解发展难题、如何推进各项改革、如何取得实际成效，这是摆在全市党员干部面前的一个重大课题。为此，党员干部必须树立争先意识，始终保持不甘落后、争先创优的士气，始终保持敢想敢干、敢为人先的气魄，敢于勇立潮头、当好表率；要树立主动创新意识，在工作中既要左右看，比学赶帮超，又要前后看，总结经验，提升能力水平，更要上下看，积极向上对接政策，沉下身心解决实际问题，破解发展难题；要正视当前问题和差距，拿出“逆水行舟、弯道追赶”的气魄，大胆推进各项重点改革，不断加快思想观念、机制体制、平台条件、业态模式等各方面的创新，努力闯出一条资源型地区创新驱动转型升级的发展新路。
　　要树立求真务实的理念
　　要始终弘扬求真务实的工作作风。求真务实，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格，体现在工作上，就要真正做到为民、务实、清廉。然而当前，脱离群众、损害群众利益的事情还时有发生。比如，有的党员干部做事情图虚名、务虚功，追求形式、不重实效；有的不顾群众利益，大搞政绩工程；有的则是上有政策下有对策。这些形式主义、官僚主义已成为影响我们事业发展的一大祸害。贯彻落实市第七次党代会精神，要求党员干部必须大力弘扬求真务实的工作作风，牢固树立“实干是真功夫，落实是真本事”的理念，把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上；要深入基层，人往基层走、劲向基层使、事在基层办，对基层、企业亟待解决的问题“马上办”，对涉及面广、情况复杂的问题“主动办”，对引进大项目的问题“抓紧办”；要深入群众，想群众之所虑，急群众之所难，谋群众之所求，切实解决好群众反映强烈的突出问题，下大气力做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，以脚踏实地、埋头苦干的工作作风取信于民。
　　面对大是大非要敢于亮剑
　　要牢固树立勇于担当的责任意识。应该肯定，我市大多数党员干部都能够坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。但也有少数党员干部对工作心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为，怕干得多出错多，不敢主动干事；怕担责任，工作推诿扯皮；怕得罪人，不敢坚持原则等等。
　　市第七次党代会作出了率先全面建成小康社会新部署，责任重大，使命光荣。这就要求党员干部必须责无旁贷讲担当，牢记责任、恪尽职守，敢于担当、善于担当，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，提振精神，在狠抓发展第一要务上下功夫，在全面从严治党上下功夫，遇到问题不回避，遇到困难不躲避，遇到风险不逃避，敢涉险滩，越荆棘，啃硬骨头，不畏艰险，切实完成好时代赋予我们的神圣使命！（作者为市委讲师团讲师）
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坚守主体责任担当&打造过硬干部队伍
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十八届三中全会《决定》第一次明确提出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。主体责任作为一种全新的提法，与《关于实行党风廉政建设责任制的规定》提出的“全面领导责任”相比，责任内涵和外延发生了深刻的发展变化，从间接的传导责任转为强调直接的落实责任。对党委主体责任的着重强调，加大了党委抓党风廉政建设工作的力度，是在新形势下对各级党委提出的新要求。近年来，宁波奉化地方党委站在党要管党、从严治党的高度，自觉担负党风廉政建设主体责任，始终保持领导带头的示范效应、有纪必执的制度刚性、抓铁有痕的落实韧劲，狠抓作风建设、纪律整顿、腐败惩治，做到领导有力、指挥有方，守土有责、守土尽责，努力打造过硬干部队伍，大力建设风清气正的政治生态。
当好“主帅”，加强顶层设计
行成于思毁于随。为把主体责任真正落实到位，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的忧患意识，当好“主帅”、谋篇布局，做好党风廉政建设的各项顶层设计，全面担负起党风廉政建设组织管理工作。
1、建立党委（党组）“一把手”党风廉政约谈制。党风廉政建设，党委是主体，“一把手”更是主体中的主体。党风廉政建设抓得效果如何，“一把手”往往起到“四两拨千斤”的作用。去年，奉化建立党委（党组）“一把手”廉政约谈制。由党委直接实施，约谈内容包括各单位权力清单、廉政承诺、防腐措施、问责落实等12项内容。通过约谈，让各级党委（党组）“一把手”，主动将自己摆进主体责任体系中，在做好自身廉洁从政表率同时，坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，做到守土有责、守土尽责。
2、以制度创新把权力关进“笼子”。建立党风廉政建设联席会议制，各部门分工明确、各司其职。落实组织部门加强对干部的制度性管理监督，坚决纠正选人用人上的不正之风；宣传部门抓好党风廉政建设和反腐败斗争宣传，强化舆论引导；纪检监察、司法、行政执法等机关和部门发挥纪律约束、法律制裁、经济处罚、市场监管和科技支撑作用，增强党风廉政建设和反腐败工作的综合效果。动态制定《党风廉政建设责任制工作考核评估办法》等责任落实制度，通过层层签订党风廉政建设责任书、廉政承诺、廉政责任金制度等形式，形成了分层抓落实、责任共承担的工作格局。
3、源头治理强化“廉政红线”。通过全市廉情信息系统等多种途径及时掌握领导干部、拟提拔干部个体的家庭财产、亲属经商办企业、出国（境）等情况，对可能出现的苗头性和倾向性问题及时纠偏整改。坚持抓早抓小，立足加强廉政教育，推动实施理论中心组学习、党校教学、参观警示教育基地、干部任前廉政考试等教育方式，不断提高党员干部加强廉洁自律的自觉性。坚持案后促防，通过开展阳光审理、做实案件查办“后半篇文章”，积极开展案后评析、案后说纪和案后立制，通过对责任人的查处与通报，释放警示信号，达到查处一案、教育一片的效果。
打好“主场”，把好用人导向
党的事业成败，关键在人，落实党委主体责任，要树立正确用人导向，把好选人用人关。
1、在干部任用上，切实规范干部选拔任用程序，健全市领导评议市管干部制度和职位说明书、干部任职意向征求、领导干部调整动议征求意见制度，在集聚民意基础上选贤任能，着力防止选人用人的不正之风和腐败问题。
2、在干部考核机制上，完善干部日常考核机制，探索实施重点工作干部专项考察机制，到“双驱动四治理”的前沿一线和急难险重任务的现场，检验干部的精神状态和作风表现，真正考准考实干部。
3、在干部监管上，全面落实拟提任干部“示廉、考廉、谈廉”制度和市管后备干部实绩公示制度，主动接受干部群众评价和监督，防止简单以票取人、以分取人和“带病上岗”。严格实施领导干部经济责任审计工作，强化审计结果运用和责任追究，凸显清正廉洁的用人导向。同时，奉化积极探索不适宜担任现职干部刚性退出机制，落实“一案双查”，将配偶、子女及身边工作人员违法违纪行为列入细化标准内，除追究相关当事人违纪违法行为外，领导干部因疏于监督管理或知情不管，将被扣6―10分，扣满10分即纳入退出范畴。
聚好“主题”，纠正突出问题
作风建设关系人心向背，而作风背后反映的是纪律问题，要着眼细微、注重长效，坚决纠正损害群众利益的行为。抓住党的群众路线教育实践活动开展的有利契机，切实加强对纪律执行情况的监督检查，对违反纪律的启动问责机制，真正筑牢纪律“高压线”。
1、聚焦八项规定的精神加强正风肃纪，紧扣重大节日、关键节点开展明查暗访，坚持每月一次以上的“肃风行动”，加大点名道姓通报批评力度，有效触动干部神经、推动问题解决。
2、聚焦“四风”抓整改，扎实开展“三公”治奢行动，严格执行公务接待、公车管理、因公出国（境）相关制度，全年“三公”经费明显下降。
3、聚焦优化服务和发展环境，通过开展“中阻梗”专项整治、行政执法和行政审批单位“双亮双评双优”活动、会员卡专项清退行动、民生领域公权运行专项治理，着力解决特权思想和衙门作风问题。
4、以“零容忍”的态度惩治腐败，加大问责力度，整合纪检、组织部、检察院等干部监督资源，设立行政执法问责中心，构建以《奉化市行政执法问责办法》为主体，《行政执法过错责任追究试行办法》等6个配套制度为支撑的问责制度体系，集中力量对职能部门履职不到位、不规范及履职失范背后腐败问题进行再监督。
谋好“主业”，规范权力运行
没有约束的权力必然滋生腐败，要不断推进体制改革、扎紧制度的笼子，强化对权力运行的制约和监督，从源头上防止腐败。
1、成立全省首个行政执法问责中心。围绕促进执法部门权力运行规范，奉化组建了行政执法中心和行政执法问责中心，切实规范部门权力运行。将行政执法人员失职渎职、滥用权力等12项较为显性违法行为纳入问责的同时，还将包括滥用自由裁量权等9项因相对专业化而不易被群众察觉的行政执法乱，作为量化成问责条款纳入其中。问责结果依据案情性质最高可免职并移交司法机关，对因违法行政导致严重后果或恶劣影响的，还将依法依纪追究有关领导责任。
2、推行政务监察制。围绕廉政风险高的环节和群众关注度高、存在异议的问题，分列4大类19个事项，大到市委、市政府重大工作部署的进展情况及重大民生工程、实事工程推进情况，小到行政审批依据、效率、群众满意度及处罚程序、自由裁量权运用，实现从监察立项、实施到追究机制的政务监督“全覆盖”。
3、全省首推农村“一把手”廉政风险防控机制。奉化在全省率先把廉政风险防控机制理念引入到农村“一把手”的防控。通过实地调研、入户走访、设立意见箱等形式，在廉洁选举、三资管理、新农村建设、惠农政策执行、社会服务等5大方面，排摸确立村支部书记廉政风险点57个。依据风险高低，奉化设立“红”“橙”“黄”三色警示牌，对应三色警示，分别由市级、镇（街）级纪检部门和村务监督委员会进行监督管理。目前三色警示已在该市353个村全面推开。
4、促进农村“小微权力”规范运行。先后出台了《奉化市农村集体“三资”管理办法》、《奉化市村干部履职行为规范》、《奉化市村级集体资产资源交易管理办法》等农村权力监督制度10余项，进一步明晰村主要干部党风廉政建设“第一责任人”和村监会监督责任，对因监管不力造成小微权力失控等15情形实行“一案双查”。
唱好“主角”，支持纪委履职
党委对纪委工作的重视和支持程度，直接决定着党风廉政建设和反腐败工作的推进力度和实际成效。
1、为纪委工作排除各种阻力干扰。通过及时听取执纪执法工作汇报，定期在市委常委会上做专题研究部署，特别对一些重大案件，要通过集体研究工作思路，集体表态支持等形式，有效支持纪委排除各种阻力干扰。支持纪委履行好党风廉政建设监督责任，认真落实党委（党组）向上级党委、纪委报告党风廉政建设落实情况制度。
2、为纪检部门腾出工作空间。把支持“三转”作为履行主体责任的重要内容，保障“转”的措施，清理调整纪检监察组织参与的领导小组、协调小组、联席会议等各类议事协调机构，保留或继续参与的议事协调机构减少到12个，清理率达92％。进一步理清职责，通过增设市直部门纪检组、增设镇（街道）监察室、增设日常谈话室、增加干部监督资源到市纪委行政执法问责中心等手段，切实支持纪委聚焦中心任务，监督执纪问责。
3、为纪检工作提供具体指导。通过参加纪委全会等重要会议，对做好党风廉政建设工作提出具体要求；签批党风廉政建设任务分工、效能建设等各类重要文件，对党风廉政好经验、好做法及时予以批示推广。同时，要求下级党委（党组）对纪检工作进行经常性指导过问，落实情况通报、述职述廉、民主生活会、信访处理、谈话、诫勉等党内监督制度。
（作者为宁波奉化市委书记）
(责编：王丽玮、翁迪凯)
手机读报，精彩随身，移动用户发送到RMRB到，订阅人民日报手机报。　　本报讯　　记者董宇虹报道 日前，市委宣传部召开“两学一做”学习教育动员会。会议强调，要从严从实、抓早抓好，学在先、走在前、作表率，用心用力推动“两学一做”学习教育扎实开展，打造“四讲四有”宣传队伍。市委常委、市委宣传部部长金幼和作动员讲话。　　会议指出，开展“两学一做”学习教育，是加强党的思想政治建设的重大部署， 是推动学习教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中性教育活动向经常性教育延伸的重要举措，是推动宣传思想文化工作创新发展的迫切需要。市委宣传部机关党组织和全体党员要充分认识开展“两学一做”学习教育的重大意义，切实增强政治自觉和行动自觉，把开展“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务抓紧抓实抓好。　　会议强调，要明确任务要求,扎实有效开展好学习教育，确保各项工作走在前列。要夯实学习基础，强化理论武装，把学好党章党规与学好系列重要讲话紧密结合起来，区分层次对象，讲求学习方法，领导带头示范。要坚持以学促做，知行合一，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，紧紧围绕“四讲四有”要求，结合工作实际学思践悟，始终保持党员本色。要树立问题导向，针对问题改，找准突出问题，开展集中整治，补齐制度短板，把解决问题贯穿学习教育全过程，切实增强整改实效。要认真履职尽责，立足岗位干，把学习教育同做好宣传思想文化各项工作结合起来， 引导广大党员干部肯干事、能干事、会干事、干成事，推动各项工作干在实处，走在前列。要强化宣传引导，统筹传统媒体和新兴媒体，全方位、多角度地开展有声势、有深度、有特色的宣传活动，及时反映学习教育的进展和成效，为全市学习教育健康有序开展营造良好的舆论氛围。要加强组织领导，层层压实责任，确保学习教育顺利开展取得实效。来源昆明日报)打造浙江铁军如何出大招 解读从严加强干部队伍建设
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核心提示：日前，省委十三届十次全会审议通过了《中共浙江省委关于认真学习贯彻党的十八届六中全会精神　从严加强干部队伍建设的决定》（以下简称《决定》）。这是我省深入贯彻党的十八届六中全会精神，落实全面从严治党要求，围绕加强和规范党内政治生活、加强党内监督，从严加强干部队伍建设的重大战略举措。
日前，省委十三届十次全会审议通过了《中共浙江省委关于认真学习贯彻党的十八届六中全会精神　从严加强干部队伍建设的决定》（以下简称《决定》）。这是我省深入贯彻党的十八届六中全会精神，落实全面从严治党要求，围绕加强和规范党内政治生活、加强党内监督，从严加强干部队伍建设的重大战略举措。《决定》着眼浙江当前所处的历史方位，鲜明提出打造勇立潮头的浙江铁军，就建设绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的铁一般干部队伍作出具体部署。这份《决定》是如何起草的？有哪些特点？如何更好地学习领会《决定》精神？省委组织部有关负责人对《决定》作了解读。拉高标杆　补齐短板“政治路线确定以后，干部就是决定性因素。统筹推进‘五位一体’总体布局，协调推进‘四个全面’战略布局，打造全面小康标杆省份，根本的是加强领导班子和干部队伍建设。”省委组织部有关负责人说，党的十八届六中全会研究全面从严治党重大问题，审议通过《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,这要求我们从领导干部这个重点抓起，从严加强各级干部的教育、选拔、管理和监督，推动干部队伍建设全面从严全面过硬；全会提出坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保证，这要求我们认真落实新时期好干部标准，坚持事业选人、以事择人，通过选人用人上的风清气正营造山清水秀的政治生态。省委组织部有关负责人说，省委全会专题研究从严加强干部队伍建设，作出《决定》，就是在思想上政治上组织上行动上深入贯彻六中全会精神，确保中央决策部署在我省不折不扣贯彻落实，出发点就是要把总书记的殷切期望转化为全省上下实干兴省的强大精神力量，努力把“浙江的今天”建设得更美好，为“中国的明天”提供更多的浙江素材、浙江实践。“这也是提升我省干部队伍整体战斗力的迫切需要。”该负责人表示，省委始终把建设高素质干部队伍作为根本大计，围绕事业发展选干部配班子建队伍，特别是在“拆治归”攻坚战中、在抢险救援中、在服务保障G20杭州峰会中，发现、培养、选拔了一大批“狮子型”干部，干部队伍干事创业精气神进一步提振。但也要清醒认识到，我省干部队伍建设与党中央全面从严治党的要求还有一定差距，与浙江经济社会发展的新形势新任务还有不适应的地方。这些差距和不适应，主要表现在思想政治、干事创业、作风形象、选人用人等方面。省委全会作出从严加强干部队伍建设的决定，就是针对这些突出问题，着眼解决这些突出问题，拉高标杆，补齐短板，全面提升干部队伍的思想政治素质和能力水平。发扬民主　集思广益历届省委一贯高度重视干部队伍建设。习近平总书记在浙江工作期间，就建设高素质干部队伍提出了许多重要思想，作出了许多重大部署，有力推动我省干部队伍建设走在前列。这些年来，省委一以贯之践行习近平总书记关于建设高素质干部队伍的重要思想，按照新时期好干部标准，切实加强好班长好班子好梯队建设，着力打造过得硬打胜仗干部队伍。那么，《决定》是如何起草的？“《决定》起草工作是在省委直接领导下开展的，经过深入调查研究和广泛征求意见，是发扬民主、集思广益的结果。”省委组织部有关负责人介绍，起草过程中，大家深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习党的十八大以来党中央全面从严治党一系列新思想新要求，深刻领会党的十八届六中全会关于从严管理监督干部的精神。同时，系统学习梳理习近平总书记在浙江工作期间加强干部队伍建设的经验，总结历届省委特别是党的十八大以来加强干部队伍建设的部署和举措，为起草好文件打下扎实基础。省委组织部组织精干力量，选择部分市县和省直单位开展调查研究，同时请省纪委机关、省委宣传部、省委统战部、省委政研室等单位共同参与研究讨论。先后召开多个座谈会，听取省直单位、市县有关负责同志对从严加强干部队伍建设的工作建议。除了集思广益，还广泛征求各方意见。《决定》稿送省委委员、候补委员，省人大常委会党员副主任，省政府党员副省长，各市党委、省直属各单位党委（党组）广泛征求意见。省政协召开十一届十九次专题议政性常委会议，对《决定》稿进行政治协商。省委统战部召开政党协商座谈会，听取各民主党派省委会、省工商联负责人和无党派人士代表的意见建议。省委责成文件起草组对各方面反馈的意见建议进行认真研究、充分吸收。最终形成的《决定》，在省委十三届十次全会审议通过。对标中央　体现“浙味”《决定》的主题是“打造勇立潮头的浙江铁军”，主线是“全面从严”。省委组织部有关负责人介绍，《决定》主要有四方面特点。首先，《决定》对标中央。全面贯彻落实党的十八大以来中央关于干部工作方面的一系列新部署新精神新要求，特别是对标党的十八届六中全会精神和《准则》《条例》，把全面从严要求作为一条主线，贯彻到《决定》各个部分内容，贯穿干部队伍建设各个环节。其次，《决定》体现“浙味”，把中央精神和浙江实际紧密结合起来，明确提出“打造勇立潮头的浙江铁军”目标，充分体现了浙江特色、浙江特点。比如，提出突出“一把手”这个关键，注重把“狮子型”干部选拔到各级党政正职岗位；坚持把考察识别干部的功夫下在平时，实行“二八分”原则，健全分析研判机制；完善县委书记工作交流会制度，建立健全省直单位、国有企业、高等院校主要负责同志工作交流机制；积极选派干部到“三改一拆”“五水共治”、浙商回归等工作一线进行历练，坚持“三个走遍”“走村不漏户、户户见干部”等。第三个特点是突出重点。全面从严治党，重在抓住“关键少数”。《决定》在兼顾干部队伍建设普遍性要求基础上，突出领导干部这个重点对象。在总体要求中，明确“以领导干部为重点”，具体措施上对领导干部提出一些针对性强的要求。第四个特点是便于操作。《决定》坚持问题导向、效果导向，各项措施力求务实管用、可操作落实，既有对已有制度措施的深化完善，又着眼现实需要把近些年行之有效的探索实践加以提炼固化，上升为制度机制。“要贯彻落实好《决定》必须层层压实主体责任。”省委组织部有关负责人表示，《决定》就落实从严加强干部队伍建设的主体责任，提出明确要求，各地各单位要认真贯彻省委部署要求，切实抓好落实，使各项措施、各项制度真正落地见效。明确主体责任，形成整体合力，加强督察考核，强化问责追责。
来源：新蓝网综合编辑：黄茜半月谈搜索
戴玉林：按好干部标准打造干部队
按好干部标准打造干部队伍
作者：戴玉林
来源：人民日报 编辑：tianye
中共辽宁省丹东市委书记 戴玉林
习近平同志提出的好干部五条标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，以及对各级领导干部提出的严以修身、严以用权、严以律己和谋事要实、创业要实、做人要实的&三严三实&要求，是新时期打造让党放心、让人民满意干部队伍的基本遵循。辽宁省丹东市作为重要边境城市，兴民富边责任重大，要切实按照这些要求来教育培养、选拔任用干部。
讲好&大道理&，打造信念坚定干部。要让干部做到信念坚定，就必须突出抓好思想理论建设这个根本。要对干部讲好&大道理&、让干部明白&大道理&，就必须在方式方法上进行创新。丹东市培养了大批&理论宣讲志愿者&，其中有退休老同志，更多的是在职党员干部。他们努力学习中国特色社会主义理论体系，广泛涉猎经典理论著作，学习党史国史，学习习近平同志系列重要讲话精神，在教育广大党员群众的同时也提高了自己，进一步坚定了理想信念。同时，开展&习近平总书记心语&荐读活动，精选习近平同志简短、深刻、隽永的语句，登报纸、上电视、发微信微博等，用喜闻乐见的形式把&大道理&讲活、讲深、讲透，受到广大党员干部的好评和喜爱。
管好手中权，打造为民服务干部。打着为民服务旗号，实则滥用权力，这样的干部在现实中并不鲜见。实际上，只有严以用权，才能真正为民服务。这就要求党员干部一要规范用权，按规则、制度行使权力，不搞特权，不以权谋私；二要积极用权，多办、快办、办实、办好关系群众利益的事情，切实办好群众最希望、最迫切的实事好事。为此，丹东市深入实施治本工程，把权力关进制度的笼子里，积极推进权力清单制度建设，防止党员干部权力失控、决策失误、行为失范。
树好政绩观，打造勤政务实干部。勤政务实，关键在于树立正确政绩观，使谋事创业立足于为广大群众谋幸福，让人民群众满意。党员干部要做到让人民群众满意，首先应摸准群众的脉搏，根据群众意愿谋事创业。丹东市顺应群众要求和呼声，实行市、县、乡、村四级联动，深入开展镇村环境综合整治、城乡基本公共服务均等化等工作，使群众期盼多年的问题得到有效解决。同时，从群众切实利益出发，出台&三个一律&的项目建设要求，即有污染的项目一律不引、没有经过环评的项目一律不上、现有的有污染项目一律逐步关闭和迁走，努力推动绿色发展，顺应人民群众意愿。
治好慵懒病，打造敢于担当干部。工作中不作为的慵懒病，贻误发展、贻害百姓。敢于担当，是根治慵懒病的良药，施治的根本在于发挥选人用人上的引导效应。丹东市坚持用好&干部工作&这个指挥棒，对勇于改革的先行者、探路者高看一眼，对敢于担当的干部厚爱一分。目前，县（市区）党委、政府领导班子成员中，长年在基层工作，善打拼、乐进取、能成事的干部占八成以上，同时把多名敢负责、能干事的信访战线优秀干部提拔重用到重要岗位，对有些不敢担当、畏首畏尾的干部进行调整，树立了敢于担当、勇于作为的用人导向。
守好自律关，打造清正廉洁干部。清正廉洁、严于律己，既要自觉，更靠制度。只有加强各项制度建设，才能让干部时刻保持清醒，不做糊涂官，不办糊涂事。近3年来，丹东市一直按照中央及省委要求，大力推进权力运行制度系统、公共资源交易系统、行政绩效管理系统等&五大系统&建设，科学设计权力运行环节和程序，形成环环相扣、紧密衔接、良性互动的监控机制，为打造清正廉洁型干部奠定了坚实基础。
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