给员工业绩pk和激励方案年底分红怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-05 15:58 标签： 年终分红一般多少钱
公司打算年底拿一部分利润出来做员工分红这个要怎么操作呢
按照现行第一百七十七条
公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公积金累计额...
企业与员工价值对等化；
提高企业生产效率，减少不必要的企业开支，让员工在保质保量的前提下生产更多合格产品，产量对等工资实现阶梯增长，在同等时间下做出高质量同高效...
中华。会计网校小文哥回复：上市公司的分红是所得税后的分配，不涉及企业所得税前的扣除问题，股东是个人的，需要交纳个人所得税。
　　分红的会计分录是，
　　借：利润...
成本不一样，在管家婆上只要核算利润就可以啦。如果您觉得正确或者采纳的话，麻烦给我好评哦，谢谢。
答: 因为位于腮腺浅叶的肿瘤，体积较小且与面神经关系密切的低度恶性肿瘤。面神经与腮腺之间的关系密切，腮腺浅叶肿瘤摘除将是极为简单易行的手术。正是由于面神经各分支穿行于...
答: 会计分录的话按照正常的程序做账就行
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这个不是我熟悉的地区公司分红比例怎样算？_百度知道
公司分红比例怎样算？
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　　需要看各个股东对公司出资占所有人对公司出资的百分比计算。除非全部股东另有约定外，一般按持股比例分红。　　　　分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。　　普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。　　分红有红利再投资和现金分红两种方式，这两种分红方式的差别是，一个是单利增值，而红利再投资是复利增值。所以大多数客户比较喜欢选择红利再投资的方式。
6万投资中你占83%他占17%，只从分红的角度讲给20%你够意思了。工作上的贡献可能用奖金来体现，这块你是老大，你说了算。先发奖金，剩下的再分红。
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又参与经营，年底分红应如何计算，应不应该每月拿工资
我有更好的答案
参与经营工作的应该有月工资，这是人赚钱。年底分红按投资比例分红，这是钱赚钱。有投资，不上班的，只能到年底拿分红。只上班，无投资的，只能拿月工资。又上班，又有投资的，就得赚两份钱了。
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股权36计，年底给员工股权、股份、分红，哪个能留人还能激励人？前言：年底非常考验企业留人的能力，不过即使把人留下来，为此付出了高昂的成本若不能激励到人的价值，这种投入只会让企业失去竞争力和赢利能力。很多老板会考虑采用股权激励，可是股权具有一定的长效激励效用，且本身的激励力度并不高。所以，无论留人还是激励人，用对适合自己的模式非常重要！文/原创：李太林导师为什么说没有多样化的股份激励就没有今天的华为？1、任正非在1995年就开始尝试推行股份激励，向员工发行内部股票。之后不断优化剩余价值再分配模式，包括采取过股份期权、在职分红、超额分红等若干种方式方法。2、任正非在构建薪酬结构时，提到1:1:1的基本框架，即1：基本工资（维持员工基本生活所需）；1：奖金（个人有优异的表现与贡献）；1：分红（团队共同创造的价值）。这个理念到现在也不过时，因为他强调了员工个人价值与团队价值的共赢与平衡。3、华为从未缺过钱，也从不向银行贷款，作为快速发展的制造型企业，很容易受资金链现金流的制约，但是华为通过内部股份激励解决了这个难题。因为员工将自己的收入、存款甚至借贷提供给华为，换得公司的股份，又通过大家的努力创造，年底拿到高额的利润分红回报。而华为，不需要为员工的出资背负高利息，资金安全且成本低廉。更重要的，将这些出钱又出力的人才牢牢地拴住，还让他们共同输出不断增长的企业盈利。4、华为有今天的成就，当然离不开股份激励，而任正非从曾经的绝对大股东，经过不断稀释现在只剩下1.42%的股份。留意，这是股份，不是股权。任正非依然掌控着华为，是因为他释放的是股份，而非股权。股权激励的重要原因！股权、股份、分红有什么重要的区别？股权：实股，具有所有权股份：湿股，具有持续的收益权分红：虚股，具有约定的分红权举例说明：某企业老板想留住核心人才，他初步想了三个方案：方案1、给每个高管半买半赠0.5%-2%不等的股权，并且约定为实股，到工商局登记注册。方案2、按公司估资，将资产定为1000万股，每股1元，名为原始股，让员工出资认购，代持在大股东名下，若离职则原值退回。方案3、划定主管级以上的干部，共同分享公司年度15%的利润，在职有离职无。分析：这三个方案，分别对应股权、股份、分红。哪种模式更能符合老板的需要和预期？1、针对不同的人群应有不同的模式，不可一刀切，不要用一种模式解决所有人的需求。1）股权适合高层次、高价值的人才。2）股份适合中高层次、中价值的人才。3）分红适合研发、业务、创造型的人才。而且，三种方式可以组合运用，形成更强的激励合力。
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