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劳动合同未到期提出辞职是否要支付违约金
我是10届毕业生，与现在的单位（事业单位）签订了聘用合同，合同上注明了聘用期是10年7月-日，其中试用期为2010年7月-日，现在我想提出辞职申请，但现在人事拿出以前签订的就业协议给我看，协议备注栏中写了双方约定事项，其中一条就是：合同有效期内，每次聘用期为3年，如特殊情况提出解除劳动合同，须提前3个月申请，经医院同意并按医院规定缴纳违约金，方可办理有关手续，违约金按每年5000元计算。我想请问是否需要支付违约金。
你的劳动合同约定的内容存在的问题：1、试用期过长，将近一年，违反法律强制性规定。2、劳动合同法生效，对于违约金做出了非常明确的规定，只有在两种情况下，用人单位才能要求劳动者支付违约金，并违约金的数额需由用人单位来证明。3、劳动者提出解除劳动关系，根据相关法律规定，试用期内提前三日就可，试用期过后，如用人单位不存在过错，仅需提前一个月。建议你带上合同当面咨询律师，维护合法权益。
律师回复区
应该不用。但要根据所有证据材料确定，可来电或面洽。
你单位的劳动合同约定的内容违反，体现在：1、试用期过长，将近一年，违反法律强制性规定。2、劳动合同法生效，对于违约金做出了非常明确的规定，只有在两种情况下，用人单位才能要求劳动者支付违约金，并违约金的数额需由用人单位来证明。3、劳动者提出解除劳动关系，根据相关法律规定，试用期内提前三日就可，试用期过后，如用人单位不存在过错，仅需提前一个月。建议你进一步到我处咨询，维护合法权益。
按照劳动合同法的规定，劳动者要解除劳动合同，只需提前一个月通知即可，提前一个月通知解除劳动合同，是法律赋予劳动者的合法权利，用人单位无权就此事要求支付违约金，该违约金约定条款无效。
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合同未到期 我就辞职 我要向用人单位支付违约金吗？
用户：puet***
| 广东-佛山 | 发布： 19:21:49
合同未到期 我就辞职 我要向用人单位支付违约金吗？
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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
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辞职是否需要付违约金？
我与一家企业签订了三年的用工合同。工作了一段时间后，我准备辞职离开这家公司。而公司却以三年合同未到期为理由，向往收取违约金。请问我该怎么办？
辞职是否需要付违约金，具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金。否则，可能需要付。 《劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律发烧友
本人将视为公司无需本人交接。如果不按时支付。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，用人单位是得不到违约金的。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，要把书名号《》中所涉及的内容找到后、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，你就说不清楚了，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容。　　特别提醒：看我以上回答，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由此给公司造成的不便或损失，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，保留好底单做为证据，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，外加劳动合同就够了，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，要求支付工资及相关经济补偿，如未接到有效的书面通知。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，本人不承担责任。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如公司无需本人交接　　如果没有《劳动合同法》第25条规定的内容，你才能充分理解我回答的意思，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资；　　3，并根据劳动合同法第85条的规定，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅
本回答被提问者采纳
再不行根据我国《劳动合同法》第37条的规定，直接提起讼诉。当然啦，这些措施没有先后的顺序，只是为了让你能够以最少的代价解决这件事情：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，而且也不用支付违约金。为了避免再次发生你现在的这种情况，你只要提前30天向你的公司提出书面申请就行，可以解除劳动合同。因此，你可以保留下你提交辞职报告的证据，30天后公司还不允许你辞职，首先可以让你单位的工会出面调节，不行的话你可以申请劳动争议仲裁委员会出面解决
公司的说法没有法律依据，你完全可以辞职不支付所谓的违约金。协商不成可以申请仲裁。
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