去外企大公司还是比较中等的合资公司 英文

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-04 15:26 标签： 领克汽车合资公司
外资企业与国有企业以及民营企业三者之间薪酬管理的特点,区别.外资企业的薪酬管理又有哪些优势?
全部答案（共3个回答）
、营业额等因素。
薪资架构情况看：
外资企业，特别是欧美企业，给出的薪资福利都会高于市场20％－50％（不同职位不同情况），因为他们需要对外语水平有一些要求，自然薪资会高很多。当然港资与台资不能相提并论。同时，对于外资老板看来大陆的工资对于他们...
从目前的薪资标准看，外资企业、国有企业、民营企业同等条件下，一般情况，外资企业高于国有企业，国有企业高于民营企业。当然还需要考虑公司的企业规模、公司相关信息、营业额等因素。
薪资架构情况看：
外资企业，特别是欧美企业，给出的薪资福利都会高于市场20％－50％（不同职位不同情况），因为他们需要对外语水平有一些要求，自然薪资会高很多。当然港资与台资不能相提并论。同时，对于外资老板看来大陆的工资对于他们来说偏低，人力资本相对会低。
国营企业，国营企业的基本工资都不会定的特别高，但是相对的福利、津贴都会比较好，如果在垄断型企业、营业额高的企业的话，福利待遇就更加明显，也完全有可能超过外资企业。但我们这里所说的是一般情况，国营没有外资企业高。所以决定时还需要看公司营业情况。
民营企业，在所有公司性质中，民企的薪资待遇是最低的，一般低于市场平均水平。但也会排除一些大型民营企业，他们的薪资待遇都会与市场总体情况持平甚至更高。民营企业福利基本都参照国家规定的最低标准，在福利方面相对外资差一些。特别在小型民企，奖金制度没有完善的制度，很有可能凭借心情给。
外企的薪资管理，他们对于在公司的老员工，每年的加薪幅度都会控制的比较松，一般会远远高于平均水平；对于员工的培训费用他们也是非常舍得用的，毕业他们有超然的人力资源管理体系。
你好这位朋友！
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当前上海的创新企业的最大特点是（)。A、私企多B、国有企业多C、外资企业多D、合资企业多
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如进这样的公司机构。不过能进一般的大型国企也是非常好的.一般合资公司（上市公司）一般私企（上市公司）。8.一般合资公司。所以大型国企拍第二位。3.大型外企，跟国企走的是不同的职业路线了，油水不多，不过非常难。6。5，不过有成就感。4.普通外企在中国，是这样的，最好是垄断性的，按照由好到坏排序：1大型中外合资公司（双方为中国的国企和外国的国企或跨国公司）。2大型国企，还得有关系，比如说一汽大众，电力行业机构等，如移动，要比上一种还好.好的小私企
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