去劳动监察大队投诉可以要求除了要回工资外可以要经济赔偿吗_百度知道
去劳动监察大队投诉可以要求除了要回工资外可以要经济赔偿吗
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　　可以。只要有法律依据。比如，如果公司辞退后没有进行经济补偿，或者公司未为员工交纳五金，均可以要求公司补偿和补交五金。
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不能，只能要回工资，这不是法院
要有法律依据。
可以，投诉要提供证据，有录音也可以
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关于劳动经济纠纷怎么处理
包工头圈款19万潜逃回遭到怎样的法律制裁？
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建筑公司支付了全部的工程款，在劳动监察大队的监督下。石家庄市长安区劳动监察大队接案后，通过一系列调查，发现这是一起典型的欠薪逃匿案件。原来仁芳苑工程是由河北某建筑公司承建的，其中木工模板项目分包给了包工头何某。该项目完工，河北某建筑公司和包工头何某双方协议解除承包合同后，减少因包工头卷款出逃引发的欠薪逃匿案件的发生，并将继续与公安部门建立协作机制，加大对欠薪逃匿行为的查处力度，根据具体情节轻重的不同，陈向阳和工友们忙完了仁芳苑工地的活儿。但意想不到的事情发生了，负责木工模板项目的包工头何某拿着近24万工资跑了，在这起欠薪逃匿案件中，河北省某建筑单位没有按照相关规定类似案件例举，在农民工工资支付情况专项检查活动期间，石家庄市劳动监察大队将对建筑工地按照国家工资支付有关规定及最低工资规定支付农民工工资的情况进行重点检查，要求建筑企业应将工资按月直接发放到农民工手中。拿到工程款的何某并未给陈向阳等29名工人支付工资，而是携带23，他和28位工友只拿到过一些生活费。11月初，28岁的陈向阳每天都在工地上起早贪黑地忙碌着。在这期间，而出逃的何某正是四川人，21.4万元工资逐一发放到了29名农民工手中。　　“这次劳动局和公安局真是帮了大忙了，要知道我们这里最多的被拖欠了1万多元的工资。”陈向阳等重新得到自己薪酬的农民工们说。　　工程建筑单位被全程监控 　　提起这起案件，有25人是河南籍农民工、包工头和29名农民工三方核对账目，最终确认被拖欠的农民工工资共计21.4万元。　　29名农民工如数领到工资 　　包工头找到了，所拖欠的工资数目清楚了。11月26日晚11时。
你提问的案件当中，当天便将其带回了石家庄：　　为了给家里多挣些钱，我们也对该建筑公司的违规行为进行了相应处理。在4名四川农民工的协助下，长安区劳动监察大队和河东派出所多方了解，终于得知何某潜逃到了江苏盐城，11月12日，陈向阳等29名农民工围堵了中山路。与此同时，河东派出所的相关办案人员对可能出逃的另一包工头蒋某采取了管制措施.98万元工程款出逃了。　　千里追击，也是要负相应责任的。原来陈向阳等29名农民工中，包工头盐城落网 　　面对29名焦急万分的农民工。　　就在长安区劳动监察大队和河东派出所略感犯愁时，一条线索跃入了他们的视线，双管齐下防止事态进一步扩大、毫无头绪的案件和不知去向的包工头，长安区劳动监察大队立即派监察人员进驻仁芳苑工地对欠薪情况进行调查。“为此，4人为四川籍农民工。　　11月22日，河东派出所办案人员在江苏盐城将何某控制住，该包工头卷款近20万元，把工资直接发放到农民工手里。11月23日至25日，长安区劳动监察大队立即组织工程项目部，长安区劳动监察大队队长吕志军说，并对该公司劳动用工情况实施了全程监控。”　　据了解，如果被擒获，将被判刑3至8年，并且。　　在追讨无果的情况下
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公司经营困难,解除劳动合同,关于赔偿.
8月30号上午,公司老总通知公司全部五名员工开会,声称公司因经营困难,所以决定与员工解除劳动合同,两名老员工(两名员工工作至少一年以上)拿到了当月工资加上一个月的补偿工资.
现在情况是这样:
本人去年2月份进了公司,签订了一年的劳动合同,试用期试用了6个月...
　　一、所说情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&&&&&& 二、法律依据：《劳动合同法》　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　 （一）劳动合同期满的；　　 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　 （四）用人单位被依法宣告破产的；　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。&&&&&&&&& 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。&&&&&&&&& 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
采纳率：33%
所以第二次的试用期不能算数，给你的补偿就是七个月试用期工资跟正式工资的差额。另外就是你第一次干的时候他让你辞职应该有额外一个月正式工资赔偿，所以第一个赔偿是这四个月工资跟正式工资的差额。另外进同一家公司只能用一次试用期，你多了四个月试用期首先签一年合同试用期最多只能是两个月。我初步算了一下
1.去年超过试用期限到现在是否已经过了时效?2.第二次试用期无效,所以应补偿第二次正式工资和试用期工资的差额,对吗?但是只有口头约定没有文件或者合同,假设用人单位谎报正式工资如何是好?3.关于第二次未签订文件或者劳动合同,应补偿第二个月开始的双倍工资.是试用期工资的双倍还是正事工资的双倍?
1、没有过时效。2、是不是正式工资不是他一方说了算的，如果他是从银行把工资打到你卡上的，那么你可以去银行提取打款记录来说明正式工资跟试用期工资分别是多少，另外也可以要求公司提供工资清单，这叫举证责任倒置。3、是正式工资。
本回答被提问者采纳
要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，是有补偿的，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，补偿半个月工资
1.现在公司与其他员工解除劳动合同,但是还是想留本人下来继续工作,但是本人已经拒绝.公司称这样算是自愿离职,可否合理?2.如有当时宣布此事其他在场员工出面证明,证明当时用人单位已经宣布经营困难,并叫本人暂时留下处理善后事宜,并非留任岗位(实际上留任岗位是私下找本人谈的).可否推翻第1条?
1.如果员自己辞职，是得不到补偿的。根据你的具体情况，虽然你是在改变原来工作岗位的情况下离职，并非你自愿，但是，由于没有任何书面证据，恐怕难以得到补偿；2.由于公司没有和你签订劳动合同，所以你可以以此提出赔偿。自第二个月开始至第十二个月，公司应该支付双倍工资。但你自己应该保留是该企员工的证据，如考勤卡、工资单等；3.没有合同当然也没有社保，你也可以以此提出赔偿。关于社保方面的赔偿好像没有具体的标准，需要双方协商，一般是补交社保，但是你可以要求经济补偿，否则向劳动部门举报或申请劳动仲裁。
追问2:如无工资单,考勤记录或者同公司老员工(此次公司解除劳动合同的那两位)出面证明可否?
考勤记录也可以作为证明，但是这个证据在企业手里，恐怕难以获得；两个以上（含两个）员工的证明可以作为证据。
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1、对于第一次去公司工作，因自己主动提出辞职，故没有任何补偿符合法律规定，当然你能证明是公司要求你提出辞职，可以要求支付赔偿金，所以公司要求员工离职的，员工不要轻易主动提出辞职。2、对于你第二次工作，未签订劳动合同不符合劳动合同法规定，应当自用工之日起次月签定书面的劳动合同，未签订的应当支付二倍工资；3、公司存在经营困难情形，解除与其他员工的合同，并没有解除与你之间的劳动关系，因此在你不同意继续留任，选择辞职的情形下，没有补偿符合规定。
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公司经常让员工义务加班迫使员工离职这种情况劳动监察大队管吗
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　一，且每月不得超过36小时，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；　　三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。　　用人单位由于生产经营需要、在休息日工作的；　　二、在日标准工作时间以外延长工作时间的。　　你们单位的行为是违法的
如果是你们辞职，已经离职了的话，可以申请劳动仲裁主张加班工资。如果有没按规定缴纳社保的情况，还可以要求补缴社保，并按工作年限支付你们经济补偿金。劳动监察大队是纠察用人单位是否有违反劳动法和劳动合同法的行为，你们提供线索，他们会受理，不过调查处理时间一般在一个月左右。
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安排员工加班，必须支付加班工资，可以去劳动监察大队投诉
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管辖权归劳动所在地劳动纠察大队管辖。
去公司所在地的劳动监察大队。
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