大概投资多少钱，电费快手刷粉丝工具不要钱钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-02 11:52 标签： 不要钱的网游
谁说换电锅炉太贵？这个不要钱！
前几天，湖北来凤县森欧建材科技有限公司负责人向声辉发了一张图，引爆了朋友圈。
谁说换电锅炉太贵？我这个不要钱！
湖北来凤县
县质监局，县供电公司， 张老二建筑公司
隔壁老王：有这样的好事？给我来一打
水泥厂老李：我们也正想换个电锅炉呢，只是价格太高一直还没有实施，免费的哪里有？快给我“安利”一下
有家茶场：不要钱？我不信
豆制品厂：不要钱？我不信
工贸公司：不要钱？我不信
食品加工厂：不要钱？我不信
这事儿是真的！
向声辉经营着一家以加工砌墙砖为主的建材企业，5年来一直使用4蒸吨的工业燃煤锅炉，每天4个人两班倒，每隔一个小时就要推煤、送煤一次。即使这样，锅炉的压力还是很难控制在最佳值。
压力高了，就容易把砖烧得太熟。压力低了，产品又容易报废。
煤锅炉安全隐患多，我每天都提心吊胆的，睡不好觉。
煤锅炉的安全问题让向声辉很头疼。一次点燃锅炉时，锅炉突然发生爆炸，一团巨大的火球向他迎面扑来，他脸部的皮肤都被烧伤了。
关键还有这些烦心事：
隔壁柑橘厂
你们厂烟囱里冒出来的烟，黑压压一片，像乌云一样。我们的柑橘园减产了，这你得负责！
燃煤锅炉产生的粉尘让周围的住户苦不堪言，还导致旁边的一家柑橘园减产。为此向声辉每年要赔偿8000元钱。
没多久，以煤为燃料的锅炉被质监部门叫停了。
今年夏天，长吁短叹的向声辉终于迎来转机。
来凤县供电公司大力宣传电能替代相关政策，倡导“以电代煤”的能源消费新模式。供电员工结合燃煤锅炉关停、淘汰落后产能等工作，多次上门向他介绍电能替代的优势。几经考虑，向声辉终于动了心，决定改用电锅炉。
为了确保生产用电不间断，供电员工仅用3天时间就完成了建材厂的供电线路改造和台区迁移工作。锅炉改造试运行那天，管片电工田方正和向声辉一起守在电锅炉旁，一天一夜没有合眼。他们惊喜地发现：砖的密度比以往提高了不少。220多立方的新砖刚刚出炉，就被守在这里的一家农贸市场建筑商拖走了。当天，这家建筑商又追加了3000方的订单。
向声辉尝到了甜头，到处宣传电锅炉的好处。
经历了生产用能从煤改汽、汽又改电的“折腾”，这下总算顺心啦！
成本高还是低了？
话不多说，自己看图
“ 电锅炉安全又省力，负责锅炉的工人由四个减少到两个，还闲得打瞌睡。” 向声辉暗自窃喜，立刻着手将剩下的5个小电锅炉更换为一个大电锅炉。
“不用烧煤之后，厂里厂外干干净净的！”改用电锅炉后，向声辉的建材厂每年预计可减少标煤消耗1100吨，相当于减排二氧化碳2800多吨！
你这电锅炉不是花了30多万吗，怎么又说不要钱了？
过去每年光买煤就要100多万元，现在生产同样数量的砖，用电只要70多万元，一年省下来的钱就可以买个电锅炉了，这不相当于白送了我一个电锅炉吗？
原来是这样呀！电锅炉安全、省钱又环保，我明天就把我们厂里的煤锅炉换成电锅炉。
和向声辉一样，在恩施土家族苗族自治州，越来越多的人正感受到电能替代带来的改变。截至目前，恩施供电公司建成“电气化+”项目2160个，共实现替代电量2.31亿千瓦时，减少标煤燃烧9.24万吨，减少二氧化碳排放22.93万吨，减少硫化物排放0.69万吨。
推广电锅炉，经济、社会效益双丰收
电锅炉替代燃煤锅炉，是国家电网公司在工业领域实施电能替代的重要内容之一。公司积极配合客户推广电锅炉，从2013年至今，累计替代电量261亿千瓦时，相当于在能源消费终端减少燃煤1044万吨、减排二氧化碳2602.17万吨，实现了经济效益和社会效益的双丰收。
十八大以来电锅炉替代电量
供稿单位：国网英大传媒 国网湖北电力
宋伟杰 杨志英 靳力
制图：李彦 责编：项丹 徐亚乐
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不反对，但是也不提倡！那么多人加班，水电费不要钱啊！
本话题来自：
　　我刚到一家农产品公司工作，最近发现，我们部门的同事下班了都不急着走，这弄得我这个新人也不敢先走，本来事情都做完了，还要在座位上装作有事、很忙的样子对着电脑。直到晚上7:30左右，经理起身关电脑下班后，几个同事才关电脑闪了。后来问了其他同事才知道，我们领导曾经很明确的说过"如果你们比我下班还早，那证明你们还不忙"。　　好像自打入职以来，我们部门就是这样，下班了也没人先走，只有我这个新来的不懂规矩，刚入职的那几天一下班就走人。　　做人资的偶尔加班也不例外，可是领导加班，下属还需要陪同加班吗？各位同仁，你是怎么看待这种现象的呢？
我，经历过类似的情况。
本人不反对偶尔因为工作内容没完成导致的加班，但是坚决不提倡加班这一现象。
很明显，有绝大部分人在工作中是不愿意加班的。同样，换做是我我也不愿意。但这不能说明不愿意加班的人工作态度就是不好的，也不能说愿意加班的人工作态度就是好的。
从HR的角度来考虑的话，经常加班的公司是很难留住人的，且不说给HR部门增加工作难度，单就从公司利益角度出发，无疑会导致公司的各种成本增加或资源浪费；从求职者的角度来考虑，如果一个公司经常加班的话，只能说明要么人手不够，要么员工工作效率低，这种氛围下的工作环境会让人变得要么焦躁要么散漫的两个极端。当然，很多企业由于自身经营特点不同，会用到综合工时制等，或者是避免不了的加班，从事这些行业的员工从一开始就是接受加班这一项才会入职。像我们这种每天正常上班八小时的，如果在上班时间完成了工作任务，或者说不是很着急的完全不需要通过加班才能完成的任务，为什么非要浪费私人时间浪费公司很多资源去加班呢？作为管理者如果一直是这种陪同加班的心态，我觉得这个公司很难成长，毕竟不能用自己对于工作态度的衡量标准去要求别人跟你一样，工作已经占据了人生一大半时间了，为什么还要浪费那么宝贵的时间来霸占享受生活的权利！如果领导因为员工不陪同加班就觉得员工不是好员工了，那这跟道德绑架区别又在哪儿呢？
另外，很多老板会经常自己加班，还会逮着不愿意加班的员工陪同自己加班，这种老板自身也有问题，公司是你的，你加班做你自己的事说是公事，其实也未必不是私事，如果公司是我的，我也很乐意加班去做更多的事情，但是我是不会乐意我的员工每天一定要通过加班的方式才能完成工作任务，搞笑！那么大的办公室，那么多人加班，水电费不要钱啊！大家做得不开心，到头来倒霉的不还是老板自己！这些个领导天天加班还要求下属陪同的，反正花钱花的也不是你的是么？把员工都弄得不开心，谁来心甘情愿的给我干活！光靠几个愿意加班的司令能撑多久？
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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加班到半夜，拖着疲惫的身躯回家，发现客厅还亮着橘黄色的灯，而妻子已经在沙发上睡着，见此情景心都疼了，我忍不住把她唤醒，对她说：“电费难道不要钱吗？”@捧腹网
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