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社保未交满一年产假期间有工资吗？
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免费问律师社保断了一年会不会有什么影响？_百度知道
社保断了一年会不会有什么影响？
公司是你入职后会给你续上么，我没有说社保断了的事情，大概有近一年时间。最近马上要上班了之前一些原因辞职后并没有上班
我有更好的答案
社保断缴会影响退休待遇在医疗保险方面，女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。此外，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降，则可作出更为周详的回答。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。至于养老保险，这15年是累计计算的，中间要是断了。希望能帮到您！如能给出详细信息。至于失业和生育险，只要在用之前交够一年就行，根据《职工基本养老老保险个人账户管理暂行办法》。就拿养老保险来说，虽说只要缴满15年就可以享受退休待遇，养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。一般来说。按照规定，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，续上就好，但是退休待遇会有所影响，这个会在后面讲到，工伤险即交即用，但是待遇的品质却会打上折扣，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。2016社保缴费基数调整出炉 你的工资变少了吗
　　银行信息港理财7月27日讯 近日，宁夏人社厅和财政厅发布了今年该地区社保缴费基数的调整情况。据中国经济网记者统计，截至目前，全国已有至少18个省份(市、自治区)公布了2016年的社保缴费基数调整情况。由于上年度各地在岗职工平均工资的同比增加，社保缴费基数也随之水涨船高，出现了不同幅度的上调。
　　2016社保缴费基数调整后情况。
　　上调基数哪些人会受影响?
　　通常来说，各地社保缴费基数的上限为当地职工平均工资的300%，下限为60%。那么，将基数上、下限调高，对什么人会产生影响呢?根据相关法律规定，当职工月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的 300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
　　实际上，在岗职工平均工资的60%是一个地区的大多数劳动者都能够达到的，在达到这一水平后，劳动者只需按照自己的实际工资为基数缴纳各项社会保险。而上调上、下限后，真正受影响的是那些工资收入不及60%标准和超过300%标准的人群。
　　对低收入者来说，他们意味着有风险以比自己工资更高的基数来缴纳社保，缴纳的费用就会更多，到手工资则相应减少;而高收入者最多只用以上限基数缴纳社保费用即可。
　　从表格的统计结果来看，北京市月薪21258元以上及4252元以下的人将受影响，上海市月薪17817元以上及3563元以下的人将受影响，以此类推。
　　低收入者工资变少了 是祸是福?
　　那么，低收入者(未达平均工资60%)缴纳更高的社保费用是否真的是一件坏事呢?从当下来看，这部分人群的实际收入会有一定缩水，但从长期来看，当他们退休或不幸失业之后所获得待遇将会更多，即只有达到一定的缴费水平，才能获得更好的待遇水平。据中国经济网了解，社保体系的重要目的就是调节收入差距、促进公平，因此其缴费基数与大多数人的差别不宜过大。不过，也有专家建议，对于劳动密集型企业、经济效益不好的单位等员工工资水平低于社会平均工资60%的，应考虑到其在解决就业方面的贡献，可增强社保缴费政策的灵活性，使其更接近真实缴费能力，从而降低企业成本。
　　多地下调养老保险及失业保险费率 待遇不变
　　社保制度的两个重要核心要素是&缴费基数&和&费率&。在社保缴费基数随职工平均工资升高的同时，已有多个省、市、自治区将养老保险、失业保险的费率下调。根据人社部一季度新闻发布会上透露的信息，全国有21个省市区符合降低企业养老保险费率条件，分别是北京、上海、天津、山西、内蒙古、江苏、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、云南、贵州、西藏、新疆、甘肃和宁夏。截至目前，全国已有上海、北京、天津、四川、重庆、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、广西、贵州、湖南、甘肃、宁夏等至少16个省份宣布下调企业养老保险费率。其中，上海由21%降到20%，其余省份均由 20%降低到19%。
　　另一方面，在失业保险上，广东、广西、天津、重庆、宁夏、湖南、四川、湖北、河南、甘肃、陕西等地均下调了个人费率，降幅在0.1%至0.3%不等。值得注意的是，人社部多次表态，在各地降低费率的同时，并不会影响到参保人员的社保福利待遇和待遇按时足额支付。
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你可以主张2个月的你的前12个月的平均工资，无理由的解除你的劳动合同，可以主张恢复劳动关系了，并支付仲裁和诉讼期间的工资。你也可以主张违法解除劳动合同的赔偿金：中华人民共和国社会保险法第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，个人缴纳部分你也要补缴。违法解除赔偿相关法条：中华人民共和国劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的；三。双倍工资相关法条：中华人民共和国劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。社保相关法条一，现在可以主张8月份到10月份的双倍工资差额，7月9日到8月8日这个期间可以不用签订劳动合同，所以无法主张这段时间的双倍工资差额；二，可以要求补缴2013年7月份到10月份的社保
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，用工单位未交社保：第六条。用人单位应当建立职工名册备查；第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：第七条，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2，《中华人民共和国劳动合同法》，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，如果当事人已经和用人单位签订了劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，自劳动关系建立之日起，可以要求11个月的双倍工资，并补缴社保。二，相关的法律法规：1，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，补缴社保；2，如果未签订劳动合同的；但可以要求用人单位自建立劳动关系之日起，只是没有买社保的，不可申请双倍工资：1，能否要求双倍工资，应该区别来看
是可以的。尽快申请。
来自：求助得到的回答
是可以的啊 不过只能申请8月—10月的
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