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2013年1月签的劳动合同10月份家养老保险1月-9月的钱是否自己补
2013年1月签的劳动合同10月份家养老保险1月-9月的钱是否自己补
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吉林省 - 长春
有单位缴纳
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来自用户的咨询你好，我跟单位签订的劳动合同日期签错了，应该是号开始至号结束，但_百度知道
你好，我跟单位签订的劳动合同日期签错了，应该是号开始至号结束，但
我可不可以以此认定合同无效你好，我跟单位签订的劳动合同日期签错了，应该是号开始至号结束，但签成了号至结束！单位这样有责任吗，并提出经济赔偿吗？谢谢
我有更好的答案
你可以要求单位重新签订劳动合同，不然，反映到劳动局解决，申请赔偿。
冷饮店运营总监
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我入职，公司原本号发工资，4月28号给公司一部分的人发了工资公司原本4月25号发工资没跟我们签订劳动合同该公司需要承担什么事项吗？
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地区：辽宁 |解答问题：0条
1.你好，你咨询的是的问题，根据《》第7条规定，你与用人单位之间的自你入职时已经建立，是受规法律保护的。2.用人单位应当按照《法》第30条规定向你按时足额支付劳动报酬。如果，用人单位的做法是违法的。3.你可以要求用人单位及时支付被拖欠的的；.如果单位不支付，你可以向大队投诉，劳动监察大队可以根据《劳动》第八十五条的规定，责令用人单位限期向你支付劳动报酬。4.用人单位仍逾期不支付的，劳动监察大队仍可以根据《劳动》第八十五条的规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付。5.同时，还可以选择以用人单位未支付工资为由被迫，并要求用人单位支付，这符合《劳动合同法》第三十八的规定。6、经济补偿金的标准是根据你的工作年限拉计算，每工作一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月额工资来计算，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。7.公司说你挑事，你不用理会公司的说法的，公司的说法是没有法律依据的。8、并且，你可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付没有的双倍工资，从你入职的第二个月开始计算。
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本人于日从原咖啡店老板处转让一件店铺，当时预签定三年租期，但由于咖啡店老板与二房东租期截至2017年8月到期，故与二房东签，但是二房东（潘某）称她与一房东合同也是2017年8月到期，如果我需要续签，需要我们出4万费用给她，她将自己与一房东的优先续租权转让给我们。我们之后合同约定：与二房东租期为日至日。甲方（二房东）同意将该商铺优先续租权转让给乙方（我），由乙方自行与房东商讨续租及合同签署事宜，并在日在本合同租赁期内的交款日与甲方一起前往房东处予以告知。乙方同意一次性支付甲方人民币4万元。否则，甲方有权追究乙方违约责任，并罚没押金1.5万。我现在想咨询：1.二房东转让优先续租权是否合法有效？2.我与咖啡店老板租期8月15日到期，我因需要甲方承诺延长租期，她将于7月24日以我未及时交房租和4万元钱为由，停水停电来收店？二房东是否属于欺诈行为？三、我可否直接去找一房东续租，因为我后期租期二房东无法现在提供。
优先承租权是租凭约定的条款，不能抛开合同单独转让优先承租权。
你好公司今天通知我离职工作截至日今天，我的合同是到2017年截止，理由是公司减编，2011年5入职至今给予4.51月的赔偿，请问这样合法吗，是否可以要求其他的补偿
你好，公司如果因为生产经营困难，是可以按照工作一年给一个月补偿金来的，但是公司要经过工会已经劳动部门的批准。如果公司没有履行相关手续，那是不符合法律规定的，也就是违法，可以要求单位出具，凭此提前仲裁，要求按照工作每满一年给一个月补偿的双倍支付
郭律师，您好，我想咨询一下，我们公司在面试时是4月1号，谈定转正工资是8000每月，试用期为转正工资的80%，但是签合同时薪资写的只有3900，我问行政，她说只是合同上这么写，工资还是按面试谈定的发，我也就没在意就签了合同，然后入职第一个月工资晚了5天发，是按面试试用工资发的，后面公司老是拖欠工资，我也不停催老板发工资，但是老板一直不发，多次要工资无效，我于8月8号下班后就再也没去公司上班，我发邮件给老板说，他不发工资我就不去上班，然后8月10号我去劳动局投诉，劳动局给老板打电话，老板说8月12号发，然后12号没有发，然后我再去劳动局投诉，劳动局让我申请仲裁，我已经申请仲裁立案了，请问下现在我没有证据证明我的实际工资是8000，我该怎么办，如果老板输了，他是否只会按合同上的3900给我支付工资？谢谢您的回答
如果后面确实少发了，建议你和公司负责薪资的人员打电话并进行录音确定你面试时谈好的是6400元每月，现在少发了要求补发，到时候你再拿着录音去劳动局投诉或，让公司给你补发工资。
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2807今日解答我是去年七月份进入一家私企工作的，我们一直要求公司给缴纳社会保险，但老板一拖再拖，直今未签合同、缴保险。而且不给工资条，发现金。现在公司又不景气。我该怎么办？谢谢啦！
以下建议仅供参考：
1、首先要收集相关的证据，如你已与该单位形成事实劳动关系、证人证言、工资收据等。
2、根据劳动法之规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包括在合同期限内。
3、你可以先与单位协商解决劳动合同的签订、缴纳相关信息等事宜。
4、若协商不成，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉该单位。
5、向劳动保障部门申请劳动仲裁
劳动合同法第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立......
以下建议仅供参考：
1、首先要收集相关的证据，如你已与该单位形成事实劳动关系、证人证言、工资收据等。
2、根据劳动法之规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包括在合同期限内。
3、你可以先与单位协商解决劳动合同的签订、缴纳相关信息等事宜。
4、若协商不成，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉该单位。
5、向劳动保障部门申请劳动仲裁
劳动合同法第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
自08年第二个月起，该单位不与你签订合同，应该向你支付每月二倍的工资。
劳动法第72条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动法第100条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
自你与该单位形成事实劳动关系第二月起，单位必须为你缴纳保险。
6、你在该单位已工作满一年，根据国务院关于带薪年休假之规定，工作满一年可以享受带薪年休假。据此，你可以享受该待遇。这是国家法律硬性规定，用人单位必须遵守。
希望我的解答可以帮助你，祝 工作顺利！
其他答案（共3个回答）
能力和经济基础了。
举报有时候就靠这两件法宝。
现在全国的劳动监察部门忙都忙不过来，经济条件越来越恶化，出
去不一定能找到工作，你可以试着举报一下，注意保密。
我是去年七月份进入一家私企工作的，我们一直要求公司给缴纳社会保险，但老板一拖再拖，直今未签合同、缴保险。而且不给工资条，发现金。现在公司又不景气。我该怎么办？谢谢啦！
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1、如果公司仍不与你们签订合同，他们应当向你们支付每月两倍的工资。劳动合同法有明确规定：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、各种社会保险公司必须为你们补交。
3、你们可先找他们协商补偿和补交的问题，如果协商不成，可向劳动保障部门举报或提起劳动仲裁。
你的这个问题其实很普遍。虽然这两年国家大力推行社会保险（养老、医疗、失业三险，最近又增加了生育险），正规一些、大一些的企业都强制执行，通过劳动年审来制约。但是目...
1、《劳动法》第十六条规定：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、《劳动法》第七十二条规定：用人...
只要没有签订合同就可以获得二倍赔偿的。
未签劳动合同可视为事实劳动合同（即已视为签定了无固定期限劳动合同），劳动者主动解除劳动合同（即辞职）的没有经济补偿；就是...
根据中华人民共和国劳动合同法第7条的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。同法还规定满一年不与劳动者订立劳动合同的视为已经订立了无固定期限劳动合同，并...
你好:请看以下条例女职工劳动保护规定第八条规定和人口与计划生育条例(2002)的33条的规定,相信对你符合条件的话,就可以请4个半月的产假!!!!!!!!，这是...
答: 你这个时间的话好像有点超时了吧,不按规定上这么多时间了。孕妇要是你觉得你熬不了这个时间的话,可以选择辞职的,也没有必要,过于太累吧,不要有太大的压力。
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