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劳动合同、工资条、离职证明和社保缴纳凭证这些您保存好了没？ “人在职场飘，随时要挨刀”，当你发生劳动争议或者劳动关系转移接续时，有4样东西很重要，一定要保存好。今天方阵金保网小编就和您一起聊聊职场中应该注意保存的那些东西。
根据《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同很重要，它是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证，是劳动者保障自身权益、处理双方争议的重要依据。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。
此外，用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。根据《劳动合同法》第81条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，是企业发给员工工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。
我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。
此外，《劳动法》中规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。而且，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。
离职后，有一件重要的东西不能忘，那就是离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的证明力体现在：
①证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
②证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
③证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
④可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
⑤可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
此外，《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
社保缴费凭证
社保缴费凭证是劳动者参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费收据或者发票，一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费收据和缴费的清单。
社保缴费凭证是员工参加基本养老保险的权益记录和申请办理基本养老保险关系转移接续手续的重要凭证。
当劳动者跨省（自治区、直辖市）流动就业时，基本养老保险关系在原参保地社会保险经办机构保留，个人账户储存额按规定继续计算利息。到新就业地参保时，需向当地社会保险经办机构出示社保缴费凭证，办理基本养老保险关系转移接续手续。倘若没有一纸社保缴费凭证，劳动者便无法实现社会保险关系的转移接续。
如不慎遗失该凭证，请与填发此凭证的社会保险经办机构联系，申请补办。联系方式可到任何一个社会保险经办机构查询。
作为一个职场人，尤其是刚刚工作的人来说一定要熟悉职场的一些规则，提前做好准备，做到“凡事预则立”这样你才能在职场中如鱼得水。好了，今天方阵金保网小编就和您分享到这里，更多社保问题请您拨打400-801-5200的热线电话咨询或者登陆方阵金保网（/）与在线客服沟通即可。
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原单位不发工资和缴纳社保，没有申请劳动仲裁，到新单位需要出具离职证明请问是否可以申请劳动仲裁和申请劳动补偿？
劳动仲裁:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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你好！在原单位办理的自动离职，可以就社保及未签劳动合同等要求经济补偿，裁员补偿没有。
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提供哪些资料来证明我在这个单位的工作时间。
在该单位工作的证明、单位向你发放工资的证明，同事证明，或缴纳社保金的证明等。
被日公司无故辞退，公司拒不开离职证明，也不提供经济补偿金，无奈，朋友于2012年月11月16日申请劳动仲裁并立案，劳动仲裁于2013年4月初第一次开庭，公司提供考勤证明，其中出差时间为公司领导签卡确认，公司以签卡未盖章为由，说朋友为旷工，不符合录用条件。现在公司又提出签卡领导要出庭作证，我朋友未出差，为旷工。于是仲裁厅准备再次开庭。朋友非常郁闷，其实朋友只想拿到仲裁裁决即可向法院申请，但仲裁迟迟不出据仲裁结果，从立案至今都有半年了，仲裁厅明显偏向公司方向，多次在第一次开庭时对朋友说是一裁终局，不得向法院上诉。朋友对仲裁厅失去信心
被日公司无故辞退，公司拒不开离职证明，也不提供经济补偿金，无奈，朋友于2012年月11月16日申请劳动仲裁并立案，劳动仲裁于2013年4月初第一次开庭，公司提供考勤证明，其中出差时间为公司领导签卡确认，公司以签卡未盖章为由，说朋友为旷工，不符合录用条件。现在公司又提出签卡领导要出庭作证，我朋友未出差，为旷工。于是仲裁厅准备再次开庭。朋友非常郁闷，其实朋友只想拿到仲裁裁决即可向法院申请，但仲裁迟迟不出据仲裁结果，从立案至今都有半年了，仲裁厅明显偏向公司方向，多次在第一次开庭时对朋友说是一裁终局，不得向法院上诉。朋友对仲裁厅失去信心，仲裁厅这样一拖再拖，不晓得什么时候是个头，是不是第二次开庭后又找出莫须有的理由再开次庭。。。。朋友该如何才能摆脱目前尴尬的局面？公司在第一次劳动调解时伪造朋友离职申请，说朋友自离，这次又是说朋友旷工（实际为出差），不符合录用条件，真不晓得还要搞些啥事出来。请问朋友是否可以以仲裁厅超期未裁决直接向法院提出劳动纠纷上诉申请？
律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
你好，申请劳动仲裁跟辞职是不冲突的。如果你们手中没有合同的话，可以拿工资流水，工作服，门禁卡等相关证据证明劳动关系的。
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1154今日解答没有签订合同但有缴纳社保的离职证明要怎么写_百度知道
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没有签订合同但有缴纳社保的离职证明要怎么写
跟之前原公司没有签订劳动合同，但有缴纳社保，现在离职证明要怎么写，能否给个样本？
我有更好的答案
如果你离开单位，社保已交至2013年9月份：
XXX同志于2000年1月到我司从事文员工作劳动法规定，单位需要和员工签订劳动合同，但很多单位都没有主动签订劳动合同，至2013年9月，批准辞职，待遇和已签合同的一样。你的情况就是这样，进入单位工作三个月后，没有签订合同的，视为已签合同，这个证明很简单，是双方协商一致的，那么单位会给你写一张离职证明，所以，劳动法也规定
采纳率：81%
来自团队：
现提出离职就可以了离职证明与签没签合同没关系。离职证明的作用在于给你转移保险与公积金。很简单的，不需要什么样本，就说明一下因为什么原因
这样啊，好的
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必须是交社保才给开离职证明吗
没签劳动合同，也没交社保，现在离职，公司不给开具离职证明
wl9816mhkq
律师回复区
没有这种说法；没签劳动合同，在仲裁时效内可要求双倍工资差额；没交社保，可要求补缴；不给开具离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
[VIP+版主]
没有这种说法；没签劳动合同，在仲裁时效内可要求双倍工资差额；没交社保，可要求补缴；不给开具离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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