未缴社保以个人理由辞职，能否获得经济补偿？
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未缴社保以个人理由辞职，能否获得经济补偿？
单位没有帮劳动者缴纳社保，员工向公司提出辞职，填写辞职理由为个人原因。在数月后，离职员工请求公司以未缴纳社保而由支付解除劳动合同经济补偿。最后离职员工能否获得补偿？
　　案例说明：
　　金某系某公司职工，2009年入职。工作期间，该公司未为其缴纳社会保险费。2015年1月，金某向该公司提出辞职。在离职申请表上，金某填写的离职理由为“个人原因”。5月，金某申请劳动仲裁，称因该公司未为其缴纳社会保险费，故提出辞职，并依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。但是最终，仲裁委裁决不支持金某的请求。
　　简要评析：
　　依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。但若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿，一般是难以得到支持的。
　　提醒劳动者注意的是，单位未缴纳社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：
　　1.之前以其他理由提出了辞职，后又以未缴纳社保为由不支持；
　　2.员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未缴纳社保为由不支持。
　　《劳动合同法》相关规定：
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司不帮员工买社保向什么部门投诉
公司应该要为在单位工作的员工购买社保，当员工可以享受到医疗、养老等等的待遇，但是有些员工却发现自己的工作的公司并没有给员工购买社保。那么，公司不帮员工买社保向什么部门投诉?听听小编给出的具体意见。公司不帮员工买社保向什么部门投诉?劳动和社会保障中心。投诉材料1.《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写2.员工有效身份证复印件(验原件)3.员工劳动关系证明资料(如：、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明等)4.工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单);5.委托他人投诉的，提交《授权》原件、被委托人身份证复印件(验原件);《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。公司不缴社保怎么办?根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《》、《社会》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以并支付经济补偿金。对于公司不帮员工买社保而要进行投诉，可以在线询问华律网律师。延伸阅读：
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专业律师优质解答公司没给员工办理社保,申请离职后(但未离开公司)是否可以要求补办?这样离职还能拿到什么赔偿?_百度知道
色情、暴力
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公司没给员工办理社保,申请离职后(但未离开公司)是否可以要求补办?这样离职还能拿到什么赔偿?
本人所在公司成立于2005年6月, 2008年9月中旬才在工商税务登记注册, 个人独资企业.
本人日进入公司工作至今, 公司一直没有为任何员工买社保, 几次向老板娘
(负责人事&财务)提及都被推延. 2009年9月下旬本人向公司递交辞职信(辞职理由是结婚),
　　《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。
采纳率：47%
　　3、厂牌或者花名册、加班时间和加班工资当地劳动局网站有规定的，一般国家规定假如是固定上班的话都是每天8小时，是带薪休假的，医疗费嘛你不是工伤没得补回了，趁早走人，个人缴城镇居民保险也是可以的，只能要求公司补交或者让劳动局罚公司的款、离职申请表（我离职都是复印的），其他的你要问劳动局了。　　虽然按照劳动法的规定上面是行得通的，但是现实中有很多证据可能你是没有的，可以的话找个律师咨询一下，看的我比较眼花，你可以凭借劳动合同的内容来判断是否违法　　你的问题太多。　　如果不怕麻烦就去劳动局仲裁吧，假如想马上逃离这个地方，赶紧找机会跟上司谈谈，最好有工资条为依据这样告公司的理由充足、病假的病例本（有日期和医生签字的）。凡是公司一年内未与劳动者签订劳动合同的才要罚款、社保似乎不能折现的，续签意味着劳动合同有效时限到了，每周五天，上六天的要给加班工资的。这个你如果有证据可以高公司，让公司补偿所有的加班费。假如你的合同上写的是按计件或者非固定工时的那么久不适用8小时五天工作制了，这个时候公司有权利不再签你，这个是双方的。　　5、你可以拿公司未办理社保侵犯你的劳动权益为由辞职的，这个绝对是公司的责任，你若跟他理论他不敢留你了，具体你要看当地劳动局什么态度了，毕竟有经验的不同。另外跑政府部门不要怕麻烦、材料，你应该有合同，记得要坚持，结果打了5次官司5次全赢了、病假假如在公司的规定时间内不该被扣工资。　　4。那我就一个一个来答，你也有权不再跟公司续签，希望对你有些帮助。　　1、正式工提前一个月向公司提出辞职，公司应该在一个月内放人，如果一直不放你又心甘情愿去工作，那么公司认为你可离可不离就拖你了、续签劳动合同的事情跟你说的那个因不签劳动合同赔偿经济补偿金是两种概念，处罚的条款用错了。　　8，宁波有个人很厉害每次跟企业打官司都是用的企业未与他签合同不办社保的理由，病假工资可以要求补回来。　　6、工资条。　　7。不如你直接跟上司说家中要摆喜酒要么请假1一个月要么立马放你走，你已经提前交辞呈了不要再挽留了。　　2、国家是规定企业必须为员工办理社保的，公司以各种理由拖着不办的你都可以去劳动仲裁告公司的。另外加班费和加班时间问题
本回答被提问者采纳
简单点告诉你，你到当地的劳动局主张权利，你可以主张赔偿，理由就是没给你上保险！肯定能赢。前提是你的老板在劳动部门的关系不硬！
楼上的很专业！赞！辛苦了！
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你可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为你及时足额缴纳社会保险费用，但不能直接起诉要求公司补缴社会保险费用。
根据《中华人民共和国社会保险法》等现行的有关法律法规规定，社会保险基金经办机构是法律法规授权的组织，依法收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。《中华人民共和国社会保险法》第63条、人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第27条第2款分别规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”、“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。”。
可见，责令用人单位缴纳社会保险费用属于社会保险基金经办机构的职责，不属于人民法院的职责，在用人单位拒不缴纳社会保险费用时，可以由社会保险基金经办机构依法通知银行扣缴或者申请人民法院强制执行，也就是说，劳动者个人要求用人单位补缴社会保险费用的诉求，不属于人民法院的受案范围，人民法院是不会受理的。当然，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，在用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险费用时，劳动者如果起诉用人单位要求赔偿损失，则是可以受理的。帮助他人，快乐自己。若我的回答对您有用，请将其设为“好评”，谢谢！
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
因此，你在企业工作了10年，企业却一直都未按规...
严格来说是违法，所以员工可以举报，政府部门应该监管
社保稽核主要是查你有没帮员工缴纳社保，以及缴纳社保的基数是否准确。
不过他们会查看你的工资表和员工花名册，核对人数。
发现你交多了人一般是不会处理的，这个不是他...
一般来讲：公司为单位员工进行社保养老金的缴纳，只有符合以下情况的话，社保才会给公司予以一定的社保费补助的：1）公司录用符合当地政府规定的再就业工程项目规定的人员...
答: 新生儿保险一年大概需要多少钱，请问新生儿保险都有哪些？
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
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