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2016年企退人员养老金调整最新消息：北京退休金人均月增305元
北京市人力社保局发布本年北京市企业退休人员养老金具体调整方案。此次调整采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的办法，对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。调整后，北京市企业退休人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到3355元/月。1、2月增加的养老金将随3月份养老金同时发放到位。这是北京市第23次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及全市228万企业退休人员。
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按缴费年限普遍增加
今年企业退休人员调整，继续坚持与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。根据规定，缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。
按绝对额普遍增加
按照国家要求，今年北京市采取了定额调整办法，并向低收入群体给予适当倾斜，将退休人员2014年年底前的基本养老金由高到低划分四档，分别是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)～4550元之间的每人每月增加120元;3050元(含)～3550元之间的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。此次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足。
2014年年底前基本养老金水平增加绝对额标准(元/月)增加后未达到此标准予以补足(元/月)
“老工人”月普增640元
目前，北京市新中国成立前参加革命工作的老工人普遍在80岁以上，此次仍将按往年办法，以参加革命工作时间进行调整并适当加大调整力度，即日至日参加革命工作的，每人每月增加500元;日至日参加革命工作的，每人每月增加480元。在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整普遍增加640元。
军转干补足到平均水平
第二种特殊调整是保证企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员调整后不低于北京市养老金的平均水平。按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，上述人群中基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3355元/月的，补足到平均水平。
最低养老金相应上调
此次相应提高基本养老金的最低标准。此次调整后，企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别为每月1609元、1464元、1331元。参加2015年度调整的企业退休、退职、退养人员，调整后不足最低标准的，对应补足。
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扫描二维码关注沃保微信2018年职工退休年龄调整 今年养老金是怎么涨的？
面对我国人口老龄化这一不争事实，不少专家建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。2018年职工退休年龄调整对于职工养老保险的退休年龄改革方案，分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。退休年龄将影响养老金调整幅度今年养老金继续上调，将实现“13连涨”。这对广大退休人员来说是一颗定心丸，意味着今年拿到手的养老金又会变多，生活也就更有保障。但今年的调整比例确定为5.5%左右，这是综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势慎重做出的决策，统筹考虑了经济发展状况、职工工资水平、居民消费价格指数以及人口老龄化等多方面的因素后确定的调整幅度。我国企业退休人员养老金标准在经历了11年连续以10%左右的幅度上涨以来，从2016年起涨幅下降至6.5%，且将机关事业单位退休人员与企业退休职工并轨上调，这不得不让人认为养老金调整幅度与退休年龄有着莫大关联。揭秘 |今年养老金是怎么涨的？自2005年以来，我国已连续13年提高企业退休人员的基本养老金水平。今年养老金怎么涨，方案也已落定。据小编梳理统计，目前全国31个省（区、市）已全部公布养老金调整方案。养老金今年能涨多少？今年增长额度和去年相比如何？企业和机关事业单位的待遇差距会不会缩小？针对职工关心的系列疑问，记者采访了有关专家。养老金怎么涨？定额调整+挂钩调整+适当倾斜养老金上涨到底是怎么计算的？4月26日，上海率先公布企业退休人员养老金调整方案，此后各地相继跟进。按照人社部要求，各个地区普遍采取了定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。调整后，西藏、北京、上海、青海等地企业退休人员月均养老金超过3000元，位居全国前列。余清泉解释说，定额调整，遵循公平原则，即实行普调；挂钩调整，遵循激励原则，即“多缴多得”；适当倾斜，遵循重点原则，即向部分重点群体倾斜。定额调整部分，各地增幅不同，福建、新疆最低，每人每月增加35元；辽宁的定额调整分为5档，最高档每人每月增加75元。挂钩调整部分，与本人缴费年限和基本养老金水平相挂钩。大多数省份企业与机关事业单位挂钩调整的方案不同，少数省份实行统一标准。涨幅如何确定——综合平均工资、物价水平和基金支付能力2005年～2015年，企业退休人员养老金增幅保持在10%，2016年涨幅为6.5%，2017年涨幅为5.5%。面对增幅的变化，很多职工不太理解。余清泉告诉记者，此前10年主要是以前双轨制下企业单位退休养老金和机关事业单位退休养老金调整节奏不一致且相差较大，企业养老金需要“小步快跑”逐步缩小差距。随着长达10年的持续调整，差距逐步缩小，加上2015年以来机关事业单位养老金的全面改革，双轨制并轨，落实《社会保险法》规定的养老金正常调整机制具备了制度条件和现实条件。人社部新闻发言人卢爱红表示，确定5.5%左右的上调比例，是综合考虑中国经济发展新常态和人口老龄化新形势慎重做出的决策，统筹考虑了经济发展状况、职工工资水平、居民消费价格指数以及人口老龄化等多方面的因素后确定的调整幅度。差距怎样缩小——两类人群不同涨幅缩小相对差距2017年是养老金并轨之后，企事业单位养老金同步调整的第2年。记者梳理发现，广东、广西等近10个地区的企业和机关事业单位退休人员养老金调整实行统一标准，四川、山西等12个地区则实行差异调整。江苏省养老金方案显示，今年全省退休人员人均基本养老金调整幅度将超过6%，机关事业退休人员人均基本养老金调整幅度将控制在4.5%。虽然这两类人员调整比例均相对于去年下调了1个百分点，但是机关事业单位退休人员的下调比例大于企业退休人员，将进一步缩小两类人群的基本养老金水平相对差距。
　　（特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发布后的30日内与新浪看点联系。）
作者目前只有这一篇哦~2016年北京市退休人员养老金调整方案
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今年4月，国务院决定继续调整退休人员基本养老金，总体调整水平为6.5%左右，按照国家要求，各省市今年基本养老金调整从日起执行，1月份以后所增加的养老金将随调整实施时一并发放到位。
上午，北京市人力资源和社会保障局局长徐熙在接听12345市民来电时表示，今年北京市将继续为企业退休人员增加养老金。本次调整增加了定额调整的方式，首先给每个退休人员普惠式增加一定数额的退休费，重点体现公平。第二是体现社会保险&长缴多得&原则，在与退休人员缴费年限挂钩的同时，注重对低收入群体的适当照顾。三是体现体现托底功能，对企业退休的军转干部等特殊人群，低于平均养老金水平的，补足到平均水平。四是继续向年龄偏大的退休人员倾斜，侧重向65岁以上的退休人员多调一些，体现了爱老、敬老的优秀传统。
据介绍，这次增加的养老金是从今年1月份补发的，保证在9月底前发放到退休人员手中。
北京市于去年3月13日曾上调过2015年的养老金标准，当时调整后，北京市企退人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平提高到3355元/月。这也是北京市连续23次上调养老金。
绝大多数的消费者认为，拥有社会基本养老保险就足够了。但其实，社保的退休金只能保障老年人的最基本生活水平，对于享有社会养老保险的人来说，商业养老保险可以说是锦上添花之事。&泰康鑫瑞人生&专属对接泰康养老社区，年年固定高返还至99岁，到期返还超保费。
&泰康鑫瑞人生&六大收益尊享养老
1、固定给付比例高：
该计划满3年起，每年给付保额的30%作为生存金，直到99岁。
2、到期返还保费超：
到80岁时候，当子孙绕膝喜享遐龄，鑫瑞人生保险计划将领取保费总和的120%作为祝寿金，还可继续领取生存金到99岁。
3、复利增值收益稳：
鑫瑞人生保险计划的固定生存金、祝寿金及年度分红自动进入万能账户月复利增值，该账户在每月结算日按公布的结算利率进行复利累积。
4、账户资金领取活：
生存金、祝寿金、年度分红进入万能账户，客户可根据需求依约随时支取，满足不同年龄段的教育、养老等人生需求。
5、豁免享关爱 附加保障全：
该产品自带投保人保费豁免，当投保人因意外造成身故/高残，丧失收入，保险公司豁免其剩余应交保费，合同继续生效，保至终身。还可附加终身重大疾病保障、住院医疗、住院津贴和意外保障。
6、可养老可传承 可住养老社区：
泰康鑫瑞人生既保全家庭财富、传承财富，还提供高品质医养活力养老生活。客户购买该保险产品，年交保费20万及以上，十年交，总保费200万以上，除获得保险产品本身利益外，另享受高附加值服务&&获得未来入住养老社区资格。&泰康鑫瑞人生保险计划&专属对接泰康养老社区。
据有关负责人介绍，此次调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，包括三项普调以及特定群体的三种特殊倾斜政策，对待遇水平偏低、高龄退休人员适当提高待遇水平。
与退休人员缴费年限挂钩
8月10日，北京市还宣布从日起，全市城乡居民的基础养老金由每人每月470元增加至510元，福利养老金由每人每月385元增加至425元。此次调整从今年1月1日起执行，8月底前发放到位。
何谓福利养老金?据人社局相关负责人解释，对具有北京市户籍、2008年之前已年满60周岁，且不享受社会养老保障待遇的北京市城乡居民，依个人申请发给的老年保障待遇。
&全国平均水平在120元左右，北京增加后的水平达到了500多元。&该负责人介绍，目前北京市居民基础养老金财政补贴达到90%，每年财政都将拿出40多亿元发放基础养老金和福利养老金。
据悉，北京市享受福利养老金44.7万人，享受基础养老金45.1万人。
我国城乡居民基础养老金长期以来维持在每月55元的水平。
此次，人社部发文明确，适时调整全国城乡居民基础养老金最低标准。
此外，&多工作、多缴费、多得养老金&的激励机制，也将在北京调整养老金的具体措施中体现。北京市人社局局长徐熙此前介绍，养老金的上调将与退休人员缴费年限挂钩。
按照调整方案，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元;缴费年限不满10年的，每人每月增加30元。
同时，去年北京市上调养老金时已对低收入群体和高龄退休人员有过适当照顾，今年的上调方案仍旧延续了这种做法。
方案将退休人员2015年底前的月基本养老金由高到低划分三档，4855元(含)以上的每人每月增加55元;3355元(含)至4855元之间的每人每月增加65元;3355元以下每人每月增加75元。
同时，如果退休人员按照每档的标准发放后还低于下一档调整后水平的，将进行差额补足。
此外，对于在2015年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，65至69周岁的退休人员每人每月再增加50元;70至74周岁、75至79周岁以及80周岁以上的年龄段每人每月分别增加60元、70元以及80元。
连续上调幅度乃世界所罕见
据方案显示，企业退休人员基本养老金平均水平将由目前的每月3355元，提高到每月3573元。
此外，北京市还规定，此次调整后，企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别提高到每月1714元、1559元、1418元。
据人社部发言人李忠介绍，今年同步调整机关事业单位人员和企业退休人员两类人的养老金尚属首次。按照国家规定，北京市机关事业单位2015年底前退休的人员，也将按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法调整基本养老金，于9月底前发放到位。
对于建国前参加革命工作的老工人，北京市今年继续单列调整。
目前，北京建国前参加革命工作的老工人普遍在80岁以上，国家规定他们可享受100%退休待遇。北京对这部分老工人的基本养老金调整标准历年来都高于其他退休人员，此外，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整普遍增加每月420元至440元。
对于企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员，北京市明确，调整后不低于全市养老金的平均水平。这些人中基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3573元每月的，补足到平均水平。同时，在2015年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，还享受高龄退休人员的倾斜政策。
自今年中央公布企业退休人员养老金上调6.5%后，各地迟迟未出台相关文件。北京市8月10日公布养老金上调方案，成为全国继上海之后第二个公布养老金上涨方案的省份。
根据方案，北京市234万企退人员人均养老金涨幅为6.5%左右，与中央确定的全国平均涨幅正好持平。
据了解，此次上调企退人员养老金发放标准，是北京市自1994年建立了企业退休人员基本养老金调整制度以来，第24次连续调整企业退休人员养老金。
2004年之前，企退人员养老金年度上调安排属于地方政府行为，上调幅度各省亦有相当差别。但从2004年至本次上调，企退人员养老金上调成为国家行为，除今年全国各省份平均上调幅度为上年度的6.5%之外，全国性前&十一连调&的幅度，各省份皆为上年度的10%左右。这样的连续上调幅度乃世界所罕见，主要是为了缓解此20年企退人员养老金平均发放水平过低的突出矛盾。
上调挂钩经济发展水平
社会养老制度在我国建立尚不足30年。专家认为，，我国社会养老制度尚处于寅吃卯粮的窘迫阶段。
据媒体报道，选择从今年开始施行&挂钩&尝试，还有一个原因。社会养老制度在我国属于仓促起步，养老金总账户的积累有限，再加上养老金征缴因各种主客观原因，漏缴、少缴、欠缴、免缴的情形比较普遍，客观上进一步加大了我国企退人员养老金支付的现实压力。
当今世界，无论是发达国家、新兴国家还是欠发达国家，政府都面临着养老金支付压力不断加大的严峻考验，各国都在寻求破解之道。我国也在努力探索，在原本就捉襟见肘的情况下，今年实体经济各行业的普遍&结构性不景气&也带来了不少问题，为了帮助企业减轻养老金缴纳负担，重振实体经济信心，各省份纷纷适度下调了养老金企业缴纳部分的比例。
这意味着，一方面，即期征缴的养老金总盘子有所压缩，另一方面，企退人员平均养老金虽经全国性&十一连调&，但总体仍然偏低。专家建议，平衡这对矛盾，只能采取折中的办法，即降低企退人员养老金的上调幅度，由每年平均10%的上调，改为6.5%的上调幅度。
长远看来，基于养老金即期支付与养老金即期收入必须大体平衡的原则，企退人员养老金上调从解决过低难题，到养老金上调幅度与经济发展水平相挂钩，确保养老金资金池的收支大体平衡，迟早都得迈出这一步。因此，今年各省份6.5%的上调幅度，可视为我国实施企退人员养老金上调与经济发展水平直接挂钩新政策的元年。
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2016年北京市企业退休人员养老金调整细则
摘要：今年本市将集中调整六项社会保障待遇标准，进一步提升社会保障水平，增强群众获得感，共享改革发展成果。其中，最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时相应提高非全日制从业人员最低工资标准。
（gold.org/）8月11日讯：今年本市将集中调整六项待遇标准，进一步提升社会保障水平，增强群众获得感，共享改革发展成果。其中，最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时相应提高非全日制从业人员最低工资标准。月均达到3573元。
昨天，市人力发布了相关待遇标准调整方案，集中调整2016年企业退休人员、城乡居民和福利养老金、定期待遇、企业最低工资标准与金。
增加170元调整为1890元
2016年，市人力局将本市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元；非全日制从业人员法定节假日最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元。为提高失业人员收入水平、保障其基本生活，2016年的失业金标准在现行基础上每档上调90元。这两项标准调整自日起执行。
企退人员养老
月均养老金达3573元
从日起，为本市2015年底前企业退休、退职、退养的人员（以下简称&退休人员&）调整基本养老金。调整后，本市企业退休人员基本养老金平均水平将提高到每月3573元，惠及234万企业退休人员。
此次调整首次采用定额调整基本养老金的方法，即每名退休人员、每人每月增加50元；同时，挂钩调整基本养老金。
一是按缴费年限普遍增加基本养老金。2016年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法，其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元；缴费年限不满10年的，每人每月增加30元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。
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好消息！今年退休人员养老金涨5.5%惠及1亿多人
今天，人力资源和社会保障部发布《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，从今年1月1日起，为1亿多企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为5.5%左右，比去年幅度略有下降，这是我国养老金第13次连涨。
每年退休人员调整养老金待遇，涨幅是关注焦点之一。
记者了解到，自2005年到2015年，除2006年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增，去年调整幅度为6.5%，今年按5.5%左右调整退休人员待遇。
对此，人社部相关负责人介绍：“ 养老金调整幅度的确定，是国务院综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势，慎重做出的决策。调整基本养老金，不仅要考虑居民消费价格指数上涨和职工工资增长情况，还要考虑基金支付能力和财政承受能力；不仅要考虑广大退休人员当前切身利益，也要考虑养老保险制度长期可持续发展和广大退休人员的长远权益保障。”
我国经济发展已由改革开放后持续30多年的高速发展期步入了中高速发展的“新常态”，职工平均工资水平增速和居民消费价格指数涨幅放缓；同时人口老龄化加速发展、养老负担越来越重，养老保险基金收支压力不断增大，确需统筹考虑各方面因素，合理确定调整水平。
“从这个角度上讲，今年按5.5%左右的幅度调整基本养老金，充分体现了党中央和国务院对广大退休人员的亲切关怀。”
该负责人表示，下一步，有关部门将抓紧研究建立兼顾各类退休人员的基本养老金合理调整机制，根据经济社会发展，合理调整退休人员基本养老金水平，切实保障其基本生活，促进养老保险制度长期可持续发展。
去年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员都纳入此次调整范围。
据介绍，此次调整养老金，统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。·
定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致；
挂钩调整体现激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；
适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。
人社部要求，各地区须于5月底前报送调整办法，不得自行提高调整水平、突破调整政策，否则将批评问责。
据悉，这是国家继去年首次对企业和机关事业单位退休人员养老金“并轨”以来再次同步调整，预计将有8900多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。
据北京日报 袁京
来源：微信公众号 北京晚报
每年退休人员调整养老金待遇，涨幅是关注焦点之一。
记者了解到，自2005年到2015年，除2006年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增，去年调整幅度为6.5%，今年按5.5%左右调整退休人员待遇。
对此，人社部相关负责人介绍：“ 养老金调整幅度的确定，是国务院综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势，慎重做出的决策。调整基本养老金，不仅要考虑居民消费价格指数上涨和职工工资增长情况，还要考虑基金支付能力和财政承受能力；不仅要考虑广大退休人员当前切身利益，也要考虑养老保险制度长期可持续发展和广大退休人员的长远权益保障。”
我国经济发展已由改革开放后持续30多年的高速发展期步入了中高速发展的“新常态”，职工平均工资水平增速和居民消费价格指数涨幅放缓；同时人口老龄化加速发展、养老负担越来越重，养老保险基金收支压力不断增大，确需统筹考虑各方面因素，合理确定调整水平。
“从这个角度上讲，今年按5.5%左右的幅度调整基本养老金，充分体现了党中央和国务院对广大退休人员的亲切关怀。”
该负责人表示，下一步，有关部门将抓紧研究建立兼顾各类退休人员的基本养老金合理调整机制，根据经济社会发展，合理调整退休人员基本养老金水平，切实保障其基本生活，促进养老保险制度长期可持续发展。
去年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员都纳入此次调整范围。
据介绍，此次调整养老金，统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。·
定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致；
挂钩调整体现激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；
适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。
人社部要求，各地区须于5月底前报送调整办法，不得自行提高调整水平、突破调整政策，否则将批评问责。
据悉，这是国家继去年首次对企业和机关事业单位退休人员养老金“并轨”以来再次同步调整，预计将有8900多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。
据北京日报 袁京
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