我是1985年参加工作的。2003年买断工龄，以后就没有交医疗保险，现在交 要补交中间几年的吗？_百度知道
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我是1985年参加工作的。2003年买断工龄，以后就没有交医疗保险，现在交 要补交中间几年的吗？
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理论上，只要在退休前补缴，都是可以的，但，有可能收滞纳金，那总额可就大了去了
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社会保险不宜拖欠，一是对自身没有保障，二是滞纳金的收取，时间拖得越长，收得越多，有时甚至能超过本金，想找人取消，很麻烦！
要补交，交够20年就可以了，要到你的工作单位以单位的名义给你补交，去工场劳资科咨询下就可以。
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[导读]：我是下岗职工2002年买断工龄的，养老保险从83年上班时候都没有交，现在公司马上要倒闭了？我该怎么交养老保险？获得什么样的生活保障，和基本待遇？
　　问：我是下岗职工2002年买断工龄的，从83年上班时候都没有交，现在公司马上要倒闭了？我该怎么交养老保险？获得什么样的生活保障，和基本待遇？
　　答：1.要求公司一次性补缴15年养老保险单位欠费，你补缴个人欠费。
　　此后享受当地的城镇，基本待遇是：基本+个人账户养老金+过度养老金。具体参见政策。
　　2.购买当地的城镇居民养老保险。
　　此后享受当地额城镇居民养老保险待遇。
　　3.购买。
　　现在有很多商业养老保险都不错，你可以运用买断工龄的费用和安置费购买商业养老保险。
　　国家尚无政策，请参考陕西省《关于企业职工被&买断工龄&或被一次性安置后有关养老保险问题的实施意见》
　　一、职工原被&买断工龄&或被一次性安置后，要继续参加养老保险。原被&买断工龄&或被一次性安置的职工被其他单位招用后，由用人单位和个人按现行规定缴费。原被&买断工龄&或被一次性安置职工未再就业的，由职工本人按照城镇个体工商户的缴费办法缴纳养老保险费。
　　二、被&买断工龄&或被一次性安置前企业欠缴养老保险费的，由企业补缴；个人欠费的，由个人补缴。若企业已经解体，被&买断工龄&或被一次性安置职工个人自愿的，由被&买断工龄&职工以本人当期缴费工资为基数，在补缴个人欠费（含利息）的同时，补缴单位的欠费（含利息）。
　　三、原被&买断工龄&或被一次性安置职工到达法定退休年龄之前连续缴费的，到达法定退休年龄后，按照视同缴费年限和实际缴费年限之和计发基本养老金。职工被&买断工龄&或被一次性安置后未再缴费的，到达法定退休年龄后，视同缴费年限和实际缴费年限之和满15年的，按照《陕西省人民政府关于印发统一城镇企业职工基本养老保险制度实施办法的通知》（陕政发〔1998〕28号）规定的基本养老金计发办法计发基本养老金（不执行原办法），其中职工平均工资以最早中断缴费的上年度本市、地职工平均工资为准。
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社会保险关注排行买断工龄后养老金咋办 青岛人社局：二者并不矛盾
近日，在国企上班的市民李先生向青岛新闻网反映，他所在的单位要买断其工龄。据李先生称，他还有三年即将退休，单位承诺补贴两年保费，第三年由他自己承担，单位称这样做“不影响到年龄后领取养老金”。
李先生心里犯了嘀咕，用人单位买断工龄后领取养老金是否受影响？7月24日，青岛新闻网进行调查采访。
企业买断工龄需支付经济补偿金
青岛新闻网咨询市人社局获悉，“买断工龄”并不是准确的法律词汇，而是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。现在一般指签署无固定期限劳动合同的劳动者在被解雇辞退时，由用人单位根据劳动者工作年限、工资水平等给予的赔偿金。
据人社局工作人员介绍，“买断工龄”是一种企业行为，需要企业与职工协商并达成一致。企业买断工龄需要向职工支付一定的经济补偿或赔偿。
该工作人员表示：“如果企业合法解除劳动合同，需要支付职工经济补偿金；如果是违法解除合同，则需要支付赔偿金。”
经济补偿金有统一标准
青岛新闻网调查获悉，买断工龄有统一的标准，这个标准就是劳部发〔号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》）。
《办法》第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”
第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”
第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”
买断工龄与缴纳养老金并不矛盾
如果“买断工龄”有法可依，那么买断后，企业职工是否需要继续缴纳养老金，退休后领取养老金是否受影响？
青岛市人社局工作人员表示，青岛职工养老金的水平与其本人缴费年限、缴费基数及退休时上年度在岗职工平均工资直接相关。所谓买断并未造成劳动者工龄的丧失，其以前的缴费年限继续有效。
也就是说，传统的工龄对于养老金来说没有实质性的意义。买断工龄后，职工可以自行缴纳养老金，但只要符合养老金政策规定，待遇不受影响。
根据国家规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，缴费满15年，可以享受养老待遇。自今年7月1日起，企业职工可一次性补缴保费15年。目前，我市正在研究制定贯彻实施意见和经办规程，尚未执行。
有损职工利益？具体问题具体分析
青岛市人社局工作人员称，一般情况下，买断工龄可能有损职工权益。
就李先生的情况来看，用人单位承诺补贴两年保险费，第三年由他自己承担。“需要计算李先生单位缴纳两年的保费是否够被买断工龄后应得的经济补偿金。
另外，从第三年开始，李先生将按照灵活就业人员投保，等他退休时，若是独生子女户，还将损失一次性独生子女补贴。所以，买断工龄没有现成的规定，需要企业和职工共同商议。”（青岛新闻网记者 谢小真）
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今日搜狐热点补缴养老金　越早越“优惠”_新闻中心_新浪网
补缴养老金　越早越“优惠”
　　本报讯（记者 袁媛）备受市民关注的养老保险补缴政策近日又有了新变化。石市社会保险事业管理局昨日对原企业职工现在从事个体经营或灵活就业人员的养老保险补缴问题进行了说明。此说明出台后将解决15万人的养老保险补缴难题。在2008年12月底以前补缴的可免收2008年当年的滞纳金。目前政策规定，一直以灵活就业人员身份缴纳养老金的人员，如果出现中断缴费的，现暂不能补缴。如有疑问可以拨打社保局咨询电话：。
　　石市社保局相关负责人介绍，省劳动保障厅冀劳社[2008]75号文件规定，原国有、集体企业固定职工、劳动合同制职工和实行临时工缴费制度后的原临时工与企业解除劳动关系后，从事个体经营或灵活就业期间中断缴费、现企业已灭失已达到或超过退休年龄人员、终止劳动合同并一次性结清待遇人员、破产企业职工未续保中断缴费人员，均可按照灵活就业人员补缴规定补缴养老保险费。
　　【人员性质】
　　可补缴人员细分为五类
　　★原企业职工现灵活就业期间中断缴费人员
　　原企业职工与企业解除劳动关系后，从事个体经营或灵活就业期间中断缴费，现要求续保的，可补缴。中断补缴分两种情况：一是补缴领取失业救济金或一次性安置费（俗称“买断工龄”）后，一直未续保期间的养老保险费；二是补缴与企业解除劳动关系后以灵活就业人员身份续保缴过费，之后又中断缴费期间的养老保险费。
　　★现企业已灭失已达到或超过退休年龄人员
　　原企业职工自实行个人缴费起一直未参保缴费，现企业已经灭失，本人已达到或超过领取基本养老金的年龄（男满60周岁、女满55周岁），本人自愿，可按规定从2007年开始向前补缴或向后继续缴费。补缴或继续缴费满15年以上，可办理按月享受养老待遇手续。原在企业工作时间，符合认定视同缴费年限的，经劳动保障行政部门认定后视同缴费年限。此类人员实际缴费年限必须达到15年，即从2007年12月向前补缴15年及以上。按国家规定有视同缴费年限的，补缴后本人缴费年限=实际缴费年限（补缴年限）+视同缴费年限。
　　上述人员基本养老保险待遇，按办理领取基本养老金手续时的养老金计发办法规定计算，从补费完成的下月起计发，从纳入统筹的次年起参加基本养老金调整，以前不补调、不补发。例如：王某，2008年12月补费到账并批准退休，从2009年1月计发养老金并参加2009年养老金调整。如果2009年1月补费到账并批准退休，从2009年2月计发养老金，从2010年参加养老金调整。
　　★终止劳动合同并一次性结清待遇人员
　　由于终止劳动合同，按国家和省规定一次性结清有关保险待遇终止养老保险关系的人员（不含达到法定退休年龄一次性领取养老保险待遇人员），在城镇从事个体经营或灵活就业的，可按照规定补缴或重新缴费满15年后按月享受养老保险待遇。原一次性结清待遇的缴费年限不再计算。一次性结清待遇人员，是指未达到退休年龄一次性结清待遇终止养老保险关系人员，不包括达到退休年龄缴费不满15年，按规定一次性领取待遇人员。两者区别：前者是结清待遇，后者是领取待遇。已超过退休年龄的一次性结清待遇人员不再补缴。
　　★已破产企业职工未续保中断缴费人员
　　已经破产终结的企业，从宣布破产至破产终结期间原职工中断缴费的，个人可按灵活就业人员补缴规定补缴企业宣布破产至破产终结期间的养老保险费。从宣布企业破产到破产终结时间较长，职工未办理相关手续，形成中断缴费的，可补缴中断期间的养老保险费。
　　【补缴额度】
　　基数、比例、滞纳金 年限不同补缴不等
　　冀劳社【2008】75号文规定：1995年底以前按中断当年全省职工平均工资为基数，1996年以后按中断当年全省（在岗）职工平均工资60%或100%为基数，按20%的比例补缴。其中12%部分按冀劳社[2008]29号、冀劳社[2008]18号文件确定的标准收取滞纳金，8%按规定收取利息。其个人账户按相应时期规模记录。补缴养老保险费起始时间不早于1993年1月。
　　1、补缴1996年以后的，可自行选择中断当年全省（在岗）职工平均工资的60%或100%为基数补缴。但按60%补缴的，养老保险待遇也相应降低。
　　2、补缴后2005年12月底以前的个人账户按11%记入；2006年1月以后的个人账户按8%记入。
　　3、冀劳社[2008]29号和冀劳社[2008]75号文件规定，在2009年12月底以前补缴的可减收滞纳金，在2008年12月底以前补缴的可免收2008年当年的滞纳金。希望需补缴养老保险费的人员，抓紧时间补缴，早补缴少缴滞纳金。
　　4、个人缴费部分按省历年公布的个人账户记账利率加收利息，但加收的利息全部记入个人账户。
　　【办理程序】
　　人员不同 补缴程序有别
　　原企业职工与企业解除劳动关系后，以灵活就业人员的身份续保缴过费、后中断缴费的，以及以企业职工身份缴过费，从事个体经营或灵活就业后中断缴费，现本人要求续保缴费的，按下列程序办理：
　　①本人到档案保管机构提出补缴申请；②由档案保管机构携带《职工档案》、《职工养老保险手册》、《补缴养老保险费审批表》先到社保局进行初审，根据初审结果填写《补缴养老保险费审批、备案表》；③档案保管机构携带上述资料到劳动保障部门进行复核；④复核后由本人携带《补缴养老保险费审批表》、《职工养老保险手册》，到当地社保局办理补缴手续，由社保局打印《参保人员补缴往年养老保险费通知单》，到地税部门缴纳养老保险费。
　　原企业职工与企业解除劳动关系后，领取失业救济金或一次性安置费（俗称：“买断工龄”），要求续保缴费的，本人可凭“失业职工证明”或“自谋职业证明”、《职工养老保险手册》直接到当地社保局办理当年续保缴费手续。如有补缴往年养老保险费的按照第一条办理。
　　原企业职工与企业解除劳动关系后，自实行个人缴费后一直未参保缴费的，现企业已灭失，本人已达到或超过退休年龄（男60周岁、女55周岁）和由于终止劳动合同，按国家和省规定一次性结清有关养老保险待遇终止养老保险关系（不含达到法定退休年龄一次性领取养老保险待遇人员），在城镇从事个体经营或灵活就业的人员，按下列程序办理：
　　①本人到档案保管机构提出补缴申请；②由档案保管机构携带《职工档案》、《补缴养老保险费审批表》先到社保局进行初审，根据初审结果，填写《补缴养老保险费审批、备案表》；③档案管理机构携带上述资料到劳动保障部门复核；④复核后由本人携带《补缴养老保险费审批表》、一英寸彩色照片、身份证到当地社保局办理补缴手续。由社保局打印《参保人员补缴往年养老保险费通知单》，到地税部门缴纳养老保险费。
　　上述人员档案由自己保管的，可把档案存放在市社保局社会保障服务部或经劳动保障行政部门批准的档案保管机构。存档后由档案保管机构统一为其办理补缴手续和领取养老金手续。
　　【相关新闻】
　　整体未参保企业可分期补缴
　　本报讯（记者 袁媛）对整体未给职工参加养老保险的用人单位，石市社会保险事业管理局也对其补缴问题进行了说明。
　　整体未参保的用人单位一次性补缴养老保险费有困难的，可于2009年6月底前与当地社会保险经办机构协商签订分期补缴协议，协议补缴期限最迟不晚于2010年底。补缴协议期内分期补缴完成的，可享受冀劳社【2008】29号文件规定的减收滞纳金的优惠政策。
　　整体未参保的用人单位参保补缴的，应为全员参保补缴。单位全员补缴后，原由单位负担养老保险费用的退休人员，从全部补缴资金到账后的下月起纳入基本养老保险统筹范围，从纳入统筹的次年起参加基本养老金调整。纳入统筹时原单位负担退休人员的养老金按2007年底的实际发放额加2008年以后调整待遇标准全省平均增加额核定。
　　整体未参保单位包括在我省行政区划内尚未参保缴费的各类企业和单位。
电话：010-2015社保一次性买断新政策,2015年养老保险买断政策
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2015年社保一次性买断有什么新政策，2015年职工养老保险一次性补缴政策，一次性买断养老保险新政策。
一次性买断工龄政策　　买断工龄时视同缴费年限和实际缴费年限是否满15年,2.是改制买断还是因失去劳动能力买断,3.是否重新就业,如果买断之前己满15年,并未重新就业可以不补缴,到达法定退休年龄时可以办理退休,并每月享受退休养老金,但月享受的养老金没有足额缴费的多,如果买断之前不满15年,且就业局介绍了就业岗位,并且就了业就必须要缴纳养老保险费,否则到达法定退休年龄时只能办理手续,而不能每月享受退休养老金了。
我大爷今年59岁了，农村的想买养老保险，一次性买断，需要多少钱，最后的截止日期是什么时候？
建议这样的年龄不要交养老保险了，不知道你们那能不能一次性交，我们辽宁锦州是不可以的，就只能59开始交满15年才能享受养老金待遇。
如果就算能一次性交，那么最少也是15年才能把自己的钱开回来，算算都多大年龄了。
如果自己交的钱都没开回来人就不在了，那就赔钱了。
　　据了解，根据有关的规定，“买断工龄”的职工，应由原单位申请将其公积金账户封存。如本人两年内找到新的工作，由新单位续缴公积金，即可与本人账户上原单位缴费接续计算。也就是说，哪怕在新单位只缴了一个月公积金，只
　　要在原单位账户封存前是正常缴费，且连续缴费一年以上不间断的，就符合申请公积金贷款的条件。
　　另一种情况，如“买断工龄”时达到一定的年龄（男50周岁，女45周岁），即可申请直接支取自己公积金账户上的资金。如未满上述年龄，要待公积金账户封存两年以后方可支取。
　　在“买断工龄后”，职工若要继续保有使用住房公积金的权利，关键在于原单位在封存账户前必须缴足公积金，没有欠费。根据有关规定，贷款人在申请贷款前一年内必须正常缴费。如欠费，则不能获得贷款。职工在企业改制时应实施监督，要求企业缴足公积金。如企业有能力而不缴，职工可向市房改资金中心举报（举报电话），由主管部门上门催收。如单位确实困难，必须缓缴的，必须经职工代表大会通过，并报市房改委批准。
　　买断工龄，养老保险已交16年，再连续交合算不？
　　退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
　　另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
　　如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。
　　是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
　　养老保险只要满足最低15年的标准即可。
　　买断工龄政策简介
　　所谓“买断工龄”，是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。按劳动者的月平均工资低于企业平均工资，按企业月平均工资的标准支付。与“买断工龄”相关的政策和法律主要有：
　　一、日中国,第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”。
　　二、为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。
　　三、中共中央、国务院日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”
　　四、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。
　　五、劳动部(劳部发号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。
　　六、国家经贸委日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。”
　　七、日《人民日报》社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。
　　八、1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”
　　九、《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。
　　十、国家劳动部劳部发〔号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。规定中指出，无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日，没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。我国《劳动法》规定，针对订立无固定期限劳动合同，在履行过程中，如果没有出现重大特殊情况(如企业破产解散、被外企并构)或法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止合同，直到法定终止条件出现时才可终止合同。
　　十一、《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第五十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”
　　十二、劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
　　十三、关于劳动合同的效力
　　劳动合同法第十八条规定，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。
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　　前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏着自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及! 然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。?全文
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　　国有企业改制时必然涉及职工安置。对那些年龄偏大的职工，常用的安置办法是“买断工龄”。“买断工龄”有统一标准吗?“买断工龄”有法律依据吗?没有。但是，最近我听一位政府工作人员讲，“买断工龄”其实是有法律依据的，也有统一的标准。其依据和标准就是劳部发〔号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。“买断工龄”是民间通俗的说法，不是准确的法律词汇，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》就是给“买断工龄”提供的法律依据，其补偿标准也就是“买断工龄”的标准。
今年58周岁的男性可以一次性买断养老保险吗？那需要一次性缴纳多少费用？
国家规定的男性退休年龄是60周岁，现在58还有2年就要退休了，如果以前从来没有缴纳过社保，也就是没有建立过社保账户，那么一般是不能缴纳的，即使现在开始缴纳，也只是交2年，没有任何用处。
不过有个别地区听说有政策，可以一次性缴纳一笔钱，然后办理退休之后，就能领取养老金了，建议你还是去当地社保咨询一下看看是否有这样的政策，是不是适用你。
一次性买断社保后，还是需要等到退休后才能领取养老保险金么？
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老保险金。因此一次性买断社保后，还是需要等到退休后才能领取养老保险金么？是需要的。
其中，个人账户养老保险金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了）基础养老保险金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%.注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老保险金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3.
因此在养老保险金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老保险金就会越高。养老保险金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老保险金的待遇，即使个人帐户养老保险金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老保险金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。&一次性买断
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