多达三成简历存在造假 “背景调查”被逼成一门生意
来源：新华网
原标题：多达三成简历存在造假 “背景调查”被逼成了一门生意
　　多达三成简历存在造假 “背景调查”被逼成了一门生意
　　多达3成的简历存在造假情况，很多人都在“工作经历”这一项当中撒过谎&&近年来，求职者在简历当中的一些“小动作”，逼得越来越多的用人单位不得不花钱、花力气去做员工的“背景调查”，甚至委托第三方机构像私人侦探一样去“侦查”对方的底细。
　　造假手法拙劣让人哭笑不得
　　专做员工雇前背景调查的服务机构凯莱德做过一个调查，结果发现，简历造假现象愈演愈烈，造假比例逐年攀升。2014年虚假信息占比为32%，2015年比2014年又增长了1.6%。其中，教育信息造假和就业信息造假是重灾区：就业信息造假的占到了73%，教育信息造假的占到了21%。
　　而在求职信息当中，用人单位的HR最看重的往往就是求职者过往的工作经验，而就是这个就业信息，虚构占的比重最大。很多人为了显得自己经验丰富，而在简历中注水、掺假。但造假也是需要技巧的，企业的HR阅人无数，一不小心就会露出马脚。
　　在一家教育公司做HR的颜小姐就跟记者说，他们公司最近正在招兵买马，收到不少简历，她看了几份，先是觉得惊喜和兴奋，“这几个人的条件太好了，工作经验那么丰富，肯定能直接上手。”但仔细一看，又发现大有问题：“比如说有一个求职者，简历上说他曾在5家公司做过，每家的工作时间都有两年以上，这样一算，他岂不是有十多年的工作年限了？可他是本科生，大学毕业时最起码也要22岁，现在应该至少三十二三岁，可他的出生时间那项又显示他是个90后，你说逗不逗？造假也用点心好不好？”
　　一句提问戳穿求职者谎言
　　还有一些求职者，虽然确实曾经在某家企业工作过，但他们的工作业绩平平，为了凸显自己的能力，他们往往会拔高自己，将同事或集体的成果揽到自己头上，或者夸大自己在某个项目中的作用。
　　李小姐在一家新媒体担任部门经理，她们最近想招聘一名员工，负责公司微信公众号的运营。“看简历，这些人都太优秀了，一开始我觉得自己捡了个大元宝一样，可真问起来，就不是那么一回事了。”李小姐告诉记者，面试的时候，一个求职者说自己曾在一家公司负责微信公众号的运营，一个月就将粉丝数量从几百人增加到上万人。听起来正适合李小姐公司的需求。可是李小姐只问了一个问题，对方就露馅了――“你做这个微信公众号，是用哪个编辑软件呢？”对方一听，竟然无言以对。
　　查社保信息可证明工作经历
　　最近，一家人力资源服务机构组织了一场主题为员工背景调查的讲座，引起业内很多HR的关注。他们纷纷反映，员工的简历造假现象让他们十分困恼，尤其是在招聘高管级别的员工时，这个人的品行和能力将对公司的发展产生重要影响，所以绝对不容许有丝毫闪失。
　　专家给大家展示了他们曾经调查过的一些造假简历，发现一些求职者的造假手段已经达到了真假难辨的程度。有人会用修图软件做出电子公章；有人查到某名校有人跟自己重名，就在简历中冒名顶替；有人为了圆谎，给公司留的原单位联系人电话是“自己哥们”的，接电话的自然不会说他的坏话&&
　　为了应对简历造假，很多第三方公司都提供了背景调查的服务，有些HR甚至求助于私人侦探。那到底应该如何甄别简历信息的真假？专家为大家提供了一个简单实用的办法，那就是查询此人的社保缴费信息。社保信息查询平台提供的缴费信息无法造假，缴费单位、缴费时间等可以证明此人是否曾经真实在某公司供职。当然，这个办法只能鉴别员工此前的工作经历，对于此人之前的教育情况、工作业绩、工作态度、工作能力等等，还需要其他的调查手段。
(责任编辑：郑江 UN988)
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多达3成的简历存在造假情况，很多人都在“工作经历”这一项当中撒过谎……近年来，求职者在简历当中的一些“小动作”，逼得越来越多的用人单位不得不花钱、花力气去做员工的“背景调查”，甚至委托第三方机构像私人侦探一样去“侦查”对方的底细。
造假手法拙劣让人哭笑不得
专做员工雇前背景调查的服务机构凯莱德做过一个调查，结果发现，简历造假现象愈演愈烈，造假比例逐年攀升。2014年虚假信息占比为32%，2015年比2014年又增长了1.6%。其中，教育信息造假和就业信息造假是重灾区：就业信息造假的占到了73%，教育信息造假的占到了21%。
而在求职信息当中，用人单位的HR最看重的往往就是求职者过往的工作经验，而就是这个就业信息，虚构占的比重最大。很多人为了显得自己经验丰富，而在简历中注水、掺假。但造假也是需要技巧的，企业的HR阅人无数，一不小心就会露出马脚。
在一家教育公司做HR的颜小姐就跟记者说，他们公司最近正在招兵买马，收到不少简历，她看了几份，先是觉得惊喜和兴奋，“这几个人的条件太好了，工作经验那么丰富，肯定能直接上手。”但仔细一看，又发现大有问题：“比如说有一个求职者，简历上说他曾在5家公司做过，每家的工作时间都有两年以上，这样一算，他岂不是有十多年的工作年限了？可他是本科生，大学毕业时最起码也要22岁，现在应该至少三十二三岁，可他的出生时间那项又显示他是个90后，你说逗不逗？造假也用点心好不好？”
一句提问戳穿求职者谎言
还有一些求职者，虽然确实曾经在某家企业工作过，但他们的工作业绩平平，为了凸显自己的能力，他们往往会拔高自己，将同事或集体的成果揽到自己头上，或者夸大自己在某个项目中的作用。
李小姐在一家新媒体担任部门经理，她们最近想招聘一名员工，负责公司微信公众号的运营。“看简历，这些人都太优秀了，一开始我觉得自己捡了个大元宝一样，可真问起来，就不是那么一回事了。”李小姐告诉记者，面试的时候，一个求职者说自己曾在一家公司负责微信公众号的运营，一个月就将粉丝数量从几百人增加到上万人。听起来正适合李小姐公司的需求。可是李小姐只问了一个问题，对方就露馅了——“你做这个微信公众号，是用哪个编辑软件呢？”对方一听，竟然无言以对。
查社保信息可证明工作经历
最近，一家人力资源服务机构组织了一场主题为员工背景调查的讲座，引起业内很多HR的关注。他们纷纷反映，员工的简历造假现象让他们十分困恼，尤其是在招聘高管级别的员工时，这个人的品行和能力将对公司的发展产生重要影响，所以绝对不容许有丝毫闪失。
专家给大家展示了他们曾经调查过的一些造假简历，发现一些求职者的造假手段已经达到了真假难辨的程度。有人会用修图软件做出电子公章；有人查到某名校有人跟自己重名，就在简历中冒名顶替；有人为了圆谎，给公司留的原单位联系人电话是“自己哥们”的，接电话的自然不会说他的坏话……
为了应对简历造假，很多第三方公司都提供了背景调查的服务，有些HR甚至求助于私人侦探。那到底应该如何甄别简历信息的真假？专家为大家提供了一个简单实用的办法，那就是查询此人的社保缴费信息。社保信息查询平台提供的缴费信息无法造假，缴费单位、缴费时间等可以证明此人是否曾经真实在某公司供职。当然，这个办法只能鉴别员工此前的工作经历，对于此人之前的教育情况、工作业绩、工作态度、工作能力等等，还需要其他的调查手段。
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三成求职简历存在造假现象 “背景调查”被逼成一门生意
日讯，多达3成的简历存在造假情况，很多人都在“工作经历”这一项当中撒过谎……近年来，求职者在简历当中的一些“小动作”，逼得越来越多的用人单位不得不花钱、花力气去做员工的“背景调查”，甚至委托第三方机构像私人侦探一样去“侦查”对方的底细。
多达3成的简历存在造假情况，很多人都在“工作经历”这一项当中撒过谎
造假手法拙劣让人哭笑不得
专做员工雇前背景调查的服务机构凯莱德做过一个调查，结果发现，简历造假现象愈演愈烈，造假比例逐年攀升。2014年虚假信息占比为32%，2015年比2014年又增长了1.6%。其中，教育信息造假和就业信息造假是重灾区：就业信息造假的占到了73%，教育信息造假的占到了21%。
而在求职信息当中，用人单位的HR最看重的往往就是求职者过往的工作经验，而就是这个就业信息，虚构占的比重最大。很多人为了显得自己经验丰富，而在简历中注水、掺假。但造假也是需要技巧的，企业的HR阅人无数，一不小心就会露出马脚。
在一家教育公司做HR的颜小姐就跟记者说，他们公司最近正在招兵买马，收到不少简历，她看了几份，先是觉得惊喜和兴奋，“这几个人的条件太好了，工作经验那么丰富，肯定能直接上手。”但仔细一看，又发现大有问题：“比如说有一个求职者，简历上说他曾在5家公司做过，每家的工作时间都有两年以上，这样一算，他岂不是有十多年的工作年限了？可他是本科生，大学毕业时最起码也要22岁，现在应该至少三十二三岁，可他的出生时间那项又显示他是个90后，你说逗不逗？造假也用点心好不好？”
一句提问戳穿求职者谎言
还有一些求职者，虽然确实曾经在某家企业工作过，但他们的工作业绩平平，为了凸显自己的能力，他们往往会拔高自己，将同事或集体的成果揽到自己头上，或者夸大自己在某个项目中的作用。
李小姐在一家新媒体担任部门经理，她们最近想招聘一名员工，负责公司微信公众号的运营。“看简历，这些人都太优秀了，一开始我觉得自己捡了个大元宝一样，可真问起来，就不是那么一回事了。”李小姐告诉记者，面试的时候，一个求职者说自己曾在一家公司负责微信公众号的运营，一个月就将粉丝数量从几百人增加到上万人。听起来正适合李小姐公司的需求。可是李小姐只问了一个问题，对方就露馅了——“你做这个微信公众号，是用哪个编辑软件呢？”对方一听，竟然无言以对。
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最近，一家人力资源服务机构组织了一场主题为员工背景调查的讲座，引起业内很多HR的关注。他们纷纷反映，员工的简历造假现象让他们十分困恼，尤其是在招聘高管级别的员工时，这个人的品行和能力将对公司的发展产生重要影响，所以绝对不容许有丝毫闪失。
专家给大家展示了他们曾经调查过的一些造假简历，发现一些求职者的造假手段已经达到了真假难辨的程度。有人会用修图软件做出电子公章；有人查到某名校有人跟自己重名，就在简历中冒名顶替；有人为了圆谎，给公司留的原单位联系人电话是“自己哥们”的，接电话的自然不会说他的坏话……
为了应对简历造假，很多第三方公司都提供了背景调查的服务，有些HR甚至求助于私人侦探。那到底应该如何甄别简历信息的真假？专家为大家提供了一个简单实用的办法，那就是查询此人的社保缴费信息。社保信息查询平台提供的缴费信息无法造假，缴费单位、缴费时间等可以证明此人是否曾经真实在某公司供职。当然，这个办法只能鉴别员工此前的工作经历，对于此人之前的教育情况、工作业绩、工作态度、工作能力等等，还需要其他的调查手段。
来源：北京晚报 北晚新视觉网
记者 代丽丽
多达3成的简历存在造假情况，很多人都在“工作经历”这一项当中撒过谎
造假手法拙劣让人哭笑不得
专做员工雇前背景调查的服务机构凯莱德做过一个调查，结果发现，简历造假现象愈演愈烈，造假比例逐年攀升。2014年虚假信息占比为32%，2015年比2014年又增长了1.6%。其中，教育信息造假和就业信息造假是重灾区：就业信息造假的占到了73%，教育信息造假的占到了21%。
而在求职信息当中，用人单位的HR最看重的往往就是求职者过往的工作经验，而就是这个就业信息，虚构占的比重最大。很多人为了显得自己经验丰富，而在简历中注水、掺假。但造假也是需要技巧的，企业的HR阅人无数，一不小心就会露出马脚。
在一家教育公司做HR的颜小姐就跟记者说，他们公司最近正在招兵买马，收到不少简历，她看了几份，先是觉得惊喜和兴奋，“这几个人的条件太好了，工作经验那么丰富，肯定能直接上手。”但仔细一看，又发现大有问题：“比如说有一个求职者，简历上说他曾在5家公司做过，每家的工作时间都有两年以上，这样一算，他岂不是有十多年的工作年限了？可他是本科生，大学毕业时最起码也要22岁，现在应该至少三十二三岁，可他的出生时间那项又显示他是个90后，你说逗不逗？造假也用点心好不好？”
一句提问戳穿求职者谎言
还有一些求职者，虽然确实曾经在某家企业工作过，但他们的工作业绩平平，为了凸显自己的能力，他们往往会拔高自己，将同事或集体的成果揽到自己头上，或者夸大自己在某个项目中的作用。
李小姐在一家新媒体担任部门经理，她们最近想招聘一名员工，负责公司微信公众号的运营。“看简历，这些人都太优秀了，一开始我觉得自己捡了个大元宝一样，可真问起来，就不是那么一回事了。”李小姐告诉记者，面试的时候，一个求职者说自己曾在一家公司负责微信公众号的运营，一个月就将粉丝数量从几百人增加到上万人。听起来正适合李小姐公司的需求。可是李小姐只问了一个问题，对方就露馅了——“你做这个微信公众号，是用哪个编辑软件呢？”对方一听，竟然无言以对。
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最近，一家人力资源服务机构组织了一场主题为员工背景调查的讲座，引起业内很多HR的关注。他们纷纷反映，员工的简历造假现象让他们十分困恼，尤其是在招聘高管级别的员工时，这个人的品行和能力将对公司的发展产生重要影响，所以绝对不容许有丝毫闪失。
专家给大家展示了他们曾经调查过的一些造假简历，发现一些求职者的造假手段已经达到了真假难辨的程度。有人会用修图软件做出电子公章；有人查到某名校有人跟自己重名，就在简历中冒名顶替；有人为了圆谎，给公司留的原单位联系人电话是“自己哥们”的，接电话的自然不会说他的坏话……
为了应对简历造假，很多第三方公司都提供了背景调查的服务，有些HR甚至求助于私人侦探。那到底应该如何甄别简历信息的真假？专家为大家提供了一个简单实用的办法，那就是查询此人的社保缴费信息。社保信息查询平台提供的缴费信息无法造假，缴费单位、缴费时间等可以证明此人是否曾经真实在某公司供职。当然，这个办法只能鉴别员工此前的工作经历，对于此人之前的教育情况、工作业绩、工作态度、工作能力等等，还需要其他的调查手段。
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&&&&造假手法拙劣让人哭笑不得
&&&&专做员工雇前背景调查的服务机构凯莱德做过一个调查，结果发现，简历造假现象愈演愈烈，造假比例逐年攀升。2014年虚假信息占比为32%，2015年比2014年又增长了1.6%。其中，教育信息造假和就业信息造假是重灾区：就业信息造假的占到了73%，教育信息造假的占到了21%。
&&&&而在求职信息当中，用人单位的HR最看重的往往就是求职者过往的工作经验，而就是这个就业信息，虚构占的比重最大。很多人为了显得自己经验丰富，而在简历中注水、掺假。但造假也是需要技巧的，企业的HR阅人无数，一不小心就会露出马脚。
&&&&在一家教育公司做HR的颜小姐就跟记者说，他们公司最近正在招兵买马，收到不少简历，她看了几份，先是觉得惊喜和兴奋，“这几个人的条件太好了，工作经验那么丰富，肯定能直接上手。”但仔细一看，又发现大有问题：“比如说有一个求职者，简历上说他曾在5家公司做过，每家的工作时间都有两年以上，这样一算，他岂不是有十多年的工作年限了？可他是本科生，大学毕业时最起码也要22岁，现在应该至少三十二三岁，可他的出生时间那项又显示他是个90后，你说逗不逗？造假也用点心好不好？”
&&&&一句提问戳穿求职者谎言
&&&&还有一些求职者，虽然确实曾经在某家企业工作过，但他们的工作业绩平平，为了凸显自己的能力，他们往往会拔高自己，将同事或集体的成果揽到自己头上，或者夸大自己在某个项目中的作用。
&&&&李小姐在一家新媒体担任部门经理，她们最近想招聘一名员工，负责公司微信公众号的运营。“看简历，这些人都太优秀了，一开始我觉得自己捡了个大元宝一样，可真问起来，就不是那么一回事了。”李小姐告诉记者，面试的时候，一个求职者说自己曾在一家公司负责微信公众号的运营，一个月就将粉丝数量从几百人增加到上万人。听起来正适合李小姐公司的需求。可是李小姐只问了一个问题，对方就露馅了——“你做这个微信公众号，是用哪个编辑软件呢？”对方一听，竟然无言以对。
&&&&查社保信息可证明工作经历
&&&&最近，一家人力资源服务机构组织了一场主题为员工背景调查的讲座，引起业内很多HR的关注。他们纷纷反映，员工的简历造假现象让他们十分困恼，尤其是在招聘高管级别的员工时，这个人的品行和能力将对公司的发展产生重要影响，所以绝对不容许有丝毫闪失。
&&&&专家给大家展示了他们曾经调查过的一些造假简历，发现一些求职者的造假手段已经达到了真假难辨的程度。有人会用修图软件做出电子公章；有人查到某名校有人跟自己重名，就在简历中冒名顶替；有人为了圆谎，给公司留的原单位联系人电话是“自己哥们”的，接电话的自然不会说他的坏话……
&&&&为了应对简历造假，很多第三方公司都提供了背景调查的服务，有些HR甚至求助于私人侦探。那到底应该如何甄别简历信息的真假？专家为大家提供了一个简单实用的办法，那就是查询此人的社保缴费信息。社保信息查询平台提供的缴费信息无法造假，缴费单位、缴费时间等可以证明此人是否曾经真实在某公司供职。当然，这个办法只能鉴别员工此前的工作经历，对于此人之前的教育情况、工作业绩、工作态度、工作能力等等，还需要其他的调查手段。
本文来源：北京晚报
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