产品经理晋升总监｜从执行层到战略层的区别
稿源：产品100
本文作者：张云钱，从前端代码到Ui设计到交互设计到产品经理。现任上海某互联网公司，UED总监。个人微信号：
自从我任职总监以来，我不断回顾刚毕业那会，自己作为基层员工，感概万千，化作笔下。
作为基层员工，重在执行层。作为总监，重在战略层。这是两个不同层次的思维。下面我分享一下，基层和总监之间工作重点的不同之处。我分两部分来讲：基层员工在执行层上的重点， 总监在战略层上的重点。
一、基层员工在执行层上的的重点如下
1，在细节上，震撼人心。
我在日本企业上班的时候，曾惊叹于日本人的细节之美。对于细节，我们经常说，细节需要做到位。比如，文档，邮件，口语沟通，言行举止，工作细节等方面。可是，我后来发现，细节做到位，是远远不够的。细节需要做到令人震撼人心的程度，从而让个人形象和企业形象迅速上升到另一个档次。
比如，当我自己做Ui设计的工作时，我不仅出一份竞品风格调研的ppt，而且还会出一份Ui视觉风格指南，还会出一份沟通片段中不同方案的对比的ppt，甚至还有一份高保真的交互原型图。如果能做到这些细节，那就比单纯的几张jpg设计图片拿给领导审核，来的更有震撼力了。
2，先按照领导的要求来做事，等领导放心之后，再按照自己的想法来做事。
经常发现，刚毕业的学生，顶撞领导的要求，不断问领导问什么要这样做。对于这种心理的员工，我的建议是：领导这样安排是有道理的并且经过实际验证的，按照领导的安排来做事，最后领导才会主动替你承担责任，继而统领全局。等你熟悉公司既有的习惯之后，你在按照自己的习惯来做事，领导也是放心的。这样一来，基层员工就培养了2套工作习惯。一套领导的，一套自己的。
有的基层员工，茶余饭后，不断闲聊里领导的坏话。对于这种习惯的员工，我的建议是：如果觉得领导不好，公司不好，你依然可以混的很好，并且坚持2年以上的话，你的心性一定可以迅速提升到另一个层次。到时候，你不论是继续在原来的公司，还是换一家公司，你就飞起来了。
3，不断发现自己的薄弱模块，不断培养新能力。
基层员工，刚毕业的时候，总是有很多薄弱之处。这些领导都是有心理准备的，也是可以理解的。但是，在工作的过程中，需要你不断练习自己的薄弱环节，从而提升工作效率。在工作中，边实践边提升能力是一方面，但是工作经验的积累只是在深度上积累。一年内，办事能力虽然有了明显的提升。但是一年后，日复一日的工作已经不能满足自我提升的速度。所以，当初我每年都报名了2-3个培训班，从而不断保持自我提升的速度。
4，受得起委屈，才能撑得起心胸。
记得当初有位师兄来我们大学校园招聘的时候，说起一段领导栽培他的往事：
他曾经业绩卓著，但是总经理依然在会议上打压他，把他的业绩，说的一文不值。每次会议上，领导都说的他毫无面子。不过，他依然坚持下来，并且在一年后，迅速晋升为公司副总。
他的领导最近跟说了这么一句：当初正因为你经得起摔打，受得起委屈，所以才值得我栽培。
所以，锻炼自己的心理承受能力，锻炼自己在委屈的情况下依然顺利完成工作的能力，是很重要的。
5，经得起忙时的压力，才能享受平日里的舒心。
我曾经随公司领导去无锡锦园高尔夫球场，举办公司一年一度的国际女子高尔夫球比赛。作为高尔夫球具的赞助商，每天早上6点起床，晚上一直忙到10点在结束。不过，因为当初领导起到表率作用，所以我心里也没有什么抵触情绪。毕竟，领导都这么做了，自己早点起床也是应该的。
但是，因为领导精通一门外国语言，随着高尔夫比赛散场之后，都送韩国球员，送日本球员，或送泰国球员去了。场地只剩下的高尔夫球杆和高尔夫球包、衣物包、宣传册、帽子的整理，主要就是我来做了。当初我一看怎么人都走光了，这2个大仓库的比赛物品，都需要打包和盘点，工作量这么大，万一丢了一样物品，我可能还要挨批或赔钱呢。我顿时心里特别气愤。
不过，后来想起当初选修职业生涯规划课程的一句话：如果你觉得大环境不好，压力很大，委屈很多，但是还能混的很好，并且坚持2年以上的话，那么2年之后，不管是继续在原来公司，还是换一家公司，你就飞起来了。
于是，我淡定心态，心细整理2个仓库的物品，一一记录备案，装车时，还拍了照片，传给领导微信。回去之后，我还把物品清单马上发给领导邮箱。
领导后来说：其实我也知道这是一个压力很大的事情，因为我也是这么过来的，今晚我请你吃饭去。
6，万一领导提的方案错了。那么基层准备两个方案，让领导选一个。
基层员工，会经常发现领导做错决定了或者说错话了。于是，当面反驳，当面批评领导，让领导没面子。基层员工还洋洋自得的以为，自己比领导要高明。
这种情况，不管领导有没说错话，但是领导要的目标或效果是确定的。只要领导要的目标和效果是确定的，基层员工就可以执行。
领导之所以会说错话，只是因为领导掌握的实际情况，没有基层员工的多。基层员工可以当面直接答应领导的方案，领导在的时候，按照领导想法做一个方案；领导不在的时候，按照自己的想法，再多出一个方案。这样，基层员工再把2个方案提交领导审核，从而表示自己是出方案的，领导是选方案的。
基层员工在不争之中，不仅让自己的方案落地概率增大，而且让领导觉得很有面子。
二、总监在战略层上的重点如下
1，制度流程。能够遇见问题，设计制度流程，让制度流程从问题的土壤中成长起来。
一个基层员工的问题，可以换一个员工就搞定。一个团队的问题，就必须要换一个制度或流程上的方案。总监如果能遇见团队即将碰到问题，或者公司利益即将受到损失的时候，根据问题，提出落地性强，成本低，效果好的流程上或制度上的方案，那么团队之中的问题，随即冲出雾霾；工作之间的配合，也就其乐融融。
这种制度流程，因为是出现问题的时候所制定的，所以相当于是从问题的土壤中长起来的制度流程，其落地性是相当的强。
2，带领团队。在团队成员擅长的模块，自己可以无节操的做到很差，从而让团队成员毫无顾忌的做到最好。
按照国人的办事习惯，领导如果事无巨细的做决定，那么基层员工就不敢把事情做得比领导要好。于是出现【蜀中无大将，廖化作先锋】的局面。团队士气之低迷，无与伦比。
所以，只要团队成员擅长的模块，领导就可以无节操的做到很差，从而让团队成员，毫无顾忌的做好最好。
如果领导自己很想表现的话，机会还是有的。比如下面的第3点。
3，亲力亲为。在团队成员薄弱的模块，自己可以毫无顾忌的做到最好，从而让不同模块之间的衔接，不会出现断层。
我经常发现，团队之间，办事效率，大大降低。这是因为，工作环节中，有些模块断层了。
有的是因为，某一方面的模块，没人会做。
有的是因为，某一个员工最近太忙没空，或者请假了。
有的是因为，某一个方面的模块，没人愿意去做。
有的是因为，这本来就是总监的分内事情。
这时候，总监就可以在这些模块之间，亲力亲为，毫无顾忌的做到最好，从而让不同模块之间的衔接，不会出现断层。
4，栽培员工。发现值得栽培的员工，加以栽培，迅速提升团队的骨干素质。
值得栽培的员工，主要是指那些自我提升速度快，并且受得起委屈的员工。
这样的员工，如果栽培起来，自然可以指哪打哪，并且可以确信自己对Ta的栽培恩情，可以迅速的把工作中的委屈化成互相之间的默契。
5，层级关系。在上下级关系上，对下级提要求，对上级提方案。
互联网社会，虽然流行扁平化管理。但是，大部分公司，仍然留下深深的层级化管理时代的烙印。
所以，上下级关系的处理，在如今的互联网时代，依然是很重要的。
如果下级提出了一个问题，没有对应的方案，那么就会管理上的矛盾。
下级反映问题，有的是没有方案，有的是准备了1-3个方案的，自然是后者更懂层级关系。
层级关系的基本流程是：上级提要求，到下级出方案，再到上级选方案。
6，面子关系。在人情上，需要做到皆大欢喜。
国人办事，面子关系，永远是第一位。所以才有了人情世故的说法。
【人情】指的是：两个人关系很好，表面上相处自然很和气。
【世故】指的是：两个人关系很差，表面上依然是一团和气。
人情练达的形成，需要经历磨难和人生起伏，以及中国传统文化的把握。
我之前因为英语口语好，所以进入外资企业。在外企的几年时间里，我发现，英文学习所带来的西方思维方式和言行习惯，实在是太吃亏了。因此，我后来专注提升自己传统文化的功底，特别是学习余世维的《有效沟通》， 林伟贤的《魅力口才》， 曾仕强的《易经的智慧》， 迅速提升自己在中国通上的处理能力。
只要在面子上，能让团队成员皆大欢喜，那么工作的开展，就可以其乐融融了。
以上是我晋升总监以来，对于从执行层到战略层，从基层到总监的理解。
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本网页浏览已超过3分钟，点击关闭或灰色背景，即可回到网页解析公务员与参公的区别 薪酬构成及待遇有什么不同？晋升渠道有什么不同？
解析公务员与参公的区别深度解析：公务员单位、事业单位、参照公务员管理单位许多朋友在问&公务员单位&　&事业单位&　&参照公务员管理的单位&这三者的关系是什么？薪酬构成及待遇有什么不同？晋升渠道有什么不同？&&本人通过对一些资料的收集总结出了三者间的关系以及人员编制等情况。希望对所有朋友有所帮助。公务员单位的范围主要包括国家党政机关（比如工商、宣传部之类的，这个很容易理解，一般人都知道），人大、政协、民主党派（九三学社、国民党等）以及其他一些社会团体（工会、妇联之类的），在这里工作的正式编制人员一般都为公务员，除了个别工勤编制（比如司机）。 )　 事业单位主要是国家从事一些服务性质的公益单位，比如学校、医院、图书馆等等之类的，有些地方的一些政府机关二级局也是事业单位，尤其在市县级别，比如交通局下的公路局、建委下的城管局，农业局下的农机局等等，虽然这些单位也叫局，但是却为事业单位性质，在里面的工作人员不属于公务员。但各个地方也是不一样的，一些地方把这些单位归类为参照公务员管理的事业单位，有些归类为一般事业单位。参照公务员管理的事业单位，这些单位工作性质和公务员基本一致，由于不能直接归为党政机关，所以采取参照公务员管理的事业单位叫法，最典型的是监狱、劳教所、看守所、交警队等等，他们完全是执法单位，行使行政权力，但是因为其不是独立的党政机关，一般为司法局、公安局下的二级单位。参照公务员管理的事业单位待遇完全和公务员一样，只不过叫法不一样而已。公务员单位、事业单位、参照公务员管理的事业单位的准确划分没有统一标准，各个地方不一样，有些单位在某些地区为公务员单位，但有些地方可能为参照或者一般事业单位。【事业编制与公务员编制的区别】公务员单位和参照的事业单位是一样的，事业单位的工资结构和他们不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。 （事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。　 事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。2、事业编制与公务员编制的转换关系在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人，但是干工作大家都一样，很多局长都是事业单位的，而且在干部任用上也不区分。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。　 通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，都是各干各的，尤其是副科以下的人员一般不能交流，但是到了副科就可以相互交流。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。公务员招考与事业单位招考的区别所有的公务员都是通过公务员考试进入（包括事业单位中的公务员），事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证等。公务员是行政编制人员，事业编制是行政机关下属二级机构人员。行政机关的事业编制人员一般是从下属二级机构借调上来的，或在单位竞聘上岗、公推公选上来的中层干部。编制的区别，晋升渠道的差异　国家的行政体制改革很明确，公务员专门从政，事业编制人员走职称路线，承担一些辅助性工作。公务员较容易提拔，而事业编制人员提拔很受限，晋升通道有限。（所说的事业单位是特指行政机关下属的二级事业单位，比如各机关的信息中心、监察大队等，不包括学校、医院、科研院所等事业单位）
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很急！~正式公务员可以调动到参公的岗位上吗？参公和公务员在待遇福利晋升等方面有区别吗？谢谢。
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您好，公务员是行政编制度。参照公务员是跟公务员待遇接近的事业编，可以享受公务员的升迁、遴选。 参公单位与公务员单位人员是否可以互调由单位性质决定，具体可咨询当地人事局或直接咨询所在单位，感谢您对浙江公务员考试网的关注。事业单位和公务员的区别（工资、福利、晋升方面）
事业单位和公务员的区别（工资、福利、晋升方面）
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总是有人问小编，到底是公务员好还是事业单位好呀？我到底应该考哪个呢？这种问题，其实小编真心的不好回答，每个人的价值观不一样，所追求的东西也不太一样，小编没有办法简单的给你说到底哪个好，小编只能帮大家汇总一下公务员和事业单位考试的一些区别和优劣给你们做参考！一、公务员和事业单位概念的区别：公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。这是中国特色的一类东西。用老话讲，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。二、公务员和事业单编制的区别公务员属于行政编：公务员从事的主要是国家行政事务性工作，工资收入按照《国家公务员管理条例》，由国家财政拨款。公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行，保险福利等也是与《国家公务员管理条例》相挂钩的。事业单位的编制：事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业编制就是指事业单位的人事编制。有些行政机关也有事业编制，主要是指司机、电工、炊事员、锅炉工等后勤人员，不属于公务员。三、公务员和事业单位的优劣对比1、工作内容的区别公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。对于个人来说，“有的忙有的闲”的情况逐渐消失。2、工资收入方面的区别公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，同岗同资历情况下，公务员的工资要比事业单位的高些。3、保险福利方面的区别公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。4、晋升方面的区别公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。根据最新的国考政策要求，在职公务员是不允许报考公务员考试的，只能通过遴选来重新考公务员，需要有5年的服务期才能辞职。而事业单位人员相对来说，管理比较宽松，也能去考公务员或者别的单位。公务员和事业单位的区别大概也就这些了，主要还是在，薪资以及福利方面。到底两者哪个比较好，还是要看个人的选择，是公务员或者事业单人员也来说说到底有那些区别？
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简介: 涵盖各类公职类考试及其他招聘考试
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公务员与事业单位的晋升途径及工资区别
http://www.chinagwy.org &&&&&& 14:44&&&&&&来源：江苏公务员考试网
　　公务员和事业单位人员这两个岗位在很多方面有所区别，这也使得很多人在选择时茫然无措--“它们的区别在哪里，到底如何选择才正确？”为此，国家公务员考试网接下来为您详解二者的具体区别和优劣比较。
　　一、公务员与事业单位人员的区别
　　公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。
　　事业人员主要指事业单位工作人员。 事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
　　另外，还有一种行政事业单位，指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等，其工作人员事业行政事业编制，行政事业单位目前参照管理，随着事业单位的改革将来很多行政事业单位将纳入公务员序列。
　　二、行政编制与事业编制的区别
　　公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。按照《国家公务员管理条例》规定，国家行政机构（即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构）的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。
　　事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。
　　现在的政府机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。公务员编制是要中央编制委审批才有的，一般单位名额都是固定的，除了每年报计划，公开招考公务员以外，不能随意增加。但是由于政府机关的业务量增加，又没有公务员编制，于是就招聘事业编制人员，在国家人事部不备案，不挂名，工资由单位自己或者地方财政供养。政府机关所属的事业单位，只有领导（副处以上或者少量正科）是公务员编制，其他人都是事业编制或者是合同工。
　　三、公务员编制和事业编制优劣比较
　　（一）工作内容
　　公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。
　　（二）晋升途径
　　公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份；公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。
　　（三）薪酬待遇
　　公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。