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农发行贵州省分行千亿贷款建设美丽乡村
来源：贵州日报&&
国庆长假,秋阳高挂。大元新村的陆方勇坐在自家副食店门口纳凉。村中平坦的水泥路上,电瓶车、摩托车、面包车渐渐繁忙起来；村里的文化广场,一群村民愉快地聊天拉家常,绿化地里快乐觅食的小鸡三三两两,正是一幅“菊盛稻香好时节,新村笑脸庆丰年”的景象。
“没搬迁以前别说买不起车,就算买得起,那路太烂太窄,车都进不去。”说到搬迁前后生活的对比,陆方勇喜笑颜开:“搬过来最大的好处就是离城近,儿子打工、闺女上班都方便。还有就是路好,车都可以直接开进家里来。”
陆方勇一家原来居住在黔南州独山县麻万镇铜鼓井村,曾以水产养殖、货运为生。三年前,按照县政府统一规划,与本村30余户乡亲一道,搬进了大元新村。
大元新村位于县城北郊、独山经济开发区西南面,按照“统一规划设计、统一外观”的思路进行建设,可安置334户约1700人,是独山县卢家寨农民集中住房建设项目点之一。2015年9月,农发行贵州省分行批复同意贷款1.98亿元,支持独山县卢家寨农民集中住房项目及配套设施建设。
按照统一设计,陆方勇家建成一幢二层小楼,单层建筑面积96平方米。宽敞明亮的客厅里各式家电一应俱全,正墙一个红底黑亮的“陆”字崭新而庄重。陆方勇利用一楼门面做起了烟酒副食的生意,“不再像以前那样东奔西跑,做点小生意,养家糊口,同时方便邻里,生活还过得去。”
2015年以来,像独山县卢家寨这样的美丽乡村建设项目,农发行贵州省分行贷款985亿元支持了273个项目,有力地支持全省9个市州、88个县(区)加快推进新型城镇化进程,助力地方政府破解用地刚性需求与保护耕地硬性约束难题,建成了一批惠及广大农户的民生工程。
(杨绍帆)
农发行支持建设独山县大元新村。
农发行“通村油路”项目信贷支持修建的独山县下司镇三和村通村油路。
农发行遵义支行支持播州区建设美丽乡村。
农发行支持建设的毕节七星关区林口镇灯塔村通村路。
农发行支持建设的玉屏“美丽乡村”农民集中安置点。
农发行南明支行 支持双龙航空港经济区改造城中村
贵州双龙航空港经济区,是全省重点打造的“西南航空物流新中心、高端临空产业集聚区、对外开放经济先导区、数据信息协同创新区、生态人文建设示范区”,有着得天独厚的交通、航空、生态、区位优势。但区内原有城中村生产生活环境差,缺乏统一规划,房屋低矮、建筑密度大,交通拥挤,医疗教育等公共设施配套不足。
农发行南明支行以改善该区域城中村居住条件、助推全省美丽乡村建设为目标,立足该区管委会城中村改造规划,报经省分行审批8个PSL(抵押补充贷款)贷款60.55亿元支持城中村改造项目,目前已发放20亿元。
8个PSL城中村改造项目共改造6572户、184万平方米,将有效改善该区城中村生态景观,改善居民生活条件,有望建成山美水美环境美的美丽乡村。 (杨宇林)
农发行平坝区支行 让“村村通”向“路路好”转变
今年8月,农发行平坝区支行2亿元农村公路贷款获批投放,将有力支持S211齐伯至平坝公路“美丽乡村”路网建设。
十字乡、齐伯镇是平坝区少数民族占比较重的两个乡镇,当地农户收入以农业、畜牧业、外出务工为主。长期落后的交通导致农业生产效率低下,成本较高,严重阻碍当地经济加快发展。
S211齐伯至平坝公路,是十字乡、齐伯镇对外联系的唯一通道。把农村公路建好运营好,实现“村村通”向“路路好”转变,成为推进美丽乡村建设和脱贫攻坚战的首要突破口和重要抓手。
农发行平坝县支行发放该笔贷款,积极支持S211齐伯至平坝公路改扩建。这条农村公路将按二级公路标准建设,起于平坝区齐伯镇、止于平坝主城区迎宾大道,贯穿十字乡、齐伯镇2乡镇共9个村,全长35.51公里。项目建成后,将大幅提升当地群众特别是农村贫困人口的发展能力和生活质量。
(刘泽蓝)
农发行榕江支行 助建“贴心市场”惠民生 几个月前,榕江城北新区的居民还在“马路市场”上购买水果蔬菜,车流穿梭,灰尘扬起,大家笑谈“这里买的菜,回家都要多洗几遍”。早市过后,“马路市场”的路边一片狼藉。
与此同时,榕江车江大坝丰产农产品存在销路不畅的问题,优质农产品未能及时转化农户手中实实在在的收入。对此,农发行榕江县支行以帮扶“三农”抓手,贷款支持农贸市场建设。
2015年,该行贷款7000万元支持的榕江县城北新区农贸市场项目建设。该农贸市场占地面积2.35万平方米,是一个拥有1.35万平方米交易区的大型农产品集散市场。
如今,榕江车江大坝丰产农产品有了畅通的销路,城北新区“马路市场”脏、乱、差的形象也一去不返。作为农发行榕江县支行支持的众多信贷项目之一,该项目既让当地群众实现瓜果蔬菜“一站式”购买,又助推当地“建一个市场、兴一个城镇、活一方经济、富一方百姓”的发展目标。 (上官云桂)
农发行毕节市分行 涉农棚改信贷改善人居环境 毕节市七星关区麻园街道望城社区居委会位于望城花园,走进小区,生动的文化墙跃入眼帘,“守望·诚信”四个大字镶嵌正中。“望城花园终于像个花园了,你是不晓得以前环境有多差,我家住一楼,平日里窗户都不敢开。”社区居民王云贵说,现在小区干净多了,有花有草,心情都变好了。
望城花园是毕节以“建设美丽乡村”为契机,改变乡村面貌和人居环境的一个缩影,也是农发行毕节市分行支持棚户区改造的成功样本。
农发行毕节市分行明确要求市县行借农发行总行、国务院扶贫办把毕节市列为政策性金融扶贫实验示范区的东风,秉承家国情怀,强化政治担当,全力以赴开展棚改信贷工作。
今年6月末,该行分别向黔西县乡村建设投资公司、金沙经济开发区建设投资公司、纳雍县建设投资公司发放PSL(抵押补充贷款)棚户区改造贷款6亿元、4.05亿元、5亿元,有力支持了三县加快实施棚户区改造。
截至9月末,该行获批涉农棚户区改造贷款项目8个、40余亿元,已发放18亿元。 (谌 刚)
农发行黔西南州分行 倾力支持建设宜居村寨 “要致富,先修路”。农发行黔西南州分行以支持乡村路网和易地扶贫搬迁为突破口,2014年发放贷款8.11亿元支持全州通村油路建设,仅贞丰县就建成通村公路648公里、建制村通畅率72%、人均拥有道路面积22.7平方米。
农发行安龙县支行2015年4月开业以来,累计投放贷款17.48亿元,大力支持美丽乡村建设和脱贫攻坚。其中,贞丰县人居环境改造建设一期工程项目3亿元贷款顺利获批,先期投放5000万元支持纳孔、必克、顶肖、董箐4个村庄建设,将贞丰县的旅游资源与乡村建设有机结合,实现农村变成景区、田园变成公园、农房变成客房、劳动变成运动、产品变成商品,增加农民收入,加快脱贫步伐。
“以前我们这里只是一个小村寨,路不好,大部分村民住的都还是瓦房。”聊到近几年的变化,贞丰县者相镇纳孔村村民徐国斌笑着介绍“最近几年变化很大,村里还有卫生站、幼儿园,看病、上学都方便,村民们一起搞‘农家乐’,日子是越来越好过了!” (桂 伟)
农发行遵义分行 助力农业强农村美农民富 近年来,农发行遵义分行积极强化银政合作,不断加大信贷投放支持,着力助推地方政府改善农村基础设施现状,促进农业强、农村美、农民富。
在易地扶贫搬迁方面,已发放贷款33亿元,支持环境恶劣山区、长期地质灾害突出等地区群众搬迁,涵盖安置房、基础配套设施、公共服务体系等项目建设。项目建成后,将惠及53741户、搬迁147327人,其中建档立卡贫困人口占比56.2%。
家住湄潭县的罗功福是易地搬迁脱贫搬迁群众中的一员,他所在的岩坪村全体村民统一安置到黄家坝集镇。他们通过搬迁补助费、宅基地增减挂钩补助等费用,在集镇住上了新房,在安置点附近的企业找到了工作,生活发生翻天覆地的变化。罗功福说:“搬下来后,我在县城一家公司上班,一家人每月收入有6000多元,生活过得还不错。
今年以来,农发行遵义分行累计发放贷款72.42亿元,支持政府储备、购销粮油1.98亿斤,支持收购红粮0.75亿斤；围绕“四在农家·美丽乡村”建设主题,支持全市15个县市区农村基础设施、农民集中住房、农村公路及涉农棚户区改造等多领域建设。9月末,该行贷款余额228亿元,比年初增长9%,居全省系统首位、全市银行业第四位。 (范会雪)
农发行黔南州分行 棚户区改造贷款扮靓下司古镇 黔南州独山县下司镇,是农发行黔南州分行的结对帮扶点。初秋时节走进该镇,映入眼帘的是一幅幅“人在景中”的乡村美景和“环境整洁、设施配套、风情凸显、产业富民”的农村新貌。
2015年以来,农发行黔南州分行紧扣“美丽乡村建设”主题,加强与地方政府的沟通联系,选派信贷骨干力量,成立专项工作小组,深入同步小康驻村联系点,提供全方位融资融智支持。累计投放贷款1亿余元支持下司镇易地扶贫搬迁、棚户区改造等项目建设。
今年,针对下司镇“美丽乡村”建设信贷需求,农发行黔南州分行立即介入项目立项、评估申报,启动办贷流程,充分利用涉农棚户区改造贷款这一信贷新产品,积极支持下司镇美丽乡村建设。
棚户区改造贷款是农发行总行今年新推出的信贷产品,贷款期限最长可达20年,可执行人民银行PSL优惠利率,利率低、期限长是其最大优势。
目前,下司镇棚户区改造项目集中建房面积近2万平方米,安置170余户、700余人。
(吴梦舒 李乐平)
农发行玉屏县支行 打造美丽侗寨助推乡村旅游 走进玉屏自治县朝阳村,一幢幢白墙灰瓦侗族民居错落有致,一条条乡村水泥路连接户户人家,简洁的太阳能路灯、标准的蔬菜大棚、镶嵌有序的花圃,透出浓浓的美丽乡村气息。
“城里人、外地人来这休闲游玩的越来越多了,都想看看北侗文化,吃吃侗家特色菜,我们的山庄生意也慢慢好起来了。”当地一户农家乐的老板高兴地说。
作为北侗文化的发源地和主要保留地,玉屏自治县以美丽乡村建设为契机,围绕朝阳、老寨、大湾等侗族聚集村落,加大保护和开发力度,着力打造特色美丽乡村,积极推进民族原生态文化旅游。
农发行玉屏县支行大力支持侗族文化村寨保护、易地扶贫搬迁、棚户区改造等项目,投入信贷资金5亿多元,支持打造朝阳、老寨等一批侗族文化独特的民族聚集村寨和景观,建成设施齐全、环境整洁农民集中安置点。
仅该行信贷支持建设的玉屏侗族自治县侗族文化原生态旅游开发项目,将带动2亿多元财政资金、社会资金投入,保护修善传统建筑457座、建设四级柏油公路21公里、观光人行步道45公里、沿河步道9.5公里、原生态森林公园1座和侗族文化博物馆1座、开发溶洞1个。通过移民搬迁、房屋补偿、项目施工及建成后旅游开发,将有效带动周边农户致富,直接帮助当地贫困人口脱贫致富。 (廖必勤 杨旭飞)
农发行六枝特区支行 支持打造示范小城镇升级版 今年5月,农发行六枝特区支行向六枝特区惠农建设发展有限公司投放第一批次改善农村人居环境建设项目贷款7.9亿元,支持大用镇、郎岱镇、岩脚镇、落别乡农村人居环境改善建设等项目建设。
作为2016年第五届贵州小城镇建设发展大会承办地,六盘水市政府将“舞台”选在了自然风光秀丽、人文景观悠久、历史文化浓厚、民族民风淳朴的六枝特区。六枝特区按照特色鲜明、设施完善、功能齐备、环境优美、宜居宜业的要求,全面提升整县区域小城镇建设,作为示范小城镇的升级版,较以往示范小城镇而言,内容更丰富,涉及面更广,建设更深入。
2015年“五一”小长假,笔者曾到落别乡采摘樱桃,那时路况不好,车辆一过,尘土飞扬。今年“十一”长假,笔者再访,一出高速收费站,驳接的便是柏油马路,游客接待中心、民族特色小广场、停车场等设施齐全。
穿过回廊木桥,音乐喷泉便映入眼帘,时而激情迸发,时而温柔缠绵；往里,便见小桥流水,秋千、凉亭、竹林和一个小型民族手工艺博物馆。再住里便是热闹的商业区,客栈、酒吧、烧烤店、民族手工艺商店,一应俱全。
烧烤店的老板是牛角村人,得益于美丽乡村建设步伐的推进,他们村庄越建越美,国庆期间游客越来越多,“不用外出打工,也能照顾家里的老小了。”店主笑得合不拢嘴。
农发行六枝特区支行主动对接当地政府,仅用三个月的时间就完成7.9亿元贷款项目办理,目前贷款已投放完毕,六枝特区各乡镇建设点主体工程基本完工,后续工程正在紧锣密鼓建设。
(邱 洁)
责任编辑：胡丽涓
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听说苏州老城区合并成姑苏区以后，中国银行成立了一个姑苏支行，想问下那个银行在哪里？是不是城中支行？
中国银行苏州分行地址：江苏省苏州市姑苏区干将西路188号。电话:8中国银行城中支行(现为姑苏支行)地址：江苏省苏州市姑苏区人民路1450号。电话：6
姑苏支行营业部就是原来的城中支行营业部，人民路（观前）那个
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一位在银行工作六年的客户经理，为大家分享国内的银行机构的待遇，想进银行的童鞋不容错过！身在银行的童鞋也可以来分享自己的经历和感悟哦！==============大街网，预计新自己============== 先简单介绍下楼主，楼主，男，211非金融专业毕业，目前在家乡工作，南方沿海某准一线城市，从毕业到现在在银行工作了6年，一直干的是银行最苦逼也是最有意思的岗位：客户经理。 目前楼主在一家规模尚可的城商行做公司客户经理，由于老婆也在银行，在银行界的亲戚、朋友也比较多。因此对于国内的银行机构的待遇各方面都比较了解，下面就和大家来八一八~~ 首先是五大国有银行：中、农、工、建、交 这几个银行呢属于两级分化，正式编制员工待遇不错，派遣的员工苦的一逼。在楼主的城市，五大行唯一成为正式编制的途径是应届生通过校园招聘或者社会公开招聘，难度很大，对于学校、专业的要求也比较高，最起码是一本以上的金融或法律专业，不比考公务员容易。一般通过招聘公开招聘成为正式编制的情况一般有两种：本科的一般从柜员开始干；研究生的管理部门基层轮岗。而很多基层员工都是派遣制的，一般二三本或大专毕业，有点小关系的入行都是派遣制，转正可能基本为零。待遇方面，派遣的一般也就五六万，正式编制看岗位，一般七八万都有。 个人建议，想在银行好好做下去的，五大行虽然工资不高，但是的确是最好的起点，毕竟平台摆在那，好好干几年，跳槽还是很吃香的，而且和商业银行比，职业生涯初期压力没那么大，能成下心来好好学习，且培训机制比较完善，相对基础打得好。而你如果不是有关系能在干了几年派遣制之后帮忙安排到商业银行上班，那么我是不建议去五大行做派遣的，基本无前途~~几年前听说要同工同酬，不知道真假，估计有难度…… 再来说说13家股份制商业银行：交通银行、兴业银行、华夏银行、招商银行、广发银行、平安银行、浦发银行、民生银行、中信银行、光大银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行。这其中，交通银行比较特殊，整个模式和中农工建差不多，我就把它归为第一类了，下面来重点说说12家股份制商业银行。 首先，目前的股份制商业银行其实整个操作模式和城市商业银行差不多，可以理解为全国性的城商行……和国有银行比呢，胜在操作灵活，服务到位；和城商行比呢，优势在于产品更为丰富，在对私业务方面有巨大优势。在楼主看来目前的股份制商业银行可以归为下面几类 第一类：浦发、中信、民生、华夏 股份制商业银行中的佼佼者，在某些业务上甚至可以和国有银行掰掰手腕，一般想进去呢有三种方式：一是优秀的应届毕业生通过公开招聘，进行后一般是基层岗位轮岗，之后具体的定岗要看能力和关系，研究生坐柜台也是很正常的；二是业务条线一般通过同业引进，大多要求同业3年或金融业5年以上的工作经历，以我的经验，公开招聘客户经理及行长的一般都是已经有人选了；三是纯粹靠关系，一般都是大专以上，关系硬的直接正式编制，不行就做几年编外的，然后找机会转正。 这几家银行，管理岗位和柜台一般都是正式编制，个别编外的都是干的打下手的活。业务条线，有业务经办权的肯定要编内，客户经理助理基本都是编外。待遇方面，柜台和管理部门普通员工入手10万+，客户经理普遍20万+；柜台和管理部门的编外一般同工同酬，差的是福利补贴，一年差两三万左右；客户经理助理一般年薪制，5-6万一年。 对这几家银行，我的建议是不管什么岗位，只要是正式编制的，毫不犹豫就去了吧，工作个一两年，只要不是能力太差，一般入手10万以上是很稳的。从某种意义来说，不会比国有银行差。缺点是牛人太多，比如客户经理，在这四个银行，日均1亿只能算是合格，想要出头比较难，能力、关系缺一不可。 第二类：招商、平安、光大、恒丰、兴业 这五家银行我觉得算是股份制的第二梯队，也算是各有特色，总体的招聘模式和第一类差不多，应届生+同业+关系户的组合，下面来说说有啥不同的。 1、招商：名气很大，在外人来看，应该算是股份制里数一数二的，但是在圈内看来有点“盛名之下，其实难负”的感觉，最近两三年吃老本的嫌疑很大。业务发展有点四不像的感觉，大客户竞争不过四大行，中型客户被浦发、中信挖墙角，小微及个人客户做不过城商行，就连起家的信用卡，原有的优势现在也被别的银行基本磨平了。工资两级分化：管理层和业务骨干不输浦发、中信，行业内数一数二；但普通员工只能算一般。成熟的客户经理年入至少20万+，普通员工七八万。我的建议是适合女孩子和有关系有资源的人。（题外话，招商的保障性福利还是走在行业之前的，如企业年金、医疗报销等等，赞一个~） 2、平安：原先的深发展，前两年被平安集团收购，和业内想的不太一样，平安的工资是令人发指的高。深发展年代，我认识的普通柜员都能年入15万+的，好点的支行能有20万左右（逆天的节奏，有没有~）。被平安收购之后，不可避免的放慢了发展的脚步，工资略有下滑，目前感觉内部人事各方面还是没有理的很顺，我遇见过一个县级支行副行长有五六个……除了高工资，平安更出名的是工作强度和工作压力，柜员普遍下班7点+，客户经理的业务指标繁重，竞争压力大，简单说就是用做保险的方法在做银行业务，大家懂了吧~~待遇方面，柜员等普通员工15万左右，普通客户经理20万+。个人建议是适合对工作充满激情，想挑战自我，抗压能力强的人，但不推荐长期发展。 3、光大：讲实话，对光大的了解不多，很少遇到光大跳槽出来或者跳槽去光大的朋友，只知道光大的一大特色是私人银行，也就是VIP客户服务，客户经理对客户一对一的管家式服务，帮客户理财等等，一般要求起步是1000万存款吧。听朋友说，光大的待遇还行，在股份制中属于中等偏上的水平，比上不足不下有余吧。由于不是很了解，实在是给不了大家建议，抱歉~ 4、兴业：福建起家的银行，待遇不错，一度有希望成为第一类的银行，但是最近两三年发展减缓，我个人的感觉是管理层没有理顺发展的方向，即想和第一类的股份制银行竞争，又想放下身段去小微客户里分一杯羹，造成的结果就是基层客户经理根本不知道该怎么做业务……好处是压力较小，适合喜欢安稳的人。我了解到的待遇，柜员呢8万左右；客户经理起步在10万左右，后期能坚持下来的话是每年会有一点增长直至18-20万左右。但是我很多朋友从兴业跳槽出来主要是受不了工作氛围，因为大家都是抱着得过且过、安稳过日子的心态，适合女生和喜欢安稳生活的小伙伴，想做出一番大事业的兄弟还是别去了~ 5、恒丰：烟台市政府背景的银行，股份制中的异类，一类的待遇，二类的业务，三类的名气。这是一家圈外人第一反应是外资的股份制银行（好吧，其实很多圈内人也以为是外资，哈哈）。规模不大，但是近几年发展飞速，一般只在大城市有分支机构，分支机构的局限性使得员工都是有两把刷子的：能进恒丰的不是有很硬的后台就是有很强的能力。业务部门这几年业务做得很快，只要能赚钱的项目，房开、信托什么的都做，风控能力不强或者自我约束能力较弱的人要慎重。我的感觉是，在恒丰上班别把他当做一份事业，就是来为了赚钱的。除了业务条线，别的部门讲关系特别厉害，后台够硬刚毕业就能做领导，高中毕业就能入正式编制。但是待遇真的是让人流口水啊，柜员和管理部门普通员工普遍年入13万-15万，而且压力不大；客户经理平均工资30万左右，七八十万一年的基本每个支行都有。我的建议是适合有后台有资源的人，普通人除非你能忍受身边都是关系户~~ 总体而言，第二类的这五家股份制银行也都是不错的选择，各有各的优势，就看你适合哪一种了。对毕业生而言，除了国有和第一类，如果是正式编制的话，有机会还是去吧，即使做两三年，感觉不适合，跳槽的选择也会比较多~ 第三类：广发、渤海、浙商 这三家银行就比较有局限性了，比前两类差了不少，基本客户是视作大型（全国性？）的城市商业银行，广发=广东银行，渤海=天津银行，浙商=浙江银行，除了自己的地盘，影响力一般。而且与上面9家股份制银行不同的事，这三家银行对于资源、关系的要求相对较低，更多的喜欢通过社会公开招聘或者校园招聘的方式引进新员工，下面我就为大家一一道来~~ 1、广发：圈外人眼中名气很大，类似浦发，实则一个天一个地，广发在六七年之前还是一个不良缠身的银行，这几年略有好转，但是其实已经被别的股份制拉开了距离。大约2年前吧，为了开拓业务，搞了个小企业贷款中心，开始的时候声势浩大，现在也发展的不怎么样。广发的工资是年薪制，每个员工有个固定年薪，每年初会给员工定级，然后就是看日常工作打分（比如年薪定级10万，如果一年的打分是80分，那实际工资就是8万）。广发最大的特点一是官僚，管理部门就像政府部门，效率很低；二是大锅饭，个人业绩对收入影响不大，或者说在广发的体系下你的个人业绩很难有很大的提升。就那客户经理来说，定级年薪里30基本工资，30支行业绩，40个人业绩（貌似如此，两三年前被广发挖过，详细打听了一番之后还是没去）。管理部门、柜员七八万左右，客户经理普遍10-20万。我的建议是适合年纪大的人和对事业收入追求不高的人。 2、渤海：总行在天津，圈内口碑很差，圈外基本没有知名度（至少南方如此），我很难想象是怎么生存下来的。我是从来没有见过跳槽去渤海的人，听都没听过……之前认识一个朋友，客户经理，正式编（我认识不到一个月就跳槽了……），主要做理财为主，渤海的理财是一大特色，利率还是略高于同行业的，有兴趣的朋友可以去了解下。渤海是12家股份制里唯一一家我不推荐大家去的，特别是南方的朋友，不到万不得已千万别去。 3、浙商：浙江的几家大型企业共同发起成立的股份制银行，成立时间不长，业务做得还过去的，但是发展基本只局限于浙江。我觉得浙商的最大问题在于浙江的经济太发达，导致城商行过多，且规模都不小，所以抢占了很多原本应该是浙商的份额，说白了就是在浙江省内内耗得太厉害了~~刚开始的时候待遇很不错，和第一类第二类差不多，最近几年迫于发展的压力开始学城商行走人海路线，工资下滑得很厉害。目前柜员的收入普遍在七八万；客户经理方面，五年前入行的基本都有20万左右，但是这几年入行的只有10万左右。这家银行我是推荐大家，尤其是应届毕业生去的。因为浙商这两年在转型，属于股份制的待遇，城商行的模式，年轻人去的话能学到不少东西，而且基本的生活保证有，初期压力小于城商行。而且浙江的银行业不管从管理还是业务创新还是走在全国前列的，浙商就是代表~ ------------------------------------------------- 谢谢大家对楼主的支持，看到很多同学问岗位怎么选择，这个要结合当地情况和同学们的自身情况来判断，楼主是真心无能为力，只能说几点经验： 1、银行真心没有大家想的这么好，除了个别关系户，大多数银行高收入人群都和别的行业一样要靠自己做出来的。想在银行拿高薪工作肯定是很累的，压力肯定是很大的，而且肯定会占用私人时间的。所以说想找份轻松钱又多工作的人我是不建议来银行的。 2、对于刚入行一两年的新人，如果只是因为觉得工作累、压力大、收入少而想跳槽的，一定要慎之又慎，因为天下乌鸦一般黑，我的经验是在银行上班的很多人都觉得自己银行没别的银行好，跳过去才会发现每个银行都有不为外人道的苦。 3、作为应届生，我只能说起点很重要。入职银行的平台如何决定了你在行业中的起点；入职的部门决定了你在该银行中的起点。我建议是能去总行不去分行，能去分行不去支行。类似公务员，越上级的机构、越大的城市，招聘、晋升就越公开公平；赿下级的支行，越在县乡一级的机构，内部越讲关系。 以上都是银行的真实一面，绝无夸大--------------------------------------------------------------- 很多人都说银行客户经理是高收入又无技术涵量的工作，对于资源型人才的确是，但是对于我们这类普通人，毕业就在商业银行做营销岗的话，在没有存量客户分配的情况下，逃汰率是很高的，小银行至少一半以上，大银行好点，但三个人里也就能有一个出山。我想这也许是商业银行成熟客户经理普遍能有25万+的原因，真的是大浪淘沙啊。
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从来都没有一份工作是钱多事少离家近！
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不同地区、支行和分行待遇应该有很大差异吧？
从来都没有一份工作是钱多事少离家近！
chenhaojason 发表于
不同地区、支行和分行待遇应该有很大差异吧？应届生一枚不是很懂
同学说支行之间确实相差很多（主要体现在季度奖金这块）
楼主写的好啊 非常全面！！？
楼主你好，请问一下，浙商银行总部的校园招聘后，要求签订三方协议，并要求缴纳保证金一万，等正式毕业办理入职后退还，此事是否合理。
楼主可以分析一下 花旗 汇丰这类外资银行吗
初级热心勋章
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