为什么到手工资8000 到手能多少总比合同上少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-08 05:33 标签： 工资8000 到手能多少
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503 Service Temporarily Unavailable>> [劳动法]合同中约定的工资比实际工资低怎么办？
[劳动法]合同中约定的工资比实际工资低怎么办？
　　网友“阿达达”的困惑：
　　和公司谈好的月薪是1万元，合同里的基本工资却写着2500元，后面就加了个括号写上其余为“浮动薪资”。HR说公司所有员工的合同的工资约定都是这样。请问我该如何维权？
　　合同原文：“乙方的月发工资标准为：税前2500元.乙方的浮动薪酬（含绩效奖金和其他所有薪酬），年中（终）进行考核发放。甲方可以依据乙方工作能力、工作表现、岗位变动、身体因素等情况调整乙方工资水平。”
&&&&网友“jjnnu”的困惑：
　　公司口头约定实际工资为3000元，劳动合同上却写2000元。我的见习期刚过，现在就要签合同了，这合同该不该签？
　　[答复：]
　　劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……”这里的“应当”是“必须”的意思。之所以法律法规这么重视劳动报酬条款，是因为劳动合同中的约定是未来处理纠纷的有力证据。如果劳资双方对于劳动报酬有书面的约定，必然对弄清事实有很大帮助。
　　但是随着时代的发展，劳动报酬的组成越来越复杂。以前的用人单位大多采取固定工资或硬性计件工资的做法。但是实践中确实有少数员工出工不出力，只看中旱涝保收的死工资。因此，在西方人力资源管理理念大举入侵的当下，在基础工资之上，根据员工表现浮动计算工资的方法越来越多地出现。
　　不过，人是天然厌恶风险的，无论是用人单位还是劳动者。当越来越多的单位将风险部分转嫁给劳动者时，劳动者就会亲睐那些低风险的工作。有些公司在面试的时候，为了吸引人才，将浮动工资的最大收益合并在固定工资里一起告诉应聘者，希望应聘者对自己的工作岗位产生最大的兴趣。这样一来，应聘者和单位之间对于薪资的理解就产生了差异。这种做法，迟早会穿帮的，而最大的穿帮处就在签署的劳动合同上。
　　当然，也有少数不良的公司，故意在劳动合同上把工资写得很少。口头承诺的工资与合同工资的差额以现金形式发放。通过类似的操作手法，公司可以少缴社保，少付经济补偿金。即使面临专业人士查账，也很难发现账外现金的问题。这种做法是需要谴责的。
　　两位提问者阿达达和jjnnu的问题都是劳动合同上的工资与实际谈的不符合。两位可以深入探究一下公司内部到底是什么目的少写工资。如果是浮动工资的问题，不妨问清楚公司的浮动工资计算方法。如果觉得可靠的话，劳动合同仍然是可以签的。但是如果是因为公司想少缴社保，应聘者最好还是敬而远之。纸质的劳动合同是发生劳动争议时最有力的证据，如果为了一份工作，让自己丧失了合法的收入，是不值得的。
　　劳动合同的条款千万不能马虎，一定要反映出应聘者自己作出决定时最真实的意思表示。不然的话，未来吃亏的肯定是自己。
　　第一个问题的简答：如果你们双方约定，10000元是固定薪资，并不是根据业绩等因素浮动的话，那你必须拒绝公司这样写。如果这样写的话，一旦未来他们发的工资少于10000元，他们就可以以公司内部绩效等因素来否定你们当时谈好的月薪水平。由于纸质的劳动合同效力是很高的，比你们口头之间的约定要有用得多，因此劳动合同的条款不能马虎，一定要反映你自己的真实意思表示。
　　第二个问题的简答：除了少数特殊情况外，劳动者是不存在见习期的，不知道你说的见习期是否是试用期。如果是试用期，那公司在试用期不签劳动合同是违法的。如果公司与你口头约定3000元的工资，而劳动合同上却写2000多，你可以拒绝签署这份劳动合同，因为落在纸上的肯定是算数的，口头的表示不算数。社保必须缴纳，可以去当地社保征缴机构投诉，或申请劳动仲裁。（完）
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09:35:10&&&来源：工人日报&&& 点击：
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为什么到手的工资比合同上的少?为什么调薪总是轮不到自己?即便调了，为什么也只有区区的几十元?为什么工资总比平均工资要低?
工资这个备受关注的词，让很多人感到困惑。
今天，工人君将为你解读，与工资有关的6大困惑。
为什么到手工资总比合同上的少?
许多企业强调，目前吸引和激励人才主要还是依靠提高工资待遇。在求职时，职场人最关心的也就是待遇问题，能拿到多少钱关系着最终的职业选择。
但工作后，职场人就会发现，自己实际到手的收入可能会比合同上约定的要少一些。为什么会这样?说好的高薪呢?
值得注意的是，招聘启事和劳动合同中约定的工资通常是&税前工资&。但是，实际发到员工工资卡里的，是&税后工资&。
税后工资=税前工资-个人所得税-五险一金。
所以员工实际到手的工资比合同里的工资少是非常正常的。
为什么每次加薪，只那么几十元?
在实际操作中，员工的到手工资往往包含基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等多种类型。
如果，员工与公司在劳动合同中约定的工资仅为基本工资，而拿到手时的工资还包括岗位工资、绩效工资等的话，就会出现加薪只是在基本工资的基数上上调，最终的加薪会比较少。
因此，员工在与公司签订劳动合同时，最好标注清楚工资的类型。
此外，企业依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。加薪是企业以自身生产经营情况等为依据，综合考虑下提升员工工资水平的行为。
值得注意的是，企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
因此，企业可以根据自身经营状况，合理调整员工工资。
[责任编辑：bjoffcn2]
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转藏至我的藏点实习工资比合同里少是怎么回事？
现在大四才开始实习，实习工资2500，但是最后好像少了一点点，有遇到这种情况的JRS吗？这是怎么回事啊,？
这些回帖亮了
实习属于劳务合同，要扣20%税左右。
引用2楼 @ 发表的:1楼正解，800起征
2500-（）*20%=2160
发自手机虎扑
实习属于劳务合同，要扣20%税左右。
1楼正解，800起征
可怜的楼主
引用2楼 @ 发表的:1楼正解，800起征
2500-（）*20%=2160
发自手机虎扑
有的公司扣税，有的不扣，我就不扣
发自手机虎扑
还有是不是代扣代缴的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金什么的？
引用4楼 @ 发表的:
2500-（）*20%=2160
不是还要交五险一金的吗
引用7楼 @ 发表的:
不是还要交五险一金的吗
我去，一个个真牛逼啊，现在个人所得税起征早就上升到3500了，还算的这么起劲
发自手机虎扑
引用8楼 @ 发表的:
我去，一个个真牛逼啊，现在个人所得税起征早就上升到3500了，还算的这么起劲
不是算的起劲，LZ不是要弄清楚他的实习工资到底是什么原因吗。大家给他分析呢
引用7楼 @ 发表的:
不是还要交五险一金的吗
不会吧，六个月的实习合同，没养老金这些吧
发自手机虎扑
引用10楼 @ 发表的:
不会吧，六个月的实习合同，没养老金这些吧
有吧，我的是一年的实习期，有交五险一金的。
实习期80%工资
引用8楼 @ 发表的:
我去，一个个真牛逼啊，现在个人所得税起征早就上升到3500了，还算的这么起劲
你还是搞清楚税是怎么收的再来大放厥词吧
引用8楼 @ 发表的:
我去，一个个真牛逼啊，现在个人所得税起征早就上升到3500了，还算的这么起劲
你还是搞清楚税是怎么收的再来大放厥词吧
引用8楼 @ 发表的:
我去，一个个真牛逼啊，现在个人所得税起征早就上升到3500了，还算的这么起劲
个人所得税跟劳务所得计税不是一回事
可以去找人事问啊，你在这问个什么劲……
引用7楼 @ 发表的:
不是还要交五险一金的吗
实习没有。。。。
引用8楼 @ 发表的:
我去，一个个真牛逼啊，现在个人所得税起征早就上升到3500了，还算的这么起劲
是你自己不知道。。实习合同的税就是800起征，20%的税。
引用8楼 @ 发表的:
我去，一个个真牛逼啊，现在个人所得税起征早就上升到3500了，还算的这么起劲
你是来搞笑的吗
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