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& && && && && && && && && && && && && & &&“四大会计师事务所”薪资、发展详细解读四大到底有什么区别？
& &四大会计师事务所会更喜欢勤奋踏实的人，投行会更喜欢聪明有野心的人，咨询公司会希望你性格活跃、喜欢出差，四大国有商业银行会希望你性格温和、谨慎懂事……一个性格适合去投行的人却不幸进了国有商业银行，对他自己而言，是悲剧，对公司而言，也是一次资源浪费，反过来，也是如此。”你问为什么选择普华而不选择毕马威？四大薪资和发展前景怎么样啊？现在，我详细和各位未入门的职场新人来详细解释.....
　　普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
　　毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
　　德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
　　安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
　　普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门
　　毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门
　　德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门
　　安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门
　　审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。
　　人文篇
　　普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。
　　毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。
　　德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。
　　安永：与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。
　　薪资篇
　　四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以PWC当前的月薪为例，新人首年十三薪约为90000元左右，扣却税、金，每月到手约为六千左右，按照职级递增每年涨幅可达30％。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在7000元/月左右。
　　事实上，影响最终收入的另两项——出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。“四大”内部统一采用overtime即OT制，以其工作强度，以全年加班300小时为例（保守估计），每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，全年可得加班费，在万元之上。
　　PWC薪资阶梯 A25500元/月 A16750元/月 SA310000——12000元/月SA00元/月 SA00元/月
　　（与目前薪资存在一定差异，仅供参考）
　　入职篇
　　专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。
　　申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请（一般要填写4份表格左右）。网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。
　　简历：安永和毕马威都要求填写高中（高考）成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名（有固定公式换算），而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。
　　流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。德勤走“网上申请→笔试→小组讨论（没有经理面试，材料人人相同）→一对一面试”的四步骤，安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入 “评估中心”，进行分析（材料每人不同）、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。
　　测试：其一是逻辑类题型和智力类题型（笔试）。其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。
　　男VS女：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最终录取结果为2：8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。
　　培训篇
　　普华永道：设有实力雄厚的专职培训部门，新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训，对非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人，还要花大量时间接受on-job-training（实地培训）。入职后的培训更具有针对性，每年忙季过后，培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识，行业专题，工作技能和管理能力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会，前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-job-training。
　　毕马威：应届生入职统一安排6至8周培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。之后还会有升职前培训(各个级别)1-2周、注册会计师后续教育、海外短期培训等。
　　德勤：德勤对新员工有专门的培训计划，通常从四月就开始正式员工考试和入职培训，一直持续到九月考试前（七月到九月带薪听课，原则上不安排工作），第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础知识。
　　安永：大学毕业生初进公司的前三年是初级职员，刚开始的几周，公司会安排他们参加培训部组织的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度与处事方式，随后是6周带薪培训，分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。在开始工作前，公司会协助新人报名参加注册会计师（CPA）考试，并在正式考试前，提供一些模拟**，请老师为他们讲课，还会发放资料。
　　晋升篇
　　“四大”职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外，还加入了竞争因素，但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望，头顶“四大”光环，外面的世界更精彩。
　　普华永道：
　　A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/DeputyManager→SeniorManager→Partner
　　毕马威：
　　Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner
　　德勤：
　　Tax associate→Tax consultan→Seniorconsultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner
　　安永：SA→Senior→Manager→SeniorManager→Director→Partner
　　实习：每年夏季和冬季，“四大”都由招聘实习生计划，一般以俱乐部组织形式出现，如果在实习期间表现好的话，可以更简单地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的实习生培训（InternationalInternleadshipCon-ference），每个国家和地区的安永最好的实习生将被选拔出来，参加全球性的培训和交流。
　　女性：在中国，德勤因65%以上员工为女性而提出并实施了“提升女性”计划，即通过各种方法为女性创造宽松的工作条件和升职机会，帮助女性员工平衡家庭、工作和生活。
　　专业方面
　　普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。（转自《应届生》）相关连接：
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& Inc. All Rights Reserved有懂个人税务的吗？帮女jr问四大税务岗发展
& & & 本人女，90年，985硕士毕业，现有两个offer可选，立信审计和某四大会计师事务所的个人所得税，&不知如何选择。四大平台好，税务不用出差，第一年8k,但是税务发展比较窄,基本很难跳槽。立信牌子差点，工资开始比较低4k，工作氛围不好，但是审计的发展好点，将来好跳槽。考虑到年龄，不用出差，工资，企业工作环境，首选四大.但是又很怕未来发展不好。。。因为个税太细，难以跳槽。。。求各位大神指点，选择哪个比较好呢？下班上照
上海立信总部还是哪的立信啊
上海立信。。。。
引用2楼 @ 发表的:上海立信。。。。听说上海立信还可以的？
不同的部门之间差的蛮多，你那个部门蛮重要
听说累成狗，钱少
主要是我不懂税务，本来就转行开始也没想往税务发展，所以我的话肯定就选审计了。立信那边短期内只要努力也能发展的快点，而且上海立信的话，我觉得光从前几年能学到的纯审计技术比并不比四大差很多（内资和四大的差距我感觉更多在审计以外的地方会拉开的更大），学两年以后又不是不能再去四大，社招标准反而会放低一点。但是现在税务前景也不像你想的那么不好的。所以我觉得你可以去知乎问问，那边可能得到更多的答案。
引用5楼 @ 发表的:主要是我不懂税务，本来就转行开始也没想往税务发展，所以我的话肯定就选审计了。立信那边短期内只要努力也能发展的快点，而且上海立信的话，我觉得光从前几年能学到的纯审计技术比并不比四大差很多（内资和四大的差距我感觉更多在审计以外的地方会拉开的更大），学两年以后又不是不能再去四大，社招标准反而会放低一点。但是现在税务前景也不像你想的那么不好的。所以我觉得你可以去知乎问问，那边可能得到更多的答案。有去知乎问过了，做个人税务的比较少，而且发展到后面选择面也很小。。。
立信的话以硕士女毕业都27了，跟本科生拼体力实在怕熬不过
引用6楼 @ 发表的:有去知乎问过了，做个人税务的比较少，而且发展到后面选择面也很小。。。
立信的话以硕士女毕业都27了，跟本科生拼体力实在怕熬不过我就27转行做审计的呀，我觉得没什么，不过毕竟我是男的- -，本科生有本科生的拼法，你有你的拼法，不想累就做税务吧，没有那么十全十美的事情。
审计累的一比还27的母硕士说句严重点的 很可能35岁还单身
当然是四大了，平台高的不是一点啊，个税有可能转到其他岗吧。以后转外企好一点吧。德勤的税务还是挺好的。我有同学毕业在那，后来也跳槽到企业的税务岗了
考个CPA跳槽妥妥的
引用9楼 @ 发表的:当然是四大了，平台高的不是一点啊，个税有可能转到其他岗吧。以后转外企好一点吧。德勤的税务还是挺好的。我有同学毕业在那，后来也跳槽到企业的税务岗了个税好像转岗成功的特别少。。。。。
如果国家以后改革税制，变成家庭综合征收的话，(我觉得未来二三十年可期)，楼主就有市场了
引用11楼 @ 发表的:个税好像转岗成功的特别少。。。。。可以抽空考CPA，可以证明能力了。再跳槽。
税务比审计轻松许多，但是出路确实比较窄，不好跳槽。
但是话说回来，审计狗跳槽是因为加班多累成狗，既然税务不用出差加班少工作环境高大上为啥还要跳槽呢，在四大一直做到M不也挺好，工资也不低。
跳槽也是四大内部跳啊，这个岗好像对接的是在中国的老外的个人税的一些处理
引用13楼 @ 发表的:可以抽空考CPA，可以证明能力了。再跳槽。跳槽也是四大内部跳啊，这个岗好像对接的是在中国的老外的个人税的一些处理
引用14楼 @ 发表的:税务比审计轻松许多，但是出路确实比较窄，不好跳槽。
但是话说回来，审计狗跳槽是因为加班多累成狗，既然税务不用出差加班少工作环境高大上为啥还要跳槽呢，在四大一直做到M不也挺好，工资也不低。在其他公司个人税务是跟做人力资源的混在一起做的，所以对以后发展面很困惑。。。。
看你会不会觉得无聊了。个税不如公司税，但是想长做还是没啥问题的。
其实税务内部也是有互转的，我觉得可以考虑。 就是不知道上海所的具体情况了。
内资所的发展比较看命，可能未来空间大。四大对毕业生来说最大的意义在于养成良好的工作习惯。
四大可以内部转岗的，第一年留心一些有机会从税务转审计，四大的认可度还是比立信要高一些
引用19楼 @ 发表的:四大可以内部转岗的，第一年留心一些有机会从税务转审计，四大的认可度还是比立信要高一些我问了，个税基本转企业税都很难。更别提去审计了？。。税太细，很难的
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