公司以行业不景气降薪为由（12000元降到4000元），拖欠工资也不给报销，寻求紧急帮助指导分析，万分感谢！-土地公问答
公司以行业不景气降薪为由（12000元降到4000元），拖欠工资也不给报销，寻求紧急帮助指导分析，万分感谢！
公司以行业不景气降薪为由（12000元降到4000元），拖欠工资也不给报销，寻求紧急帮助指导分析，万分感谢！
您们好！我是名国内销售部经理，带领团队4人。我们公司成立时间短（2010年7月成立），号入职，至今工作大约7个月了，目前我还在职。原打算在这家单位努力的工作下去，希望为企业为自己做点事情。可是最近因为劳动薪酬问题闹得很不愉快！出于冷战状态！还望法律界朋友多帮忙指点一下，详细情况如下：我司正常发薪时间是每月25号。就在所有员工工资到账的情况下，11月28号，我主动问了财务关于10月工资未发原因，财务说上面领导要求我的薪资暂时不发。11月29号，我找了两个分管副总（部门分管和财务分管）了解这事。11月30号上午，总经理（分管人事）和部门分管副总找我谈话，突然以告诉我说行业不景气为由要求对我暂时降薪应对企业困难的现状。并且在我追问为什么没有事先通知和发放10月工资？总经理说他们上个月前就一起决定了要求对我降薪（由月薪12000元降至到4000元）的考虑，所以暂时未发。我认为他们的意思是应该告诉我逼我离职！！但他们拒不承认是开除之意，希望我同意，商谈中我要求公司写降薪处理决定书，公司说不会写！我要求公司正常发薪，他们不同意！我又要求公司写辞退通知书，公司说也不会写！我有要求离职加赔偿金给我，公司说更不可能！他们最后说要么如果我想离职，自己先写离职信；要么给我降低发薪即可。所以最后没得谈...（几次交谈我都有录音）关于降薪处理这件事：我是事先没有接到没有任何通知，我也并不了解情况，难道公司做决定降薪的事情有两个月之久？为什么连我10月工资一分未发？我认为他们的行为构成目的性辞退员工的想法。并且在公司我没有任何违纪和办事不利行为，下属和同事可以作证！但这里高管偶尔会提到两件事让大家参考一下：一是关于我们公司宣传样册印刷的事情，都是我来设计和组织，也和总经理口头上同意印刷了，事实是印刷完后总经理不承认同意过了，这件事被提起我善作主张！二是包括很多客户的订单问题，其实我有很多订单，基本总是公司决策性问题不签订，或者不给送样品等矛盾，现在他们反过来认为销售部订单少的缘故！真的很累～！如此局面，我真的也没有打算再做下去了！但是，很多问题没有解决：比如销售出差差旅费用的报销等都是我垫付的，目前公司和我处在冷战状态，没有人管，工资反正不发我很矛盾，差旅费也不能签字！那么想请教各位专家咨询一下几个问题：1.我司人事是采用的指纹打卡来记录考勤。在公司冷战状态下，我仍然遵守合同，如果我正常继续上班打卡，还会计算工资吗（可能公司一直拖欠着）？2.因为公司工资不发给我，目前没有任何纸面文件和相关通知。如果我现在主动提出离职，能否得到相关的赔偿金和补偿金？3.我有公司录用我的offer信和邮件等，工资条和合同书内容可以证明我并没有试用期的。入职后公司四个月了，本来没有试用期就应该签合同的，最后9月5号还是在自己的要求下签了，落款时间是9月5号。这种情况可以有相关经济赔偿吗？4.缴纳社会保险的问题：人事部在11月21号给我发放本地社保卡，从工资单上体现公司是10月份缴纳我的社保费用。这种情况有相关补偿吗？如何计算呢？（因为工资发了，但社保费用没扣也没交）5.无论社保还是签订劳动合同问题，公司解释是在申请中或者和人事局购买合同书过程中。这种说法有道理吗？从法律的角度如何看待呢？6.出差差旅费用报销问题，现在这种状态，我没法签字报销，挺被动的，费用也都是我自己垫资的。不知道最好的解决办法怎么处理呢？公司是否违规了？我该怎么取证啊？以上，如果我开始走正式法律程序的话，想请问下各位专家如何处理比较好妥当？证据方面我还有没有重点补充呢？所有会产生的赔偿费用有哪些，该怎么计算呢？在此衷心感谢大家详细解答，指点迷津！
由于你的问题比较丰富，我的解答不再详细列举相关的法律规定，你可重点查阅《劳动合同法》予以明确。为你解答如下：1、你与公司尚未解除劳动关系，虽处于冷战状态，你按时上班的做法是正确的，不会形成“旷工”的事实。同时，公司仍有义务向你发放工资。2、公司提出降薪，属于劳动合同内容的变更，该变更需公司与你书面协商一致。因此，即使是以“行业不景气”为由，公司也不能擅自作出降薪决定。并且，公司需证明存在“行业不景气”的事实及降薪的必要性。即使协商不成，也是由公司出面辞退你，现在公司要求你自行离职，正是为了避免向你支付经济补偿金。3、结合公司向你发放工资的一般形式，通过银行查询工资卡记录，即可查明公司拖欠发放工资的事实。你若以此为由主动离职，同样可获得经济补偿金。4、入职四个月后方签订劳动合同，如你能证明该四个月与公司建立有事实劳动关系，可以获得相应的赔偿。5、至于社保部分，从你入职之日起，公司应该为你缴纳相应的社会保险。未缴部分要求公司补缴。6、【无论社保还是签订劳动合同问题，公司解释是在申请中或者和人事局购买合同书过程中】：不能以此免除公司缴纳社保及与你签订合同的义务。7、差旅费部分，需要证明出差事实、相关费用系出差发生。即使公司现在不签字报销，可通过法律程序一并主张。待你查阅《劳动合同法》后，有需要补充提问的可继续追问。追问：非常感谢。我劳动合同签订的工资是12000，两年，没有试用期，工资一直都是按照12000元发放的。拖欠到今天已经17天了，那么多少天拖欠工资仲裁委才会支持去支付补偿金呢？？现在准备去仲裁了，但时间太慢，公司12月26号就要放假了，离家乡很远，我明年不想过来了，不知咋搞好啊？？追答：1、接近年底，如果申请仲裁，安排开庭一定是明年年初了。但是你明年不再想过来，只能想想怎样在今年公司放假前解决。2、如果你希望在公司放假前解决，可能只有和公司协商处理，或者找劳动部门投诉，看调解的情况怎样。如果不满意，再考虑委托朋友代理仲裁。3、建议：如果你在公司这边能找到可以信任的人，可以委托其为特别授权代理人，全权处理你的仲裁。（请律师的话从经济角度讲不是很划算，可以考虑找你的朋友）4、根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。（迟延至今已经17天，你可以主张解除劳动关系并获得经济补偿金）5、除经济补偿金外，公司还应向你补足工资、支付未签合同的二倍工资（你需证明四个月的事实劳动关系）。你可主张这三项请求。6、如果协商处理，仍然要将证据准备充分。有其他问题的可继续追问。追问：真不知怎么感谢你，我还有几个问题：1。如我主动解除劳动关系的话，不知道是不是需要我写书面离职申请或者发送邮件申请？？当然，我想内容应该会描述因拖欠工资和恶意降薪而离职的缘由。估计这样的话，公司是不会批准的！下一步那我怎么办，不用理会了吗？然后我就直接去劳动部门投诉吗？2。授权代理人有什么要求没有啊？授权代理人需要是一般朋友还是法律界朋友呢？3。未签合同的二倍工资，是这么高吗？能举例吗？谢谢！追答：1、你主动提出解除劳动关系，不需要经过公司的批准，但你必须履行相应的通知义务。写一份书面通知，说清楚理由。用邮政EMS寄发，办理回执手续。（在邮件封面的内件名上写明是《解除劳动关系通知书》，即使公司拒收也没关系）2、待收到邮局的回执后，可以去劳动部门投诉。3、如果你有懂法律的朋友最好，如果没有，一般朋友也可以。授权公民代理，一般没有受过刑事处分即可，如果你考虑采取这样的方式，可以咨询当地的仲裁委，明确一下更好。4、【用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资】，你同样需要证明：日系你入职的时间，能够证明当日至劳动合同签订之日前一天你与公司建立有事实劳动关系的，你才能够主张日至日三个月的二倍工资。（日至日一个月是法律规定用人单位可与劳动者签订劳动合同的期限，不计算在二倍工资期间内。可以查阅《劳动合同法实施条例》第六条）如果你有充分的证据，二倍工资基本都会得到支持。追问：谢谢！仲裁和法庭程序不知道要得花多少钱？和公司谈判了，暂愿意赔偿我一月工资。但他们要将我报销费减少50%，缘由是其中一次出差和印刷品申请是口头承诺的，他们并没书面批准？（无语，其实是高管生病时我出差那天，高管说改天她会在OA上同意出差申请的，结果一直没点击确认我先出差了，目前也没有点同意）。这笔费用涉及到1万多...不知道这事咋办比较好？劳动合同还没发放给我怎么看？（具体的合同签字落款时间还要看）追答：1、仲裁是免费的。2、出差费用，从程序上讲你确实没经公司的正式同意（OA上没登记），结合出差事宜你再想想能不能找出其他证据。或者考虑和公司谈判时录音，证明曾有口头承诺。3、如果劳动合同签字落款是日，那就不用考虑二倍工资了（就算公司现在不提供给你也没关系，但你要想办法确认落款时间）。总的说来，一切主张都要有充分的证据，否则只能是吃一堑长一智。不用太过烦心，以后多注意点就是。追问：嗯，我的确有就公司出差和印刷品报销问题的每次谈判录音（和两个副总及总经理的），谈判录音内容中我表明自己的确是他们同意后才那样做的，但是他们在录音时反驳和拒绝，说自己根本没有同意！所以不给报销。不知道这证据有没有用？还有，公司如果现在马上发放了拖欠的10月工资（也有录音能证明他们拖欠我工资和降薪的谈话内容），我主动提出离职是不是就处于被动了呢？在去劳动部门前该妥善做好哪些事情呀？以上，谢谢回答～追答：1、【但是他们在录音时反驳和拒绝，说自己根本没有同意】：对方并未承认，没有作用。2、如果公司现在向你发工资，你主动离职会稍显被动，但影响不大，因为公司未及时足额支付工资已是事实。（更重要的是你已经希望离开该公司，如果继续耗下去，太浪费时间）3、寄出《解除劳动关系通知书》，准备充分证据。收到回执就可以去劳动部门投诉。（你还有劳动合同落款时间未确认）4、关于出差和印刷，如果不能提供丝毫依据，公司可以提出纯属你的个人行为。5、公司提出赔偿一个月工资，同时扣除报销金额的50%，实质是相互抵消。（尚未工作满一年，经济补偿金按一个月算，也就是12000，公司答应赔一个月工资相当于这笔金额）6、你收集好与公司建立有事实劳动关系的证据后，可以再与公司谈判，提出补足二倍工资的要求。未签合同的二倍工资在法律上一般都能得到支持。但是你要先确认当初签订合同的落款时间。（三个月补足100）7、能协商解决最好。提问者评价非常感谢！追问:非常感谢。我劳动合同签订的工资是12000，两年，没有试用期，工资一直都是按照12000元发放的。拖欠到今天已经17天了，那么多少天拖欠工资仲裁委才会支持去支付补偿金呢？？现在准备去仲裁了，但时间太慢，公司12月26号就要放假了，离家乡很远，我明年不想过来了，不知咋搞好啊？？追答:1、接近年底，如果申请仲裁，安排开庭一定是明年年初了。但是你明年不再想过来，只能想想怎样在今年公司放假前解决。2、如果你希望在公司放假前解决，可能只有和公司协商处理，或者找劳动部门投诉，看调解的情况怎样。如果不满意，再考虑委托朋友代理仲裁。3、建议：如果你在公司这边能找到可以信任的人，可以委托其为特别授权代理人，全权处理你的仲裁。（请律师的话从经济角度讲不是很划算，可以考虑找你的朋友）4、根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。（迟延至今已经17天，你可以主张解除劳动关系并获得经济补偿金）5、除经济补偿金外，公司还应向你补足工资、支付未签合同的二倍工资（你需证明四个月的事实劳动关系）。你可主张这三项请求。6、如果协商处理，仍然要将证据准备充分。有其他问题的可继续追问。追问:真不知怎么感谢你，我还有几个问题：1。如我主动解除劳动关系的话，不知道是不是需要我写书面离职申请或者发送邮件申请？？当然，我想内容应该会描述因拖欠工资和恶意降薪而离职的缘由。估计这样的话，公司是不会批准的！下一步那我怎么办，不用理会了吗？然后我就直接去劳动部门投诉吗？2。授权代理人有什么要求没有啊？授权代理人需要是一般朋友还是法律界朋友呢？3。未签合同的二倍工资，是这么高吗？能举例吗？谢谢！追答:1、你主动提出解除劳动关系，不需要经过公司的批准，但你必须履行相应的通知义务。写一份书面通知，说清楚理由。用邮政EMS寄发，办理回执手续。（在邮件封面的内件名上写明是《解除劳动关系通知书》，即使公司拒收也没关系）2、待收到邮局的回执后，可以去劳动部门投诉。3、如果你有懂法律的朋友最好，如果没有，一般朋友也可以。授权公民代理，一般没有受过刑事处分即可，如果你考虑采取这样的方式，可以咨询当地的仲裁委，明确一下更好。4、【用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资】，你同样需要证明：日系你入职的时间，能够证明当日至劳动合同签订之日前一天你与公司建立有事实劳动关系的，你才能够主张日至日三个月的二倍工资。（日至日一个月是法律规定用人单位可与劳动者签订劳动合同的期限，不计算在二倍工资期间内。可以查阅《劳动合同法实施条例》第六条）如果你有充分的证据，二倍工资基本都会得到支持。追问:谢谢！仲裁和法庭程序不知道要得花多少钱？和公司谈判了，暂愿意赔偿我一月工资。但他们要将我报销费减少50%，缘由是其中一次出差和印刷品申请是口头承诺的，他们并没书面批准？（无语，其实是高管生病时我出差那天，高管说改天她会在OA上同意出差申请的，结果一直没点击确认我先出差了，目前也没有点同意）。这笔费用涉及到1万多...不知道这事咋办比较好？劳动合同还没发放给我怎么看？（具体的合同签字落款时间还要看）追答:1、仲裁是免费的。2、出差费用，从程序上讲你确实没经公司的正式同意（OA上没登记），结合出差事宜你再想想能不能找出其他证据。或者考虑和公司谈判时录音，证明曾有口头承诺。3、如果劳动合同签字落款是日，那就不用考虑二倍工资了（就算公司现在不提供给你也没关系，但你要想办法确认落款时间）。总的说来，一切主张都要有充分的证据，否则只能是吃一堑长一智。不用太过烦心，以后多注意点就是。追问:嗯，我的确有就公司出差和印刷品报销问题的每次谈判录音（和两个副总及总经理的），谈判录音内容中我表明自己的确是他们同意后才那样做的，但是他们在录音时反驳和拒绝，说自己根本没有同意！所以不给报销。不知道这证据有没有用？还有，公司如果现在马上发放了拖欠的10月工资（也有录音能证明他们拖欠我工资和降薪的谈话内容），我主动提出离职是不是就处于被动了呢？在去劳动部门前该妥善做好哪些事情呀？以上，谢谢回答～追答:1、【但是他们在录音时反驳和拒绝，说自己根本没有同意】：对方并未承认，没有作用。2、如果公司现在向你发工资，你主动离职会稍显被动，但影响不大，因为公司未及时足额支付工资已是事实。（更重要的是你已经希望离开该公司，如果继续耗下去，太浪费时间）3、寄出《解除劳动关系通知书》，准备充分证据。收到回执就可以去劳动部门投诉。（你还有劳动合同落款时间未确认）4、关于出差和印刷，如果不能提供丝毫依据，公司可以提出纯属你的个人行为。5、公司提出赔偿一个月工资，同时扣除报销金额的50%，实质是相互抵消。（尚未工作满一年，经济补偿金按一个月算，也就是12000，公司答应赔一个月工资相当于这笔金额）6、你收集好与公司建立有事实劳动关系的证据后，可以再与公司谈判，提出补足二倍工资的要求。未签合同的二倍工资在法律上一般都能得到支持。但是你要先确认当初签订合同的落款时间。（三个月补足100）7、能协商解决最好。
迄今为止最长的问题，有待李大妈来为你解答。
你有权申请劳动仲裁解决，维护你的合法权益。
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其它人正在问的问题山东一公司欠薪后玩金蝉脱壳 44万94人讨了十年-中新网
山东一公司欠薪后玩金蝉脱壳 44万94人讨了十年
　　由于公司不景气，94名工人共计44万余元的工资被拖欠，而且一拖就是十年，公司原来的法人也已经更换，工人讨薪无门。日前，平度市法院历时八年成功执结此案，帮助94名工人成功讨回“迟到”十年之久的工资。
　　“我们都以为这些钱要不回来了。”12日，在平度市法院执行局，来自田庄镇的王先生捧着执行局支付的执行款说。同王先生一起领到执行款的还有来自菏泽、临沂等地的90余名工人。原来，2004年3月至10月期间，王先生等94名工人在青岛某铸造公司上班，后来公司因经营不景气，开始陆陆续续拖欠工人工资，先后累计欠薪44万余元。工人们多次到相关部门反映，问题都没有得到解决。后经劳动仲裁裁决，于2006年7月向平度市法院申请执行。
　　法院在执行过程中，查明该公司早已经成了“空壳”，所有的机器、账目都下落不明，公司备案的法定代表人陈某也已七旬高龄，根本没有参与企业经营管理，对公司的事情一概不知，公司真正的所有人不明。后经过查询银行、工商、国土、房管及驻地党委政府等部门，查明该公司的原股东郭某于日将股权转让给时年74岁的姥姥陈某，同年11月19日郭某又成立了一新公司。郭某还私自将原公司的场地、房屋以年租金一万元的低价租赁给新公司使用。平度市劳动仲裁委员会认定，上述两公司的行为，实际是脱壳经营，为法律所禁止。
　　为此，法院果断采取查封措施，将涉案厂房、土地使用权予以查封、冻结。因法律规定，仅仅因为企业拖欠工人工资，不能直接拍卖企业，尤其是该公司的土地使用权、房产在银行办理了借款抵押手续。银行提起诉讼后，公司才真正进入了拍卖阶段。
　　然而，拍卖所得款项根本不足以支付银行借款，这就意味着工人工资依然无法足额支付。得知这一情况，法院又多次与银行方面沟通协调，最终说服银行同意从拍卖款中先行支付工资款项。该案顺利执结，94名农民工拿到盼望已久的血汗钱。
　　洋老板欠薪被限制出境
　　2009年，澳大利亚人罗恩在平度投资成立了青岛格尔金属制品有限公司。后因经营不善，分别拖欠职工李某工资13万元、邹某12万元。法院判决后，李某、邹某于日向平度市法院申请执行。
　　立案执行后，执行法官立即前往青岛格尔公司，发现该公司无财产可供执行，法定代表人罗恩已离境回国，执行一度陷入僵局。为此，承办法官只能一方面积极联系申请执行人，让其提供执行线索，另一方面加强与出入境管理部门的联系，及时掌握罗恩的出入境情况。
　　今年3月，罗恩又来到中国，并随时准备离境。得到线索后，平度市法院决定依法对其采取限制出境措施。报经省高院审查批准后，将限制出境决定通知相关口岸。3月15日，罗恩在青岛流亭机场办理出境手续时，被告知其在中国境内有未结案件，限制出境。眼看自己“飞”不了，罗恩又伺机跑去烟台准备乘船离境，依然被限制。
　　在走投无“路”的情况下，罗恩委托翻译到法院处理该案。执行法官通过翻译向其讲明了依照我国法律法规拒不履行生效判决的法律后果。面对严格规范的执法，心存侥幸的罗恩终于意识到事件的严重性，认识到法院生效判决必须履行，于第二日支付了两起欠薪案的全部案款。
　　据了解，这也是平度市法院首次通过限制出境方式成功执结案件。 (记者 周衍鹏)
【编辑:叶攀】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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我们干了7年，现在公司经营不景气，拖欠了工人五个月的工资不发
天津&11-24 21:24&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4) 剩余时间:
我们干了7年，现在公司经营不景气，拖欠了工人五个月的工资不发，然后放长假还没工资只交保险和公积金来变相裁员，我们要是仲裁的话能得到什么补偿权益？仲裁我们要提供什么证据资料？流程是怎样的？谢谢！
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上海 徐汇区企业不景气 百余教师70余万工资遭遇欠
　　企业不景气,70余万工资没说法――― 　　百余教师遭遇欠薪 　　"原大庆市建筑第二公司拖欠我们121名教师的工资累计金额达73万余元,现在都已经7年了,始终没给说法,现在我们有些教师家庭条件很差,有的教师家的孩子上学都得到亲戚朋友家借钱交学费。"8月14日,龙凤区四十九中学的刘先生给记者打来电话。随后,记者来到了龙凤区四十九中,对此事展开了调查。 　　A教职员工遭遇欠薪 　　记者刚进四十九中大门,就被早已等候在此的几名教师围住。 　　该中学体育老师刘国跃说:"起初,龙凤四十九中和龙凤第四小学都是原大庆市建筑第二公司的下属单位,那时候企业效益好,我们这些教师的待遇也不错,工资都是按时发放。1998年,原市建二公司开始逐渐走下坡路,我们的工资也开始出现拖欠。" 　　记者了解到,到2001年7月份,龙凤四十九中才正式划归龙凤区教育局。从1998年到2001年,这些教师累计被拖欠了10个月的工资,涉及人数121人,拖欠工资总额达73万余元。一位姓韩的教师告诉记者,几年来,他们找有关部门要回了部分工资。 　　记者在采访的过程中了解到,由于原来是企业办学,学校所有的费用都是由企业来承担,但后来企业不景气,导致无法承担学校在运作过程中所需的费用。 　　2001年7月以后,学校划归龙凤区教育局,但工资仍然没有着落。 　　B部分教师陷入困境 　　记者了解到,这些教职员工最多的被欠薪1万余元,最少的也被欠4000余元。这样的一笔钱,对于这些教师来说都不是小数目。退休的王老师说:"我10个月的工资大概有7000元钱左右,这笔钱对于我们退休教师家庭来说可不少啊!我今年已经60多岁了,为这钱已经等了6年,不知道还要让我等到什么时候?" 　　一位姓李的老师对记者说:"我儿子今年上大学,要是能早日拿上这笔钱,儿子的学费我就不用东借西凑的了。" 　　记者还了解到,不少教师的家中有下岗职工,一位姓孙的教师告诉记者,他妻子下岗在家多年,现在只靠他一个人的工资度日。 　　随后,记者来到了现在市建二公司主管劳资的部门。一位姓张的工作人员说,这是原市建二公司遗留下来的问题,他们没有办法解决。要想解决这件事情,还要等原市建二公司破产后,通过法律程序解决此事。 　　来源：大庆网
　　 　　　　
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