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阅读《善良&丰富&&高贵》完成问题。（9分）善良&&丰富&&高贵周国平①善良，丰富，高贵——令人怀念的品质，人之为人的品质，我期待今天更多的人拥有它们。②看到医院拒收付不起昂贵医疗费的穷人，听凭危急病人死去；看到商人出售假药和伪劣食品，制造急性和慢性的死亡；看到矿难频繁，矿主用工人的生命换取高额利润；看到每天发生的许多凶杀案，往往为了很少的一点钱或一个很小的缘由夺走一条命：【甲】，于是我怀念善良。③善良，生命对生命的同情，多么普通的品质，今天仿佛成了稀有之物。中外哲人都认为，同情是人与兽的区别的开端，是人类全部道德的基础。没有同情，人就不是人，社会就不是人呆的地方。人是怎么沦为兽的？就是从同情心的麻木开始的，由此下去可以干一切坏事，成为法西斯，成为恐怖主义者。善良是区分好人与坏人的最初界限，也是最后界限。④看到今天许多人以满足物质欲望为人生唯一目标，全部生活由赚钱和花钱两件事组成，【乙】，于是我怀念丰富。⑤丰富，人的精神能力的生长、开花和结果，上天赐给万物之灵的最高享受。为什么人们弃之如敝屣呢？中外哲人都认为，丰富的心灵是幸福的真正源泉，精神的快乐远远高于肉体的快乐。上天的赐予本来是公平的，每个人天性中都蕴涵着精神需求，在生存需要基本得到满足之后，这种需求理应觉醒，它的满足理应越来越成为主要的目标。那些永远折腾在功利世界上的人，那些从来不谙思考、阅读、艺术欣赏、精神创造等心灵快乐的人，他们是怎样辜负了上天的赐予啊，不管他们多么有钱，他们是度过了怎样贫穷的一生啊。⑥看到有些人为了获取金钱和权力毫无廉耻，可以干任何出卖自己尊严的事，然后又依仗所获取的金钱和权力毫无顾忌，肆意凌辱他人的尊严，【丙】，于是我怀念高贵。⑦高贵，曾经是许多时代最看重的价值，被看得比生命还重要，现在似乎很少有人提起了。中外哲人都认为，人要有做人的尊严，要有做人的基本原则，在任何情况下都不可违背，如果违背，就意味着不把自己当人了。今天的一些人就是这样，不知尊严为何物，不把别人当人，任意欺凌和侮辱，而根源正在于他没有把自己当人，事实上你在他身上也已经看不出丝毫人的品性。高贵者的特点是极其尊重他人，他的自尊也因此得到了最充分的体现。人的灵魂应该是高贵的，人应该做精神贵族，世上最可恨也最可悲的岂不是那些有钱有势的精神贱民？⑧我听见一切时代的哲人在向今天的人们呼唤：人啊，你要有善良的心，丰富的心灵，高贵的灵魂，这样你才无愧于人的称号，你才是作为真正的人在世间生活。（本文有删改）1.文章的中心论点是&。（3分）2.请将下面三句话的序号填在【甲】【乙】【丙】处。（3分） ①我为人们的心灵的贫乏感到震惊②我为这些人的灵魂的卑鄙感到震惊③我为人心的冷漠感到震惊3.请你结合文中“善良”的内涵，为它补写一个事实论据。（3分）&
本题难度：一般
题型：解答题&|&来源：2012-山东胶南隐珠街道办事处中学九年级上学期末检测4语文试卷
分析与解答
习题“阅读《善良丰富高贵》完成问题。（9分）善良丰富高贵周国平①善良，丰富，高贵——令人怀念的品质，人之为人的品质，我期待今天更多的人拥有它们。②看到医院拒收付不起昂贵医疗费的穷人，听凭危急病人死去；看到商人出售假药...”的分析与解答如下所示：
1.标题不是“中心论点”，它没有完整的表达作者的观点，可从文首或文尾找到中心论点。分析：
考点1：议论类文本阅读
议论文复习备考应注意的是：（1）依据作者的感情倾向、见解主张，准确找到论点；（2）依据文章脉络，弄清论点、论据、论证三要素间的关系；（3）体会品味语境语言，理解运用常见的论证方法；（4）把握开放尺度，联系实际，辩证分析。在议论文的复习中，重要的考查点有：一是论点。议论文的论点是作者的主张，从句子形式上看，往往是一个判断句。论点提出的位置不一。二是论证方法。需要我们掌握的有举例论证、道理论证、对比论证和比喻论证。三是对文中重要词语、句子的理解。词语要结合原意理解文中的语境意；句子一般需要把抽象的、概括的语句形象化、具体化。四是文章思路。复习重点是文章先写什么、再写什么、最后写什么，理清这些，也就理清了思路。五是开放性试题。解答这类试题，紧扣文章是基础，把意思清楚、准确、流畅地表达出来是关键。
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& & 我在一家服装公司人力资源部做薪酬方面的工作。近期公司领导打算把技术部门的工资进行调整。由于我刚接手薪酬，好多东西不懂。这次的工资结构由我们部门经理来制订。我感觉有点不太合理，想让大家帮我参谋参谋。
& && &新的工资结构中基本工资比绩效工资低几百元钱。据我所了解的东西，基本工资不应该比绩效工资低吧。
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这个根据公司的实际情况来运作，基本只要不低于当地最低工资即可。绩效工资过高，两种可能一是 高激励 另一种可能就是公司变相节约成本
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2011最给力，智者不是懂知识而是运用知识
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基本工资只要不低于当地最低工资即可。基本和考核工资的所占比重大小，和公司实际需要、实际发展阶段相关。
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根据岗位可以有2:8,4:6,3:7，或是反过来的一个比例，也要看公司的政策了
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基本工资必须比绩效工资高吗？没有这种说法吧？
基本工资必须高于当地最低工资标准吗？也没有这种说法吧？只要保证员工月收入高于当地最低工资标准即可，没有人说过是保证基本工资吧？
基本工资（我称“固薪”）和绩效工资（我称“浮薪”）的比例，即固浮比。通常是根据企业在不同发展阶段，以及不同岗位性质、不同的公司支付能力及市场情况而设计。例如在企业发展初期，刚起步的时候，绝大部分公司基于生存的考虑，通常都是固薪低，浮薪高；在销售类、服务类岗位，通常也是固薪低，浮薪高。
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没有任何法律规定基本工资必须比绩效工资高。
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1、原则：法律没有要求,只要员工提供正常劳动,所得报酬不低于最低工资标准。
2、基本工资和考核工资的比例：可以根据员工的岗位或公司不同时期设计不同比例，比如：普通员工8：2
& & 经理 7：3 ，高层6：4等 本帖最后由 fzthyq 于
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学学fzthyq的分享！
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签到天数: 3 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分305精华0主题帖子
如果你要是在一家刚刚起步的企业，那绩效工资应该占比例大一些，这样做是为了激励员工更好地创造业绩，为了公司更快发展；而对于一家发展相对稳定些的企业，管理者为了稳定员工的情绪和企业的持续不断稳定的发展，可能会将基本工资做的比例高一些。
最后登录注册时间威望33 金钱5210 贡献2047 阅读权限90积分7290日志记录帖子主题精华0好友
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既然使用這種薪資結構，也要考慮到員工大多數人通過努力能拿到多少工資。此結構高激勵但也高風險，不是適合所有的崗位，免得員工付出了績效工資又少，那就失去了競爭力。
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俺看看，受教了！
收拢心灵，好好工作！
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