大家好！我想咨询下关于人事代理有五险一金吗的事。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-06 11:33 标签： 事业编制 五险一金
深度解读：关于五险一金那些事儿
提起五险一金，大家都知道，五险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，一金是指住房公积金。可是五险一金到底是怎么回事，缴纳五险一金能为我们带来什么便利，可能有相当多一部分人是不清楚的，那么今天小编就为大家解读一下关于五险一金那些事儿。
按照现在的规定，五险一金都是必须买的，任何一个跟单位有劳动关系的员工都有权利要求单位为其缴纳五险一金，这是员工的基本权利，也是其福利待遇的一个部分，不管单位以任何理由拒绝为员工缴纳五险一金，员工都可以向当地的劳动局或者社保局投诉。但事实上是很多人放弃了这个权利，甚至与单位签定了不交社保的 协议，有的是主动放弃，有的是单位直接告诉你，不给交。其实归根结底，根本原因是因为不了解社保，不知道社保对他现在和将来有什么好处，现在小班就为大家详细分析为何要交五险一金。
1.养老保险，按现在的规定，累计交满15年以上，并且达到了退休年龄，就可以办理退休，按月领取退休金，直到身故，这 15年包括了不同地方的参保年限，所以你不用担心说将来离开工作地了社保怎么办，不管你交的时间长短，都可以把社保带走，带到新的工作地接着交，你也不用 担心说一个地方只交几年，到时能不能办理退休，只要累计满15年，总有一个地方可以让你办理退休的，就是你的户籍地，你更加不用担心说如果只交了几年就没 交了，那不是白交了，我们工作时交的是企业职工养老保险，除了这个以外，还有城乡居民养老保险，最后如果不能满足在企业职工养老保险这里办理退休，可以合并进城乡居民养老保险，也一样可以领取退休金，以后不要再担心养老保险交了没有用了，你要做的就是让单位帮你交养老保险，而且要按你的实际工资作为缴费基 数，不要担心你自己要多交钱，因为单位比你交的更多，现在交多钱以后的退休金就会更高。（温馨提示： 有些城市社保参保系统里面，唯一一项可以选择不参保的就是养老保险，这是为了让那些在其他地方有交养老保险的人避免重复参保，但是实际上很多单位都是利用了这 个漏洞，一些没有在其他地方交养老保险的人也不帮他们交养老保险，这也是为什么有些人等到退休时，以为可以办理领取退休金，却发现一个月的养老保险也没 交，而你想维权也是回天乏力了，因为法律上规定只能为你追讨最近两年的养老保险，所以自己要时刻关注自己的参保情况，可以注册社会保险个人试用网页后，就可以查到详细的缴费明细。）；
2.医疗保险，这是五险之中最重要的一险，其核心功能就是住院和大病门诊的报销，住院报销比例为90%，退休后为95%，特别是退休后，不但不用再交费，而且报销比例还更高，目前为止还没有一款可以终身保障的医疗补偿型商业险，所以医保是每一个退休人员必不可少的一个医疗补充险种，而且报销额度也高，连续交费6年以上，最高报销额度为137万，上 面讲的养老保险是计算累计缴费年限，中断前后没有影响，而医疗保险也会算累计缴费年限，但是它的连续缴费年限也很重要，因为一旦中断了就会影响报销额度和 报销比例，另外，有些城市的医疗保险是当月交费成功次月就可以享受保障，同样的当月停止交费，次月起就不能享受医疗保障，所以医疗保险要尽量不中断缴费，否则，一旦刚好病了，那就得不偿失了；从2014年开始办理退休人员，医疗保险最低要交15年，每延迟一年退休就增加1年，到2024年退休人员，医疗保险最低就要交25年了；
3.工伤保险， 只要是有社保的员工，就肯定要买工伤保险的，这是必选项，保费由单位交，这主要指在工作时发生的一些意外伤害或者职业病，如果涉及到伤残，还有伤残津贴等 等的补助，特别是一些工作性质比较危险的行业，更加要买工伤保险，否则如果万一出了事，老板又跑了或者无力承担责任，那利益受损的就只有员工自己了；
4.失业保险，许多城市从2013年的1月1号起就把失业险纳入强制缴纳的险种之一了，个人和单位都需要缴费，个人交1%，单位交2%，缴费基数为该市最低工资，所有参加失业险的人都可以享受失业待遇，如果失业了，满足相关条件就可以按月领取失业救助金，标准为该市最低工资的80%，并且由失业基金为期交纳医疗保险；
5.生育保险，有些城市的生育保险不是一个独立的险种，叫生育医疗险，是绑定在医疗险里面的，只要是参加一档或者二档的医疗保险，就包括了生育保险了，有单位的话，这个生育险的保费是单位交的，个人不需要交，生育险的待遇包括了产前的免费恨孕检和生产时的手术住院费用，当然还包括了一些计划生育手术，比如说引产等，另外，有些城市的生育险是没有生育津贴的。生育险也是当月交费成功，次月起就可以享受生育险的相关待遇；
6.住房公积金，个人和单位交相同的比例，5%-20%之间自由选择，缴费基数是元之间，主要作用是用于买房子贷款，可以有一个比较低的贷款利率优惠， 而且也可以提取用于租房，离开这里了也可以提取全部余额，所以尽可能要求单位帮你交，交的钱都是自己的，即使是本地户口，不买房不租房，以后退休了也可以把钱 全部拿出来，相当于是多了一部分补充养老金；
五险一金是每一个人最基本的一种保障，不管是为己还是为人都要努力争取参保。希望大家多多选择可以正常缴纳五险一金的单位，如果遇到不给交五险一金的单位，可以向当地的劳动局或者社保局投诉。
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今日搜狐热点求职面试时，凭什么不可以问用人单位关于五险一金和加班费的事？
求职面试时，凭什么不可以问用人单位关于五险一金和加班费的事？
职场么么哒
近日，一网红嘉宾在做客某电视台节目时，在节目设置的环节中扮演HR，披露求职面试时的“潜规则”！告知求职面试者千万不能问：五险一金和加班费的问题！他的这一说法引发了不少网友的愤怒，来看看大家对此是怎么看的吧： 为此该嘉宾是这般解释的，现在就想着老了退休了就可以领钱，这样的人没有什么追求。因为企业一般在给员工缴纳保险时，为节约开支都会选择最低的额度。那些问公司有没有加班费的，首先是你必须为公司付出，然后才能谈加班费！如果一个企业一直在加班，证明这个企业正在蓬勃发展！见他的这番高谈阔论没有得到大伙的认可，该嘉宾接着说：“倘若你干得好，老板会看得见，他自己会给你，还用你问吗？” 作为当时也在观看这期节目的笔者本人，也是被这位嘉宾的言语惊得简直“目瞪狗呆”！记得笔者曾经在一家科技公司供职！该公司也是时常加班，却从来不会给加班费！不过，奖励倒是有，只是都给了上头的领导了，下面的基层员工从来没有得到过，大家私下里都议论纷纷，唯一的只有年底的双薪！因此，该公司的员工离职率很高！ 还有一次是换工作，当时通知面试时，在电话里说的是周末双休！于是，在面试环节时，便没有向面试官问到这个问题，结果，傻傻的上了一周班之后，被告知：“我们公司是上六天休息一天！” 这可还没完呢？部门小主管接着告知，按照我们公司的规定，新员工第一个月是没有休息日的！当时真的是傻眼了！唯一的感觉就是套路，统统都是套路。至于这位嘉宾提到的面试时不能问用人单位五险一金和加班费的事，笔者不敢苟同！这原本就是一个“双选”的过程！有什么问题，大家摊开来说，有什么不对的呢？更何况，被雇佣者为此享有知情权！如果连最基本的待遇福利都不能问，那这样的公司还有去的必要吗？为此，小伙伴们？你们有什么看法呢？欢迎在评论里留言讨论！
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