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公司说保密费包括在工资里，如果公司不支付保密费是不是保密协议就无效了。
公司说保密费包括在工资里，如果公司不支付保密费是不是保密协议就无效了。离职以后公司也要支付我保密费吗？
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保密是义务，公司可不必支付保密费
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我是一家机械制造类的企业，问题一：怎么和员工签署保密协议，都签署什么内容。问题二：如果有签署了保密协议的员工，在不经公司同意的情况下，私自离职，公司还用支付补偿金吗。问题三：如果有签署了保密协议的员工，在不经公司同意的情况下，私自离职，在公司找不到人无法支付补偿金的情况下，员工违反了保密协议，公司有权力维权吗。
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请先关注我的微信公众号河北沧州马海英律师，在那里给你详细的解答。
了解企业保密协议事宜。保密费的支付情况以及员工离职后是否还承担着终身保密的义务？(台湾电子企业，负责产品研发)
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保密义务由用人单位与劳动者签订协议约定，期限双方约定并适当支付经济补偿金，竞业限制期限是两年。
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来源：无忧劳动法
作者：无忧网
发布时间： 20:02:09
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实务问题：
专家律师解析：
深圳市某高新技术有限公司与工程师杨某于2008年1月签订了三年的劳动合同，同时亦签订了保密协议。保密协议约定，杨某应当对公司的技术秘密承担保密义务，如果其将公司的技术秘密泄露给第三人，其应当赔偿公司的损失；但是该保密协议没有约定公司应当支付杨某保密费。同年5月，杨某因对公司领导不满，便将公司的某项技术泄露给另一公司，造成公司直接损失10万元。公司得知后，便向其主张赔偿责任，要求其支付公司直接损失10万元。杨某则认为，公司并没有支付其保密费，其不应承担保密的义务，保密协议显失公平，应予以撤销。双方为此争执不下，公司便将杨某诉至劳动争议仲裁委员会，要求杨某赔偿损失10万元。那么，劳动争议仲裁委员会会否支持公司的诉请？
【法律分析】
保密义务是劳动者在劳动合同期间或合同结束后一定期间内应当依法履行的一项保守用人单位商业秘密与技术秘密的义务，其不因用人单位没有支付保密费而免除，其是劳动合同中诚实信用原则而带来的一项附随义务。因此，一般来说，劳动者承担保密义务并不以用人单位支付保密费为必要条件。
但是，有些地方法规对有关保密费事宜则做了明确规定。例如，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第九条规定， 企业要求员工保守企业技术秘密的，应签订书面的保密协议。没有书面协议或书面协议不明确的，员工的保密义务截止至该员工离开企业之日；签订协议的员工离开企业后仍负保密义务的，企业向该员工支付保密费。保密费的数额由企业与员工协商确定。据此，在深圳特区，如果企业要员工在离开企业后仍然负有保密义务的，则需要向员工支付保密费。但该条例适用的范围仅限于技术秘密，即技术和技术信息，包括以物理的、化学的、生物的或其他形式的载体所表现的设计、工艺、数据、配方、诀窍等形式。其他商业秘密则不属于本条例保护范围之内。
据此，本案中，在劳动合同期限内，即使公司没有支付杨某保密费，其也应当承担保密义务，然杨某却将公司的技术秘密泄露给第三人，违反了保密协议，应当赔偿因此给公司造成的损失，劳动争议仲裁委员会应当支持公司的诉请。
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《义贤HR法务周刊》159期 工伤员工获得人身损害赔偿后还能要求公司承担工伤赔偿责任吗？
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2015年保密协议的保密费怎么回事 企业必须支付保密费吗
来源：网络　　发布时间： 16:22:59
导读：一、保密协议的保密费保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。许多高科技企业给技术人员、高级...
一、保密协议的保密费保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗?我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。
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【基本案情】李某于2006年8月入职某科技公司，担任IX工程师，公司与李某签订劳动合同的同时，签订了一份《保密协议》协议约定李某应当保守公司商业秘密，且该义务不因劳动合同的解除或终止而免除。2008年7月，李某提出辞职，公司同意，双方办理离职手续时，公司向李某发送了一份书面通知，要求李某对在劳动期间知悉的公司的商业秘密负有保密义务，否則应当承担相应的倍偿责任。李某接到通知后，要求公司支付保密费，否則不承担保密义务。【律师点评】保密协议，是用人单位与劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议是企业最常采用的保密措施，但不少企业对其相应的内容和规定，却存在认识上的误区，尤其是，常常混淆保密协议和竞业限制协议，甚至将两者完全等同起来，引发了争议和纠纷。一、保密协议和竞业限制协议的区别与联系保密协议和竞业限制协议都是企业采取保密措施，防范企业商业秘密泄露的手段，两者内容有所重叠，但其法律内涵和适用却有着本质的区别。1.义务的基础不同保密义务是法定义务，一般是基于法律的直接规定或劳动合同的附随义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守企业的商业秘密。而竞业限制是约定义务，是基于用人单位与劳动者的约定产生的，没有约定的，劳动者无须承担竞业限制义务。2.义务的侧重内容不同保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。3、义务的期眼不同保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不得超过2年。4违约责任不同用人单位不能在保密协议中直接为劳动者约定违约金，劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，用人单位只能根据实际损害要求其承担赔偿责任。而用人单位可以约定违反竞业限制义务的违约金，劳动者违反竞业限制义务的，用人单位可以直接要求其按约定支付违约金。关于保密协议双方权利义务的履行，实务中，最容易出现争议的问题就是，员工保密义务的履行是否以企业支付保密费为对价，很多企业将保密费和竞业限制补偿金混为一谈，认为要求员工履行保密义务，企业也必须支付保密费。事实上，如前所述，保密义务是劳动者的一项法定义务，该义务的履行不以企业支付保密费为前提和条件，因此，企业不支付保密费，劳动者也应保守企业的商业秘密，本案中，李某的请求没有法律依据，公司可以要求其承担保密义务且不支付保密费。【疑难解答】1.保密期限保密期限是应和劳动合同期限一致呢，还是可以长于劳动合同期限？实务中，不少认为用人单位和劳动者之间的保密义务是基于双方之间劳动关系的建立和存续，因此，劳动关系一旦解除或终止，保密义务也就失去了存在的基础。上述观点是片面和错误的，因为，保密义务的产生，并不仅仅是基于双方之间劳动关系的存在，更重要的是由于劳动者在工作过程中接触或知悉了用人单位的商业秘密。因此，只要企业的信息属于商业秘密，保密义务就存在，保密期限可以长于劳动合同期限，从劳动者知悉用人单位的商业秘密开始到商业秘密解密时为止。2.违反保密协议的违约金是否有效？违约责任根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，即便企业在《保密协议》中约定了保密义务的违约金条款，该条款也属于无效条款。如果员工泄露企业的商业秘密，企业不能要求员工支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。司法实践中，追偿员工泄密给企业造成的损失，存在的最大问题就是“举证难”，一方面，是有关员工泄密的事实的举证；另一方面，是关于员工泄密给企业造成的损失数额的举证。对此，企业应在《保密协议》中对员工泄密行为和泄密造成损失的计算标准及方法作出明确约定，并注意保留好相关的证据。【法条链接】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密亊项。……第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。更多劳动纠纷问题可咨询上海劳动法咨询网（）的上海劳动法律师。
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历史上的今天
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blogTitle:'企业要员工保密必须支付保密费吗',
blogAbstract:'企业与员工的权利义务保密协议最重要的权利义务内容，就是员工应按照法律的规定和双方的约定对企业的商业秘密承担保密义务。同时，企业不能滥用保密协议或保密条款限制和侵害员工的权益，比如限制员工的择业自由。【基本案情】李某于2006年8月入职某科技公司，担任IX工程师，公司与李某签订劳动合同的同时，签订了一份《保密协议》协议约定李某应当保守公司商业秘密，且该义务不因劳动合同的解除或终止而免除。2008年7月，李某提出辞职，公司同意，双方办理离职手续时，公司向李某发送了一份书面通知，要求李某对在劳动期间知悉的公司的商业秘密负有保密义务，否則应当承担相应的倍偿责任。李某接到通知后，要求公司支付保密费，否則不承担保密义务。',
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