全国文明城市发奖金吗什么时候发，知道吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-02 06:18 标签： 绩效奖金是按月发的吗
离职的最佳时间是什么时候？ 发完奖金后么_百度知道
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　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此不用担心。　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，都应该在离职时一次性结清的；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的、加班费或者经济补偿。　　劳动者应当按照双方约定。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；　　(四)解除或者终止劳动合同　　离职的最佳时间是感觉自己该离开的时候。　　至于劳动报酬和补偿
法律和航运专家
劳动者没有领取奖金的，那么先领取，再提前30天申请辞职。
离职的最佳时间当然是找到下一家公司之后
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国家政策规定年终奖什么时候发？
来源：互联网整理,仅供参考
【为您推荐】&& && && && && && && 每一年的年底，用人单位就会安排给员工发放。年终奖不仅可以提高员工的工作效率，增强员工工作的满足感、幸福感，还可以拉紧单位与员工之间的关系。那么，国家政策规定年终奖什么时候发?下文是关于年终奖的详细介绍，请您继续阅读了解。一、年终奖的发放时间我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定，因此关于年终奖的发放在不违反法律强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。一般情况下，年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。二、年终奖的发放形式1、有保证的奖金如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本水平相关了。2、浮动的奖金如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。3、红包通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式浮动的奖金，部分人员还可以得到红包的奖励。三、年终奖的发放额度1、奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。2、不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数(如8%)。3、还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资×a%。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。四、年终奖的发放规定1、休法定假应照发年终奖。年休假、探亲假、婚、等均属于法定假。2、提前离职该拿年终奖。如果或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。3、未满一年也有年终奖。《》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。4、年终奖不能拖欠。全文围绕了“国家政策规定年终奖什么时候发”这个问题，分别回答了年终奖的发放时间、发放形式、发放额度以及发放规定。企业给职工发放年终奖，不仅体现了该单位的良好人文关怀，还可以让职工能开开心心回家过个好年，简直两全其美。除了年终奖，企业还可以适当组织集体活动，或者在其他方面发放福利，比如各种代金券等等。
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无锡劳动工伤律师
律所：江苏三诚律师事务所
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各类奖金你知道怎样正确进行会计处理吗？
来源：中国税务杂志社&　　 |
一、如果是公司给员工发的半年奖、季度奖、优秀奖、全勤奖等等，都要并入员工当月工资薪金所得纳税。
二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除&雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额&后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金&适用税率-速算扣除数
2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)&适用税率-速算扣除数
这样要比并入当月工资额纳税，税额低一些。但是这种方法一年只能用一次。
会计处理上：奖金计入。
借：管理费用-**奖
　　贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
　　贷：现金
　　　　应缴税费-应缴
&三、举办活动发放的现金奖励，入账时凭支付单，本人签字。
账务处理如下：
借：管理费用或其他成本
　　贷：应付职工薪酬
同时做发放的会计分录
借：应付职工薪酬
　　贷：现金
　　　　应缴税费-应缴个人所得税
四、如果是企业应该向个人发放的竞猜或者参加活动中的奖品，那么也要按照偶然所得按照20%税率代扣代缴个人所得税。
借：管理费用等
　　贷：库存现金
　　　　应缴税费-个人所得税
五、如果是企业收到的政府或者其他组织单位的奖金，要计入营业外收入：
借：银行存款
　　贷：营业外收入-**奖金 【】
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