离职后，公司拒绝发放预留的年底提成，怎么办？
您好，我在一家地产公司做招商工作，工资的组成方式为每月基本工资+每月业绩提成，公司以前为防止人员流失，平时每月业绩提成发放70%，预留提成的30%年底发放（这是公司一直以来的惯例，并没有见到相关的文件条例，而且在公司老板签字通过商管部的提成方案中并未提及平时发放业绩提成的70%及年底预留业绩提成30%这一条例及时间限制），现公司将我解聘，并告知我每月预留的30%业绩提成是要累计到年底发放的，因为公司现先将我解聘，所以该部分每月预留30%的业绩提成不予发放，请问公司这种做法合适吗？如果我想追索回平时每月预留30%的累计业绩提成，需要寻求哪些部门和法律支援？同时需要准备哪些资料或材料？麻烦各位专业人事指点一下，万分感谢！！
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、根据《劳动法》第五十条、第九十一条的规定，公司应当按月支付工资，克扣或者无故拖欠工资的，劳动者有权获得工资报酬，逾期不支付的，由劳动行政管理部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。不管工作了多长时间，劳动者都有解除合同并获得足额报酬的权利，企业无权以解除合同为由克扣工资。工资应当按月发放是法律规定，公司的内部管理规定违反法律规定的无效；
3、根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资属于计件工资，是工资总额的组成部分，因此，公司扣发提成的做法属于克扣工资的违法行为；行动建议1、拿出法律依据与企业谈判，迫使其在法律的权威下支付报酬；
2、如果企业知法犯法，无法协商解决，可以依据法律规定向劳动行政部门投诉、在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请（劳动关系终止的，不能超过自劳动关系终止之日起一年）、对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
3、劳动者可以直接持企业未足额支付劳动报酬的相关证据向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
4、存好相关证据资料：工资单、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关法律法规1、《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第八十八条 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、《劳动争议仲裁调解法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、国家统计局《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
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来源： && 作者： && 发布时间： 16:45 && 编辑：周小菲
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